"임금피크제현황"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제폐지 고령화 정책 mba 사내선발 고용연장 노인복지론시험

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"임금피크제현황" 검색결과 421-440 / 486건

한국의 빈곤과 고용정책

기관의 직업훈련프로그램 직업능력개발훈련 내실화 임금피크제 도입 홍보를 통한 인식개선Ⅴ. 장애인 고용정책1. 이론적 고찰 2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰 3. 우리나라 장애인 ... (장애인복지법 제2조) ◎ 장애인 현황1.449.494 3.09%51,319 -1,398,175 2.98%장애인수 출현율전체시설장애인재가장애인구 분1,449,49429.81,028 ... 한국의 빈곤 및 고용정책【 우리나라의 빈곤 및 빈곤대책 】 1. 빈곤의 정의 및 원인 - 빈곤의 정의 및 유형 - 빈곤의 원인 2. 우리나라의 빈곤실태 - 우리나라 빈곤층의 현황

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09

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[사회복지,사회문제론]고령취업에 관한 파워포인트

기준법에‘노령자차별금지조항’ 삽입2) 정년연령제의 연장3) 임금피크제의 도입4) Work-sharing제의 도입5) 고령자고용촉진법 개정..PAGE:15고령 인력의 취업 대책4 ... 대책2. 고령인력의 효과적인 활용을 위한 다섯가지 포인트직무 재배치임금 피크제 도입평생 학습시스템 구축아웃플레이스먼트서비스 실시재고용 제도 시행지속적인 교육을 통한 고령인력의 지식 ... ..PAGE:1..PAGE:2목 차고령화의 원인과 영향기업의 고령화 현황과 이슈고령자 재취업 결정요인기업 재직자 감소 (전망)고령 인력 취업 대책결론..PAGE:3고령화의 원인

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

를 재산정한다.임금피크제 운영규정 - 2. 보수(5)[징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수] 징계처분을 받은 자, 휴직자 등의 보수지급 기준휴직기간동안 기본급여, 직무평가급여 불 ... 기준구분임금피크제 운영규정 - 2. 보수(6)[퇴직금 등] 1. 퇴직금 산정 및 지급은 직원의 퇴직금 관련 규정을 따르되, 통상임금은 기본급여 17.6분의 1로 하고, 평균임금 ... 산정은 근로기준법에 의한다.임금피크제 운영규정 – 3. 기타[임금인상, 지급기준 변경 등] 1. 고경력직원의 보수는 임금피크제 적용 이후 결정되는 임금인상, 지급기준 변경 등에 영향

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가?①직무급제의 의미직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확 ... 적으로 단순 노무와는 다른 '동일노동'의 기준이 적용돼야 한다. '동일노동 동일임금 원칙'의 올바른 해석 기준이 마련돼야 함을 역설해준다.ⓑ비정규직, 쉬려면 관둬라…밤샘 근무중 사망

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)

산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 제조업 공동화의 현황과 향후 대책 및 전망과 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 제조업 공동화의 영향1. 부정적 영향2. 긍정적 영향3. 시사점Ⅲ. 생산조직 변화와 해외직접투자 확대의 다층적·차별 ... 적 효과Ⅳ. 제조업 공동화가 초래하는 문제Ⅴ. 우리나라의 공동화 현황1. 해외투자의 급격한 확대1) 제조업의 해외생산 증가에 따른 공동화 현상2) 첨단산업까지 해외투자 확대 국면2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

제안합니다. 둘째, 고령화에 대비하여 임금 피크제 도입을 제안합니다. 현 정년 만60세에서 만 63세로 늘리되 56세부터 15%씩 임금을 삭감하는 세부사항을 제안합니다.(3) 조합 ... 자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간 ... 사용자의 제1차 협상안최근 구룡전자의 경영성과는 많은 역경 속에서 임직원들의 노력 창사 이래 최고의 호황을 기록하여 매우 고무적인 결과를 보이고 있습니다. 저희 회사측은 IMF

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[공기업선진화]공기업 선진화 정책의 개념 이해 및 문제점 진단. 해결 과제 고찰

화 등을 통해 대폭 정비 , 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소 ☞ 임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제고 ☞ 임원 등 단위부서장과의 경영계약제 ... , 2008. 10 공기업 민영화 , 이제 생각을 바꿔야 한다 , 안현효 , 대구대 , 새로운코리아구상을위한연구원 , 2008.09.19 공공기관 운영현황 및 선진화 추진방향 , 기획재정부

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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[경영]고령자 취업에 대한 고찰 (이론적 고찰을 바탕으로)

는 보상체계 확립 (연공급적 임금체계 최소화, 임금피크제 도입)3. 정규 경력직에서의 고용기간 연장 - 고령자의 시간제 근로형태 다양화 • 확대4. 고령자가 교육훈련을 스스로 선택 ... 적 임금체계정년제고령자에 대한 편견 (한계생산성 과소평가)기업(3) 문제점 도출고령자를 위한 일자리 창출 미흡취업알선 체계 개선 등 인프라 구축을 위한 근본적 준비 부진고령인력 수요 ... 도업0.83통신업5.36건설업1.08금융,보험1.58제조업자료: 노동부, 고령자고용현황조사, 2002주 : 300인 이상 사업장의 고령자 고용률임. (단위 : %)종사상 지위

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰

가 있다. 퇴직금의 산정기준은 퇴직 직전 3개월간의 평균임금이므로 위의 정년보장형 임금조정옵션제 혹은 임금피크제를 도입하여 정년 도달 시에 퇴직금을 수령하면 퇴직금이 줄어드는 결과 ... 고령화사회에서의 정년제도에 대한 고찰목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 한국의 정년제의 현황Ⅲ. 한국의 정년제의 국제적 비교Ⅳ. 정년제도에 대한 정책적 개선 방안Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론우리나라 ... 자는 자연히 근로계약을 종료시킬 수 있다(정년제의 고용종료기능). 인사노무관리의 관점에서 장기고용은 연공적 처우로 상대적으로 고임금을 받고 있는 고령자를 일정한 연령을 기준 삼아 기업

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.08.14

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[레포트] GM 대우의 노사관계

입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4 ... .한국 노동시장의 현황과 근본 문제 (환경 및 제도)및 해결방안Ⅰ.한국 노동 시장의 현황 가.경제성장률 및 고용창출력 저하 나.고용률과 실업률의 하락 다.수익률 취약한 자영업자 과다

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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고용보험제도

촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 촉진 ... 1.고용보험제도의 의의(고용보험법 제1조)“고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모하고, 국가의 직업지도 ... 사업의 사업주 및 근로자는 보험에 가입할 수 있다(보험료징수법 제5조 제2항).(5) 외국인에 대한 적용①출입국관리법에 의한 외국인의 체류자격 중 주재, 기업투자, 무역경영

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.22 | 수정일 2018.06.26

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노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... Ⅲ. 노인노동복지1. 노인노동의 의의(1) 정년제도(2) 노인취업의 필요성(3) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황1) 노인취업알선센터(구, 노인능력은행)2) 노인공동작업장2. 노인 ... ) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황1) 노인취업알선센터(구, 노인능력은행)노인취업알선센터는 1981년 3월 서울특별시에 의해 창안 노인능력은행으로 시작되어, 그 이후 운영주체

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 ... 었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안

차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나 ... 이렇게 임금피크제를 시행할 경우 필연적으로 임금삭감은 불가피하여 근로자나 노동조합의 반발을 초래할 것은 분명하다. 그러므로 임금피크제를 시행하고자 할 경우 유의하여야 할 사항

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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사회보장론_고용보험

금?신규고용촉진장려금?중장년훈련수료자채용장려금?육아휴직장려금 및 대체인력채용장려금?임금피크제 보전수당?출산후 계속고용지원금고령자, 장기실업자, 여성, 청년실업자, 장애인 등의 고용 ... 자로 근로하였을 것.? 피보험단위기간 : 피보험단위기간은 피보험기간 중 임금지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다(동법 제32조).? 실업의 신고 : 구직급여를 지급받고자 하는 자 ... - 목 차 -1. 고용보험제도의 의의……………………… 12. 고용보험제도의 도입배경………………… 13. 고용보험제도의 개관……………………… 14. 고용보험제도의 사업내용과 현황

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[노사관계]서울대병원 노사관계

급제 반대2007년 10월 16일- 팀제·연봉제·성과급제·임금 피크제를 할 계획이 없으며 앞으로도 최소 2개월 전까지 조합에 통보해 충분히 협의하고 진행하겠다고 약속 - 현 정원 ... 이 없으면 치료를 받지 말라는 것과 같다. 노조는 선택 진료제 폐지를 요구해왔다. 심지어 퇴직금 누진제가 쟁점이 되었을 때에도 퇴직금 누진제를 포기하는 대가로 선택진료제를 폐지하라고 ... 으로 더 많은 논의가 가능할 수 있는 단초를 마련한 것”2007년 10월 16일2) 팀제, 연봉제, 성과급제 반대“노조 갈등의 최고 쟁점안”갈등의 심화갈등의 시작- 병원측이 경영컨

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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우리나라의 고령화정책

적으로 고려해야 한다.2) 노동임금피크제 등, 나이가 들더라도 오래도록 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 합리적인 노령화 대책이 될 것이다.3) 문화노령화 사회가 도래 ... 률이 이 더욱 저하하여 오히려 인구가 감퇴하는 감소형(減少型)으로, 항아리형이라고도 한다. 제2차 세계대전 전의 프랑스, 1970년대의 독일의 경우가 그 보기이다.4) 도시형 : 농촌 ... ) 평균수명의 증가 현황우리나라의 평균 수명은1920년대 35세 // 1955~60년 : 50세 // 1965~70년경에는 60 세 // 1985년 69세2002년 남자 72세, 여자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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