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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 421-440 / 1,311건

  • 노사관계론 이랜드 사태
    고용 -무허가 파견 등의 불법파견고용한 지 2년이 지난 경우에는 직접고용 의무 발생*5. 비정규직 보호법-문제점비정규직 법의 시행비정규직 근로자에 대한 대규모적인 계약해지사태계약 ... 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환. -정규직과 같은 직무를 수행하는 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있음파견근로자 ... 이상 비정규직근무태도, 경영상황 등에 따라 선별적 검토3개월 이상 비정규직 고용보장 요구 철회 불가18개월 이상 근무자 고용보장, 계약 해지자 10명 복직차별 없이 전원 정규직
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
  • 소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제
    에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란 ... 의 법률을 적용받지 못하며, 고용보험, 직장의료보험 등에서도 정규직 근로자와 동일한 적용을 받지 못하는 경우도 있다. 비정규직 보호법 등에서는 비정규직 근로자를 차별하지 못하도록 규정 ... 보고서’(2008)에 의하면 현실에서는 고용불안과 차별적 처우가 온존하는 ‘무기계약직’으로의 전환, 계약 해지, 직군분리, 외주화 등 다양한 비정규직법 회피전략이 나타나고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26
  • 급여규칙서(회사급여 준칙)
    『00000급여규칙서< 목 차 >Ⅰ. 총칙 3Ⅱ. 급여 및 수당의 지급 3Ⅲ. 퇴직금 5Ⅳ. 연봉계약서 서식 6제1장 총칙제1조(목적) 이 규칙은 000000회사(이하“회사”이 ... 연봉제 운영규칙에 의해 결정된 연봉에 대하여 서식 연봉계약서에 의거 대표와 계약을 체결한다.②연봉계약 체결시 기지급된 급여가 있을 경우 정산하여 계약을 체결한다.③연봉의 계약기간 ... 의 정도가 심한 사람인 경우 본인 및 배우자의 20세 미만의 형제자매5.“장애의 정도가 심한 사람”의 정의는 장애인복지법 등 관련법령에 따른다.③가족수당은 가족수당지급(변경)신청서
    서식 | 6페이지 | 300원 | 등록일 2017.03.30
  • [육아 방법] 아빠의 육아가 아이에게 미치는 영향과 2015년 육아 지원 정책 분석
    .5. 아빠를 위한 양육 지원 정책배우자 출산휴가지원대상은 배우자가 출산한 모든 남성 근로자로 이는 계약직과 파견근로자도 해당된다. 배우자가 출산 한 경우 출산일로부터 30일 ... 은 배우자가 출산한 날로부터 30일 이내에 사업주에게 청구하여야 하며, 사업주는 근로자가 3일 미만의 휴가를 신청하였더라도 최소 3일 이상의 휴가를 부여하여야 한다.육아휴직육아휴직 ... 은 만 8세 이하의 자녀를 둔 근로자가 지원 대상이며, 육아 휴직 개시일 이전에 재직하면서 받은 임금의 기간이 모두 합쳐 180일 이상인 근로자를 대상으로 한다. 자녀가 출생한 날
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15
  • 비정규직문제의해결방안
    가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공 ... 까지 포함하는 의미로 사용하고 있습니다. 다시 말하자면 비정규직 노동자란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나 한시적으로 계약되어 있는 고용구조의 노동자입니다.이러한 비정규직 노동자 ... 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않습니다.대략 100만 정도로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04
  • 비정규직 노동자의 실태와 해결방안
    거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.- 파견근로자파견근로근로파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약 ... 을 맺은 사업체에서 노무를 제공하는 노동자를 말한다.- 용역근로자용역근로는 청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 ... 와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06
  • 노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.
    다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용 ... 일인데, 직장상사가 계약직은 출산휴가 같은 거 없으니 사직서를 쓰라고 하였다. 회사에서 여성들이 임신 출산 때문에 관행적으로 사직서를 낸다.2) 여성노동자와 직장내 폭력, 성폭력 ... 조건이 열악하다. 또한 근로환경이 열악한 직종에 집중적으로 취업하여 성별 직종분리 현상을 나타내기도 하며 취업기회나 능력개발, 승진의 기회가 제한되기도 한다, 여성취업자의 직종
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    정치경제학적으로 본 비정규직 문제
    정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 계급으로 대변되는 비정규직은 상대적으로 아래에 있다. 그리고 정치경제학적 입장에서 보았을 때, 자본가 계급으로 볼 수 있는, 노동자들을 고용하는 기업은 상대적으로 강한 위치에 서있 ... 가 있다. 이 과정에서는 노동자를 위한 대책이나 배려 등 사회 안전망이 없거나 적을 가능성이 크기 때문에, 노동자들은 기본적으로 약자의 입장에 설 수밖에 없다.위에서 말했듯이 노동자
    리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06
  • 대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)
    파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전으로 밀진 모양새이다. 이것은 한마디로 취약한 고용환경으로 꼬집을 수 있다. 대한항공의 이러한 근로자 운영 형태 ... ’(파견근로자보호 등에 관한 법률)이 개정되면서 불법 파견의 주체가 된 사용사업주까지 처벌할 수 있는 법조항이 추가돼서 이야기는 달라졌다. 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이 ... 들 근로자를 고용한 사업장까지 불법행위로 처벌하는 게 가능해졌다. 때문에 대한항공의 시름은 깊어지고 있는 상태다. 조종사 노조와 사측이 어떻게 타협하여 해결해야 하는가가 주 관심이
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30
  • [경영 경제 무역] 한국 플랜트 산업의 문제점, 현황, 대응방안
    ) 중동지역에 편중⑤국내 인력의 해외유출이 작아짐Ⅳ. 해결책 및 대응방안①국가차원의 장기적 기초과학 지원②분야별 기술력 가진 인재와 전문인력 양성③ 수주 다변화전략④해외 파견근로자 ... 하고 따낸 공사라고 입을 모은다.국내 건설사들의 해외 수주경쟁이 한국기업간의 전쟁이 되고 있다. 그 정도가 지나쳐서 경쟁회사 모두 손해를 보는 상황이다. 낙찰통지서를 받거나 최종계약 전 ... 기 위해 플랜트 산업에서 취약한 분야별 전문인력을 양성해야한다. 선진사들의 기술을 배우기 위해 정부차원의 기술협력이나 재직자와 퇴직자 대상 교육, 전문인력파견 교육등도 그 방안이 될
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.28
  • 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토
    했다. 가사 그렇지 않다 하더라도 원고들의 노무 제공은 근로파견에 해당하고, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조 제3항에 정해진 고용 의제가 적용돼 직접 근로관계를 인정 ... , 또 근로 제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자간에 묵시적 근로계약 관계가 성립돼 있다고 평가될 수 있어야 할 것이다’라는 것이다.그리고 이 사건 대법원 판결 ... 은 불법 파견의 경우에 구 파견고용 의제 규정이 적용되는지 여부에 대해서는 판단을 하지 않았다. 하지만 대법원이 묵시적 근로계약 관계가 존재하는 것으로 인정하고 있는 이상 파견법상
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29
  • [공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제
    기는 가장 손쉬운 방법은 인원을 줄이는 것이다. 본래 파견, 도급계약서에 정해진 인원보다 적은 인원만을 채용하여 그 차액을 챙겨가는 것이다. 때문에 간접고용 노동자들은 상시적으로 장시간 ... 핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나 ... 의 ‘블랙리스트’인 셈이다.파견이 아닌 도급업체의 경우, 업체 변경에 관계없이 계속 근무한다는 것은 고용안정을 의미한다기보다는 형식적 근로계약관계와 실질적인 소속 사업장과의 괴리로 인한 불법
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
  • 문국현의 윤리적 리더십
    대행업체를 통해 파견근로자고용하고 있다. 또한 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다.? 차별근절을 위한 정책유한 ... 노사 공동으로 효율적인 인력 운영 방안을 마련하여 고용불안을 해소하였다. 이는 공장운영에 근로자대표가 참여하고 의견을 제시하는 차원을 넘어 경쟁력 강화방안을 제시하고 적극 ... 시스템을 운영하여 지불처리시 현금 보유나 전달로 인한 사고를 방지하고 있다. 전 과정이 전산화된 거래 시스템은 사업파트너에게 계약서상의 지불조건을 정확하고 신속하게 이행하도록 하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04
  • 국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인
    식으로 이면계약서를 요구할 때 다른 사업장을 찾게 된다. 권 처장은 “심지어 농기구 만드는 공장으로 알고 입국했는데 농사일을 하는 경우도 있다”고 했다. 한국인 사업주와 이주노동자 ... :41숙련 외국인노동자 '신분상승' 된다기사입력 2011-10-12 14:56 | 최종수정 2011-10-12 15:09외국인 고용허가제 첫 입국(자료사진)외국인 고용허가제 실시 ... 후 처음으로 31일 밤 인천공항을 통해 입국한 94명의 필리핀 근로자들이 숙소로 이동하고 있다. 이들은 소정의 교육을 거친 후 국내 13개 업체 분산 배치된다.제조업, 농축어업 등
    리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25
  • 비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토
    은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.2. 비정규 ... 직 근로자의 특징과 유형1) 특징비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위 ... 를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
  • 비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?
    근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺 ... 보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10
  • 시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k
    창출을 위한 현상과 과제’를 보면 국내 양질의 시간선택제 근로자는 지난 3월 기준 16만6000명으로 전체 시간제 근로자의 9.4%에 불과했다. 즉 고용계약에 기간의 정함이 없 ... 여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 가 고착되어 있기 때문이다. 기업의 경우, 경쟁 심화와 정규직의 고용?임금 경직성에 대응하여 핵심업무는 정규직을, 非핵심업무는 비정규직을사용하는 관행이 확산되고 있다. 근로자의 경우
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19
  • [비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안
    에는 300여명의 노동자들이 일을 하게 되었다. 당연히 파견직으로 이들을 고용했고, 일상적해고와 일시적으로 일거리가 줄어 잔업이나 특근이 일주일이상 없게 되면 파견직 노동자 스스로 회사 ... 후기2) 상대적 고임금 노동자(화이트 칼라) 사례 인터뷰3) 국외 사례 인터뷰1. 들어가며1) 주제선정 이유전 세계적인 노동시장 유연화 정책과 신자유주의는 노동자들의 고용불안정 ... 를 계기로 사회적 이슈가 되었으나 실제로는 IMF 관리체제의 영향을 받기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사회와 문제 : 빈곤문제
    기도 했었다. 그 IMF는 우리사회 전반을 송두리째 바꿔 놓았다. 과거와 같이 안정된 평생직장의 개념은 점차 희미해져 갔고 계약직과 파견직 또는 일용직 등 불안정한 고용이 당연한 것 ... 해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치 ... 는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26
  • 비정규직 근로자 노동조합의 기능
    및 폭행을 당한 일련의 사건들로 인해 사회 전체의 이목이 권력의 상하관계에 집중되고 있는 것이다. 계약서 상의 계약자들을 일컫던 갑과 을이 이제는 상대적 지위의 높고 낮은 위치 ... 차가 울산공장의 사내하청업체에 대해 불법파견을 했다고 주장하며, 사업장을 폐쇄조치하고 노동자의 직접 고용을 지시할 것을 요구하고 있다. 이는 특히 비정규직 노동조합과 관련하여 주목 ... 비정규직 근로자 노동조합의 기능Ⅰ.서론최근 사회적으로 갑을관계가 이슈화되고 있다. 남양유업과 배상면주가의 불공정 거래사건 등을 비롯하여, 비행기 여승무원과 호텔직원이 인격적 모독
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05
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2025년 08월 13일 수요일
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