"신규간호사 수행계획"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사 수행계획" 검색결과 421-440 / 8,517건

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직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

이 부족하여 업무수행에 어려움을 겪을 때 이를 보완하기위해 스스로 업무관련 자료를 찾아 학습하도록 한다.4. 신규간호사와의 면담을 실시해 어려운 부분이 있다면 조언을 해준다.5 ... 시 놓치는 부분 없이 head to toe로 정확하게 사정하는 모습을 보일 것이다.장기목표1. 간호사는 3개월 이내에 인계시간을 30분 이내로 단축시킬 것이다.간호중재 계획1 ... . 신규간호사가 같은 실수를 하지 않았을 때 칭찬을 해주어 자신감을 올려준다.6. 실수를 했을 때 혼내기 보다는 격러를 통해 자신감을 형성해주고 실수가 반복되지 않도록 교육한다.#2

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

정중히 고개 숙여 인사함.너무 많은 간호수행 업무 과중으로 가놓사가 근무시간을 초과하여 일해야 하는 상황상황3프리셉터가 신규 간호사에게 “이제 일이 어느정도 손에 익었다”라 말 ... 를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획?수립한다.2일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.3간호차장, 간호과장으로부터 지시 사항을 받고 그 지시사항 ... 를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획?수립한다.OO2일반간호사, 학생간호사, 간호조무사 및 병원 보조를 지휘, 감독한다.OO3간호차장, 간호과장으로부터 지시 사항을 받고 그 지시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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감염관리 사업 중간 결과 보고서_감염관리실

.00)2. 모니터링 대상 : 00병동, 00병동, 00병동, 00병동, 임상병리실, 진료부, 의사, 간호사, 간호조무사, 임상병리사3. 목표값 : 손위생 수행률 00%분기별관찰건수 ... 시행 (00월 예정)- 매주 유치도뇨관 유지관리 수행도 현장 모니터링을 유지하며 지속적으로 평가 시행- 담당의, 담당간호사는 유치도뇨관 유지의 필요성과 이유를 주기적(매일 ... 관리 규정의 개정 검토 및 승인감염관리 사업 계획서 검토 및 승인2차0000.00.00정기1분기 손위생 수행률 보고적절한 고수준 소독제 선택 논의3차0000.00.00임시결핵의증

서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2025.08.01

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간호관리학 사례연구보고서/간호의질 QI 보고서/간호관리 실습 보고서-불충분한 자원 관리, 불충분한 질적 간호, 대상자와의 비효과적 관계

- 3번 시도했지만 성공하지 못함목표- 신규 간호사는 꾸준한 연습을 통해 자신감 있게 대상자에게 IV를 수행한다.관리계획및 중재1. 정맥주사 핵심기본 간호술기 영상을 시청한다.2 ... 병실을 뛰어다니는 모습 관찰됨.목표- 간호사들은 병동 내 물품을 효율적이고 적절하게 관리하여 필요할 때 사용할 수 있다.관리계획및 중재1. 매 duty 때마다 물품의 수량을 정확히 ... 2상황3신규 간호사 선생님께서 혈관이 잘 보이지 않는 고령의 대상자IV를 시도하였지만 연이은 실패와 대상자의 불평으로결국 수간호사 선생님을 부른 상황이다.진단# 신규 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 각 간호직급별 직무기술서 내용, 간호부장 직무기술서, 간호과장 직무기술서, 수간호사 직무기술서

직원의 의무보수교육의 계획 및 시행에 관한 사항간호과장간호부서의 정책 또는 방침을 살제 행동으로 옮기는데 필요한 지식 확인, 통제 등의 재반 활동을 수행한다.간호부장의 지휘 아래 ... 에 관한 사항- 신규채용 간호직원의 예비교육에 관한 사항- 간호실무교육 계획 수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항수간호사- 병동간호관리업무 ... 의 정보수집 및 전달에 관한 사항- 각종 통계의 작성 및 보고에 관한 사항- 간호실무교육 계획수립, 실시 및 평가에 관한 사항- 신규채용 및 승진 간호직원의 교육에 관한 사항- 간호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]

을 발견함.12B 병동K(수간호사)0년 입사, 0년차PONJWCHS? 병동 간호사 연차 및 직무능력- 3년이하 경력의 간호사가 4명, 신규간호사는 많은 acting 업무를 수행하기 ... , 병실 및 침상 준비 등의 업무를 수행? 신규 간호사의 업무 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화함.- 병원 내 신규 간호사를 위한 직무교육 자료를 제작하도록 건의함(감염관리 ... 으로 이동 예정- 수간호사가 소아 iv라인 잡는 방법을 알려주겠다고 하자 부정적인 반응을 보였으며, 해당 업무는 대부 분 수간호사 선생님이 수행하고 있음? 바쁜 업무로 환자의 처치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29

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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개

에 간호사들이 1시간 이상 초과근무를 하지 않을 것이다.간호계획계획① 간호사의 업무량과 역할 분담 현황을 사정한다.병동 조직구조유형에 대하여 사정한 뒤, 팀 담당 간호사와 일반 ... 한다.⑥ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치(신규간호사가 1개의 Duty에 2명 이상 배치되지 않 ... 한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 수행 등이 있음③ 간호사들의 초과근무 정도를 사정하였다.간호사들에게 출근과 퇴근 시간을 정확하게 작성하도록 하여 초과근무 정도를 사정하였다.80

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

지키도록 하며, 업무에 대한 시간계획과 조정을 할 수 있었다. 반면에, 단점으로는 일방적인 리더십이기 때문에 프리셉터 선생님의 지시에만 따라서 움직일 수 밖에 없었기에 신규 간호사 선생님과의 의사소통이 어려워보였다. ... 았다.이때 신규 간호사 선생님도 수간호사 선생님께 자유롭게 말할 수 있었고, 수간호사 선생님은 다른 이와 다름없이 똑같이 존중해주셨다. 이를 통해 다양한 의견을 얻을 수 있 ... 한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사 ... B 인해 잘 알지 못한 상태로 약물을 준비한다고 한다. 고연차 선배 간호사에게 확인을 받긴 하지만 만약 선배 간호사가 업무가 바쁠경우 신규 간호사는 스스로 투약을 해야 하기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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의료 빅데이터 기반 인공지능 기술 및 간호분야 적용 동향

것이 중요하다 할 수 있다.결론내년이면 신규 간호사로 의료계에 입성하게 되는 시점에 와 있다. 간호사의 타이틀을 달았지만, 대상자의 문제를 인식하고 간호 중재를 계획하고 수행하기 ... 하면서 학습의 연장선으로써 적극적으로 활용할 수 있게 된다면, 그 유효성은 엄청날 것으로 기대한다. 다만, 신규 간호사의 수동적이지 않은 자세가 중요하겠다. 오히려 기계적인 업무수행으로 그치는 부작용을 초래할 수도 있을 것이기 때문이다. ... 에서 다룬 빅데이터와 인공지능 기술 또한 교육 현장에 활용될 수 있는 무궁무진한 잠재력을 가진 분야라는 생각이 든다. 곧 신규 간호사가 되는 나로서는 임상 초보자를 위한 실무 교육

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.11

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

적욕구에 언급이 없는 이론은? ④① 욕구단계이론② ERG이론③ 동기-위생이론④ 성취동기이론⑤ X-Y이론5. 강화이론에서 신규간호사는 업무를 완벽하게 수행할 때까지 감시. 감독 ... 하는 경력간호사를피하게 되는 강화유형은 무엇에 해당하는가? ②① 긍정적 강화② 부정적 강화③ 처벌④ 소거⑤ 철회6. 리더십에 관한 내용 중 맞는 것은? ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직 ... 에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다.② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.③ 리더십은 계획하고 조직, 지휘

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

형인 것을 관찰할 수 있었다. 내가 신규 간호사로 근무를 한다면 주체적으로 무언가를 하는 것보다는 아직 아는 것이 많이 없고 배워야 할 것이 많기 때문에 지시에 따라서 간호를 수행 ... 함으로써 업무를 파악하고 새로운 환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생 ... 님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 환자가 입원을 위해 병동에 올라온 상황수간호사 : **선생님 ~ 신규 선생님 교육은 잘하고 있나요? 이제 나이트 근무도 해봐야 하는데 잘 알려주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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[간호관리학 과제] 간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시

과 목 :담당교수님 :학과/학년 :학번/이름 :대간협에서 ‘간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문간호사에 이르기까지 모든 ... 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐다. 간호표준은 `간호실무표준'과 `전문직 수행표준' 두 가지 영역으로 나눠 기술됐다. 간호실무표준은 자료수집 · 진단 · 계획 ... 수행표준 중에 협동(협력)부분은 매우 중요한 부분이다. 의사소통은 간호사가 대상자와의 치료적 관계 및 다양한 직종과의 협력관계를 형성하여 성공적인 간호중재를 이끄는데 있어서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

를 정확하게 익히고 수행하며, 합리적인 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 교육한다.? 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량 ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 300만원간호부정형외과병동2. 직무개요간호단위 실무담장자로서 환자의 안녕을 위하여 간호사정, 계획, 수행, 평가를 통한 최상의 간호를 제공함으로써, 환자 및 보호자의 간호만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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안전과 간호의 질향상 보고서

.용한 분석간호사환자시스템투약 준비 및 과정투약사고 발생복잡한 검사, 시술에 5right 미준수다수의 신규간호사 대한 지식 부족안전문화에 대한 익숙한 환자는 처방의경각심 결여 얼굴 ... 만 보고 확인 부정확한 확인환자확인 참여에대한 인식부족 신규 간호사의 업무미숙 많은 추가처방과중한 업무량 의료진간 의사소통 오류의식저하 및 노령 환자의 경우 의사나 선배간호사 ... 에게정확한 환자 확인 어려움재확인 두려워함간호사 측면에서, 안전문화에 대한 인식이 부족해 투약 절차를 철저히 지키는 데 소홀한 경우가 있다. 또한, 신규 간호사의 비율이 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.21

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

있지만, 인간관계를 원만하게 유지하고자 하는 특징이 있다. 특히, 적응하는 단계인 신규간호사에게서는 어쩔 수 없이 많이 나타나는 유형이다. 의학적 지식과 수행에 대한 자신 ... 연차마다 갈등관리 유형이 다르듯이 각자가 겪는 갈등 경험도 다르다.신규간호사는 경력 간호사보다 의학적 지식이나 수행 역량 및 경험이 부족하고 타 부서 상황을 이해하고 의사소통 ... 의 갈등 경험ⅳ. 갈등관리가 영향을 미치는 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론간호사가 병원의 중심적인 역할을 수행하면서 겪게 되는 여러 갈등 상황이 병원 내부의 조직 관리 차원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

간호사는 팀 리더가 되어 검사·수술 일정 관리, 입·퇴원 관리, 신규간호사 업무 지원, 병동 모니터링 수행 등 환자간호의 직·간접적인 부분을 지원하고 병동 전체의 환자 간호 업무 ... ) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직 ... 률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사 ... 들의 이직을 높이는 순환적 상황을 야기하게 된다.신규간호사들이 이직하게 되는 주된 이유로는 실무 간호현장에서의 높은 기대와 준비되지 못한 역량 간의 차이로 갈등을 경험하고, 자신

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

가능빠른 시일 내 수행 불가능중요함- 신규간호사 실무 교육 체계 개편- 5rights에 대한 시각적 자료 보완- 기존 간호사에 대한 투약 오류 인식 개선 교육- 팀별로 약품 카트 ... 적 자료 보완5554192기존 간호사에 대한 투약 오류 인식 개선 교육5544183선정3. 문제해결을 위한 계획 수립 (4W1H)대안신규간호사 실무 교육 체계 개편Who (대상)대구보건 ... ▶ 인력 현황역할업무수간호사검사, 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2025.08.11

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학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

의 책임- 교육부서는 반드시 교화·교육·훈련 시키는 데 관련한 모든 집단이 이 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인 ... ) 신규관리자의 사회화와 오리엔테이션- 오리엔테이션 프로그램은 필요한 직원 개발 콘텐츠 제공뿐만 아니라 새로운 역할에 대해 필요한 기술을습득함으로써 간호사들의 자존감을 높일 수 있 ... 관리자는 적어도 1년 동안은 안내, 지시, 지속적인 오리엔테이션과 개발이 필요함① 신규관리자의 직속상관- 신규관리자가 병동의 수간호사 혹은 단위 관리자인 경우라면 직속상관은 단위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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