"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 421-440 / 35,797건

인사행정론_영화사례분석보고서

인사행정론 기말 보고서- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본인사관리 사례 분석 보고서 --목 차 -Ⅰ. 서 론 ……………………………………………………………………… 21. 분석대상 ... 영화에 관한 전반적 소개2. 문제점 및 주요 쟁점 소개Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 …………………………………… 31. 미시적 측면1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진 ... 의 공정성 부족2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족2. 거시적 측면- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

[근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. 여기서 근무 ... 성을 검증하고, 조직의 문제점을 진단해 부족한 지식, 기술, 능력을 채우는 데에 도움을 준다. 또한 직무평가 및 직무설계의 자료로써 승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로써의 역할

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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[A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

가장 효과적인 공공부문 인력의 배치 각 사안에서 가장 효과적으로 목표를 달성할 수 있는 TF 팀의 구성을 중심으로목 차 Ⅰ. 문제에 대한 고찰 1. 인사행정의 중요성과 적절 ... . 창의력이 뛰어난 사람 10. 전문성이 뛰어난 사람Ⅰ. 문제에 대한 고찰 1. 인사행정의 중요성과 적절한 인사배치의 필요성 인사행정 : 정부의 목표달성에 필요한 인적 자원을 관리 하 ... 는 활동 이는 정부성패와 직결 , 정부의 성패는 국민의 삶에 직 ‧ 간접적으로 큰 영향을 미침 → 인사행정의 중요성은 설명이 불필요할 정도로 큼 사회의 발달로 인해 정부에 대한 국민

리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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[인사행정론]모집

는 활동이다. 공직의 울타리 밖에 있던 사람을 안으로 불러들여 공무원의 신분을 부여하는 것이다. 인적자원의 확보는 인사활동의 사이클이 시작되는 첫 과정이다. 인사행정의 효과성을 확보 ... 하기 위한 최소한의 필요조건인 것이다. 인적자원의 확보를 알아봄으로써 우리 나라 인사행정모집에 대해 고찰해보고 더 나아가 문제점과 개선방향에 대하여 알아보도록 하자.제 2절 모집 ... 어서 어떤 종류의 교육을 받을 사람을 요구하느냐에 관한 것이다. 현대 행정국가가 요구하는 공무원의 자질을 교육내용면에서 본다면 전문행정가와 일반행정가의 두 가지 유형으로 구분할 수

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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인사/노무/행정/총무(경영지원) 자기소개서

을 총괄하는 인사분야는 그 조직이 추구하는 전략에 적합해야한다고 생각합니다. 또한 조직과 직원의 욕구를 모두 충족할 수 있는 인사관리가 필요할 것입니다. 저는 그 양쪽을 모두 생각 ... 할 수 있는 타산지석의 마인드를 가지고 있어서 인사/총무 분야에 강점을 가지고 있습니다. 그리고 저는 과정도 중요하다고 생각하지만 좋은 결과가 과정과 수단을 대체할 수 있다고 생각 ... 하는 경향이 있습니다. 하지만 이러한 성향이 지금 현재 성장하고 있으며 대한민국의 녹생성장정책 연구를 주도적으로 이끌어 갈 귀사에 오히려 강점으로 작용할 수 있으리라 생각되어 인사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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[인사행정론]모집

되는 상황에서 정부는 보다 유능한 인력이 행정조직에 절실히 요구되었다는 점이다.대부분의 국가들은 아직도 모집의 소극성을 탈피하지 못하고 있다. 우리나라의 경우도 예외가 아니며, 국가 ... 을 철폐하자는 입장이 대립할 수 있는데, 이것들에 대한 찬반의 논리적 근거는 다음과 같다.공무원모집에 학력요건을 엄격히 규정하는 것에 찬성하는 근거는 다음과 같다.① 행정이 단순 ... 했던 시대에는 공무원이 되기 위해 특정한 전문분야를 학교에서 공부할 필요가 절실하지 않았다. 그러나 행정의 전문화에 따라 전문적 인력의 수요가 확대됨에 따라 그러한 전문지식을 정규학교

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.23

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인사행정

인사행정에 관한 레포트--------------------목 차----------------------1. 인사행정의 의의2. 인사행정의 변천1) 직업공무원제도, 2) 엽관주의 ... , 3) 실적주의, 4) 대표관료제3. 인사행정의 제도적 기반1) 인사행정기관 2) 공직의 분류4. 인적자원의 전략적 관리1) 인력계획, 2) 임용, 3) 공무원의 교육훈련, 4 ... ) 공무원 평정제도,5) 사기와 동기부여, 6) 보수와 연금제도5. 공무원의 행동규범1) 행정윤리와 공무원 부패, 2) 공무원의 근무규율,3) 공무원의 신분보장과 징계6. 한국 인사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

우리나라의 중앙인사기관우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안목차우리나라 ... 의 중앙인사기관I. 중앙인사기관의 변천1. 고시위원회와 총무처2. 국무원 사무국 : 고시과, 인사과3. 국무원 사무처와 내각사무처4. 총무처5. 행정자치부6. 중앙인사위원회와 행정 ... 자치부II. 중앙인사기관의 조직과 기능1. 행정자치부의 조직과 기능1) 행정자치부의 조직2) 행정자치부의 기능2. 중앙인사위원회의 조직과 기능1) 중앙인사위원회의 조직2) 중앙인사

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인사관리의 중요성2. 인사관리의 주요 기능 6 ... 는 것이 인사 관리의 핵심이다. 이러한 인사관리에 있어서 일차적 관심은 지원의 능력 향상에 있다. 사회복지행정기관은 노동집약도가 높고 예산의 상당 부분이 직원 자원의 개발과 유지 ... 기능에 해당된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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인사행정론 시험 핵심정리

인사행정은 행정의 하위체제이므로 준수하고 추구하여야 할 기본적인 이념이나 가치에 있어서 일반행정과 차이가 나지 않는다. 인사행정의 보편적 가치로 인식되고 있는 것은 다음 몇 가지 ... 이다.1. 효율성1) 인사행정에서의 효율성은 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻한다.2) 불필요한 유휴인력 ... 제는 효율성을 추구 하는 대표적인 인사제도라고 할 수 있다.2. 대응성(민주성)1) 민주국가는 국민의 뜻에 따르고 국민에게 책임을 지는 민주행정을 지향하므로 인사행정 역시 민주성을 이념

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

교육 인사 행정Contents 교육인사 행정 개념 1 교원의 능력 개발 2 교원의 사기 3교원 능력개발방법 교원 연수 전직 , 전보 교원 승진1. 교원 연수 ‘ 연수의 필요 ... 화 (2) 교직에 대한 사회적 평가 향상 (3) 인사관리의 민주화 (4) 교육연구제도 및 제안제도 적극 활용 (5) 고충처리제도와 상담제도 활용Thank you !{nameOfApplication=Show}

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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[인사행정론]일본의 인사행정

인사행정론일본의 인사행정Ⅰ. 서론일본은 2차 세계대전의 패배 후 새로운 공무원제도를 수립하면서 일반직공무원에게도 제한된 노동기본권을 부여하여 다난한 노사관계를 경험해왔다. 이러 ... 한 경험을 바탕으로 한 것이 오늘날 인사원과 총무성이라는 두 개의 중앙인사행정기관을 존재하게 한 역사적배경이다. 이 국가공무원법 제정 당시 일본사회는 미점령 군사령부에 의한 전부문 ... 기관인 인사원과 총무성에 대하여 알아보자.Ⅱ. 일본의 공무원제도1. 2차 세계대전 전후의 변화1) 전쟁 전의 관리제국가행정직원으로 관리. 고원. 용인의 종별이 있었음.인사행정기관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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인사행정론 (3장 직업공무원제도 요악, 가답안)

3장직업공무원제도-의의 : 공직에 대한 사회적 평가가 높아 우수한 젊은 인재가 공직근무를 명예롭고 보람 있게 생각하며, 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 계획한 인사 ... 을 가지게 된다는 점, 신분보장이 된다는 점, 폐쇄형 임용제도라는 점, 일반행정가 주의를 지향한다는 점-직업공무원제와 실적제도의 구별 : 직업공무원제도와 달리 실적제도는 정치적 중립 ... 이 주요내용이며, 장기간 근무하는 것과도 무관하다. 직업공무원제는 계급제, 폐쇄형임용제도, 일반행정가 주의를 지향하는 반면, 미국의 실적제도는 직위분류제, 개방형임용제도, 전문행정가

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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인사행정의 발달

1.서론인사행정이란 유능한 인재를 정부조직에 유치하고 그들의 능력을 계속적으로 발전시키면서 높은 근무의욕으로 정부활동의 목표를 실현하기 위하여 공무원들의 능력을 최대한으로 발휘 ... 시키는 행정관리활동이라고 할 수 있다. 이러한 인사행정의 내용과 제도는 역사적으로 정치문화와 사회 환경의 영향을 받아 점차 달라져 왔다. 지금부터 인사행정이 어떻게 변화되어 왔 ... 는지를 알아보자.2.인사행정의 발달1)엽관주의엽관주의(spoils system) 본래의 어원은 전리품을 의미하는 것으로 선거전에 승리한 정당은 모든 공직을 일방적으로 처분할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.01.04

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교육행정 및 교육경영 [인사행정]

1. 교육인사행정의 개념1) 교육인사행정의 정의와 영역① 인사행정의 정의 : 교육인사행정은 교육목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 필요한 인적 자원을 확보(신규임용, 배치, 퇴직 ... )하고, 계속적으로 능력개발을 유도하여, 갖고 있는 역량을 최대한 발휘하도록 도모하는 과정.② 교원인사행정의 영역⑴ 채용과정 영역: 교원수급계획, 양성, 자격, 모집, 시험, 임용 ... ⑵ 능력발전 영역: 현직연수, 근무평점, 승진, 전보⑶ 근무의욕의 향상을 위한 사기양양 영역: 복무와 부담, 보수와 후생 신분보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체③ 교육인사행정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.04

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인사행정 - 김대중, 노무현

활용Ⅶ. 김대중 정부 인사혁신에 대한 평가참 여 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 참여정부 인사정책의 비전1. 인사개혁의 비전과 목표Ⅱ. 중앙인사행정기관 - 1. 2차 직제 ... 국 민 정 부 인 사 행 정[ 목 차 ]Ⅰ. 김대중 정부 인사 혁신Ⅱ. 중앙인사위원회의 신설Ⅲ. 공직 개방의 인사혁신1. 개방형 직위제도2. 직위공모제도3. 민간근무휴직제도4 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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[인사행정][인사행정개혁][인사혁신][인사행정혁신][인사][인사행정이론]인사행정의 의의, 현대인사행정의 특징, 실적주의, 성과지향적 인사행정, 인사행정개혁의 실제, 인사혁신의 새로운 방향 모색(인사행정)

인사행정 이론과 인사행정 개혁 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 현대인사행정의 특징1. 개방체제적·가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ ... . 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판5. 인사행정의 인간화 방안Ⅴ. 성과지향적 인사행정1. 인사 ... 행정 담당 조직의 전문화2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.30

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우리 인사행정의 현안과 과제

인사 행정우리 인사행정의 현안과 과제를 중심으로학번:전공:이름:정부의 기능이 확대되고 복잡해질수록, 정부의 인사정책은 더욱더 최고관리자와 국민의 관심을 끌게 된다. 오늘날 대부분 ... 의 국가에서 공무원들은 정부 실패의 주범으로 인식되고 있으며, 관료주의적 행태와 무사 안일한 근무 태도에 대하여 비판을 받고 있다. 이러한 비판은 거의 정부의 잘못된 인사행정 탓 ... 으로 돌려진다. 이러한 환경적 여건의 변화에도 불구하고, 한국의 인사행정은 아직도 그에 적절히 대등하지 못한 채 많은 문제점을 드러내고 있는 상황이다. 한국인사행정의 현주소는 첫째

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.29

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[행정학] 과학적 인사행정과 적극적 인사행정

과학적 인사행정과 적극적 인사행정Ⅰ. 서론과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위 ... 를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근 ... 에는 이러한 실적주의의 한계가 드러남에 따라 이를 보완하고자 하는 적극적 인사행정이 강조되고 있다.Ⅱ. 실적주의에 대한 비판역사적으로 실적주의에 대해서는 다음과 같은 비판이 있다.첫째

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인사행정의 의의2.인사행정의 발달1)엽관주의(1)의의(2)장?단점(3)우리나라2)실적주의(1)의의(2)장?단점(3)우리나라3)직업공무원제(1)의의(2)장 ... ?단점(3)우리나라3.인사행정의 발전방향1)적극적 인사행정(1)대표관료제①의의②장?단점③우리나라2)적용 (발전방향 및 사견)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사가 만사라는 말이 있다. 이는 조직 ... 의 성공과 실패를 좌우하는데 인사가 얼마나 중요한지를 말해준다. 그만큼 행정에서도 인사에 대한 중요성을 인지하고 그에 따라 인사행정은 다양하게 발전해왔다. 시대적 상황에 따라 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18

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