"파견근로자 고용계약서"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자 고용계약서" 검색결과 401-420 / 1,311건

일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

벗어나는 모든 경우를 뜻함 고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직) 근로시간(종일제 VS 시간제) 고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용) 계약의 종류 등남성 ... - Friedman, 1992 원하지 않은 성적 행위 또는 직장 내 남녀의 존엄성에 영향을 미치는 성차별적 행위 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자 ... 임금화 문제를 경험하고 있을 뿐 아니라 정규직 내부의 차이로 인한 차별을 경험하고 있다.(3) 고학력 여성 노동자의 현실 3) 성차별의 장벽긍정적 : 재계약 절차가 없어져 고용 불안

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

었다 [사진 : 현대차지부]특히 업계의 사내하청을 비정규직보호법의 적용을 받는 '근로자파견'으로 봐야 한다는 이번 판결의 취지와 달리 재계는 사내하청을 "도급 계약을 통한 정당한 업무 ... 을 들어줬다. 대법원은 사내 하청도 근로자 파견에 해당해 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 한다고 판결했다. 그동안 자동차 업계의 관행에 제동을 건 판결로 이어서 관련 업계에 미치 ... 았다. 하지만 2010년 대법원이 최씨를 파견 근로자로 봐야 한다고 판단했고 현대차는 기업경영의 자유를 침해받는다며 재상고했다.대법원이 한 번 더 최씨를 정규 직원과 같은 지위로 인정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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[간접고용][간접고용의 개념][간접고용의 목적][간접고용의 실태][간접고용의 노동3권][간접고용의 문제점]간접고용의 개념, 간접고용의 목적, 간접고용의 실태, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점 분석

에 해고제한의 규제를 받지 않고 쉽게 고용조정을 행할 수 있다. 즉, 해고가 아닌 근로자파견계약 또는 도급계약의 해지라는 형식을 통하여 불황 시나 기업활동전망이 불투명한 경우 경기 ... 하면서 해당 근로관계에 대한 지배력은 계속해서 장악하고 있는 것이 보통이다. 이에 따라 간접고용의 경우에는 이를 이용하는 사용사업주는 형식적으로는 직접적인 근로계약의 당사자가 아니기 때문 ... 변동에 따른 위험부담을 파견사업주와 파견근로자에게 이전하는 ‘노동유연화’의 일환으로서 이용하는 것이다. 또한 사용사업주도 고용수요가 있는 기간 동안에만 일시적으로 근로자를 채용

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

계약이 아닌 개별위탁계약서를 체결하고 있음을 들고 있다.따라서 특수형태근로종사자는 고용상태인데도 자영업자처럼 규정되어 있어 근로자의 권리를 가질 수 없으므로, 근로기준법상 근로자 ... 종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안Ⅵ. 결Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인 ‘근로자’의 개념으로는 명확하게 분류되지 않 ... 계약이 아닌 개별위탁계약서를 체결하고 있다. 일면, 독립사업자의 모습을 띠고 있는 특수형태 근로종사자의 노동법 적용문제에 대해 대법원은 그동안 특수형태 근로종사자는 근로자가 아니

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

_______________________________________________10Ⅰ. 서 론통계청에서 발간하고 있는 「한국통계월보」에 따르면 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하고 이에 임시직 근로자는 "임금근로자 ... 상 용어'는 아니고 단지 '사회적 용어' 일 뿐이다.비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 에서와 같이 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육 ... 훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하는 자를 비정규직 근로자라 말한다.기준정규직 근로자비정규직 근로자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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산업재해보상보험법

. 현장실습생3. 중·소기업 사업주4. 특수형태근로종사자III. 결I. 서산업재해보상보험법(이하 "산재법"이라고 한다)의 적용대상에 관한 문제를 살펴봄에 앞서 한 가지 짚고 넘어가 ... 할 만한 사정이 되지 못한다”라고 설명하고 있다. 이와 같은 판례의 입장은 해외파견근로자의 보호라는 측면에서 타당하다고 생각된다. 하지만 법에서 승인을 요하고 있다는 점은 여전히 ... 해외파견근로자에게 불리한 측면이 있다는 점, 그리고 사업주가 해외파견을 보내고자 하는 근로자라면 분명 신뢰를 얻고 있을 가능성이 크다는 점) 등을 감안하면 승인을 얻지 않은 경우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.16

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

. 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 를 거부하는 이유를 알 수가 없다.불법파견은 사용당시부터 바로 사용사업주에 직접 고용되는 것으로 보아야 하고 그렇다면 사용사업주가 사용자로서 전적인 책임을 지는 것이므로 근로자 파견 ... 법을 적용할 필요가 없다. 직접고용 간주 규정 도입을 막기 위한 미봉책으로 불법파견에도 근로자 파견법을 적용하겠다는 특위의 방안에 대하여는 반대한다.사용사업주에 대한 단결권 등

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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요양보호사들의 복지가 재가서비스 형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있다. 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생

근무시 재가복지서비스 대상자 및 가족에 대한 주의사항을 공지하여 불상사가 발생하는 것을 차단하도록 노력하며, 상황에 따라 계약서를 작성하여 요양보호사의 안전상 근무를 보장해야 할 것 ... 하지 않고 파견형태로 고용 하므로서 요양보호사들이 저임금과 고용불안에 항상 불안해 하고 있다. 이러한 고용불안은 재가복지서비스의 질적하락을 가져오고, 나아가 재가복지서비스 대상자 ... 방안가. 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리나. 요양보호사의 법적 고용안정이 필요하다.다. 요양보호사에 대한 성희롱 예방책 실시라. 요양보호사의 권익향상을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k

~1임(일시적 유연성)과 파견 근로자(수량적 유연성)를 동시에 활용할 수 있다.(2) 품질/생산성 향상제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원을 조합할 수 있 ... 개선 단시간근로자 고용에 대한 규제 및 인센티브 합리화하고 있다.4) 유연근무제의 도입상의 문제점유연근무제의 다양한 장점에도 불구하고, 유연근무제가 실제 조직에서 도입되고 확산 ... 여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔다(하세정, 2006)현재 우리나라의 법정 근로시간은 근로기준법에 의해 주당 40시간으로 정해져있다. 즉, 근로자들의 근로시간은 하루 8

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정(이하 ‘직접고용간주 규정’이라고 한다)하고 있다. 이러 ... 한 직접고용간주 규정은 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제2조 제1호에서 정의하고 있는 ‘근로자파견’이 있고 그 근로자파견이 2년을 초과하여 계속되는 사실로부터 곧바로 사용사업주 ... 하는 자.① 사용자성 판단 기준z. 근로자와 근로 계약을 맺고 있을 것.)a. 근로자에 대한 임금 지급의 주체일 것.b. 근로자와의 사이에 고용·종속 관계가 있을 것. 고용·종속 관계

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

다.3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성): 교사들을 관리하고 입.휴회확인서 처리. 회비 수납 점검 등 영업관리2) 서무직원(파견직): 교재의 불출 ... 이념Ⅲ. 대교그룹의 주요내용1. 회사소개2. 대교의 직원구성3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성)2) 서무직원(파견직)3) 경리직원(계약직)4 ... 상 오전에 교육은 못하도록 되어 있다. 종전에는 관련 업무처리와 조회, 교육을 위해 매일 아침 9:30분 까지 각 지국으로 출근하였다. 그러나 노동조합이 설립된 이후 회사측은 위탁계약서

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

수 있다.2. 파견 근로의 개념과 실태1) 파견 근로제의 개념파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업 ... 의 실태(실제 인터뷰 예)a. “파견 업체를 통하지 않으면 일단 일 구하기가 어려워요.”b. “파견 회사가 제시한 근로 계약서에는 본인은 회사(일하는 사업장)에 해가 되는 불법적인 ... 과 타협을 이뤘다.이와 같은 파견 노동자들의 투쟁은 사용 사업주(대학)가 1년 단위로 계약을 갱신하면서 용역 업체를 바꾸기 때문이다. 사용 사업주는 계약 만료 후의 고용 승계에 대해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

하는지 여부에 대하여 논란이 있으나, 기간제근로자라는 지위는 근로계약상의 지위이지 사회적 신분이 아니므로 근로기준법 제6조는 고용형태를 이유로 하는 차별처우의 금지까지 적용대상 ... 에 관한 법률의 제정이전에는 고용형태를 이유로 하는 차별적 처우를 금지하는 법적 근거는 존재하지 않았다.한편, 구 파견근로자보호 등에 관한 법률 제21조는 파견근로자가 사용자업주 ... 어서 남녀의 차별을 금지하고 있지만 고용형태를 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있는 규정은 없었다.물론 해석상 기간제 근로자라는 지위가 근로기준법 제6조가 규정한 ‘사회적 신분’에 해당

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

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파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

에서 계약서는 도급형태이지만 실제내용은 파견근로인 위장도급을 광범위하게 활용하고 있는 실정이다. 병원의 경우도 간호사나 간호조무사들이 해야 할 일을 파견노동자가 하고 있고, 시티은행 ... 하는 대신에 파견근로자의 활용 등의 다양한 취업 및 고용형태가 확산되고 있으며, 이러한 경향은 점차 확대될 전망이다. 모든 직장에 있어서 파견근로자로 대체하는 것은 어렵지만, 지금 ... 보다는 많은 파견근로자가 노동시장으로 진출하는 것이 분명하다. 이렇게 된다면 사용사업체에 있어서 정규직근로자의 근로조건 및 정규고용을 희망하는 근로자는 중대한 영향을 받을 수밖에 없

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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(산재보험, 고용보험) 보수총액신고서 [고용노동부 행정서식]

(원)일용근로자 및그 밖의 근로자수(명)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 제16조의10제1항·제2항, 같은 법 시행령 제19조의5제1항부터 제3항까지 및 ... 복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑪ "자활종사근로자" 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 "노조전임자" 보수총액 신고서 ... 부과범위대상근로자산재보험고용보험산재임채실업급여고안직능51OOxx고용보험미가입 외국인근로자, 월 60시간 미만 근로자항운노조원(임채부과대상)52Oxxx항운노조원(임채소송승소), 현장

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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간호관리료 차등제 최신판 완벽 이론정리

은 간호의 질 향상을 기대할 수 없으므로 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자 ... 한다.② 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간 ... 상수 대 간호사수가 아닌 환자수 대 간호사 수 기준으로 변경해야한다.② 법정 인력기준으로 기준등급을 정하고 간호인력 미신고 기관에는 삭감률을 높이거나 패널티를 강화해 추가고용을 유도

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.01.06

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노동의 종말 (독서 발제문+토론자들 발표시트)

위기 이후 정리 해고를 비교적 자유롭게 행하고 신규 고용도 정규직이 아닌 임시직, 파견 근무자 등 비정규직 위주로 이루어지고 있는 실정이어서 갈수록 사회적 이슈로 부각될 심각 ... 하는 생산성 향상을 수백만의 노동자와 함께 나누어야 한다는 것, 즉 생산성의 향상을 근로시간의 감소와 급료의 인상으로 연결시켜야 한다는 것이고, 다른 하나는 비시장 부문에 초점 ... 을 빼앗겨 '빨리빨리'하다가 꽈당 무너지고 쿵 쓰러지고 돌연히 쫓겨나는 중앙집권식 능률 일변도, 진보 일변도의 사회가 아니라, 예언자들 역시 당분간은 우리와 같이 살아야 하니까 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자 형태의 근로(도급, 위탁 등), 특수고용계약에 해당 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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개별적 노사관계

관계의 의의개별적 노사관계의 의의개별적 노사관계의 성립 -개별적 노사관계는 근로자와 사용자가 대등한 고용계약으로 발생하는 권리와 의무에 관한 일체의 관계이다. -근대 개별적 노사 ... 이 사용자와 근로자의 고용관계를 근로계약관계로 규정 '근로계약'이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약근로자의 개념 ... , 급료 등의 지급의무를 부담하며, 근로자에 대하여 지휘, 명령권을 가진다. 근로계약의 체결 -근로계약은 권리, 의무관계를 형성함으로 서면계약이 원칙이나 사실상의 사용종속관계

리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의“근로자파견”이란 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약 ... 파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. 단순 미숙련인력의 상시적 활용3. 파견노동자 고용기간의 사용사업체 결정4. 등록형 모집형 파견과 직업소개 ... 의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”으로 파견사업주는 근로자파견사업을 행하는 자를 말하며, 사용사업주는 근로자파견계약에 따라 파견

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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