"고위공무원단 제도"의 검색결과 입니다.

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고위공무원단제도 공무원 행정개혁 공무원 미국과 영국 팀장급 공무원 행정학 직위분류제 행정학

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"고위공무원단 제도" 검색결과 401-420 / 686건

실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(즉 실태와 문제점)을 언급하라

하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영방안에 대해 논의를 하였다. ... 의 부패로 행정의 비능률을 초래하였다. 이러한 배경하에서는 정부개혁운동과 행정조사운동이 벌어지고 실적주의 수립을 위한 공무원제도 개혁운동이 전개되었다.*실적주의의 내용1) 실적주의 ... 만 임명한다는 것은 불합리한 결과가 초래된다.*우리나라의 실적주의의 현실과 나아갈 방향우리 나라 공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

직위를 염두에 두고 스터디계획을 짜고 있다"고 말했다.")연공서열형 관행이 사라지고, 능력에 따라 직무를 배정받는 인사제도인 고위공무원단이 시행된 지 3개월이 지나고 있는 가운데 ... 각국에 유사 제도가 확산되었다. 호주와 뉴질랜드의 SES제도, 영국의 SCS(Senior Civil Service)제도 등이 그 예이다.고위공무원단제도의 도입 시기, 명칭, 제도운영 ... 공무원들의 경쟁력과 정부 행정서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다. 한국의 고위공무원단제도도 기본적으로 이러한 특성을 내포하고 있다.2. 한국형 고위공무원단의 특징한국

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안

) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방형 직위제도 개선참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 ... 도 도입고위공무원단제도의 도입이 요구되는 이유를 크게 국정관리적 차원과 정치적 차원의 두 가지로 나누어 설명하면 다음과 같다. 우선, 국정관리적 차원은 정책관리적인 면과 성과관리 ... 에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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[사회]여성의 상위직 진출현황과 과제

적으로 체계적인 지식과 기술을 요구하고 일에서의 권한과 자율성을 지니는 직종인 것이다.고위직의 범위를 정함에 있어서 국장 ? 과장급 공무원(고위공무원단 급)과 기업 CEO 임원 간부 ... 여성의 상위직 진출현황과 과제여성의 상위직 진출현황과 과제목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 여성의 전문직에서의 현황과 변화율2. 여성의 고위직에서의 현황과 변화율3. 여성의 취업 ... 근로자들의 노고는 전반적으로 남성 노동의 부수인 것으로 간주되었다. 성 평등과 여성인권 보장을 위한 많은 제도의 제정 및 개선과 함께 전통적인 가족주의의 해체, 여성의 고학력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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[사회과학]고위공문원단(SES)

1. 서론정부는 고위공직자의 능력발전과 정책관리 역량을 높이기 위해 2006년 7월부터 고위 공무원단제도를 도입하기로 했다. 고위공무원단제도는 상위직 공무원을 중하위직 공무원 ... 되는 결과를 초래하고 있다.고위공무원단제도는 수십 년간 지속되어온 우리나라 관료제의 근간을 바꾸는 조치로서 이러한 제도개혁이 한국적인 상황에 적합하지 않다는 비판과 함께 반대자들의 저항 ... 또한 만만치 않았다. 따라서 고위공무원단제도가 어떤 특징을 가지고 있으며 기존 인사제도와의 차이점, 고위공무원단 제도 도입에서 쟁점이 되고 있는 부분은 어떤 것이 있는지 고찰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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보수와 연금(PPT 발표자료)

공무원의 7~13 등급 포함 ) 계약직 공무원 ( 한시 계약직 공무원은 제외 ) 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정하고 , 성과에 따라 연봉 조정 직무성과급적 연봉제 고위공무원단 ... 과 개선방향 연금 연금제도의 의의 연금기금의 조성 연금급여와 후생복지혜택 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향 맺음말머릿말 공무원의 근무의욕 ( 사기 ) 과 직무성과에 영향 ... 는 부수적인 각종 혜택을 말하는 것으로서 연금제도 , 신분보장 , 승진제도 . 휴가기간 등이 그것이다 .공무원 보수의 결정과정 공무원 보수규정 중앙인사기관이 보수 자료조사 , 중앙

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.11

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프랑스의 공무원제도

이 고급공무원단으로 불린다. 고급공무원단들은 그들의 제도적 틀과 공식적 사명에 의해서 지지받으며, 그랑제꼴과 그랑제꼴 출신의 사회적 환경 속에서 지지를 받는다.1) 행정적 재정적 통제 ... 프랑스의 공무원제도1. 공무원제도의 법적 기초프랑스 공무원제도는 국가공무원제도가 근간을 이루어 왔고 1982년의 새로운 지방분권화 개혁을 단행한 이후 새로운 지방공무원 제도 ... 를 수립하여(1984.1.26. 지방공무원법) 기존의 국가공무원제도와 더불어 새로운 전기를 맞이하였다. 새로운 프랑스 공무원법의 구성을 보면 공무원의 일반법으로 다음과 같다.1공무원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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직업공무원제도

의 개방형 임용의 강화와 아울러 참여정부 등장 이후, 고위공무원단등의 인사개혁의 추진을 통해 직업공무원제적 특성의 부분적인 변화를 도모하고 있는 중이다.2. 직업공무원제의 긍정적 활성 ... Ⅰ. 직업공무원제의 의의 및 수립요건1. 의의직업공무원제란 공무원이 국민에 대한 봉사자로서 공직을 전생애의 천직으로 여기고 이를 통해 삶의 보람을 찾도록 제도화함으로써 행정 ... 의 안정성과 일관성 및 공직자의 높은 사기와 건전한 공직윤리를 확보하고자 하는 제도이다.2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적 과제 함축1) 공직에 대한 높은 사회적 평가공직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루 ... 원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. 그리고 특정직 공무원 중 외무직 공무원 및 지방의 대상 ... 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며, 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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참여정부의 인사혁신

참여정부의 인사제도혁신사례1.서론1)참여정부란?2)인사개혁의 기본 방향2.본론1)참여정부의 인사제도 혁신 사례사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요사례2) 고위 공무원단제 ... 도록 학습하고 피드백 하는 등 더욱 노력해 달라.”고 주문했다.사례2) 고위 공무원단제, 줄대기·코드인사 걱정된다.고위공무원단 제도가 1일 시행됐다. 잘만 운용되면 정부 수립 이후 ... 주의가 줄고 업무 협조가 잘될 것이다. 고위공무원단 제도 도입이 노린 것은 이런 효과다. 하지만 이런 바람직한 변화들을 기대하면서도 한편으로 이로 인한 부작용이 걱정되는 것이 현실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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공직자윤리제도

부바. 등록재산 공개?공개대상정무직, 1급이상 공무원(입법·사법부 소속) 또는 고위공무원단 가·나 등급, 지방자치단체장 및 의회의원, 교육감 및 교육위원, 정부투자 기관장·부기관장 ... 현행 공직자 윤리제도 운영실태□ 서 론현대사회에서 사회적 분위기는 물질 만능주의와 배금주의가 만연해지고 사람들은 명예보다는 돈을 쫓는다. 이와같은 맥락에서 공무원의 부정부패 ... 명은 정부소속 차관급 공무원. 임기 2년다. 주요업무1) 고충민원의 처리와 이와 관련된 불합리한 행정제도 개선2) 공직사회 부패예방, 부패행위 규제를 통한 청렴한 공직/사회풍토

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁

체제에서 기인된 객관성과 공정성의 시비를 완화시킬 수 있는 제도로 기대된다.다섯째, 고위공무원단제도는 상위직 공무원들을 폭 넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재로 육성, 활용하기 위해 ... 기 위해서는 제도설계와 제도운영 양 측면의 지속적인 개선 노력이 요구될 것이다.다섯째, 고위공무원단 제도는 우리의 현실에 비추어 볼 때 도입해볼 가치가 있어 보인다. 제도 설계에 신중 ... 중앙인사위원회 주도의 인사제도 개혁: 성과와 과제공무원 인사체제는 항상 정부수립 이래 주요 개혁대상이 되었다. 공무원 인사체제가 중시되는 이유로는 공무원들이 공공서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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교육과학기술부 조직 역할 교육인적자원부와 비교. 교과부 부서별 역할. 조직개편

사항 등을 분장한다.국장 및 정보화정책관은 각각 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 보한다.평생학습국학교정책국학교정책국에는 학교제도기획과, 교육과정기획과, 교직발전기획과, 학력 ... 지원국장은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 장학관으로 보한다.초·중등학교 학생복지정책 총괄, 교육복지 및 교육격차 해소 관련 법령 제·개정, 학교회계제도에 관한 사항, 학교 ... 한다.교육인적자원부차관제2차관과학기술정책실ㆍ학술연구정책실ㆍ국제협력국 및 원자력국의 소관업무에 관하여 장관을 보조한다.과학기술부차관차관보장관과 차관을 보좌한다. 차관보는 고위공무원단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27

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우리나라 공무원 규모와 구조

) 고위공무원단제도 도입개방형 공무원제고위 공무원단제도기존 공무원제도 + (조화) 개방형 임용제도 = 효율적인 체제유지계급제직 위 분류제직업공무원 제 도재정비기준제시공정한 평가3 ... 충분한 사전 검토 +실제 예비적용성과급제팀(team)제고위공무원단 제 도근무평가제도다면평가제도본 론4. 인 터 뷰행자부 0000단장 000Q : 현재 공무원 규모에 대해 어떻게 생각 ... , 파견, 겸임)(승진, 강임)※ 임용의 유형3. 우리나라 공무원 구조에 대해(2) 우리나라 공무원 구조의 변화 - EX) 행정고시 선발방식 재설계2차1차3차현행제도 소폭개선응시자격제한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.

가 매우 높은 기법으로서 국내에서는 KT, POSCO, SK, 삼성 등에서 채용·승진·역량개발 등에 활용하고 있다. 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급 승진 평가 등 ... 다. 그러나 고위공무원이라면 마땅히 국민의 요구에 부응하는 능력과 자질을 갖춰야 한다고 믿음”“고위공무원단에 대한 엄격한 자질검증은 고위공무원단으로서의 자긍심을 높이는 계기가 될 것 ... 의 고위공무원단 보고서를 보면 어렵지 않게 찾아볼 수 있는 부분이다. 우선 자부심이다. 안일하게 연공서열에 의지해 지위가 올라가는 것보다는, 치열하게 경쟁하여 살아남은 사람의 자부심

리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21

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한국의 고위공무원단에 대해 비판하라

한국의 고위공무원단의 내용을 설명하고 이를 비판하라.Ⅰ. 서 론OECD 정부혁신 선진국의 경우 고위 공무원단 제도는 고위 공무원 역량강화를 통한 정부 효율성 제고를 위해 오래전 ... 7월부터 시행 한 고위 공무원단 제도는 그 목적을 생각해 보건대, 과거 고위직에 관한 인사제도는 계급과 연공서열 위주, 부처 내부 위주의 폐쇄적 인사운영과 형식적 성과관리로 공직 ... 경쟁력 제고에 한계를 지니고 있었으며 이를 인사 시스템 개혁을 통해 극복하고자 한다. 장기적으로 그 결과를 평가해야 마땅하지만 시행된 지 5개월 되는 이 시점에서 고위 공무원단 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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서류함기법

들의 교육과 평가에 많이 사용되고 있었다.정부는 실·국장급 공무원의 경쟁력을 강화하고 국정관리능력을 획기적으로 높이기 위하여 2006년부터 고위공무원단제도를 도입할 예정이다. 이에 따르 ... 다. 따라서 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비하였는지를 사전에 철저히 검증하여 적격자만이 고위공무원단에 선발될 수 있도록 하는 제도적 장치의 구축이 선행되어야 할 것이다.이러 ... 면 현재 재직 중인 실·국장급 공무원은 고위공무원단으로 전환되며, 과장급 공무원은 역량평가와 후보자교육과정 등을 거친 뒤 직위공모 절차를 통해 고위공무원단에 진입하게 될 예정이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.31

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[행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

로 정해져있다. 하지만 고위공무원들에게만 민간근무휴직제도를 강요하는 것보다 67급의 공무원들도 같이 이 제도를 사용하면 민간근무 휴직제도는 더 큰 장점을 얻을 수 있을 것이다. 민간 ... 근무휴직제도를 통해 민간기업에 공무원을 파견할 때 고위공무원 1명과 67급의 공무원 한명을 같이 파견하는 제도를 생각해 볼 수 있다.기업의 협조를 통해 5급 이상의 공무원과 67급 ... 하고 있다. 즉, 정부효율성은 국가경쟁력 향상의 필요조건이라고 할 수 있다. 이러한 정부효율성은 정부정책의 주요추진자인 공무원과 무관할 수 없는데 한국의 개방형임용이나 승진제도는 아직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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주민소환제

성과관리제공무원퇴출민영화개방형직위제/팀제책임운영기관정보공개제도고위공무원단행정서비스헌장주민소환제주민소환제의 의의유권자 일정수 이상의 연서에 의하여 지방자치단체장, 의원 및 주요 간부 ... 주민소환제NewPublicManagement신공공관리의 도입대한주택공사 전자조달시스템 운영고객지향적행정기업가적 정부효율적 행정성과지향적 행정작은정부전자정부고위공무원단목표관리제직무 ... 공무원의 해직이나 의회의 해산등을 그 임기 만료전에 청구하여 주민투표로 참정하는제도 = 주민이 공직자를 그 임기 만료전에 해임시키는 제도 강력한 주민참여의 유형 미국의 일부 주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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한국의 공무원 교육

한 핵심인재 과정 : 4급 과장 고위공무원단 후보 과정 : 3~4급 고위정책 과정 : 3급 이상? 선교육 후보직, 선교육 후임용을 원칙으로 실시? 중앙공무원교육원 및 행정안전부 ... ○ 우리나라의 공무원 교육훈련－ 1949년 ICA 원조로 대통령령 제69호에 의거 국립공무원훈련원 창설－ 신규채용자에 대한 훈련과 재직자의 보수교육을 담당하였으나 활동 미미－ 이 ... 때 인사행정의 주안점은 공무원의 채용－ 1961년 5월 16일 이후 공무원 교육훈련이 전정부적으로 추진－ 1961년 10월 중앙공무원교육원설치법이 공포, 11월 공무원훈련법 공포

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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