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"인사행정론" 검색결과 501-520 / 35,797건

[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한국인사행정의 현황(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회(3) 국가공무원 규모(4) 성과 ... 관리 : 목표관리2. 행정환경의 변화3. 우리나라 인사행정의 발전 방향(1) 인사행정기관(2) 인적자원계획(3) 임용(4) 능력발전(5) 동기유발(사기관리)4. 우리나라 인사행정 ... 은 인사의 폐쇄성 때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문이다. 그리고 행정부 내에 전문가는 없고 단지 관리자만 있기 때문이다. 이러한 원인은 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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한국 예산,인사제도의 변천과 역대정권의 행정개혁

(1)한국 정부예산제도의 변천(2)한국 정부인사제도의 변천(3)한국 역대정권의 행정개혁1. 제 1공화국(1)정부조직법과 국가공무원법 제정정부 수립이후 ‘정부조직법’(1948년 ... 와 전형을 담당하는 합의제의 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 국무총리 직속하의 총무처 인사국이다. 공무원의 채용시험으로 고등고시와 보통고시가 있었으나, 합격자의 수는 극히 적 ... 었다. 둘 다 자격시험이었으며, 주관식으로 내용은 법학 위주로 되어 있었다.(2)엽관주의1950년대에는 인사행정에 있어서 엽관주의가 심하게 나타났던 시기였다. 이승만 대통령에 의한

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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[인사행정론] 인사행정의 본질

{{人事行政의 本質에 관한 硏究{과 목 명 : 인사행정론담당교수 :성 명 :학 과 :학 번 :{目次Ⅰ. 序論 ----------------------------- 21. 人事 ... -現代人事行政의 特徵여기서 현대인사행정이라고 하는 것은 오늘날 우리나라에서 보는 바와 같은 현대민주국가의 인사행정을 말한다. 그것은 사업화와 정보화가 연쇄적으로 진행되는 시대 ... 의 거대하고 복잡한 정부에서 발견되는 인사행정인 것이다.현대인사행정도 그 체제적 특성이 다양하게 분화되어 있지만 공통적이고 일반적인 특징을 다음과 같이 간추려 볼 수 있을 것 같

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사행정] 현대인사행정

Ⅰ. 서론현대 우리사회는 과거와 비교해 볼 때 사회적으로 보나 문화적으로 보나 너무나 다양해 졌다. 이에 따라 현대의 인사행정은 이전과는 다르게 단순히 유능한 인재를 고용, 통제 ... 게 변화하고 있는 현대인사행정을 이해하기 위해서는 과연 인사행정이란 무엇인지 개념을 잘 알아야 하는데 지금부터 현대의 인사행정 중요성 및 개념과 특징, 또 주요한 인사행정의 가치는 무엇 ... 인지, 그리고 덧붙여 앞으로 인사행정의 이상적 발전 방향은 어떤 것일지 한번 살펴보도록 하자.Ⅱ.현대인사행정의 개념 및 중요성 과 주요 특징1. 현대인사행정의 개념인사행정이란 정부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[인사행정] 공무원 퇴출제 사례 및 직업공무원제의 장래방향

공무원 퇴출제 사례 및직업공무원제의 장래방향소속 : 행정대학 행정학과차 례Ⅰ.서론공무원 퇴출제의 도입Ⅱ.본론1. 중앙부처의 공무원 퇴출 사례………………………11) 고용노동부 ... 시키거나 교육훈련을 받도록 하는 인사 개혁 제도를 말한다. 그런데 가만히 생각해보면 21세기 경쟁의 시대에서 무사안일이 웬 말인가? 이는 우리나라 직업공무원제의 특성을 살펴보면 잘 ... 의 확고한 인사 개혁 정책이 초반에는 많은 반발을 샀지만 점차적으로 비능률적인 공무원들이 개선되는 모습이 나타내자 교육과학기술부에서도 공무원 퇴출제를 도입하기에 이르렀다. 교육과학기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2017.07.28

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인사행정론에 관한 모든것

1. 전통적 인사행정에 비해 현대 인사행정이 갖는 특징인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체계를 의미한다.이것은 인적자원을 충원하고 유지하며 근무 ... 의욕을 고취시키고 통제하는 일련의 활동이다.이러한 활동들은 독립적이고 순차적으로 일어나는것이 아니라 상호연관된 상태에서 복합적으로 일어나는 것이다.현대의 인사행정은 인사행정에 대한 ... 관점이나 접근방법 등 여러측면에서 전통적 인사행정과 차이를 보인다.첫째, 현대의 인사행정의 전통적 인사행정에 비해개방체제적이고 가치갈등적성격을 가지고 있다.인사행정은 개방체제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k제1절 인사행정의 의의1. 인사행정의 개념1) 개념?인사행정이란 “정부활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리활동”(이종수 ... ㆍ 윤영진, 2002:471)?인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)?인적자원관리란 “사람에 관련된 관리의 일부분 ... , 2006:647)?인사행정이란 “행정목표를 달성하기 위해 가장 효율적인 인적자원의 충원ㆍ배분ㆍ관리를 연구하는 학문”(권기헌, 2009:242)※인사행정을 ‘공공인사관리(Public

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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[인사행정][인사행정개혁][인적자원관리][인사][인사관리][인사제도]인사행정의 환경, 인사행정의 변천과 개혁 및 혁신 방안(인사행정 환경, 인사행정 역사적 변천, 인사행정 개혁 쟁점, 인사행정의 주요 혁신방안)

인사행정의 환경, 변천과 개혁 및 혁신 방안Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정의 환경Ⅲ. 인사행정의 역사적 변천1. 조선시대2. 일제시대3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후Ⅳ. 한국 인사행정 ... . 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도 ... 형 직위제도 개선8) 공무원조합에 대한 대책9) 지방공무원법의 차별화10) 양성평등과 차별철폐정책 강화11) 집중적 지원제도 개발Ⅰ. 개요인사행정의 개혁은 전문성을 가지고 편향된 시각

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.06

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실적제,직업공무원제의 확립과 인사행정기관의 관계

`인사가 만사`（人事萬事) 또는 ‘인사가 망사’ (人事亡事)라는 말이 있습니다. 어떤 일을 하든지， 사람이 가장 중요하다는 뜻입니다. 이는 행정뿐만 아니라 정치, 경제, 생산현장 ... 한 사람이 없어서 도무지 일을 할 수가 없다” 라는 말은 조직규모에 관계없이 인사관리가 경영에 있어서 얼마나 중요한가를 단적으로 보여주는 것입니다. 인사행정에서는 인력을 단순 ... 한 통제의 대상으로 보지 않고 조직목표 달성의 핵심적인 자산으로 인식하기 때문에 인사행정에 관한 관심이 높아지고 있다. 이런 흐름에 맞춰, 여기에서는 인사행정의 기본이 되는 실적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02 | 수정일 2016.10.20

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[인사행정론, 행정 ] 인사행정론 (개방형임용제)

의 분화와 전문화를 심화시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 결과적으로 인사행정의 기능 확대 및 전문화 · 과학화를 가져오게 하였다. 그리고 행정환경의 변화, 선진제국의 정부 ... 혁신, 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 개방형으로 바꾸도록 강요하고 있다.개방형직위제도 ... 의 새로운 풍토를 조성하여 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 나온 것이다.. 개방형 임용제의 도입 배경우리나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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[인사행정] 인사행정

1. 인사행정의 개념개념 : 인사행정(pesonnel administration)이란 행정기관의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부의 행정 활동에 필요한 인적 자원을 확보 ... , 동원 및 관리하는 것을 말한다.현대적 의미에서의 인사행정* 현대 행정은 그 복잡성과 다양성을 특징으로 하고 있다. 따라서 종래의 소극적 인사 행정 (상식있는 인재의 확보 → 과학적 ... 인사행정)은 발전 지향적이고 적극적 인사행정(변동하는 인사상황에 적극적인 대처)로 전환되고 있다.* 현대적 의미의 인사행정 : 복잡하고 분화되어 가는 정부기능에 보다 능력있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.21

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[인사행정]보수와 연금

적 풍토에서 질서확립 용이3.폐쇄적노동시장하에서 인려고간리 용이4.인사관리의 융동성(배치전환 용이)5.주된 업무가 불분명한 조직에 적절함6.근속 기준이 분명하므로 실시가 용이함1.동일 ... 적인 근무 태도 야기직무급1.동일 직무에 대한 동일 보수 적용2.직무를 중시하므로 개인별 임금차의 불만해소3.인건비의 효율 증대4.노동시장 적응이 용이함5.능력위주의 인사 풍토 ... 의 조성6.하위 및 평가 용이한 직무에 적용가능1.직무분석과 직무평가의 절차 복잡함2.배치전환 등의 인사관리 상 융통성 결여3.학력,연공 중심 풍토에서 오는 저항이 강함4.종신고용(신분

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.25

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[인사행정론]행정학 연구방법(접근방법)

행정학 연구방법(접근방법)담당교수 :-----------학과200-------------차 례序.1. 역사적 접근방법 (historical approach)2. 법률적·제도 ... approach)8. 현상학적 접근방법 (phenomenological approach)9. 신제도론적 접근방법 (neo-institutional approach)結.序.행정학을 연구하는데 있 ... 어서 무엇을 어떻게 연구할 것인가와 관련하여 다양한 견해나 관점들이 제시되고 있다. 이러한 견해나 관점들을 행정학의 접근방법이라 할 수 있는데, 지배적인 접근방법은 시대에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.30

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[행정학] 인사행정

인사 행정Ｉ*행정학원론. 김규정. 법문사. 1999제1장 인사행정의 발전과 인사행정기관제1절 인사행정의 본질Ⅰ. 인사행정의 의의와 중요성1. 인사행정의 의의(1) 개념인사행정이란 ... 전부의 목적을 실현하기 위하여 인적자원을 효율적으로 활용함으로써최고의 질과 최대의 양을 갖춘 업적을 성취시키는 기능인사행정은ⅰ) 유능한 인재를 행정조직에 유치하여ⅱ) 인간적 가치 ... 를 존중하면서ⅲ) 개인의 목적과 조직의 목적의 균형·조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로발휘시키는 것(2) 인사행정의 기본적 가치1 대응성 (국민의 의사존중)2 능률 (지식·기술

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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인사행정론 - 우리나라 인사청문회 제도의 문제점과 그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.

나의 의견(발전방향)Ⅴ. 결론과 목 명:인사행정론담당교수:강성식 교수님학 과:행정학 전공학 번:이름:제출일:2014.Ⅰ. 서론인사청문회란 대통령이 행정부의 고위 공직자를 임명 ... 되자 인사청문회 도입에 대한 논의가 시작되었다.(한국행정학회, 2010:15). 계속된 논의 끝에 여야 합의로 마련한 인사청문회 법안이 법률로 공포되어 2000년 6월 23일 인사 ... 우리나라 인사청문회 제도의 문제점과그 발전방향에 대하여 사례중심으로 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 우라나라의 인사청문회Ⅲ. 인사청문회 문제점과 그 사례Ⅳ. 바람직한 인사청문회를 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.10

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인사행정-공무원노조

원 노동조합을 인정하여 정치적 영향력을 최소한으로 줄이고 공무원의 신분보장을 꾀할 필요가 있으며 이렇게 되면 인사행정의 기본이념인 실적주의의 확립에도 기여1. 공무원 노조의 순기능 ... 유도1. 공무원 노조의 순기능 2) 쌍방적 의사소통의 통로 공무원 노조가 관리층과의 대화와 협상을 통하여 상호이해의 증진과 관리층의 권위주의적 횡포를 통제함으로써 대내 행정 ... 의 민주화와 행정 발전에 기여1. 공무원 노조의 순기능 2) 쌍방적 의사소통의 통로 “ Frederick C.Mosher ” 공무원 노동조합의 기본이념으로 민주성을 강조 공무원 노조

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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(인사행정)공무원효율성에대하여

다. 더욱이 새 정부가 들어서며 공무원을 감축대상으로 설정하며 이 논쟁은 계속 진행 중이다.공무원의 수가 적고 많고를 따지는 것이 우리가 원하는 효율성의 해결책이 아니라고 생각한다. 행정 ... 공무원들이 배치되어 쓰이는 곳의 문제일 뿐이다. 이러한 점으로 보아 적재적소에 인재를 배치하고 사회를 원활하게 돌아가도록 하는 그러한 인사관리가 공무원의 수 조절 보다 더 중요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

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[인사행정론]검찰인사행정 사례분석

大學校檢察 인사행정 사례분석검찰 인사행정사례? 목 차 ?Ⅰ. 서론……………………………………………………………21. 인사행정 정의……………………………………………………………22 ... . 인사행정 목표……………………………………………………………3Ⅱ. 인사행정 과정 및 내용…………………………………… 41.일반적 인사행정 과정……………………………………………………42.검찰 ... 의 인사행정 과정……………………………………………………51)인사권………………………………………………………………… 72)인사평정……………………………………………………………… 93)문제점

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.11

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인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안

인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안목차* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안Ⅰ. 사기1. 사기의 의의2. 사기앙양의 수단1) 소청 및 고충처리제도2) 상훈제도3) 제안 ... 제도Ⅱ. 보수1. 보수의 의의2. 보수수준의 결정3. 보수체계4. 연봉제* 참고문헌* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안I. 사기인사행정은 공무원들의 직무성과의 향상을 위해 ... 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사행정과정에서 적절한 인계를 찾아임명하고, 재직 중인 공무원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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교육인사행정에 대해서

제9장. 교육인사행정1절 교육인사행정의 기초 2절 교육직원의 충원과 신규임용 3절 교원의 능력개발 4절 교원보수제도제 1절. 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념 2. 인사 ... 행정관의 변천 3. 교육인사행정 관계 법령 4. 교육인사행정 기관 5. 교육직원의 분류 6. 교육인사행정의 기능 및 영역1. 교육인사행정의 개념Yoder의 인사행정 – “ 조직원 ... 들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있도록 도와주고 지도하는 활동” Pigors와 Myers의 인사행정– “좋은 인사행정은 종업원

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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