"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 4,421-4,440 / 8,591건

일자리 정책

노동시장 유연화 : 고용조정 , 임금 유연화 , 근로시간 유연화 등 고용 안정을 위한 정부의 역할일자리 정책 현황 및 정부의 역할 현 정부의 일자리 정책 (2012) 일자리 예산 ... 년 2 조원 저임금 근로자 사회 보험료 지원 : 670 억원 ( 신규 )일자리 정책 현황 및 정부의 역할 취약계층 일자리 지원 강화 미래 신성장 동력분야 인재양성을 위한 투자 ... Ich -AG 지급 3 단계 노동청 구조조정을 통한 일자리 지원역할 강화 4 단계 장기실업급여 기간 단축 , 복지급여 축소 하르츠 정책해외사례 : 독일사회보험료 감면 정책 사회

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[주5일근무제] 주5일근무

다.이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.현재 근로 ... 기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져 올 수 있다. 특히 초과근로 ... 사용을 자유롭게 보장해야만 한다.♤ 정리하면 민주노총은 주5일근무제 실시를 위하여 근로기준법 49조의 개정과 노동시간단축특별법 제정을 요구하고 있는 것이다.국가주당 노동시간요르단

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.09 | 수정일 2016.01.26

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진폐증 A+ 케이스 스터디

의 대명사로 불릴 만큼 오래되고 많은 직업병이다.진폐증은 우리나라뿐만 아니라 대부분의 나라에서 많은 부분을 차지하는 직업병입니다. 근로자 특수건강진단 결과에 의하면 진폐증은 매년 ... 았다.2002년에는 381명으로 전체 유소견자의 15.7 %를 차지하고 있었고 소음성난청 다음으로 많았다.진폐증으로 산재보상승인을 받은 근로자는 1991년에 1228명이었고 이후 감소 ... 는 직업병이다.진폐증으로 사망하는 근로자는 매년 300여명으로 2002년도에는 386명이 진폐증으로 사망했다.진폐증은 치료되지 않으므로 새로 발생하는 숫자가 적어도 누적 환자 수는 계속

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.08.31 | 수정일 2015.03.04

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경제정책에서 중소기업정책의 과제 <중소기업과 대기업의 양극화문제,중소기업대기업상생협력>

문화에로의 개선)2) 근로조건 및 근로복지 후생제도를 보다 확충해야 할 필요.(휴가제도, 근무시간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등)3) 우리나라 중소기업의 기술, 기능자 ... 의 경우에는 상시근로자수 300인 이상, 자본금 80억원 이상그 이하는 중소기업으로 분류@ 상호출자제한 기업일단 상호출자제한 기업집단은 그룹 합계 매출 5조원이 넘어야함◎ 2절 ... 로 조사된 점은대기업도 끊임없는 혁신과 노력이 없다는 기업수명이 단축된다는 것을 의미- 중소기업과 대기업의 상생협혁이 이루어지면,(대기업)① 대기업은 안정적인 양질의 제품을 중소기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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지역사회간호학 현문사 Chapter10. 산업간호 요약정리

, 시간단축, 보건교육 등, 내장하수증이나 자궁탈수이나 다발성 신경염 질병 시 고려진동공구 개선하여 진동자체감소, 가볍고 강한 압력이 불필요하게 만드는 것, 시간단축, 보온 ... , 염색체 이상과 유전자변이로서 생식세포에 돌연변이가 생겨 회복이 불가능함☞(관리방법) : 허용기준 준수, 장비기기 조작 시차폐물 설치, 원격조정, 조사시간단축, 피부노출 피하기 ... 하고 또 각 개인을 그 직무에 적합토록 마련하는 것(모든 직업에 있어서 근로자의 육체적/정신적/사회적 건강을 유지, 증진시키고 작업조건에 기인하는 질병을 예방하여 건강에 위험한 작업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.26

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우리나라 사회보장제도 문제점과 개선방안

.4. 고용보험제도 문제점과 개선방안4.1 문제점1) 영세사업장이나 고용취약계층에 대한 지원이 제대로 안됨- 근로시간 단축 사업장에 대한 보조금을 지원할 수 있으나 영세사업장 ... 미만연령제한 없음근로기준법에 의한 모든 근로자(근로를 제공하고 소득 받는 자)제외?타공적연금 가입자?수급자?국민기초생활수급자?1개월 미만 일용근로자, 월 60시간미만 단시간 근로자 ... ?유공자등의료보호대상자(선택)?의료급여수급자?1개월 미만 일용근로자, 월 60시간미만 단시간 근로자?65세 이상(가입 의무?보험료미부과?실업급여제외)?1개월 60시간(주15시간)미만

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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교육훈련의 중요성,교육훈련의 체계,교육훈련방법,경영환경의 변화,교육훈련의 의의

의 효과 미 (J.F. Mee ) 1. 낭비와 불량률의 감소 2. 직무방법의 개선 3. 결근율과 노동이동률감소 4. 습득기간 단축 5. 감독자의 부담감소 6. 초과근무시간 감소 7 ... , 능력 , 태도 등의 습득을 통해 종업원의 전문능력을 향상시키고 태도의 변화를 통해 종업원의 성취동기를 유발시키고 , 근로의욕을 증진시키며 , 조직의 활성화를 촉진함으로써 조직 ... - 특정 대상 분야 또는 대상 제목에 대해서 많은 사람들을 동시에 훈련시켜야 할 때 사용되는 방법 장점 시간이나 비용을 절약 단점 · 피교육자들의 소극적으로 훈련에 임할 수 있

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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고용안정대책과 실직자지원대책, 고용안정대책과 장단기실업대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 건설분야대책, 청년무역전문인력양성대책

와 협력업체 지원으로 실업 최소화1) 고용보험의 고용유지지원금 지원감원대신 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등 고용유지 조치를 실시하여 고용을 유지한 경우 지원※ 지원내용 ... 전문인력양성대책 분석Ⅰ. 고용안정대책과 실직자지원대책1. 채용장려금을 통한 취업지원1) 지원요건2) 지원수준3) 지원기간4) 신청?접수2. 자영업 창업지원(근로복지공단)1) 지원 ... 내용2) 지원조건3) 지원대상4) 지원기간5) 신청?접수3. 공공근로사업 확대(행정자치부 등)1) 지원내용2) 지원대상3) 사업기간4) 신청?접수Ⅱ. 고용안정대책과 장단기실업대책1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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실업

Survey를 토대로 작성? 15세 이상 인구의 분류? 취업자－ 조사대상 주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자－ 동일 가구내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주 ... 당 18시간 이상 일한 무급가족종사자? 실업자－ 조사대상주간을 포함한 지난4주간 소득활동을 하지 않았고, 적극적으로 구직활동을 하였으며, 일이 주어지면 즉시 일할 수 있었던 자? 비 ... )/(민간경제활동인구+실망실업자)－ U5: (총실업자+한계실업자)/(민간경제활동인구+한계실업자)－ U6: (총실업자+한계실업자+시간제취업자)/(민간경제활동인구+한계실업자)? 실업상태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31

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인적자원관리- 가족친화적 인적자원관리 PPT

유아가 생후3년이 되는 날을 경과할 수 없다.… (중략) - 사내 취업규정 中 -육아지원 제도② 육아기 근로시간 단축③ 육아지원 환경 조성○ 보육료 지원 - 개인별로 지급되는 까페 ... 테리아 복리후생 포인트로 자녀양육비 및 보육료 활용 가능 - 개인당 연간 120만원 지원(대리직급 기준)○ 육아기 근로시간 단축 - 관련규정 제정 후 `08.3월부터 시행 - 사내 ... 인트라넷을 통해 全社 안내함※「근로기준법 시행령」「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」개정 반영제34조의 2 (육아기 근로시간 단축) ① 생후 3년미만의 영유아를 가진 여

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ? 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없 ... (비상근임원포함), 일반 근로자가 이에 해당되며, 피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 되나 남성도 피해자가 될 수 있다. 성희롱 행위자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련 ... 있는 경우라면, 사업장 내 및 근무시간뿐만이 아니라, 출장 중인 차안이나, 업무관련 회식 등 사업장 밖이나 근무시간 이외에도 직장내 성희롱이 성립된다.성적 언동이나, 성적 요구

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

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20121120143748-새로운노동과정의모색(postfordism)

)실현 대당 생산시간 단축: 630분에서 93분, 자동차 가격 인하: 2100달러에서 290달러까지2) 특징 단일 품종 대량 생산 표준화된 작업공정(유연성이 떨어짐), 부품의 표준 ... 1) Toyota의 카이젠(改善) 시스템 현장근로자에게 라인 중지 권한을 부여하여 현장 기술의 혁신(개선) 도모 현장의 낭비요소를 제거함:lean production 간판시스템

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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환자서비스 관련 개선사례 <원무시스템행정론 과제> (병원CRM 도입, 간호서비스, 외래 체감진료 대기시간 감축)

을 느낀다며 큰 만족감을 표했고 정부 측에서도 포괄간호서비스를 적극추진하기 위해 노력 중에 있다.3. 외래 체감진료 대기시간 단축3.1 현황 및 문제점최근 대다수의 의료기관에서는 진료대기 ... 청구권을 행사하는데 어려움을 겪고 있다.넷째, 간호사의 근로조건이 열악한 편에 속한다. 병원간호사들은 3교대 근무로 인해 이직률이 높고 평균근속년수도 8년 밖에 되지 않으며 게다가 ... 지연 단축과 환자의 만족도를 증가시킬 수 있다.셋째, 환자에 대한 정서적 지지를 강화하는 것이다. 먼저 상황별 특성에 맞는 친절 매뉴얼을 개발 하고 간호사에게 교육시키는 활동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.14

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[영아발달] 어린이집 유치원의 아동학대와 관련하여 원인과 대안점에 대해 서술하시오

환경 개선근무환경 개선을 위하여 처우개선과 근로시간 단축이 필요하며 대체교사의 활용이 더욱 확대되어야 한다. 장기간 주말마다 또는 일과 후 받는 교육들도 대체교사를 활용하여 주중 ... 의 아동학 대인식이 증가할 경우 아동에 대한 방임과 성적학대를 통계적으로 유의미한 수준까지 줄일 수 있었다.현재 보육교사는 관련법에 따라 3년마다 40시간의 직무교육을 받도록 되 ... 낮 시간에 받을 수 있도록 대체 교사를 더 활성화해야 한다.3) 아동학대 예방을 위한 제도적 개선방안제도적 개선방안으로 아동학대 예방을 위하여 아동학대에 대한 판단기준을 구체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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[기업경영]가족친화정책

일반적인 형태는 4일간 10시간씩, 3일간 12시간씩 근무) ⑤ V-시간제(Voluntary reduced work-time program) : 근로자가 근무시간을 단축하는 대신 ... 휴직제도근로자 지원제도근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 조정할 수 있게 하여, 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 하는 제도 근로자의 자기계발이나 여가시간 ... 수행 ② 직무공유제 : 하나의 직무를 두 사람 이상의 근로자가 공유하여 직무공유자 간에 업무시간을 탄력적으로 조정하는 제도 ③ 시차 출퇴근제 : 1일 근무시간인 8시간을 유지

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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판매자 표지

비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

은 ①정규직에 대한 기업의 상당한 부담과, ② 노동의 공급형태가 다양해져 시간제 근로자나 파견근로자의 수요가 늘었기 때문이다. 그런데도 불구하고 법령으로 비 정규직을 정규직으로 하라고 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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인적자원 수요와 공급의 균형

곤란한 경우 기존인력의 근로시간을 연장하는 방안을 활용할 수 있다.⑶ 임시직 고용기간계약고용, 시간제고용 등의 임시직 고용으로서 고용의 유연성 제고를 검토할 수 있다. 현대 경영 ... 완충 / 장래의 불확실성에 대한 보장 / 채용일로부터 즉시 요긴하게 활용 가능2) 파견근로자측 장점근무시간의 유연성 보장 / 일부 직종의 경우 상용근로자에 비하여 높은 수입 ... 전환, 인력과잉자에 대한 교육훈련 또는 노동시간의 단축 등을 들 수 있으며 최후의 수단으로서 정리해고를 고려할 수 있다.⑵ 직무분할제(직무공유제)(job sharing)직무분할제란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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[방송통신대 교육학과] 2학년 2학기 생활속의 경제, C형, 시장경제에서 정보가 갖는 의미를 논하시오

와 소통을 통하여 공동 작업에 필요한 시간을 단축하고, 원격 작업을 가능하게 하고, 노동 시간의 유연화를 가져와서 전체적으로 노동생산성을 향상시켰다. 이처럼 정보는 생산과 유통과정에서도 다양한 발전을 이루어냈다. ... , 기업 근로자, 소비자를 말하는데 각자 독자적으로 자신의 행동을 결정할 수 있는 최소단위라는 의미이다.시장경제의 가장 중요한 원리의 하나가 자율과 책임의 원칙이다. 시장경제 ... 와 조정의 효율화라고 할 수 있다. 통제의 강화는 노동자의 작업에 대한 정보를 완벽하게 수집하고 감시함으로써 노동시간의 강도를 높이는 것을 의미한다. 조정의 효율화는 정보의 공유

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.20

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

과정에서 근로시간 단축 등 해고회피 절차의 이행 또는 해고 대상자 축소 등 노조에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종이기 때문에 단체교섭 단계에서 조정할 문제이지 쟁의 ... 정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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고용보험법

에게 30일 이상(산전후휴가기간 제외) 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)전 30일이 되는 날 ... 부터(산전후휴가에 이어사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날부터) 신규로 대체인력을채용하여 30일 이상 고용하고 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을사용한 근로자를 30일 이상 ... 계속 고용※채용(사용)전 3월,채용(사용)후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지않는 경우육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1인

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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