"왜지원자를채용해야하는가"의 검색결과 입니다.

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"왜지원자를채용해야하는가" 검색결과 421-440 / 8,411건

경영학의 이해 생능 중간,기말 요약본

게 되는 모든 사람들로서 기업이 관심을 가지고 살펴야 할 사람들(기업과 연관된 모든 사람들의 집합)고객, 종업원, 주주, 공급자, 거래자, 은행, 지역사회, 미디어, 환경주의자 ... 는 공포로부터의 자유자유시장*무엇을 생산하고 얼만큼 생산할 지가 시장에서 결정되는 경제체제공급생산자가 특정시점에 특정 가격에 팔려고 하는 제품의 양수요소비자가 특정 시점에 특정 가격 ... 에 사려고 하는 제춤의 양시장가격공급과 수요에 의해 결정되는 가격균형점수요량과 공급량이 만나는 지점*오렌지 농부, 벌레, 가격완전경쟁대기업 판매자가 없는 상공인들 간 경쟁독점

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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인구 정책 중 하나인 이민정책에 관하여

은 경제적 타격을 감수해야 했을 것이라고 말한다.가속화하는 저출산과 고령화 역시 외국인 노동자의 유입을 필수적으로 만드는 요소 중 하나라고 볼 수 있다. 저출산으로 인한 인구 감소 ... 생활, 경력 단절 등에 대한 부담 때문에 많은 여성은 농촌 남성과의 결혼을 꺼려하면서 결혼하지 못하는 남성들이 많아지자 결혼을 목적으로 한 이민자들이 한국사회의 특수성과 시장 원리 ... 자본 성장량에 인적자본의 증가량이 균형 있게 성장하기 위해 이민자의 유입이 도움이 될 것이라는 관측과 맥을 같이 한다. 보고서는 시나리오 결과를 토대로 잠재성장률 1%P 상승

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

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(조직창의성과혁신) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고

의 어 있다. 즉, 조직 내에서 혁신을 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니라는 것이다. 그렇다면 왜 이러한 혁신이 어려운 요소가 된 것일까?① 직원 역량 부족첫번째로는 조직의 직원 자체 ... 를 하며 이에 더해 새로운 해답을 얻기 위해 폐쇄적인 구조를 깨트려야한다.하지만 기업은 어떠한 사건이 발생한 경우에, 최고 의사결정권자에게 전달될 때까지 매우 오랜시간이 걸리게 된다 ... . 서론경영학에서 가장 중요한 목표는 기업이 계속기업으로의 가치를 지속할 수 있도록 하는 것이다. 때문에 지속적으로 새로운 먹거리를 찾아서 헤매고, 새로운 영업 방식을 가지고 오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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아동복지에 대하여 서술하시오

하여 배우자의 출산시 신생아의 돌봄, 배우자의 돌봄, 다른 자녀의 돌봄 등을 실질적으로 지원할 수 있도록 해야 한다. 산모가 제와절개로 출산할 경우 몸을 추스르는데 만 무조건 3일 이상 ... 으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. 출산 전/후로 단태아 기준 90일, 다태아 기준 120일을 출산 전후에 받게 된다 ... . 출산 전/후 휴가기간은 "출산 후에" 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

인력은 비정규직으로 채용을 하는 것이다. 기업은 비정규직 노동자를 채용함으로써 인건비를 절약하고 각종 복지 비용을 낮출 수 있다. 그렇기 때문에 많은 청년들의 채용 기회가 적 ... 직을 지속적으로 늘리고 있지만 비정규직 노동자의 근로조건은 갈수록 열악해지고 위험해지고 있다. 이러한 문제는 최근 사회적 문제로 부각되었다. 노무현 정부에 이르러 비정규직 채용 ... 을 시간조차 없는 노동강도에 시달리고 있었다. 서울메메트로와 하청업체는 서로에게 책임을 전가했고 하청업체는 노동자가 안전수칙을 지키지 않았다며 최종 책임을 전가하려 했다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

한 품질좋은 원재료를 필요한 시기에 가장 적합한 가격으로 최선의 공급자로부터 구입하여 적정한 장소에 납품하도록 하는데 그 목적이 있음- 구배관리의 기존 기능은 단순히 사용 부문의 요구 ... - 조직의 존재이유로서 창업자와 구성원이 바라보는 세계관과 사화를 위한 가치를 담은 것사명의 구성요소(1) 우리는 왜 존재하는가?→ 주요 목적에 대한 질문(2) 우리는 누구를 위해 ... 의 정도가 결정됨(2) 전략부문: 최고경영진이나 상위 관리자가 의사결정을 하는 부문으로 집권화가 대체적으로 높음(3) 중간라인부문: 전략부문과 핵심운영부문을 연결하는 중간 역할 부문

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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왜일을하는가를 읽고(독후감)

도 아니었다고 한다. 우여곡절 끝에 대학을 졸업하고 나서도 여러차례 회사에 지원해보았지만 채용되지 않다가, 결국에는 아는 교수님의 추천으로 겨우 교토에 있는 회사에 들어가게 되 ... 에 백발, 사람좋아 보이는 미소를 가진 그는 얼핏 보았을 때는 재벌가에 상속자로 태어나 별다른 고생없이 성공가도를 달린 기업가가 아닐까 생각했지만, 그가 출판한 책 ‘왜 일 ... 신이 도와주고 싶을 정도로 몰입하라. ‘왜 일하는가’를 읽고이 책의 저자 이나모리 가즈오는 일본쿄세라의 창업주이자, 아메바경영방식을 도입해 파산했던 일본 최대 항공사 JAL을 2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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국제사회에서 한국의 위상을 진단하고 국제사회복지에 더 많은 기여를 위한 발전방안 모색

를 원하더라도 사업비로 지원하는 경우가 많아 인력 채용이나 사무실 운영 등을 할 수 없어서 조직은 취약해질 수밖에 없다. 이는 개별 민간단체의 문제일 수 있지만 시민사회가 성장할 수 ... National Committe로 전환되었는데 이에 따라 많은 지원과 원조를 받아 온 대한민국 유니세프는 수혜국에서 시혜국으로 전환되어 첫 출발을 하게 되었다. ③ 대한적십자사 인간 ... 있는 체계적 구조가 필요하다는 것을 시사하는 것이기도 하다. 또한 민간단체는 정부 지원에 의존하는 순간 정부단체로 변질되기 쉽다는 점이 경계해야 하는 부분이다. 다양한 민간단체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

결정요인?모집의 용이성:정해진 보수액이 모집을 하는데 적정한가의 문제. 보수액이 적정하지 못하면 지원자가 적어 모집이 용이하지 않는다.?승진의 기회:보수액이 적어도 승진의 기회가 많 ... )승진과 신규채용의 비율-조직에 결원이 발생했을 때, 결원보충의 방법은 승진과 신규채용이다. 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무 ... 원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.-승진의 장점: 재직자의 사기 높여주고, 신규채용보다 임용비용이 적게 들고, 선발과정의 과오를 줄일 수

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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장애감수성 사례 및 장애감수성 향상을 위한 교육 및 방법 조사

편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 합니다. 사업주가 교육 실시 의무 ... 기 위한 대리 및 동행자에게도 차별이 발생하고 있다.지금도 여전히 진행 중인 장애 차별 사례 중 3가지 정도만 소개해보고자 한다.1. 2017년 서울 강서지역 특수학교 설립 반대 ... )”모노레일을 왜 이렇게 만들었냐고 했더니 ‘여기까지 장애인이 올 줄 몰랐다’고 합니다.“전국 케이블카와 모노레일 중 3%만 장애인 탑승이 가능해 법 개정이 시급하다는 목소리가 하나로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

를 찾아야 했다. 이러한 위기를 극복하기 위해 2017년 베트남 롱안성에 공장을 설립했다. 당시 베트남은 저렴한 인건비와 제조업을 지원하는 정책으로 많은 한국 기업들이 진출하는 지역이 ... 을 구축했으며, 혁지 적응을 위해 현지 근로자와의 긴밀한 협력을 통해 생산성을 유지하고, 현지 관리 인력을 채용해 문화적 차이를 극복했다. 1) 고용 규모 : 2017년 1500명 ... 해야 할 점들을 보여준다. 현지 소비자들의 선호와 문화적 특성을 이해하지 못하거나, 급변하는 정책과 시장 환경에 유연하게 대응하지 못할 경우 경쟁에서 밀려날 수 있다. 인도네시아

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

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공정하다는 착각 독후감

하는 상황에 처한 학생들은 출발점이 애초에 뒤로 밀린 것처럼 보인다. 샌델은 그러한 현실을 지적한다. 그래서 과연 지금 믿고 있는 ‘노력한 자는 누구나 정당한 보상을 받는다’라는 ... 할지 이들이 얼마나 있었나 생각해봤다. 떠오르지 않았다. 대부분은 적절한 사교육 혜택을 받아서 성적이 뛰어났거나, 혹은 가정 내에서 탄탄한 지원을 해줄 수 있는 부모가 있 ... 는 내내, 여러 가지 상념이 뒤섞였다. 한편으로는 ‘그럼 우리가 추구해야 할 진정한 공정이란 어떤 것인가’가 궁금해진다. 누구나 똑같은 자원과 지원을 받도록 시스템을 완전히 재편

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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자원봉사 활동의 특성중 학습성(봉사학습)은 청소년 봉사활동에 왜 중요한지 기술하시오

를 하는 자, ‘자원봉사단체’는 자원봉사활동을 주된 사업으로 행하거나 이를 지원하기 위하여 설립된 비영리 법인 또는 단체로 규정한다(자원봉사활동기본법, 제3조).2) 자원봉사의 특성 ... 는 봉사활동은 오히려 적절한 직원의 채용을 막고 봉사라는 이유로 봉사자를 무급노동자 취급하는 게 아닌가 하는 생각이 들었다. 해당 봉사활동을 통해 깨달음이나 배우는 것이 전혀 없 ... 지원이 아니며 자원봉사자와 수혜자 사이 상호 인간적 교류를 통한 발전과 지역사회와 공공사회의 이익을 충족하기 위하 비영리 목적의 활동의 측면이 강조되는 것이 오늘날 자원봉사라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

전에 모든 행동은 자신이 그것을 왜 수행하고 있는지 목표를 제대로 파악하는 것부터 시작해야 한다고 생각한다. 자신의 업무에 대한 이해가 없다면 그것은 당연히 흥미를 일으키기 어렵 ... 을 아끼지 않아야 한다. 이러한 동기부여로 자신 스스로 업무의 방향을 점차 개선하고 발전시켜 나갈 수 있게 해야한다.5) 근로자들의 역량강화에 대한 기업의 의무기업은 직원들이 기업 ... 에 걸맞는 능력과 역량을 갖도록 입사 기간 동안 다양한 교육실시와 지원을 해야 한다고 생각한다. 직원들에게 다양한 교육기회를 제공함으로 개개인의 역량 강화와 더불어 업무 진행에 득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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창업과 경영의 이해 ) 간호사 출신 CEO소개. 위너넷 김경애 대표. PPT를 만들기 위해 자료정리. 목차는 최대한 맞출 것. 동백꽃 김영애 부자간호사

-이 많아짐(3교대 근무를 하면서 아이들을 제대로 케어할 수 있을까?)- 원무과에서 보험 청구를 하는 사람들이 떠올랐고, 자격증 공부를 시작함(집에서 지원을 받음 : 시아버님 ... 이 일부 지원)- 자격증 취득 후에는 안주하지 않고 무조건 채용해준다는 곳으로 지원, 업무시작- 2010년 10월, 재직하던 병원이 양도 된다는 사실을 알고, 재취업 하기에는 싫어 내 ... 도전되었고 3개월 동안 1명의 대상자로 운영해야왔으며 사업초년생인 그녀에게 버티는 법과, 미래를 바라보는 소중한 경험을 쌓게 해주었다.- 두 번째 사업은 오프라인 교육원이고 세 번

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

의 범위내에서 고령 노동자들의 고용을 보장해주는 효과가 있기도 하고 있다. 하지만 정년제가 오히려 고령 노동자들이 가진 풍부한 업무 경험과 숙련을 사장할 뿐 아니라 고령화 사회 ... 설정에 대해 연령차별의 예외로 인정하고 있다. 일본에서는 연금 수급 개시 연령에 도달할 때까지 고령자의 고용이 보장되도록 사용자에게 정년 연장 등의 조처를 할 의무를 부과하고 있 ... 다. 때문에 은퇴 후 발생하는 노인 문제를 해결하기 위해선 국가, 지자체, 민간 기업에 적극적인 홍보와 참여 유도를 진행해야하며, 공공기관이 앞장서서 노인 채용을 의무화 해야 할 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.05.16

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제도와 정책의 선진화 - 교육과 문화의 선진화 전략

되어야 한다.ex)국립대학에 있는 몇 가지 규제의 예-학생선발방식과 기준의 최종결정권자 정부-학비의 최종결정권자 정부-교수의 정원이나 해임의 최종결정권자 정부-직원의 채용과 해임의 최종 ... 결정권자 정부-새로운 대학 학과의 신설, 기존 대학과 학과의 변경의 최종결정권자 정부③학교의 의사결정구조(school governance)가 자율화, 다양화, 투명화 되어야 하 ... 한 대학의 교육은 시장에 맡기고 정부 는 지방대학 등 교육여건이 열악한 대학의 경쟁력을 높이는 데 지원을 집중 하 여야 한다.이 부분에 대한 우리조의 견해를 정리해보았다. 필자의 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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법여성학개론

조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하 ... 하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력, 경력 근속연수 등의 기준을 종합 ... 적으로 고려하여 판단우리 법상 인정되는 주요 여성 근로자 보호 제도(모성보호 제도)출산휴가출산 전후 총 90일 보호 휴가최소 60일의 유급휴가산후 최소 45일 이상 확보되어야 한다.육아휴직

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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간호계 현안 이슈 레포트

사 대비 임상 간호사의 비율은 68.2%로 우리나라의 비율을 훨씬 상회한다.[4]그렇다면, 왜 우리나라는 많은 인력이있음에도 현장 근무를 하는 비율이 적은 것일까. 왜 OECD ... 당 상 이런 일들이 간호사로서 감당하고 감내해야할 일로 여겨지는 인식에 대한 변화가 필요하다. 과거 의료지원이 봉사의 개념으로 여겨졌던 것과는 다르게, 현재는 간호는 ‘전문 의료 ... 인센티브 지급이 필요하며, 업무부하에 따른 이직의도를 감소시키기 위해서는 업무량을 줄이기 위한 법정 간호인력 채용과 각종 시설 및 장비 지원, 적절한 복지제도의 강화, 다양한 승진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

은 왜 한국에서 유독 그러한 방법이 성공할 수 있었느냐다. 산업재해 산업재해는 주로 노동자 당사자의 과로나 기기 상태의 열악 등 불완전한 상태로 인해 발생하지만, 때로는 완벽한 환경 ... 에서도 노동자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 노사관계 기업 내의 사용자와 근로자와의 관계 고용의 지속과 근로조건의 향상을 둘러싼 그들 간의 갈등과 마찰은 대립과 협력이 필요 ... 않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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