"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 요양원실습일지 한국사 정리 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 401-420 / 35,989건

인사행정의 문제점및 혁신방안

인사행정의 문제점 및 혁신방안에 관한 연구Ⅰ. 인사행정(인사행정제도)의 의의행정의 유형에는 그 기준이 학교, 보건소, 재해방지 등처럼 국민에게 직접 제공하는 기능적 활동인 직접 ... 을 선발하는 인사행정은 제도적 활동(간접적 행정)에 속한다고 볼 수 있다. 행정기관이 해정을 수행하기 위해서는 자원이 필요한데 인사행정은 행정에 필요한 인적자원을 선발하여 배치하고 또한 ... 되는데 기존의 사람을 발전시키기도 하고, 외부 인사를 영입하기도 한다. 그런 인사행정의 성격으로써는 『①행정체제의 하위체제, ②공무원의 그 대상이 된다. ③목표달성을 위한 수단적 성격

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의

인사행정의 변천 과정에서의 엽관주의와 실적주의 (행정)1. 엽관주의1) 엽관주의(spoils system) 개요- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품 (Spoils to the ... victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁 ... , 국가관여의 미흡 등도 엽관주의 대두에 영향을 준 요소이다.3) 엽관주의 폐단 (실적주의 대두 이유)(1) 행정의 계속성 손상- 공무원의 대량 교체에 따른 행정의 계속성 확보 곤란

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.02

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[지방행정][지방행정조직개편][교육행정][인사행정]지방행정의 특성, 지방행정의 실태, 지방행정과 교육행정, 지방행정의 교과체계, 지방행정의 인사행정, 지방행정의 미래, 지방행정조직의 개편 방향 분석

지방행정의 특성, 지방행정의 실태, 지방행정과 교육행정, 지방행정의 교과체계, 지방행정의 인사행정, 지방행정의 미래, 지방행정조직의 개편 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방행정의 특성Ⅲ ... ) 신뢰 회복, 후(後) 연계 확대2. 점진적인 연계 확대3. 교육자치 본질에의 회귀4. 교육의 특수성 우선 고려Ⅴ. 지방행정의 교과체계Ⅵ. 지방행정의 인사행정1. 인사행정 담당 조직 ... . 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전Ⅶ. 지방행정의 미래Ⅷ. 지방

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05

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장학행정, 교육인사

제 9장 장학행정? ‘교육행정=장학행정’이라는 말이 있을 정도로 장학은 교육행정의 실제와 교육행정학의 이론체계에서 대단히 중요한 위치를 차지하고 o? 실제로 교육인적자원부나 교육 ... 위해서 일정한 전문성을 갖춘 사람들이 학교와 학교 구성원의 요청에 따라 제공하는 독립적인 자문활동제10장 교육인사행정? 조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소- '3M ... ' 돈(Money), 물자(Material), 사람(Man)을 들며, 그 중에서도 사람을 가장 중요한 요소로 들고 o? 교육인사행정 - 교육활동에서 주체적인 역할을 담당할 교육직원

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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[인사행정, 한국행정]한국의 인사행정

[PART Ⅰ]1. 인사행정(1) 인사행정의 의의인사행정(public personnel administration)은 정부가 공무원을 대상으로 행정기능을 효과적으로 수행하고 행정 ... 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부활동에 필요한 인력을 확보, 동원하고 관리하는 과정이다.현대적 의미의 인사행정은 과거 통제중심의 기능에서 벗어나 전문적으로 조직된 기관 ... 을 말한다. 이런 면에서 근래에는 인사행정(personnel administration 또는 personnel management)보다 인적자원관리(Human Resource

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.20

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[인사행정]현대 인사행정

성과 효과성, 민주성을 달성하기 위한 행정의 이념이 구체화 되었으며, 이와 함께 인사행정도 그 변화에 대한 요구가 커지고 있는 것이다. 이와 관련해 최근 논란이 되고 있는 것이 바로 정부 ... 어 최었다. 결국 이러한 실적주의 단점을 보완하기 위해 적극적인 인사행정이 대두되었다. 실적주의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대, 발전시켜 나가 ... 기 위해 실적주의와 능률주의 인사행정으로부터 엽관주의적 요소의 신축성 있는 가미와 인간관계론적 인사행정의 상호보완적 균형에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것이 적극적, 발전적, 현대

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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교사의 인사 행정에 대한 정리

교사 인사행정□ 교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율변화구분합계경력근무성적(다면형가포함)연수성적가산점교육성적-직무연수-자격연수연구실적-연구대회-학위취득합계공통선택합계개정전218

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16

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[인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료 ... 1961년 민주당 집권까지2) 제2단계 : 5·16 이후부터 1979년 공화당 집권기간까지3) 1980년 이후Ⅱ. 인사행정제도의 정의Ⅲ. 인사행정제도의 특징1. 개방체제적·가치갈등 ... 적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 인사행정제도의 유형1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2. 대표관료제

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용

교원인사행정의 개념과 교육인사행정의 원리 및 교원의 선발과 임용목차Ⅰ. 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념2. 교육인사행정의 원리Ⅱ. 교원의 선발과 임용1. 교원의 수급 ... . 교육인사행정의 기초1. 교원인사행정의 개념인사행정은 보는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있다. 어떤 조직을 막론하고 조직을 운영하기 위해서는 3대 요소로 압축될 수 있다. 그것 ... 은 인력(man), 돈(money), 물자(material)를 들 수 있다. 그 중에 인사행정 또는 인사관리가 가장 중요하다는 것은 모두가 인정하는 사실일 것이다. 그러므로 효과적인

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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[인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)

인사행정 개혁과 인사행정 혁신 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 패러다임 변화Ⅲ. 인사행정 개혁의 이념과 계획1. 정부관료제의 통제2. 성과관리체제의 도입Ⅳ. 인사개혁의 주요 내용 ... 적 인력관리: 경쟁성의 강화1) 경쟁성의 강화2) 능력발전3) 인력관리의 분권화4. 공무원의 복지제도Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론인사개혁은 행정개혁의 핵심이면서, 중요한 부분을 구성 ... 이 논의되어야 한다. 둘째는 전반적인 행정개혁 혹은 국정이념과 인사개혁의 조화이다. 바람직하다고 제시되는 국정이념이 실제 정부활동에 반영되는데 인사제도가 얼마나 기여하고 있

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07

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인사행정론 정리노트

인사행정론1장 인사행정의 의미● 인사행정의 개념- 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원, 유지, 근무의욕을 고취, 통제하는 등의 관리활동 or 관리체제인적자원(공무원)을 관리 ... 하는 행정의 하위체제정부목표 달성을 위한 수단적/ 보좌적(staff) 성격- 직접적 목표 - 공무원의 바람직한 활용을 통해 정부조직의 정책결정 및 집행 능력제고● 인사행정의 중요성 ... - 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)- 인적구성원에 대한 관리의 필요성● 현대 인사행정의 특징- 인적자원 관리적 시각 - 공무원은 가치

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| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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교육인사행정

교 육 인 사 행 정홍 길 동교육인사행정의 개념 및 영역* 교육인사행정이란 교육에 관한 인사행정 * 교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적자원 ... , 심리적 환경교육인사행정의 기본 철학과 원칙민주사회에서는 민주적 인사행정이 필요 첫째, 인사행정은 조직 운영에서 수단이 아닌 목적으로 다루어야 한다. 둘째, 인사행정은 단순한 개인 ... 이 아닌 조직 구성원이라는 집단에 기반을 두고 운영해야 한다. 셋째, 인사행정가는 모든 인사문제를 동료적인 입장에서 공평하게 처리해야 한다.교육활동의 최대 성과를 올리기 위한 인사

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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인사행정론 - 조직개편 A+

를 높일수 있는 공무원이 필요하다. 지적 능력이 뛰어난 공무원이 꼭 성과가 높은 공무원은 아니다. 인사의 목적은 적절한 인재를 채용하는 것인데 훌륭한 리더의 조건중 하나는 인재를 채용 ... 국가에는 해가 될수 있다. 공정한 인사제도를 구축하기 위해서는 그 공정한 사람에게 돌아올 이익이 필요하다.한국에서도 개방형 임용제도를 도입했었다. 개방형 임용제도는 유능한 지원자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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인사행정의 흐름

1편 인사행정의 기초흐름1장 인사행정의 의의Ⅰ 인사행정의 개념인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human ... resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 ... 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다.첫째, 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 인사행정

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| 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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교육인사행정에 대하여

제1절. 교육인사행정의 개념어떠한 조직을 막론하고 그 조직의 성패는 조직의 목적달성에 관련된 업무를 수행하는 구성원들의 질에 달려 있다. 학교조직에 있어서 교육활동의 성패도 교육 ... 을 배치하여 적절히 활용하는 일은 교육의 목표달성을 촉진시키는 촉매작용이 되는 것이며, 효과적인 교육인사행정을 관리? 유지하는 것은 교육행정의 중요한 기능의 하나이다.1. 교육인사 ... 행정의 기초1) 교육인사행정의 개념- 교육인사행정이란 교육직원을 대상으로 하는 인사사무를 의미한다.2) 교육인사행정관의 변천- 교육인사행정관이란 교원을 임용하는 데에 있어서 어떤

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

Ⅰ. 서론Ⅱ. 직위분류제에 대한 이해Ⅲ. 계급제에 대한 이해Ⅳ. 적극적 인사행정에서 직위분류제와 계급제의 적용Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론근대를 거치면서 현대는 지식과 정보의 다양화로 행정 ... 의 능률성과 효율성을 제고하기 시작했다. 사회체제가 변화할수록 그에 맞는 행정 관료인도 변화가 요구되었고, 인사체계와 인사행정 과정 또한 여러 방안들로 구체화되어 갔다. 그 구체 ... 제과 계급제에 관한 것으로서 현대인사행정의 제도에 대해 고찰해보고자 한다.직위분류제와 계급제의 전반적인 이해에 대해 알아보고, 현대의 적극적 인사행정에서 직위분류제와 계급제가 갖

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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[인사행정]인사행정론 정리

중앙인사기관의 조직각국의 중앙인사기관의 조직은 일정하지 않지만 많은 민주주의국가가 현대행정국가로 전환해 감에 따라 공무원의수는 급증하고 행정기능은 확대하게 되어 행정능률의 향상 ... 을 기하기 위하여 중앙인사기관이 신설되었고 인사행정의 문제가 중요한 요소로서 대두하게 되었다. 중앙인사기관의 조직이 대체로 세 가지 기준으로 나뉜다.독립성 : 독립성은 정당정치 ... . 분권론은 중앙인사기관의 각부에 대한 불신임이 너무 지나치다는 것, 엽관주의에 적극적으로 인사행정의 궁극의 목적인 능률의 향상을 도모하기 위하여 행정의 지체를 가져오는 집권을 지양

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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인사행정, 공무원 제도

1. 현대 인사행정의 특징인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동 ... 이나 체제를 의미한다.현대의 인사행정은 인사행정에 대한 관점이나 접근 방법 등 여러 가지 측면에서 볼 때 전통적인 인사행정과 차이를 보인다.현대 인사행정의 특징은 개방 체제적·가치 ... 갈등적 성격, 환경 종속성, 인적 자원 관리적 관점, 종합학문적 접근 방법으로 크게 분류하여 나눌 수 있다.(1) 개방 체제적·가치 갈등적 성격인사행정은 개방 체제적 성격을 지닌다

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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인사행정론_영화사례분석보고서

인사행정론 기말 보고서- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본인사관리 사례 분석 보고서 --목 차 -Ⅰ. 서 론 ……………………………………………………………………… 21. 분석대상 ... 영화에 관한 전반적 소개2. 문제점 및 주요 쟁점 소개Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 …………………………………… 31. 미시적 측면1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진 ... 의 공정성 부족2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족2. 거시적 측면- [인사행정의 내부환경] 계급제적 문제점Ⅲ. 관련 주제 문헌 검토

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

[근무성적평정]1. 의의 : 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 정기적이고 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것을 의미한다. 여기서 근무 ... 성을 검증하고, 조직의 문제점을 진단해 부족한 지식, 기술, 능력을 채우는 데에 도움을 준다. 또한 직무평가 및 직무설계의 자료로써 승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로써의 역할

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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