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인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학
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"선발방법" 검색결과 421-440 / 39,220건

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    (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명
    다. 집단을 개량하는 방법으로는 우수한 개체를 선발하고 다시 재조합하는 순환선발법이 주로 사용되는데 순환선발법에는 개체의 표현형에 의하여 선발하는 집단선발과 후대검정이나 검정교배를 이용 ... 재배식물육종학자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유전적 특성1) 자식성 집단2) 타식성 집단2 ... . 적합한 육종방법1) 자식성 집단2) 타식성 집단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론식물육종은 학자에 따라 정의가 조금씩 다르지만 육종대상식물의 특성을 인간이 원하는 방향으로 개량
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    [농학과] 2022년 1학기 가축번식생리학 기말시험 핵심체크
    음 2. 가축개량의 목표1) 목표 ① 축산물의 생산량 증진 ② 축산물의 생산성 증진 ③ 축산물의 품질 개선 3. 가축개량의 방법1) 방법 ① 가축을 개량하는 데에는 선발과 교배라는 ... 두 가지 방법이 이용됨② 사회적인 상황에 부합하는 개량목표가 설정되면 형질의 유전적인 특성에 부합하는 선발 과정을 거쳐 대상축을 선발함③ 선발된 대상축의 교배계획을 설정한 후 단
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 57페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.27
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    2021.04.11 [재배 식물육종학] (농학과, 재학)
    ), 더숲2. (자식성 식물집단, 타식성 식물집단)의 유전적 특성 설명육종방법의 결정1) 육종방법은 대상식물의 생식방법 및 변이의 작성과 선발방법 등에 따라 나눈다.2) 육종방법 ... ② 인위적 방법- 인공교배: 교배육종(가장 보편적)- 인위 돌연변이 유발: 돌연변이 육종- 염색체조작; 배수성 육종- 유전자전환; 형질전환 육종5) 유전자형 선발: 기본집단을 만든 다음 ... 에는 생식방법을 엄격히 제어하면서 목표형질의 유전자형 개체 또는 계통 선발① 자식성 식물: 자식과 선발을 통해 동형접합체를 품종으로 육성- 순계선발법: 재래종으로부터 기본집단
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리전략2. 선별 기준 및 평가 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    [운영계획서] 우리말 겨루기 대회 운영계획서 예시
    )을 선발한다.나. 학급별 참가자는 2인 1팀 무학년으로 구성한다.다. 예선은 지정된 국어 필독 도서에 나오는 어휘력을 포함하여 어휘 능력을 측정할 수 있는 선택형 30문항 이상을 출제 ... 한다.라. 36개 팀 중, 지필 평가를 통하여 준결승에 오를 16개 팀을 선발한다.마. 준결승은 다양한 유형의 시간제한 단답형 문제를 통해 결승에 오를 6팀을 선발한다.바. 결승 ... 가. 추진 내용단계날짜/장소내용 및 방법참가신청3월 26까지- 2인 1팀, 무학년 구성- 쿨메신저, 국어 T① 예선5월 16일5교시/국어 교실- 국어과에서 제공하는 100문제(필독
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09
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    자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
    주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑 ... 아 관련된 사례를 조사하는 것입니다.광고, 책, 신문... 다양한 방법으로 자료(***최근의 자료 아닐 경우 미제출 처리)를 모으세요.그리고, 조사한 내용을 바탕으로 나름 비교 분석 ... 라고 생각한다.아래에서는 한국공항공사가 최근에 활용하고 있는 모집과 선발에 대해 집중적으로 살펴보고자 한다. 이를 통해 한국공항공사가 어떤 사람을 인재라고 생각하는지에 대해 알 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    (재배식물육종학) 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명)
    이 지배하는 양적 형질은 어느 정도 고정이 진행된 후기세대에서 선발하여 계통재배한다.자식성 식물에서 많이 사용하는 교배육종방법으로는 초기세대부터 계통선발과 개체선발을 하는 계통육종 ... 다. 1개체 1계통법은 분리세대 동안 각 세대마다 모든 개체로부터 1립씩 채종하여 집단재배를 하고 동형접합성이 높아진 후기 세대에서 계통재배와 선발을 하는 방법이다. 1개체 1계통법 ... 과목명: 재배식물육종학과제명: 자식성 집단과 타식성 집단의 유전적 특성과 각 집단에 적합한 육종방법을 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자식성 집단의 유전적 특성
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란2) 핵심인재 ... 는 어떻게 선발할 수 있을까2. 인재를 적재적소에 배치하는 것의 중요성III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 기업들은 업계와 국가를 막론하고 엄청난 경쟁상황에 놓여 있다. 각각 ... 에서는 이러한 인적자원이 곧 기업의 경쟁력이 되기 때문이다. 그렇기 때문에 기업이 단순히 새로운 인력을 채용하는 것을 넘어서 여러가지 방향에서 더 유능한 인재를 선발하고, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하기 위해서 기업의 경쟁력에 도움이 될 수 있는 인적 자원인 핵심 인재를 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하 ... 며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어 살펴봄으로써 인적 자원 관리에 대한 이해도를 높이고자 한다.II. 본론1. 핵심인재의 개념1) 개념핵심
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.
    하는 선발율에 따라 달라질 수 있으며 채용기간이나 지원자 수 등도 모집관리의 효과성 측정에 중요한 요소이다. 또한 자격에 맞는 지원자 비율과 1인당 모집비용 등을 통해 모집방법은 형평 ... 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 확보 관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 요소라고 할 수 ... 와 공급에 따라 과정이 이뤄질 수 있다. 인적자원 관리의 과정은 조직별로 다를 수 있지만 대부분의 조직에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 과정으로 인적자원을 관리하고 있다. 각
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    고 있지 않기에 한 가지의 방법으로 모든 인적 자원을 관리하기에는 어려운 점이 있기에 ‘인적 자원 관리’라는 것은 매우 복잡한 프로세스를 거쳐 이루어지는 것이라고 볼 수 있을 것이 ... 적 자원을 고용한다는 뜻으로 해석해볼 수 있을 것이다. 즉, 기업의 새로운 사람을 선발한다는 것이다. 이러한 과정은 반대로 생각해보면 취업을 한다는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.인 ... ? 배경 조사 ? 의학적ㆍ신체적 검사 ? 최종 직무 할당’이라는 과정을 거친다고 볼 수 있을 것이다.이러한 선발 도구로 가장 많이 활용되는 것은 시험과 면접이라고 볼 수 있을 것이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말 ... . 먼저 인적자원관리방법의 특징을 간략하게 살펴본 후, 영화 의 인적자원관리방법을 관찰하고 평가를 내려다보며 보고서를 마무리하고자 한다.본론영화 속의 인적자원관리인적자원관리는 세 ... 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]
    에서 행정적 슈퍼비전의 기능을 직원 모집 및 선발, 사회복지사의 임명 및 배치, 업무 계획, 업무 할당, 업무위임, 업무 모니터링, 업무 조정, 의사소통, 행정적 완충자로서의 슈퍼 ... 바이저, 변화, 매개인으로서의 슈퍼바이저로 구분한다.1) 관리와 조정슈퍼바이저는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 직원 채용 및 선발을 통해 공동체를 형성해야 한다. 조직 ... 에서 직원을 채용하는 업무를 담당하는 사회복지사 슈퍼바이저는 조직에 적응할 가능성이 큰 지원자를 선발해야 한다. 따라서, 슈퍼바이저는 채용할 직무에 대한 세부 사항과 직무 수행에 필요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.
    방법이다. 이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 ... 이 필요한 것인데, 이러한 상황에서 지금 논의하고자 하는 실질적 선발기법이 활용되는 것이다. 이는 앞서 활용된 기초적 평가방법만으로는 알아내기 힘든 한계를 극복하기 위한 단계로 볼 수 ... REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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    자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상
    을 더 잘 이해하기 위해서 과학적 방법을 활용하는 분야다. 이러한 지식을 여러 가지 방법으로 응용해 조직이 더 효과적으로 기능하도록 도와준다. 효과적인 조직은 비효과적인 조직과 비교 ... 을 기반으로 나의 추천서를 작성하는 질문과 이에 대한 답을 해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 추천서 자기진술식 이력서, 소개서를 통한 채용 방법은 문제점이 나타나기 시작했다. 이에 따라 ... 문제를 보완하기 위해 주변 사람의 구체적인 증언인 평판이 힘을 얻게 되었고 사회, 정치, 경제 등 여러 분야의 합리적이지 않은 인재 선발에 따라 발생하는 사회적인 파장, 큰 비용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰
    자 반드시 거쳐야만 하는 과정으로 여겨지고 있다. 대학입시제도가 시행되기 이전부터 자녀를 가진 모든 부모들에게 가장 민감한 사항이 교육문제이며, 교육문제는 대학이 가지고 있는 학생선발 ... 생을 선발하는 제도이다. 현행 대입전형제도는 점수 위주의 기계적 선발방식을 취하고 있으며 대학의 선발과 고교 교육간 연계가 미흡하여 이를 개선하고자 입학사정관제를 도입하여 대입전형 ... 의 선진화를 기하고자 하였다. 대입전형의 실직적인 다양화,특성화, 학생부를 비롯한 다양한 전형요소를 심층 분석하여 반영하고, 모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생을 선발할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23
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    (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    며, 일반적으로 크게 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 이루어져있다.첫 번째 계획 단계는 누구를 언제 얼마나 확보 할 것인가에 대한 내용을 다루므로 현재 및 미래 조직 상황 ... 하는 방법이 일반적이다. 이 과정에서 조직 내 구성원에게는 동기부여 및 노동의욕을 높이며 경제적 측면에서의 비용도 절감할 수 있다. 이 과정에서 1:10:100의 법칙이라는 것이 있 ... 기법은 다시 거시적 방법과 미시적 방법으로 나뉜다.거시적 방법이란 위에서 아래로 향하는 방향성을 띄는 하향적 계획방법이다. 예를 들면, 임금 지불 능력을 고려하여 총원을 산정한 후
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법1) 과업 지향 기법2) 작업자 지향 기법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역할 모델링 간의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ ... 한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링 ... 직무와 구별되는 요인을 각각 명확히 밝혀서 기술하는 것을 목적으로 한다.2. 직무분석의 방법직무분석은 다양한 방법으로 시행되는데, 대표적으로 과업 지향 기법과 작업자 지향 기법이 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31
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    경호학 ) 근접경호(수행경호)에 관해 논하시오.
    이 중요하다. 2. 본론 경호는 크게 선발경호와 근접경호로 나뉘어 운용된다. 선발경호는 경호대상자와 본 경호대가 행사장에 가기 전에 선발경호팀이 미리 행사장에 파견되어 도착 후, 관계 ... 기관·부서와 협조하고 정·첩보를 수집하며 보안유지 활동을 진행한다. 또한, 안전검측 및 안전대책을 강구하고 각종 경호준비를 통해 안전조치를 시행한다. 선발경호의 주요 목적은 경호 ... 을 보장하기 위한 중요한 활동으로, 경호대상자와의 근접성을 통해 더욱 효과적인 보호가 가능해진다. 염상국(1997)은 경호를 선발경호와 근접경호로 분류하며, 근접경호의 중요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알 ... 학1) 인사심리학2) 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리 ... 려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에서의 개인행동을 이해하기 위해 심리학의 이론과 원리들을 적용시키는 학문으로 산업심리학의 주된 목표는 선발과 훈련을 통해 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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2025년 11월 27일 목요일
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