"인사관리프로그램"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습일지 인적자원관리 실습종결보고서 실습종결평가서 실습계획서 아동센터실습일지 합격작 실습중간평가서

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"인사관리프로그램" 검색결과 421-440 / 28,018건

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

로서, 혁신적인 기술 개발과 품질을 통해 전 세계 시장에서 두각을 나타내고 있다. 이러한 성공의 이면에는 직원들의 높은 수준의 동기 부여와 이를 뒷받침하는 체계적인 인사 관리 전략 ... 시장에서의 리더십을 유지하고, 지속 가능한 성장을 실현하는 데 있어 중요한 동력을 확보할 수 있을 것이다. 결국, 직원 동기 부여는 단순한 인사 관리 전략을 넘어, 기업이 장기 ... . (2007). 우수 연구인력 확보를 위한 동기부여 방안에 관한 연구: 기업연구소 중심으로. 경희대학교 행정대학원. 김덕중. (2007). 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

과목명: 인적자원관리주제:1) 인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오.(10점)2) 인사고과의 목적을 설명하고, 그 중요성에 대하여 본인의 견해 ... 적 자원에 대해 그 중요성을 체감하고 효과적으로 인적 자원 관리를 진행하도록 노력해야 한다.2. 인사고과의 목적과 중요성1) 인사고과 목적인사고과는 기업 내 종업원들의 인사 정보 ... 창출의 동기를 부여할 필요성이 있는지, 또는 해당 구성원에 대하여 육성과 교육 등의 프로그램을 제공할 필요가 있는지 등을 파악할 수 있는 기초가 된다.즉 인사고과를 통하여 여타의 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지

한다. 상설위원회는 프로그램과 인사, 재정 등과 같은 지속적 성격의 활동에 대한 문제를 다루게 되며 특별위원회는 긴박한 문제의 상황이나 단기간에 수행이 될 수 있는 임시적 활동을 다루 ... 하겠다.2) 사회복지행정의 과정 : 사회복지행정의 기본적 과정은 일반적으로 기획과 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가로 이루어져 있고, 각 영어 알파벳의 처음 글자 ... 을 모든 직원들에게 명백히 이해를 시키는 것이 중요하며, 기관이 가지고 있는 목적의 변화와 능력, 그에 따라서 요구되는 과업 및 방법의 변화에도 보조를 맞추어가야 한다.셋째, 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

화, 인사관리, 예산편성, 프로그램 개발 및 평가, 정보관리, 홍보, 지역사회개발, 자원동원, 사례관리 등이 있다. 이렇게 사회복지행정의 기능들은 매우 다양하다. 하지만 나는 그 ... 복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지기관 및 시설들이 제공하는 서비스들의 계획수립, 전달, 평가과정 전반에 걸친 일련의 활동이라 할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 다. 초기 직무수행평가는 해고, 승진, 봉급의 인상 등 인사관리에서 필요한 결정을 위한 판단 근거로 사용했다. 1970년대와 1980년대를 거치며 구성원의 자기개발을 위한 피드백, 훈련 ... , 인사조치, 임금 등 인사관리, 교육과 훈련, 조직개발 등과 같은 업무수행향상의 목적, 인사선발과 훈련 절차의 타당화 평가 준거 등과 같은 연구목적 등 세 가지 범위로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

은 다음과 같이 다섯 가지 방법으로 자원봉사 관리자의 역할을 설명한다.첫째, 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자이다.둘째, 자원봉사 프로그램의 관리자와 인사 관리자이다.셋째 ... 하는 인사 관리자와 프로그램 관리자를 말한다. 그것은 자원봉사자들을 감정적으로 지원하면서 자원봉사자들 사이의 조직적인 조정을 수행한다. 또한 자원봉사 프로그램 운영에 필요한 예산과 재정 ... 할 수 없을 뿐만 아니라 자원봉사 활성화를 위한 각종 프로그램 및 시책 추진에도 효과가 미흡하여 자원봉사자는 물론 수익자까지 기대를 충족시킬 수 없을 것이다.즉, 자원봉사 관리자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적 파트너(Strategic Partner), 혹은 전략적 인사 관리자 역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미 ... 로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다. 변화는 어떤 조직이 각종 ... 을 바라보고, 인적 자원의 충원, 교육 훈련, 평가, 보상, 승진 그리고 조직 내외부의 인력 흐름을 관리하는 효율적 인사 관리 프로세스를 설계하고 구현하도록 유도한다. 기업 인프라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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사회복지현장에서 사용하는 사회복지 프로그램 제안서

1. 프로그램 명 : “ 즐거운 주말”1. 목 적규칙적인 생활습관과 활동량이 적은 이용자의 장애특성에 맞는 운동을 진행하고 다양한 프로그램(맞춤형 학습, 미술, 조작활동, 음식 ... : 매주 토~일요일 10:00 ~ 11:30 / 14:00 ~ 16:00(2) 장 소 : 호실 및 원내.외(3) 대 상 : 000 외 6명(4) 세부사업내용구분주간프로그램명세부목포세부 ... 내용대상자장소1월1주오리엔테이션세부사항 계획서 세우기“나의 일상”에 대한 세부 사항 및 내용 설명.000호실2주일정표 만들기하루 일정표 짜기일정표를 만들어 규칙적인 생활과 프로그램

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

, 타운홀 미팅을 통해 경영진과 소통. 팀 빌딩 활동: 정기적인 워크숍과 팀 빌딩 활동. 리더십 개발 리더십 교육: 관리직 대상 리더십 교육 프로그램 운영. 멘토링 프로그램: 선임 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

는 자원봉사 활동 지침을 정하고, 자원봉사자 인사 및 자원봉사 프로그램 지원을 위한 기금을 조정하는 자원봉사 관리자 역할을 한다. 이 역할은 자원봉사를 우수한 자원봉사 인력으로 양성 ... 공정한 보상 배분, 과도한 경쟁을 억제하기 위한 역할 배분, 프로그램 부족 등으로 인한 관리자와 자원봉사자 간 갈등 요인을 기꺼이 인지하고 기존 사례를 중심으로 갈등을 예방 ... 는 역량이 아니다. 앞으로도 현장에서 자원봉사 매니저로 활동하며 부족하다고 판단되는 분야에 맞는 전문성을 지향하는 것이 바람직하다.3) 프로그램 개발 및 관리 능력자원봉사 코디네이터

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

와 특별위원회가 있는데 상설위원회는 사회복지 프로그램, 인사, 계정 등을 취급하고, 특별위원회는 사회복지 기관의 긴급한 과업이나 단기간 내에 수행 가능한 임시적인 활동을 다룬다 ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 전개과정은 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가 순으로 이루어지고 있다.1. 기획기획(Planning)은 행정가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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사회복지행정론 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해, 효과적 운영방안

가 다양해진다. 사회복지기관의 구조는 이용자에게 서비스를 제공하는 직접서비스부서, 그리고 총무부서라고 불리는 조직의 인사, 관리, 재정을 다루는 관리부서로 나뉘게 된다. 부서를 구조 ... 은 지역사회 구성원들 중 서비스를 제공 할 수 있는 대상을 규정하여, 그들이 이용할 수 있는 지역특성에 맞춘 프로그램을 만들고 체계적으로 관리하고자 하는 지역전문조직이었다. 다음 ... 하는 복지사업부와 복지시설지원팀, 그리고 앞서 살펴본 부산지역사회서비스지원단을 직접서비스부서라고 볼 수 있겠다. 경영기획실과 행정관리팀은 관리부서로서 부산복지개발원의 인사, 관리

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.07

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인 적 자 원 관 리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... . 본론1. 인적자원관리란인적자원관리(영어: Human Resource Management, HRM) 또는 인사 행정(personnel administration), 인사관리는 조직 ... . 활용계획지금까지 나는 여러 가지 정책의 인적자원 관리를 알아보았다. 나는 지금부터 대한민국의 많은 인적자원관리 프로그램을 활용할 예정이다. 이는 다음과 같이 서술하여 보겠다. 편입후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0행정학과 인적자원관리론2문제1. 인사행정 ... 화를 통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오 ... 한 가족 이벤트와 프로그램을 주최하여 가족 간의 유대감을 증진시키고 가족들의 행복을 지원할 수 있다. 이를 통해 조직 내에서의 사회적 연결과 직원들의 가족적 지원을 강화할 수 있

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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[A+] 사회복지실습-실습일지(종합사회복지관) (2주, 80시간) (직접)

~15시: 사례관리사업 홍보 (OOO): 조별(5인 1조)로 인근 지역 전단지 홍보15시~17시: 집단프로그램실시계획서 작성 및 과제부여(OOO 팀장): 조별(4인 1조)(사례관리조 ... 실습일지실습생명실습일자실습내용09시~10시: 인사 및 기관라운딩 (OOO 팀장): OOO 관장님과의 인사, 지하1층~4층 내부 확인10시~12시: 기관분석 보고서 작성: 팀장 ... 과 소속, 인사만 간단히 나누는 수준이라 아쉬운 감이 없잖아있었다.기관라운딩을 통해 실제로 접한 내부 분위기는 더욱 활기차고 쾌적하였으며 이용자분들이 밝게 인사를 건네주셔서 인상적이

리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2023.02.23

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

하며, 검사 결과를 기반으로 인재 관리와 직업 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다. 또한, 이 검사는 개인의 자기 인식과 직업적 성취감을 높이는데 도움이 될 수 있다는 것 ... 지각 점수가 높은 편입니다. 반면 공간지각, 색채지각, 사고창의력 점수는 낮았습니다.2) 의사, 기자, 편집자, 관리/인사/노동 전문가, 회계/세무/감상 전문가/약사, 약초사 ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

하고 활용하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 하는 것을 목표로 하며, 인사관리와 조직 ... 관리의 기본적인 도구로 사용되며, 직무의 내용과 요구사항을 명확히 함으로써 인력 배치, 평가, 교육훈련 등 다양한 인사관리 활동에 중요한 기초를 제공한다. 직무분석은 조직 내의 모든 ... 을 분석하는 과정으로, 이를 통해 조직은 인적 자원을 효율적으로 관리하고 배치할 수 있는 기초 자료를 확보할 수 있다. 직무분석은 채용, 교육, 평가, 승진 등 인사관리의 다양한 영역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 는 모든 활동을 말한다. 이러한 관점에서 보면 인사업무란 결국 인간관계업무라고 할 수 있다. 따라서 효율적인 인력관리를 위해서는 무엇보다도 직원 개개인의 욕구를 파악하고 이를 충족 ... 에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명

을 유발하고 이끄는 과정, 인사는 적절한 인력을 선발하고 훈련하여 조직의 성과를 높이는 활동이다. 예산은 재원을 확보하고 예산을 편성하여 재무 관리를 수행하는 과정이며, 마케팅과 홍보 ... 적이다. 평생교육기관 경영은 조직의 목표를 달성하기 위하여 계획, 조직, 지휘, 통제의 각 과정을 체계적으로 관리하는 활동이다. 각 과정은 조직의 성공적인 운영을 위한 필수 요소이 ... 하나이다. 이는 조직 구성원이 오직 한 명의 관리자에게서만 명령을 받고 그 관리자에게만 보고해야 함을 의미한다. 만약 조직 구성원이 여러 명의 관리자에게서 명령을 받게 되면, 어떤

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 같은 인사고과 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.『서론』기업의 경영 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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