"신규간호사 수행계획"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사 수행계획" 검색결과 381-400 / 8,431건

신가병원 간호사 자기소개서와 면접자료

신념) 4. 입사 후 포부 및 직무수행계획 (초기 적응 목표와 간호사로 성장하기 위한 단계별 계획) 5. 면접 기출 질문 및 모범답안 (실제 합격자를 통해 엄선된 면접 기출 질문 ... 능력 확립 단계로 확장할 계획입니다. 간호사는 환자와 가장 가까운 위치에서 변화를 기록하고, 그 기록을 바탕으로 여러 직종과 정보를 조율해야 합니다. 실습 중 회진에 참여하며 느낀 ... 자기소개서와 면접 질문의 흐름을 잡아주는 자료! 합격의 기준은 ‘준비’ 입니다. 신가병원 간호사 자기소개서와 면접자료 1. 지원 동기 (간호직을 선택한 계기와 해당 병원을 지원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.23

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무 ... 간호사의 평균 이직률 , 2015) 에서 10.2%( 국내 기업 평균 직원 이직률 , 2015) 로 감소한다 . 15.8% 10.2%1. 멘토링 프로그램 계획안 - 수행방법 멘토 ... 선정밥법은 ? 3 년 이상의 경력 간호사 중 자원신청 및 수간호사의 추천 → 멘토 육성 프로그램 이수 + 4 회 교육 참여 멘토 육성 프로그램1. 멘토링 프로그램 계획안 - 수행방법

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

는 간호실무자들이나 관련 타부서에도 내용 알림MBO 목표관리목표에 의한 관리과정> 목표설정-> 활동계획수립 – 활동수행 – 중간평가와 조정최종평가 과정> 첫 단계 : 병원과 간호단위 ... : 간호사와 협동하여 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성정도를 평가특성 : 신규직원의 동화가 쉬움 + 계량화 할 수 있는 성과가 중시되는 결과 지향적 목표전략적, 전술 ... 로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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[리더십개발 A+ 레포트] 직급별 간호사 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십

한 보고서 작성과 환자의 간호를 독립적으로 수행할 수 있도록 트레이닝 과정을 거친다.2. 일반간호사? 병동 간호 실무의 직접적인 시행자로서 담당 환자에게 사정, 계획, 수행, 평가 ... ) 거래적 지도자? 일반간호사는 자신의 듀티동안 대상자의 간호를 수행할뿐만 아니라 퇴원간호계획에 대한 수립도 관여한다. 이는 수간호사의 변혁적 지도자의 역할 보다는 거래적 리더 ... 리더십개발 REPORT- 신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장 업무의 종류와 각 업무에 대해 필요한 간호리더십-■ 과목명■ 교수명■ 학과명■ 학번■ 이름■ 제출

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30

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간호리더십

정보가 부족한 상태로 액팅 간호사 역할만 수행하던 신규간호사들이 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 등 간호과정을 통해 전인간호를 실천함으로써 자기효능감도 높아지 ... 사는 환자별 간호문제를 파악하고 간호계획과 중재를 제공하는 전인간호를 수행하지 못함으로써 자기효능감과 직무만족이 낮아질 수 있다. 기능적 분담방법에서 변형된 팀 간호방법을 운영 ... 에 간호를 수행하는 과정에서 맡은 업무를 지연하거나 누락할 수 있으며 따라서 의료기관내의 신규간호사 증가는 전체적인 간호 업무의 질 저하를 가져올 수 있다.간호업무누락이란 환자

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

하며 환자간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 ... 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각 각 환자 한 ... 명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이 때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해서 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호관리학실습- A+/간호실무표준/전문직수행표준/간호단위 팀워크 관찰사례

의 위험, 통증, 비효과적 호흡양상 등계획우선순위에 따라 진단적, 치료적, 교육적 계획을 수립한다.수행계획에 따른 간호를 수행한다.ex) 수술 후 돌아온 환자에게 통증 조절을 위해 ... 윤리적인 사고를 수행한다.ex) 투약 중 poly catheter를 제거하기 위해 인턴 선생님이 들어왔고, 간호사님은 그것을 관찰하고 있는 나에게 커튼을 닫아달라고 요청 ... 프리셉터 간호사가 신규 간호사 4명을 교육하는 모습을 관찰하였다.연구파트장님께서 혈액불출 후 수혈시작 30분 초과율 지표관리에 대한 보고서를 작성하는 모습을 관찰하였다.협동수술 후

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

에 맞게 업무를 수행한다.단기목표1. 신규 간호사는 1개월 이내 직무평가에서 모두 4점(만점)을 받는다.2. 신규 간호사는 2개월 이내 업무실수를 한달에 1회 이하로 줄인다.3 ... . 신규 간호사는 3개월 이내 오버타임을 30분 이내로 줄인다.간호계획이론적 근거1. 간호사의 교육 요구도를 파악한다.- 설문조사를 통해 본인이 생각하는 부족한 역량과 술기를기입 ... 인수인계시간에 신규간호사의 업무미숙과 관련해 논의함- 신규간호사 4명 배치(2024년 2명, 2023년 하반기 2명)- 2024년에 전입된 간호사 4명 배치- 교수가 회진

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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[A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

간호사들이 모두 재평가 없이 독립적 업무 수행가능(3점이상)의 성과를 낸다면 단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 ... 했는지 확인한다. 이러한 평가들로 부족한 부분에 대해 피드백을 제공하면서 1년 이내 신규간호사의 사직률과 이직률이 작년대비 10%이상 감소하면 장기목표에 달성한 것으로 여긴다.간호계획이론 ... #신규 간호인력 개발과 관련된 비효과적 훈련방법주관적자료객관적자료“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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간호관리학 Case Study

해요. 신규간호사 교육계획서가 그 운영계획서 안에 기재 되어있긴 할거예요.? “왜 케모도 안하는데, IV를 안 달아놨어?”? “(한숨쉬며) 이건 이렇게 쓰면 안 되지.”→ 그 후 ... 은 마련 되어있지 않음.단기목표① 2022년 9월까지 개인 직무역량 평가서에서 신규간호사들이 모두 재평가 없이, 독립적 업무 수행가능(3점) 이상의 성과를 낸다.② 2022년 9월 ... 로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다.간호계획① 간호사가 성취해야 하는 간호실무의 영역 및 수준

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필 요한 지식 등을 교육할 수 있는 자격을 갖춘 교육전담간호사를 두도록 하 고 있다.- 신규간호사의 교육·인력관리 등 교육 전담 간호사 ... 토의 보고서주제 : 교육전담간호사 제도강의명보건의료와 간호정책강의 교수님제출일조원? 교육전담간호사 제도 ?필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원 ... 들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

을 통해 간호관리자는 업무가 지속적으로 계획된 목표 수준에 부합하도록 관리할 수 있다. 예를 들어 병동 수간호사는 정해진 간호표준에 따라 간호사의 수행을 관찰하고, 간호기록을 주기 ... 한 질 관리 활동의 사례로는 간호표준지침의 활용과 환자만족도 조사가 있었다. 병동에는 주요 간호행위를 위한 표준지침서가 비치되어 있었고, 신규 간호사들은 이를 참고하여 업무를 수행 ... 가 ?먼저 간호표준이나 업무지침과 같은 성과 기준(표준)을 명확히 정하고, 이어서 간호사들의 실제 업무 수행(성과)을 모니터링하여 자료를 수집한다. 다음 단계로 실제 성과를 기준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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간호관리학실습 협력과 조정 레포트

업무 개선을 위하여 근무의 연차를 골고루 배치한다.2) 수행 전/후 비교 분석● 수행 전 : 신규 간호사의 핵심 술기 기술이 부족하고, 문제 발생 시 대처 방법이 미숙함.● 수행 ... 하고 유지함.시행된 간호와 진료를 포함한 환자에 대한 기록을 점검하고 유지함.- 병동 간호사환자의 상태를 관찰하고 문제를 수집하여 간호계획을 세워 수행함.의사의 지시에 따라 투약과 검사 ... 만 점심 시간이 겹쳐서 구미 순천향대학교병원 간호간병통합병동의 신규 간호사인 김간호사는 혼자 있었고, IV를 성공하지 못하였다. 그래서 수술실 간호사에게 IV를 부탁하였지만 수술실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

, 전단간호사, 파견, 간호사 간담회정규면담진행, 생일축하병동 매뉴얼 리뉴얼환경관리: 손씻기, 게시판, 파일관리, 신규준비- 36p. 주간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위월응급 ... (안전사고 발생 방지, 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검신입간호사 ... 제공신규간호사 시험환경관리: 게시판, 파일, Office 관리2월간호간병통합서비스 병동 운영신고의료기관 인증평가 준비 및 수검교육강사 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

…………………………………………………………………21. 신규간호사의 높은 퇴사율 발생 원인2. 신규간호사의 높은 퇴사율 개선 전략3. 전략의 기대효과Ⅳ. 논의…………………………………………………………………81 ... 사는 총 4,638명으로 집계됐다. 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. 또한, 한명희 ... [1]의 연구에 따르면, 신규 간호사의 70% 이상이 퇴사를 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 추세가 지속되면 2030년에는 최대 16만 명의 간호사 인력이 부족할 것

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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간호관리학 실습 case study

에 간호사별로 업무 만족도와 체감 업무량에 관한 설문지를 배부, 조사하여 평가하고 90점 이상을 달성한다.계획1. 신규간호사의 역량을 측정할 수 있는 필기시험을 시행하여 조사 ... 사에게 원하는 날에 off를 제공하여 충분한 휴식을 취할 수 있도록 한다.수행1. 신규간호사의 역량을 측정할 수 있는 필기시험을 시행하여 조사한다.? 신규간호사 트레이닝이 끝나 ... 간호관리학case study간호 관리 진단신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분과 관련된 과도한 업무량1. 간호 과정사정객관적근거● DUTY표? DUTY당 3명 근무일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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간호전문직과 리더십 개발 보고서

은 환자의 감정을 인식하고 공감하는 능력을 향상시키는데, 이를 통해 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어 환자의 필요와 감정을 고려한 전인적 간호를 제공할 수 있다. 또한 신규간호사 ... 한 능력을 키워야 할 것이다.넷째, 셀프 리더십은 임상실습과 향후 간호사로서의 업무 수행에 필요한 자기이해, 의사소통, 문제해결 능력 등을 향상시키며, 간호윤리와 전문직 가치관 형성 ... 를 생각해보고, 괜찮다고 스스로에게 말하기- 스스로를 소중한 존재로 여기기2. 신규간호사와 간호관리자에게 각각 필요한 리더십과 선택한 이유는?1) 신규간호사에게 필요한 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호사 리더십 보고서

)과 협력하여 문제를 해결하고, 전문적 지식, 비판적 사고, 의사소통 능력을 활용해 환자의 상태를 개선하기 위해 노력하는 것이다. 간호사의 리더십은 단순히 간호 업무를 수행하는 데 그치 ... , 간호사는 교육자로서의 역할을 수행해야 한다.간호사는 환자, 보호자, 동료, 후배를 교육할 필요가 있으며, 간호 조직에서는 동료 의식을 가지는 것이 매우 중요하다.이 과정 ... 에서 리더십의 필수 요소인 의사소통이 중요한 역할을 한다. 프리셉터와 신규 간호사의 관계가 대표적인 예시이다. 프리셉터는 신규 간호사의 역할 모델로서 명확한 의사소통을 통해 신규 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

→ 0AW를 실습하면서 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. 신규간호사가 간호를 잘 수행하는지, 왜 이런 처방을 내리는지, 수행한 간호를 어떻게 기록 ... 에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원 ... 적으로 숙련되고 높은 수준의 전문적 간호 인력이 요구되고 있다. 따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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간호조직문화

에 적응하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.5. 간호조직문화 변화위한 프로그램 계획1. 목 표? 일반적 목표: 모든 신규 간호사에게 precepter 제도를 적용시켜 업무 수행 능력 ... 에서 신규간호사는 팀 구성원으로서 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 업무 만족도가 증가하고 간호를 더 잘해야겠다는 동기유발도 될 것이다. 또한 팀 리더는 환자에 대해 ... 에 필요한 기술을 습득한다.1. 12주간 신규 간호사 교육 표준안을 마련하여 교육하고 사후 지도를 시행한다.2. 신규 간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.2

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| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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