"남녀평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 페미니즘 종류 육아휴직제도 남녀평등과법 가족복지론 직장내 성희롱 성과일상 족보

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"남녀평등법" 검색결과 4,541-4,560 / 19,190건

성차별과 신학

을 읽으면서 인간의 역사가 얼마나 남성 중심의 가치관과 가부장적인 제도 속에서 형성되어 왔는가를 알 수 있었다. 억압된 여성의 삶과 경험이 해방되어 남녀 평등의 진정한 하나님의 형상 ... 이 아니라 인류의 망가진 반쪽으로서의 여성의 인간성을 회복함을 의미한다. 이를 통해 남녀 모두를 포괄하며 모든 사회 집단과 인종들을 포괄한다. 그러므로 여성신학은 새로운 관계 ... 교회사 전반을 분석하면서 성차별과 가부장제의 근원을 분석한다. 이러한 분석을 통해서 남성과 여성, 정신과 몸(자연) 등의 이분법적 분류체계가 흐르고 있다는 것을 파악

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11

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플라톤의 국가론 비평문

여자가 어울렸을 때 가장 뛰어난 자식이 나온다고주장하며 국가는 수호자 계급에서 일어나는 남녀의 성관계에도 관여해야 하며 그렇게 태어난 자식들을 잘 양육하는 반면 그렇게 태어나 ... 이 국민이더라도 그들을 보호하고 도움을주어야 하는 것이 국가의 역할이 아닌가? 플라톤의 주장은 요즘 세상이 추구하는 ‘상대적평등’이라는 가치에 어긋난다. 또한 국가의 특별한 관리를 받 ... 보안법과 반공법 위반으로그들을 일명 ‘빨갱이’로 몰아갔다. 이처럼 플라톤이 추구하는 ‘엘리트주의’는 부정적인 결과를 초래 할 수 있다는 것을 현대 사회의 ‘검사’가 보여주고 있다.세

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.05 | 수정일 2020.06.05

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여성혐오현상 분석과 극복 방안 개인과 사회

해야 하는 임신과 출산 때문일 것이라고 감히 생각한다. 출산으로 인하여 나라에서 법으로 규정한 출산휴가 90일 동안 일을 할 수 없는 현실을 회사는 당연히 피하고 싶어 한다. 그렇게 ... 풍조로 인해서 성적이 뛰어난 여성 의사들은 아예 정형외과나 성형외과는 꿈도 꾸지 않고 다른 과로 지원한다고 한다.자유와 평등을 외치면서 한편으로는 평등하지 않은 수면 아래의 현실 ... 같기도 하다.여성 혐오를 극복하기 위해서는 개인과 사회의 지속적인 노력이 필요하다. 첫 번째로 남녀 두 성의 개인적인 노력이 필요하다. 사람마다 다양한 조건과 환경에 놓여있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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노인생애주기에서 가족지원서비스는 무엇이 있는지 서술하시오.

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 법적 근거로 하며 가족이 질병, 사과, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직제도이다. 2012년 8월부터 300인 ... 복지 수준이 미비하였고 가족단위를 지원하는 서비스 체계는 제대로 마련되지 못하고 있었다. 그러나 많은 사회적 논란이 상존해 있음에도 불구하고 2005년 1월 1일부터 건강가정기본법 ... 을 시행하면서 2005년 2월말 현재 법의 전달체계인 건강가정지원센터를 통해 가족을 둘러싼 변화에 대한 한국사회의 포괄적이고 공식적인 대응방향, 즉 가족정책에 의한 가족지원서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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건강한 가정의 구현을 위한 가족과 국가 및 지방자치단체의 책임

오늘날 사회 변화로 인해 가구 단위의 소규모화, 즉 낮은 출산율로 인하여 소자녀 핵가족 단위로 변화되고 있으며 양성평등주의 사상으로 부계중심에서 부부중심사회로 변화되고 있다. 또한 ... 되어 가정문제가 정책화 과정을 거쳐 국가차원의 정책과제가 됨은 다행스러운 일이다. 현재 2005년1월1일 건강가정 기본법을 제정하여 건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 ... 을 개발하여 보급될 수 있도록 적극 권장한다.6). 가족 상호간 가사일을 구분하는 것 보다 함께 가사일을 도모한다.가정에서 하는 가벼운 일은 남녀 구분없이 함께 하는 것이 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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여성복지의 과제와 전망

사회보장제도의 확충이 필요하다. 이를 위해서 경제적 자립기반의 조성을 통한 소득보장을 위하여 고용기회의 확대, 남녀 임금격차 해소 등을 위한 법적 ? 제도적인 노력이 우선되어야 할 ... 체계가 제도적으로 뒷받침되고 있지 못하며 신분적으로 많은 불평등을 보이고 있다. 그 중에서도 모부자복지법에 의해 숙식보호, 분만비 보조, 의료혜택, 아동양육, 경제비 보조나 직업훈련 ... 은 새로운 복지욕구, 즉 여성의 인간존엄이 보장되고 평등의 기반 위에 능력이 제한 없이 개발되며, 개발된 능력은 사회의 제 부문에서 차별 없이 활용되어 정치, 경제, 사회, 교육, 가정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.31

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

을 계기로 직장갑질을 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’으로 규정, 근로기준법을 개정함으로써 직장 내 괴롭힘을 명문화하고 노동자를 보호하기 위한 최소한의 장치를 마련하기에 이르렀다. 그러나 ... 장갑질의 원인으로 자리 잡고 있는 듯하다.전통적으로 우리나라는 유교적 권위주의 문화에 뿌리를 두고 있으며 남녀, 노소, 연공서열에 따른 위계에 차별을 두어 왔다. 장유유서, 남녀 ... 들은 다시 동일한 가치관을 재생산하면서 갑질 문화를 부추긴다.2. 직장갑질의 해결방안1) 법·제도적 확충단기적으로는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 같은 제도를 갖추고 사내에서 스스로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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여성복지론: 어머니의 생애주기별 인터뷰를 통한 이슈발견과 그에 대한 분석 및 대안

운동의 확대와 인식이 새로워져 남녀가 평등한 사회가 도래하길 빌며 사회복지사로서 여성복지에 대해 더욱 이해도를 높여야 할 것 같다. ... 주제 : 나의 어머니와 생애주기별 인터뷰를 통한 이슈발견과 그에 대한 분석 및 대안인터뷰에 앞서 여성주의 생애접근법의 특성에 대해 짚고 넘어가야 정확한 인터뷰 질문 내용을 뽑 ... 주의 생애접근법’이 공식적으로 처음 거론되었다. 여성주의 생애접근법은 여성들의 노화과정에서 발생하는 문제가 무엇인지를 밝히는 적절한 방법일 수 있다.여성들이 생애에 걸쳐서 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31 | 수정일 2021.08.12

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황혼이혼

면서여성의 고학력 교육수준과 여성취업의 기회 확장.- 가치관의 변화: 남녀평등 사상에 따른 개인주의 및 의무나 책임감 의식의 저하, 남성과 여성에 적용되던 전통적인 성도덕 관념 ... 하였거나 대학생이 되어 독립할 수 있게 된 후의 이혼이다. 따라서 50대 중반 이후의 이혼부터는 황혼 이혼에 해당 한다고 말할 수 있겠다.2. 황혼이혼 증가 원인(1) 생물학적인 원인남녀 ... : 이혼을 수치나 오욕으로 보는 부정적인 견해가 바뀜.- 사회적 유대, 법적 제한, 종교적 제한의 약화: 가족이나 주위 사람들의 제약이나 종교기관의 태도, 그리고 법률적 요건의 완화 및

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.07.23

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 자신의 역량 분석 보고서를 작성하시오

보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기 ... 의 업무를 즐길 필요도 있다고 본다.-우리나라에서는 맞벌이 가족을 위하여 직장보육시설 설치를 유도하고 있으며, 관련법에서도 이를 지원하고 있다. 그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 ... 준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 이것이 실현될 때, 건강한 직업생활도 실현될 수 있을 것이라 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.30

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

서양 것을 적용)1)자유주의 페미니즘남녀평등은 법적 수단으로 실현가능 하며 집단으로서 남성과 싸울 필요는 없다고 주장한다. 성적 고정관념, 여성멸시, 여성의 일에 대한 저임금 ... , 임신중절에 관한 제한 등을 남녀 불평등의 원인이라고 생각하며 그것들이 서로 구조적으로 연결되어 있다고 보진 안고 법테두리내의 사회운동을 강조 그래서 우리나라는 성차별에 대한 복지 ... 자유주의로 양성평등을 위한 국가가 적극적 개입으로 예방법을 구제한다.2)마르크스주의 페미니즘자본주의가 여성을 억압하는 원인이라고 생각하며 자본주의적 생산양식이 남녀 불평등을 결정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.04

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여성문제와 사회복지

와 아빠서 법적*제도적 개혁을 통해서 남녀 모두에게 동등한 기회를 부여하는 것한계: 취업기회, 교육기회가 평등하게 주어진 서구에서도 여전히 성차별과 불평등이나 분업이 존재한다는 사실기회 ... 의 평등이 여성문제 해결의 본질적 대책이 될 수 없으며, 자본주의체계 내의 부분적 개혁 그 이상이 요구된다.-마르크스주의원인: 자본주의사회의 기본적 모순인 계급모순해결책: 자본주의 ... 적으로나 크게 확대되어 지면서 우리나라의 남녀 교육연수에 차이가 점점 줄어들고 있다. 하지만 교육의 단계가 높아지면 아직도 여성은 또 다시 남성에 비해 차별받고 있음을 알수있

리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.05.01

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한국 개신교 역사에 나타난 여성신학 연구

한 운동이 시작되면서 남녀평등을 주창하는 ‘페미니즘(feminism)'은 많은 발전을 이루고 있으며 우리나라에서도 호주법 폐지와 같은 성과를 거둔바있다. 이러한 운동과 더불어 21 ... 세기에 접어들면서 남녀평등을 주장하는 페미니즘에서 남녀의 신체적 차이를 인정하고 그에 맞는 역할을 요구하는 ‘피메일리즘(femaleism)’으로 여성운동이 다양해지고 있다.이러 ... 안수 운동1) 감리교2) 대한 예수교 장로회(통합측)3) 한국 기독교 장로회4) 기독교 한국 침례회Ⅵ. 결론1. 한계와 방향2. 교회의 양성평등 문화 실현을 꿈꾸며Ⅰ. 서론과거

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.29

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한국 vs 스웨덴 인사관리 비교분석

된다는 스웨덴의 남녀 평등사상에 바탕을 두고 있다. H&M은 업무의 분배에 있어 남녀제한을 두지 않는다. 남녀를 불문하고 해당 업무를 가장 잘 할 수 있는 사람에게 업무를 맡기 ... 들이 스웨덴에 거주하고 있다.2. 고임금 보장스웨덴은 노동법이 강한 나라이다. 그리고 살 수 있는 사회보장을 위해서 적정임금을 보장해주어야 한다. 외국인들이 스웨덴에 취업하러 올 때 취업 ... 을 도모한다. 이외에 스웨덴에서는 평등이라는 가치를 매우 중요시 하므로 평가 시에도 차별을 유발할 수 있는 요소들은 철저히 배제 시킨다. 대표적인 예가 성별문제이며, 출신 지역, 출신

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.17

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여성건강간호윤리 과제 명예 살인

이고 또한, 이런 사건들이 여성에 대한 인권 유린 및 남녀 성 평등을 위반하는 심각한 수준에 있음에도 불구하고, 사람들의 이목만 끄는 큰 이슈만 불러올 뿐, 사건에 대한 확실 ... 도 미미하거나 거의 없는 상황에서 이런 풍토는 남녀모두 어려서부터 그런 악습에 젖어들고 자연스럽게 당연하다는 듯 받아들이도록 작용하고 있기 때문에, 많은 이슬람 국가들의 여성 ... 적으로 치닫은 특성을 갖고 있다. 여성들은 남성이 수장인 그룹에 속해 있고 그 수장의 딸 혹은 그 누군가의 아내로 규정되어있다. 그러므로 여성을 한 명의 평등한 사람으로 생각하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.14

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1.2 직원안전 관리 -규정집(4)

책 임 자이사장검토예정일관 련 근 거1. 산업안전보건법 2. 근로기준법 3, 남녀고용평등법4. 결핵예방법 시행규칙 5.양성평등 기본법▣ 목적직원의 건강과 직원안전 관리활동을 계획 ... 로 남자 직원은 원무과장, 여자 직원은 총무과장에게 신고(양성평등기본법 의거)※ 필요 시 이사장과 직접 면담할 수 있다.3) 상담과 조사: 신고와 동시에 원무과에서는 조사에 착수 ... 에 따라 채용 후1개월 이내 건강검진을 실시한다.나) 검진항목: 결핵예방법 시행규칙 제 4조에 따른 결핵검진, B형 간염 항원항 체검사를 포함한 검진을 실시하며 , 필요시 검사를 추가

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14

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한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오

의 더 큰 고통에 시달리게 된다. 현행 형사소송법으로는 직계존속을 고소하지 못하나, 성폭력방지법으로는 고소할 수 있다.(3) 데이트성폭력남녀가 교제단계에서 상대방에게 해(harm ... 한다. 국가인권위원회법은 성희롱을 "평등권침해의 차별행위"로 정의하고 있다.* 판단기준성희롱 여부의 판단 시에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이 ... 로 인식하게 되는 등 최소한의 사회적 장치를 마련하는 계기가 되었다. '성폭력방지법' 의 제정으로첫째, 여성에 대한 성폭력이 여성의 인권과 남녀의 평등을 심각하게 침해한다는 것,둘째

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.08

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현대가족은 구조나 가치관을 비롯하여 여러 가지 면에서 변화하고 있습니다. 이러한 변화들에 대해 자신은 어떠한 부분을 위기의 관점에서 보고 있고 또 진보적인 관점으로 이해하고 있는지를 설명해보고, 앞으로 미래의 가족에게 요구되는 것이 무엇인지에 대해 서술하세요.

었다.(2) 자녀에 대한 가치관- 앞선 말 한 결혼에 대한 인식 변화와 가정 내 경제상황으로 인해 맞벌이 하는 가정이 늘어나면서 육아에 대한 부담으로 인해 과거와 다르게 남녀 구분 ... 으로 나가야 한다고 주장을 한다, 또 한 피임으로 인해 저출산 사회로 가기 때문에 피임을 금지해야하는 법이 필요하다고 주장한다.2. 가족진보론 입장- 가족진보론자들은 가족의 변화를 위기 ... 불평등한 차별과 불합리한 일을 해야 했고 그것을 의무로 받아드렸지만 현재는 부부는 평등하고 자녀들의 권리는 존중이 되는 가족으로 변해가고 있다.- 과거에는 이혼, 한부모가족, 동거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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[여성복지] 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오

적 지원제도이다. 1987년 남녀고용평등법 제정시 처음으로 도입된 육아휴직은 어린 자녀의 양육을 위해 근로자에게 일정한 휴직을 부여하는 것으로 당시에는 만 1세 미만 영아를 둔 여성근로 ... 자에 한정한 1년 이내의 무급 휴가였기 때문에 여성이 일차적 양육 책임자라는 성별 분업 이데올로기가 반영된 수준이었다. 이렇듯 남녀고용평등법 제정 당시에는 남녀평등이념이 철저하지 ... 못하고 성희롱이나 간접차별 등이 존재하였으며 분쟁시 이를 담당할 감독기관이 미비했다는 점에서 여전히 실질적인 고용평등을 이루기에는 한계가 있었다.이에 1989년 남녀고용평등법의 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

적인 시선을 바꾸는 것이다. 물론 이는 눈으로 보이는 변화는 아니며, 시간이 오래 걸리는 일이다. 요즘 젊은 세대들은 남녀 평등에 대한 인식이 이전 세대에 비해서 어느정도 갖추어져 있 ... 한 문제를 어떻게 극복할 수 있을까III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 전통 사회에서는 어느정도 수준의 남녀차별이 존재했던 것이 사실이다. 가부장적 사회상으로 인해서 과거에는 여자 ... 다. 이러한 사례에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 첫번째는 임금차별이다. OECD의 2017년 남녀 임금 격차 통계에 의하면 OECD 36개국 평균으로 여성 임금이 남성에 비해서

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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