"자신이속해있는조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더쉽 그리드 충남대학교병원 비전 레포트 지역사회복지론 ncs 대인관계능력 사회복지실천론 자원봉사론 예수병원 사회복지행정론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자신이속해있는조직" 검색결과 421-440 / 48,656건

판매자 표지

자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

상반된 측면들이 이율배반적 과정으로 내재되어 있는 경우가 많다.이런 경우에 관리자는 다양한 역할의 요구가 자신의 직무에 속해 있으며, 그것들이 또한 경쟁적인 가치를 형성하고 있 ... 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오휴먼서비스 관리자들은 다양한 리더십의 지식과 기술, 능력들을 보유해야 한다. 그리고 상황에 따라 적절하고도 균형적인 ... 다는 것을 인식하는 것만으로도 조직을 보다 효과적으로 이끌어갈 수 있는 기반을 갖추게 된다.사회복지행정에서는 참여적 경영과 민주적 의사결정 스타일이 오랫동안 중요하게 다루어져 왔

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
법인정관(수정가능)

(의결 제척사유)임원이 다음 각 호의 1인에 해당하는 경우에는 그 의결에 참여하지 못한다.1. 임원 선임 및 해임에 있어서 자신에 관한 사항2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항 ... 를 둘 수 있다.② 후원회의 조직 ? 운영에 관한 사항은 이사회의 의결로 따로 정한다.③ 후원회원의 후원금은 목적사업에 충당하거나 이사회의 결의에 의거 특정한 ... 라 한다.)제3조 (사무소의 소재지) 이 법인의 주된 사무소는 (실제 주소지 작성)에 두며, 필요시 분사무소를 둘 수 있다.제4조 (사업의 종류) 이 법인은 제1조의 목적을 달성

서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.12.14

다운로드 장바구니
조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

는 직군에 속한다. 교사라는 직군은 단순히 지식을 전달한다는 생각할 수 있지만 생각보다 감정소모가 큰 직군이다. 학생들의 개개인의 정서적 관리를 해야 할 뿐만 아니라 조직 내 역할 ... REPORT주제:조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.목차 ... 해야 하는 상황이 많은 직종을 말한다. 우리가 업무를 수행하다보면 짜증이 나거나 슬픈 감정을 많이 써서 힘들어지는 경우도 있다. 혹은 자신이 갖고 있는 감정선과는 비교도 안될 만큼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

는 다른 사람들에게 쉽게 전염된다. 부정적인 태도를 가지고 있는 사람들이 특정한 조직에 속해있으면 조직의 문화에 영향을 주게 된다. 조직의 바람직한 목적을 달성하는 데 걸림돌이 될 ... 를 분배하는 것도 의사결정에 속한다. 따라서 다양한 문제들에 대한 대안을 제시하고 조직 구성원들을 목표까지 이끌어나가기 위하여 의사결정을 내릴 수 있도록 성숙한 판단력이 요구되고 있 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전과 목표를 제시하고 조직 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

하고 더 큰 성과를 내기 위한 원동력이 된다. 특히 팀의 공로를 인정하고, 구성원들이 성과를 함께 나눌 수 있는 문화를 조성하면, 직원들은 자신이 속한 조직에 대해 더 큰 자부심 ... 가 발휘될 수 있다.3) 소속감과 동료 지원인간관계이론에서 또 하나 중요한 요인은 소속감과 동료 간의 지원이다. 사람들은 기본적으로 자신이 속한 집단에서 인정받고자 하는 욕구를 가지 ... 성 향상 방안을 탐구하는 이론이다. 이는 20세기 초반부터 주목받아 왔으며, 오늘날에도 많은 조직에서 실무적으로 적용되고 있다.그렇다면 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

활동하기도 했는데, 회원들의 고민을 듣고, 맞춤형 해결방안을 제시하여 가슴이 뿌듯하고 벅차오르기도 했다. 한편, 이런 내가 속해 있는 이 조직들에서 이뤄지는 모든 일환의 형태를 조직 ... 로 유의미한 산물을 창출하기도 한다. 그리고 무엇보다도 이들은 자신들이 속해 있는 집단에서 묵묵히 역할을 다하며 다른 구성원들과 진솔하게 소통하는데, 이를 통해 이들은 견해를 공유 ... ·과목명: 사회복지행정론·주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 조직문화란?Ⅱ. 본론1. 조직문화의 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
인간이 집단을 형성하는 이유를 기술하고, 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지에 대하여 개인의 의견을 기술하시오.

을 하는 것이다. 이를 통해 이해를 나누는 조직체를 의미한다. 집단은 심리적, 집합체적 측면으로 볼 수 있는 개념이다. 집단은 동기에 따라서나 가족, 학교, 회사 등 다양한 곳 ... 에서 다양한 유형의 집단으로 분류 될 수 있다. 또한 집단에는 조직 내 뿐 아니라 조직 밖에서도 형성될 수 있는‘비공식 집단’도 존재하며, 이익집단이나 친목 단체, 취미형성집단 등을 예 ... ) 목표 : 공식, 비공식 집단 상관없이 목표 달성을 위해 집단을 형성하는 경우가 있으며, 사람들이 공식적 집단은 조직적 목표를 위해서 형성하며, 사회적인 연락 니즈를 위해서는 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.담당교수학과학번이름 ... 을 가진다. 이 두 영역은 조직의 성공을 위해 서로 보완적인 관계에 있으며, 함께 작용할 때 조직의 성과와 구성원의 만족도를 최적화할 수 있다.본 과제에서는 본인이 속해있는 조직 또는 ... 학을 포함한 다양한 세부 영역으로 구성되어 있으며, 각 영역은 조직 내에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 역할을 한다. 인사심리학은 주로 직원 선발, 교육 및 개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
茶山丁若鏞解配 이후 교유관계에 대한 고찰(1) -前期(1818~1827)에 限하여- (A review of the relationship after the liberation of Dasan(茶山) Jeong Yakyong(丁若鏞) - limited to the former(1818~1827) -)

․李楘 등 3명이, 후배 그룹에는 金商儒․尹鍾遠․權永佐 등 3명이 속해 있다. 이 19명의 지인들은 다산이 해배 이후 고향에 돌아와 새로운 인생을 살아감에 있어 큰 기쁨과 위로 ... 으로부터 200년 전에 생존했던 다산의 노년기의 진면모를 눈에 보이는 듯 생생하게 느낄 수 있었다.다산은 교유시를 지을 때 用事․點化․直敍의 표현방법을 활용하여 자신의 시를 효과 ... 적으로 조직하였고, 그렇게 하여 자신의 心懷와 情感과 苦惱 등을 적절하게 시에 표현하였다. 다산은 用事를 통하여 자신이 전하고자 하는 뜻을 함축적이면서 비유적으로 표출하였고, 點化의 방식

논문 | 86페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론

모든 사람이 윈스턴 처칠이나 정주영 회장같이 다른 사람들보다 훨씬 더 우수한 리더십 역량을 발휘할 수 있다고 보기는 어렵다. 하지만 누구나 연습만 한다면 자신이 속한 조직을 더 나 ... 사람들이라고 생각하던 때가 있었다. 리더가 타고나면서부터 태어난다고 보기에는 이 세상에는 처음에는 그다지 뛰어난 역량을 발휘하지 못했지만 나중에 점차 더 좋은 기회를 얻고 자신 ... 의 역량이나 잠재력을 고도로 계발해나아가면서 발군의 실력을 발휘하며, 조직을 더 나은 방향으로 이끌고 경쟁력을 형성하는 데에 성공한 리더들의 사례도 종종 관찰할 수 있다. 그러한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

다운로드 장바구니
여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고, 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회 주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고, 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오. 서론 지역사회 ... 의 발전과 복지에 기여하고 있다. 본인이 속한 지역사회인 천안에서는 여러 가지 주민조직들이 활발하게 활동하고 있는데, 그 중 몇 가지를 예시로 들어보자. 첫째, 천안시민운동본부는 자발 ... 하고 유익한 사업이라고 생각한다. 주민조직화사업을 통해 주민들은 자신들의 문제와 관심사를 공유하고 해결할 수 있는 기회와 자원을 확보할 수 있으며, 지역사회의 의사결정과 정책수립에 참여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

하며, 조직의 구성원들은 규칙에 근거해서 자신에게 부여된 권한의 범위 내에서만 업무를 수행할 수 있도록 한다.관료제 조직에서 구성원들의 업무는 고도로 분업화되어 있다. 그렇기 때문 ... 성을 보장할 수 있다는 데 있다. 그렇지만 관료제 조직에 속한 구성원들은 틀에 박힌 업무를 반복적으로 수행하게 되기 때문에 구성원들이 매너리즘과 회의에 빠지기 쉽고, 그렇게 될 경우 ... 는 조직에 속해 있는 사람들의 육체적인 능력이 중요하다고 강조한다는 데 있다. 과학적 관리론에서는 과업을 수행하기 위해서 필요한 시간과 동작의 연구에 관심을 가진다. 테일러의 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(교직과제) 갈등주의 이론을 중심으로 재구성한 교육사회이론

에 사회는 항상 불안정성과 가변성을 가지고 있다. 기능주의에서는 사회를 유기체로 보면서 평형과 안정유지를 강조했다. 물론 정부 산하 조직이나 사회기구들은 사회의 조직이자 유기체 ... 로서의 역할을 수행해야만 한다. 그러나 그 안에 속한 개인은 그렇지 않다. 개개인의 자유와 욕망 등의 변수가 있기 때문이다.만약 어떤 개인이 처음부터 피지배층에 속해있다는 것을 알고 있 ... 자체해석한 갈등주의 이론1970년대까지 한국은 구조기능주의 중심의 교육사회학을 펼쳐왔다. 구조기능주의란 가족ㆍ조직ㆍ지역사회ㆍ국민사회 등을 포함한 모든 사회 시스템이 각각의 지위

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
리더십 ) 팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있 ... 할 수 없는 것이기에 자신을 따르는 사람들을 존중해야 한다. 그렇다고 리더만이 이러한 자세를 취해야 하는 것은 아니다. 그들 또한 리더를 도와주어야 하는 역할을 가지고 있으며 이 ... 하는 대상이 되는 추종자, 즉 리더를 따르는 이들이 공통적으로 가지고 있는 성향이나 행동양식, 사고체계 등을 아울러 표현하는 용어다. 조직 또는 집단이 효율적으로 운영될 수 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

<에듀업 인력개발과 활용 A+만점과제>인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

들을 나열하고 설명해 보려 합니다.우선 연공 주의로 넘어가기 전 간단하게 인적자원관리를 짚고 넘어가려 합니다. 인적자원관리란 조직에 속한 직원들을 귀중한 자원으로 생각하고 그들의 잠재 ... 적 능력을 발휘할 수 있도록 조직의 문화를 조성해서 이들을 효과적으로 활용하기 위해 직원의 욕구를 충족함과 동시에 조직 목표를 달성하려고 하는 것입니다. 인적자원의 확보, 보상 등 ... 다양한 환경적인 조건과 관련하여 계획하고 지휘하며 통제하는 체계입니다.이러한 인적자원관리는 왜 중요하다고 하는 것일까요 그건 바로 조직의 구성원들이 조직을 위한 목적 달성에 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

하는 데 있어 자신의 가치관을 투영하는 경향을 보인다. 이는 여러 가지 원인으로 분석할 수 있겠지만, 그중 하나는 욕구의 상향 평준화, 즉 이전에는 기업에 단순히 제품 자체와 제품 ... 자로서의 Z세대의 태도와 가족 구성, 사회 분위기의 변화가 기업을 바꾸고 있다. Z세대에 속하는 근로자들은 다른 세대보다 더욱 자유로우면서도 다소 개인주의적인 성격을 가진다. 그 ... 도가 중요한 역할을 하는 경우가 많다. 지금까지 언급한 R&D 직군이나, 소프트웨어 개발자 등이 대표적인 예시에 속한다. 특히 연구개발조직은 일반 직종보다도 자율적이고 독립적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
경영혁신 ) 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요. 외7건

다. 자신이 지향하는 가치나 원칙에 반하는 변화에 대해 저항하는 사람들도 있다. 본인도 이에 속한다. 이들은 변화가 조직의 가치나 문화를 해치는 것으로 생각하며, 이에 반대하기 시작 ... 보다는 안정적인 것을 선호하며, 실패의 위험이 큰 변화를 꺼린다. 이러한 사람들은 조직 내 혁신을 차단하는 요소가 될 수 있다. 마지막으로, 자신이 지향하는 가치에 반하는 타입이 ... 한다. 이러한 사람들은 혁신을 추진하려는 조직의 가치와 목표를 재정립하거나, 자신들의 관점에 대한 설득이 필요하다.2) 비교 광고는 다음과 같은 영향을 미칠 수 있다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간관계론 A+)4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

에 대한 욕구입니다. 이는 자신이나 혹은 자신의 가족들 더 나아가 조직의 구성원들의 생명에 위협이 되는 요소들이 있어 안전에 대한 결핍이 없음을 바라는 욕구입니다. 이는 비단 육체 ... 작용이 있기 마련입니다. 그러므로 우리는 매슬로우의 이론을 포함한 다른 이론들을 공부하여 자신이 속한 그룹에 적합한 결과를 도출할 수 있게 넓은 시야를 갖는 것이 중요하다고 생각 ... 의 위협을 발생시킬 수 있는 만큼, 이 욕구가 만족되지 못하면 인간은 그 조직에서 머무르지 않습니다.선박이 항해를 하는 가장 큰 이유이자 항해의 목적은 ‘화물의 운송’입니다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

다운로드 장바구니
간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

면 간호사의 갈등관리 유형과 조직몰입 및 자율성은 상호 관련성이 있는 것으로 나타났으며, 자신과 타인의 관심을 파악하고 통합적인 대안을 도출하는 통합형과 갈등을 협상을 통해 해결 ... 조직의 협력이 매우 중요하다고 생각한다.조직의 협력을 위해서는 의사소통 능력, 협동심, 배려심 등이 필요하며, 갈등이 생겼을 때 갈등 상황을 잘 받아들이고 조정할 수 있는 개인 ... 및 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 연구 필요성(연구목적)병원조직체는 상호의존적이고 유기적인 협력관계를 형성하며 의료서비스를 제공하고 있기에 업무 권한과 책임 한계가 불분명

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

다운로드 장바구니
인간 관계론 과제 자료

적으로 형성되어 지속적으로 유지되는 내면적, 감정적인 인간대 인간의 관계이다. 이 개념은 구체적인 조직이나 집단중에서 성립하고 있는 구성원간의 상호관계를 외적인 제도적 측면과 내적인 ... 다. 둘째, 조직에 있어서 사회적 성격의 중시이다. 셋째, 직무만족의 향상과 인간중심적 관리이다. 넷째, 의사소통과 조직에의 참여가 호소실험의 의의이다. [출처; 네이버 블로그 ... 에 구성원들은 가치 있는 일을 추구하기 원하고 이 그룹에 속한 대부분의 구성원들은 능력을 보유하고 이 능력은 미개발 혹은 낭비를 하였다.참여의 종류와 정도에 대한 초기의 인간관계

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기