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고위공무원단제도 공무원 행정개혁 공무원 미국과 영국 팀장급 공무원 행정학 직위분류제 행정학

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"고위공무원단 제도" 검색결과 441-460 / 686건

인사행정 - 김대중, 노무현

화1. 공무원의 성과평가시스템 정비2. 다면평가제도의 확산Ⅵ. 참여정부의 혁신 제도1. 고위공무원단제도의 도입2. 대표성 - 균형적 인재활용을 통한 공직 대표성 제고(1) 참여정부 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제 ... 도 도입(1)공무원 연봉제도(2)성과상여금제도Ⅴ. 인사청문회 도입Ⅵ. 인적자원의 균형 있는 활용1. 여성공무원 인사제도 개선※여성부의 신설2. 장애인공무원 인사제도 개선3.퇴직 공무원

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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[행정학개론]공공가치, 정부관, 행정문화 요약정리

-정부의 비능률은 인사, 예산 등 관리상의 복잡한 규정이나 제도의 제약이 많기 때문. 관리자에게 재량권한 부여-탄력적 운영 중시->SES, 고위공무원단 : 부처의 경계에 매이지 않 ... 의 삶의 질을 높이는 위민형 민주성. 국민이 요구하는 가치와 이익의 실현을 위해서 노력하는 행정 중시(3) 한계①법규정이 비현실적인 경우가 많아 합법성을 적용하는 데 문제->공무원 ... 획일적으로 행정서비스를 제공하게 된다③정보의 불균형이 민주성을 저해한다-공무원은 일반 국민이 가지지 못한 정보를 가지고 있기 때문에, 그만큼 국민이 감시자 역할을 하기가 힘들다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.28

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국가 경쟁력을 높이기 위한 방안은 무엇인가? (작은정부로 나아가는 영국)

에 정부조직의 개편, 정부기구의 축소 및 통합, 공무원 감축, 고위공무원단 제도를 살펴보도록 하겠다.(1)정부조직의 개편)영국의 정부조직의 개편과정은 기능별로 가장 효율적인 조직형태 ... 체제하에서의 강력한 정부주도 경제정책과 사회복지정책을 시행하는 큰 정부에 대한 반발로써 작은정부론이 생기게 되었다. 작은정부론은 행정개혁, 자유시장제도의 확산 등을 통해 능률적인 작 ... 를 포함한 국제적인 금융기관들마저 대출금 한도를 규제하는 등의 여신관리제도를 줄여나가고 각국에 재정지출 억제를 위한 압력을 강화하기 시작했다. 한편 영국은 1970년대에 극심한 노동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.09

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

지급직무성과급: 고위공무원단, (기준급+직무급) + 성과연봉 차등지급공무원의 사기 - 직접보상성과상여급 5급이하에 대해 전년도 업무실적결과에 따라 차등 지급 개인별 지급, 부서 ... 제도인간관리의 민주화공무원의 사기 양양인간관계 개선고충처리 및 상담참여확대 권한위임제안포상승진공무원단체직무확충공무원의 사기 – 금전적 보상보상체계공무원의 사기 - 직접보상근로노동 ... , 기능장려수당)처우개선 : 민간임금과 균형 유지(봉급조정수당기타수당 : 대우공무원 수당, 정근수당, 업무대행 수당 등공무원의 사기 - 직접보상우리나라의 성과인텐시브제도 : 성과급대표

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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[인사행정] 인사교류제도 추진배경과 유형,운영성과 및 문제점 분석

과장급 교류'06.7.1 고위공무원단 편입32명32명32명부처간 국장급 교류비 고'06년'05년'04년연도별 교류별3. 인사교류제도의 유형(1) 중앙정부 행정기관 간 인사교류 (2 ... 되지 아니함○ 교류 임용자에게는 인사․재정상 인센티브 부여 - 원소속기관 복귀 보장 및 복귀 후 희망보직 부여와 승진 시 우대 - 고위공무원단 공모직위 선발심사시 우대 - 연봉 평가등급 ... 2와 지방공무원 임용령 제 27조, 제 48조 및 제 49조의 규정에 근거관련법규2. 인사교류제도 추진배경 및 현황추진배경○ 부처간 업무협력체제 강화 및 범정부적인 인재 육성․활용

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.20

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공무원 교육훈련

문 교 육2급, 3급3년고위 정책과정전 문 과 정3~4급(과장급 이하)고위공무원단 후보과정4급, 5급5년핵심인재과정6급4년신규관리자과정(신임 및 승진과정)7급, 8급3년신규실무자 ... 원 교육훈련기관에서 실시하고 있는 교육훈련은 교육내용 및 교육대상을 기준으로 기본교육 및 전문교육으로 나눌 수 있다.4. 공무원 교육훈련의 문제점가. 제도적 측면1) 교육훈련기관 ... 하기 위하여 정부와 민간의 협력적 역할이 더욱 강조될 것이며, 특히 정부는 이를 뒷받침하는 제도와 인프라를 지원해야 한다.2) 새로운 공무원 교육훈련의 필요성정보화 사회를 선도해야할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2017.07.15

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노무현 정권

129개→46부처 219개) ③ 자기개발 증대, 전문화 지수UP ④ 2006년 7월 1일 출범한 고위공무원단제도의 중추적 요소한계점 외부인들의 진입 주저 요인 - 민간과의 보수격차 ... ' 실시■ 3) 고위공무원단 제도의 도입2-2. 참여정부의 인사 개혁의 내용과 평가성 과 ① 계급 구애NO → 적재적소 인재 활용 가능 ② 공직사회 자기개발노력 증대 ③ 능력주의 ... 공직사회 개선1-2 참여정부의 정부혁신 내용 및 평가3) 문민정부, 국민의 정부와의 비교열린 정부 구현공무원 경쟁력 강화건전한 공직사회 구현김영삼조세제도의 개선 행정체계의 개선

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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[공공관리론]공공성과 리더십의 특징 분석과 공공조직에 적합한 리더상(像)

방식도 있다. 많은 나라들은 중앙의 관여정도가 각기 다른 고위관리공무원단(Senior Executive Services)을 지명한다. 일부 국가에서는 엘리트 공무원들이 오랫동안 ... 화에 포함하고 있다. 공무원을 상대로 한 의무적인 훈련계획은 2000년 7월에 도입되었다.재정부(Ministry of Finance)내에 공무원단(Civil Service Unit ... : USC)이 품질에 대한 지도위원회와 품질에 관한 집행위원회를 설치하였는데 2개 위원회는 공무원단(USC)의 리더의 성과(performance)을 향상시키며, 사회에서 요구되는 서비스

리포트 | 23페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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인적자원정책(정리용)

, 중간계급을 연결하는 고급관료 역할 강조→‘78년 수정공무원법.고위공무원단 구성-실적주의 원리 이념 간 긴장관계 - 효율성, 공정성 등⑥ 1955~ 전문가에 의한-전문성이 성과주의 ... 를 효과적으로 사용하는 강력한 정치적 지도력에 대한 규정 없었다. 고위적?중간?하위계층의 공무원 분리할 필요 있다 →고위공무원단 출범(2) 결과인사위원회 폐지, 인사관리처(인사행정 일반 ... ) 실적주의 보호위원회(공무원 권익보호,실적제 보호) 연방노사관계청(연방공무원 단체협상) 신설. 고위공무원단제 도입① 인사관리처-독립적 기관. 처장은 대통령임명. 4년 임기-대통령

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[사회과학]개방형임용제도

Administration고위공무원단 제도고위공무원들의 자질 향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취 동기를 부여하기 위해 3급 국장 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진 ... 를 주는 방식으로 고위공무원단 제도가 운영되고 있다.외국사례-고위공무원단 제도Seoul National Univ. of Technology Public Administration직무 ... 에 적용한다. 자 리가 빌 때 공직 내부에서 공모를 통해 적격자를 충원 하는데, 일부 개방형직위는 공직 밖에서도 충원이 가 능하다.외국사례-고위공무원단 제도Seoul National

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[행정학]한국인사행정의 현광 및 과제

되었다.2) 개방형임용제(고위공무원단)의 도입과 실패뉴질랜드는 고위공무원의 응집적 집단을 구성하려고 고위공무원단이라는 제도를 도입하였다. 1988년의 분권화 관리개혁과는 반대 ... 만이 고위공무원단에 속했다. 그 실패이유는 이 제도를 봉급통제의 수단으로 활용함으로써 많은 고위공무원이 별로 매력을 느끼지 못하고 무시해 버렸다. 1990-1991년 공공관리위원회 ... 의 제도가 도입된 것은 고위공무원단이 고위급의 정책자문, 관리 및 전문적 책임을 수행하는 기존의 2급 공무원집단을 대체한 것으로 보다 통일적이고 응집적인 고위관리집단을 설립하려는 목적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.27

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프랑스의 인사행정론

행정에 관한 정책에 대해 권고적 ? 보좌적 기능을 수행한다.Ⅲ. 프랑스의 중앙인사기구프랑스는 일찍 직업공무원제도가 발달하여 중앙인사기관은 독립성?합의성?집권성을 갖지 않는 수상직속 ... 의 비독립 단독형) 조직으로 운영되고 있다. 1945년 공무원제도의 개혁이 있기까지 프랑스의 인사행정은 각 부처의 인사기관에 의해 개별적으로 수행되었다. 그리하여 프랑스의 인사관리 ... 하였다. 이리하여 1945년의 공무원제도 개혁을 통해 중앙인사기관으로 수상직속의 인사행정처를 설치하였다. 이는 부처별 행정의 지나친 분권화를 막고 인사행정의 전국적 통일성을 확보하기 위한 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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여성과 노동&여성과 교육

하기 위해 지난해부터 정부가 도입한 고위공무 원단 1,297명 중 여성(올 6월말 현재)은 35명뿐인 것으로 조사됐다. 이 중 계약직과 별정 직을 제외한 일반직은 18명으로, 실제로 ... 되었으나 은 △5급 12.1% △4급 5.3% △3급 4.0% △고위공무원단 3.0%로 상위 직급으로 갈수록 여성 비율이 낮은 것으로 나타났다.특히 1~3급 고위공무원을 중점 관리·육성 ... 내부 승진으로 고위직에 오른 경우도 절반에 불 과했다.5급 이상 여성공무원이 가장 많은 중앙행정기관은 여성가족부(55.3%)로 법무부, 국세청, 금융감독위원회, 대검찰청 등 13

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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프랑스의 행정과 관료제

교육기관의 감독 등을 한다.3. 엘리트 고위공무원의 양성 교육기관 : 특별대학들프랑스에서 엘리트(elite)의 양성은 앵글로색슨계 국가들에서 보다 더욱 견고하게 제도화된 실적관료 ... 한 공무원단을 관리한다. 범부성간수준에서는 수상의 책임 하에 특히 공무원법의 수립(공무원 일반법과 특별법의 조정), 봉급의 정기적 재평가, 부성 간 공무원단의 관리, 공무원 양성 ... 체제에 주로 근거를 두고 있다.1) 특수대학들(그랑제꼴)의 설립목적과 역할프랑스의 엘리트 고급공무원단들은 대체로 국가의 엘리트 양성기관인 특수 대학들 소위 그랑제꼴" 출신으로 구성

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.29

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영국행정개혁

강화하였다. 고급관료의 임용에 있어 대거 개방형 고위 공무원단(SCS)제도를 도입하기도 하였다. 공공부문 내에서는 물론 민간부문에 까지 채용문호를 개방하여 공정한 경쟁에 의해 적임자 ... 되었으며, 고위관리직 공무원제(SCS), 장관용관리정보체계, 경쟁계획, 민관파트너십 등이 대표적이다. 경쟁을 통해서 능률을 올릴 수 있다. 의무경쟁입찰제도(CCT), 시장성 테스트 ... 에 있어서는 상대적으로 높은 자율성과 책임성을 보유하게 되었다. 한편, 영국정부는 1996년이래 고급공무원단(SCS)제도를 운영함으로써 외부전문가를 공채하고, 이를 통해 경영관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.21

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공무원의 정치활동에 관하여

의 정치적 중립은 의미를 지닌다 할 수 있다. 그러나 최근에는 실적주의가 완화되고 적극적 인사행정이 대두됨에 따라 정치적 대응성과 감각을 중시하는 고위공무원단제도 도입 등 정치적 중립 ... I. 의의1. 개념공무원의 정치적 중립이란 실적제도나 직업공무원제도가 적용되는 공무원들의 행동규범으로 ‘공무원은 정권의 봉사자가 아니라 국민전체의 봉사자로서 그 직무를 수행 ... 함에 있어서 어떤 정당이 집권하더라도 편당성을 떠나 공평하게 봉사해야 한다는 것’을 의미한다. 즉 공무원이 공무를 수행하는데 있어 집권정당의 간섭이나 개인적 정치적 성향을 배제하고 공정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.25

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[사회과학]중앙인사위원회

을 지향하고 있습니다.2007년에는 특히 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단의 역량과 리더십 강화, 인적자원의 역량과 다양성 제고, 성과관리 및 처우개선 내실화, 인재발굴 · 활용 ... 활성화- 인사혁신 지원 및 확산- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화- 고위직의 개방과 경쟁 활성화 ... 하는 인사관리시스템이다.외국의 성과계약제 운영 사례영국 고위공무원단(SCS)의 성과계약 부처의 장관과 고위공무원단 구성원간에 업무목표와 업무수행방법 등에 관한 계약을 체결

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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신공공관리적 인사혁신.

에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류 ... 임용하는 제도적용대상직위: 1급∼3급 상당 일반직·별정직(개방형 직위 제외) ※ 4급 이하에 대하여는 소속장관이 준용 가능4)고위공무원단3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도 ... 로 관리하는 제도공무원의 자질정치적 대응능력업무의 성취동기국장급 이상 고위직에 적용, 직무분석 후 직무수행능력 평가해서 자리가 빌 때 공직내부나 외부에서 적격자 충원5)인사교류1

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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[행정]고위공무원단제

에서 인적수준을 향상시켜 인력을 활용하기 위한 제도 이다.고위공무원단제는 OECD가입국 대부분이 실시하고 있는데 나는 미국(SES)과 영국(SCS)의 고위공무원단제를 살펴보기로 하 ... 하는 부처는 해당되지 않는다.영국은 1979년 경제위기를 맞아 계급폐지, 계약직화, 공개모집, 신보수체계적용 고위공무원단 제도를 공식도입 하였다. (SCS)우리나라 고위공무원단제 ... 으로 중앙인사위원회는 고위공무원단을 개방형 직위제도 20%, 부처자율 50%, 직위공모제도 30%로 운용하기로 하였다.넷째, 부처별 인사자율권의 확대로 중앙인사위원회의 심사단계인 담당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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노인복지론 노년기의 경제생활

또는입법공무원, 고위임직원 및 관리자전문가판매종사자사무종사자서비스종사자농업,어업숙련종사자기능원 및 관련기능 종사자장치기계 조작원 및 조립원단순노무직종사자구성비율2.01.25.70 ... .노년기의 일의 기능3.노인의 경제활동 참여실태Ⅲ.은퇴의 과정과 적응1.은퇴의 제도화 배경2.은퇴와 퇴직의 개념3.퇴직의 과정과 영향4.퇴직에 대한 적응Ⅳ.현행 퇴직제도의 현황 ... 과 문제1.퇴직의 유형2.정년퇴직제도의 현상3.조기퇴직의 문제Ⅴ.노년기 경제생활의 문제점과 개선방안1. 은퇴로 인한 정서적 문제점과 개선방안2. 경제생활 못하는 사람들에게 나타나는 문제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20 | 수정일 2017.01.09

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