"공식조직과 비공식조직"의 검색결과 입니다.

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"공식조직과 비공식조직" 검색결과 421-440 / 51,648건

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

관계로만 직장생활이 이루어지지 않는다. 직장생활의 조직에서 활력을 불러일으키는 것은 공식적 관계보다 사적인 인간관계가 더 중요하다고 할 수 있다. 비공식적 인간관계는 제도적 인간관계 ... 다. 이러한 인간관계는 경영조직 내 물질적, 기술적 조직 안에서 형성되고 이는 인간을 비인격화 내지 기계화 시킬 가능성을 가진 공식적 관계라고 할 수 있다. 하지만 직무에 따른 인간 ... 이다. 또한 산업상 개념으로는 기술적 측면, 공식적 측면, 비공식적 측면에서 현실 자체의 인간관계를 의미한다. 세 번째로 발생적ㆍ연속적 차원에서는 동시대적 관계에서는 자연발생적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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일-가정 균형을 위한 지역사회의 지원에 대한 고찰 (A Study on the Service Support Program for the Work-Family Balance in the Community)

한국가족자원경영학회 정지영, 조성은

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[학점은행제 - 경영학 학사] 리더십 과제 - 조직 내 의사소통 시스템

으로 구분된다.조직 내(內)에는 공식적인 의사소통체계 뿐만 아니라 자생적으로 형성된 비공식적 의사소통 체계가 존재하다. 이를 ‘그레이프 바인(Grapevine)’이라 한다. 비공식적 의사 ... 에도 같이 연결하여 전체적인 의사소통 망을 형성한다.공식적, 비공식적 의사소통 네트워크공식적 의사소통 네트워크는 우리의 주변에서 흔히 볼 수 있다. 주로 명령체계를 운용하는 집단 ... 소통은 공식적 의사소통과는 상반되는 특성을 가지고 있는데 그 내용은 다음의 표와 같다.< 표 1 > 공식적 ? 비공식적 의사소통 시스템의 비교 공식적 ? 비공식적 의사소통 시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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A+인적 자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과 통제를 받고 싶어 한다고 합니다.반면 Y형 인간은 X형 인간과 반대로 근면한 인간으로 활동하는 것을 선호한다고 합니다. 그들은 공식적이고 비공식적인 조직에 속해 사교적이며 인도 ... 조직 내 공식·비공식적 조직 활동을 통해 수준 높은 인간관계 형성에 도움을 주는 것이 중요하다는 것입니다. X형 인간처럼 과정을 엄격히 통제하는 것이 아니라 목표를 명확히 하 ... 맥 그리거는 조직구조와 조직관리 전략은 조직 관리자가 기존 과학적 관리방법의 인간적 관점(성, 사회, 이상)을 전제로 조직구성원을 어떻게 보고 해석하느냐에 따라 달라야 한다고 강조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견 ... 하였습니다. 조직구성원은 공식적인 직무수행의 욕구 외에도 다른 욕구들이 있으며, 이러한 욕구들은 타인과의 관계를 통해서 충족될 수 있습니다. 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원 ... 실험을 통해 해당 작업장에서는 공장의 공식집단과는 별도로 자생적으로 형성된 비공식 집단이 존재한다는 것을 발견하였다. 이 작업집단에는 비공식적인 작업규범이 존재하였고, 이 규범이 작업집단의 공동이익을 추구하는 특징을 가지고 있었다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

어 이를 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구(금전적 보상)만이 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무 ... 나 상대와의 인간관계 및 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어지고, 비공식적인 집단이 별도로 있으며 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 강한 영향을 미치는 경우도 있으며, 또한 ... 비경제적인 요인(사회적욕구, 심리적 욕구, 집단의 승인, 인정, 자아실현의 욕구)에 따르는 행동을 중시하는 경향도 많다고 할 수 있다.이에사회복지조직 관리자는 실천적 지식과 함께

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

적위임: 여유, 잠재력개발 / 조직 비용 증가4. 조직구조의 유형[공식]: 라인/라인-스태프(권한관계)/매트릭스(기능.생산, 전문화 필요시)/프로젝트/위원회/직능/팀/학습.[비공식 ... 관o, 더 좋은 것을 원하는 상태, 비종교사업.신앙인, 사명감2. 펜위크: 1887 영국간호협회 BNA/ 1899ICN/ 면허제도3. 동양간호 현대화: 기독교 선교간호사의 소개4 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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우리나라 사회복지전달체계의 개요와 특징에 대해 간략하게 정의하시오.

에게 필요한 복지서비스를 제공한다. 민간부문은 영리조직, 비영리조직, 비공식조직으로 구성되어 사회복지의 다양성을 확대하는 역할을 맡고 있다. 영리조직은 수익을 목적으로 서비스를 제공하며, 비영리조직은 전통적으로 취약 계층에게 필요한 사회서비스를 지원한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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교육행정에 대한 이해

을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악 ② 비공식적 조직 강조 2) 인간관계이론이 미친 영향 ① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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E.Mayo의 인간관계론에 대하여 설명한 후 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지시설의 접근방법(또는 사례)에 대하여 논하시오.

, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.(1) 호손실험의 주요 내용호손실험은 호손전기회사 공장에서의 실험했으며. 회사이름을 따서 호손실험이라 한다. 환경 ... 의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성등 구성원의 상호작용에 초점을 맞추게 되었다.2) 인간관계론의 특성인간관계이론은 비인간적 합리성과 기계 ... 하면 조직 내 비공식 집단은 개인의 생산성에 영향을 미친다.③인간관계이론에서 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.④인간관계이론에 근거하면 집단 내의 인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

와 수직적 조직문화를 비교분석하고 이상적인 사회복지조직의 조직문화를 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 유형사회복지조직은 공식 조직과 비공식 조직으로 구분할 수 있다. 공식 ... 조직은 구성원 간 상호 접촉이나 친근성으로 자연발생되는 조직으로, 현실적인 인간의 욕구를 통해 형성되기 때문에 구조가 명확하지 않지만 유연한 조직을 말한다. 비공식조직은 공식조직 ... 조직몰입이 가능해진다. 그러나 비공식조직의 경우 공식조직과 달리 엄격한 권한과 책임의 개념이 없기 때문에 특정한 업무에 대한 책임의식이 부족하고, 전문적인 업무 수행이 어렵다는 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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F462_공급자 환경 평가표(토목, 건축, 건설)

되었는가? (EMAS, ISO 14001) ) ("Yes" 는 60점 부여).인증 일자또는 계획일 표기9환경 조직이 규정 되었는가?10책임 및 권한이 규정되었는가?11법적 제한사항의 만족 유무 ... 이 실시되었는가?15환경 업무 일지(정기 보고서, 배출 물, 에너지소모, 사고 피해 등에 관한 상황 책자)가준비되어 있는가?(주)표준산업평 가 표업체명일 자공급자 환경 평가표책임자담당 ... 자번호평 가 항 목평가결과비 고없음o점부분적2점적용중4점해당무16환경 친화적인 방법으로 과잉 자재 및 폐기물 처리에 관한 절차서가 준비되어 있는가?17공식적인 환경 보고서가 준비

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징

를 들면 보험료와 보험급여 사이에서 시장원리가 지배하는 경우가 해당될 것이다.4) 공식적 대 비공식적일반적으로 사회복지정책은 사람의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하 ... 되는 경우도 있지만 사회복지정책은 대상자들의 욕구를 공식적으로 조직화한 기구나 제도에 의하여 해결하는 것으로 정의한다.5) 영리적 대 비영리적비영리적이라는 개념은 정부를 비롯한 비영리 ... 복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징목차복지국가로서의 한국사회복지정책이 갖는 특징1) 배타적 대 비배타적2) 직접적 대 간접적3) 시장적 대 비시장적4) 공식적 대 비공식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

사회성을 지닌 존재로 간주하고 그들의 관리에 있어서 인간주의를 실현할 것을 강조하는 것이 특징이다. 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동 ... 의 인간관계론 특징: 사회심리학적 요인 강조(사회적 능률관), 비합리적이고 정서적인 요인(비공식조직의 인정), 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치, 경제적 유인 ... 에 어떻게 적용할 것인가에 관해서는 분명히 하지 못하고 있다.4) 뢰스리스버거의 인간관계론그는 조직은 기술적 조직, 공식조직, 비공식조직이라는 3개의 조직으로 구성되며 이들 3개 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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Communication 효율화 방안은 무엇인가.

의사소통의 유효성이달라진다.예: 수레바퀴형은 잘못되면“A"를 중심으로 모든 정보가 집중되어 권력이커지면서 독재를 할 수 있다.2) 조직의 공식ㆍ비공식 Communication ... 을 더 필요로 하는 현대조직일수록Communication 네트워크는 공식적인 조직도에서 더 멀어질 수밖에 없고비공식적 네트워크에 의존하는 경우가 많다.◎ 관리자들은 비공식 네트워크 ... 의 의미의 분유,공유(a sharing of meaning)로 정의하고 있다.2) 경영조직에서:◎ 두 사람 이상의 구성원들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여자기들이 가지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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간호관리학 요약서

로 변환시키는 방법이나 과정- 단순 기술인 경우: 공식화, 집권화- 비일상적 기술인 경우: 분권화, 자율화(4) 환경: 조직을 둘러싼 모든 것- 안정적 환경: 기계적 조직, 관료 조직 ... 적 의사결정- 최고관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 주는 장기적인 의사결정, 목표달성을 위해 최대한 능력을 발휘 할 수 있도록 자원 배분하는 것- 비정형적이고 비구조적인 의사결정 ... 으로 처리하도록 기대되고그 결과 일관된 동일 표준의 산출들이 나타나도록 함* 공식화가 낮은 조직: 구성원들의 직무수행이 구체적으로 규정되어 있지 않으며 재량권이 많이 용인됨사전에 규정

시험자료 | 67페이지 | 4,100원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.11.13

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반 조직과 어떤 차이가

목표 달성에서 간접적으로 공헌하게 되는 구조를 갖는다. 이는 보통 자문, 협의, 정보의 수집이나 회계, 기획, 그리고 인사 등의 기능을 수행한다.둘째, 공식 조직과 비공식 조직 ... 의 역할 및 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한다. 그리고 그를 기반으로 하여 조직의 배열을 둔다.다음으로 비공식 조직이라는 것은 조직 내에서 빈번하게 접촉하는 구성원들 사이 ... 의 자연적으로 발생하는 소규모 집단이라 말할 수 있다. 앞서 설명한 공식 조직이 제도적인 조직이라면 비공식 조직은 실제 현실상에 존재하는 조직이라고 볼 수 있다. 비공식 조직이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

들의 지식으로 이루어진다. 사회복지조직은 공식조직과 비공식조직으로 포괄적으로 분리할 수 있으며 공식조직은 큰 틀을 먼저 만들고, 구체적은 것은 그 이하 부서들에게 맡겨 진행 ... 하는 형태를 지닌다. 이러한 구조는 개인과 개인이라는 대인적 관계가 아니라 상사와 부하라는 상하관계, 쉽게 말하자면 지위의 의해 형성된다. 이와 달리 비공식조직은 언제 어떻게 구성 ... 될지 아무도 모르며 꾸준히 만나는 개인끼리 조직을 만들게 된다. 비공식조직의 목표는 특별한 경제적 이익이나 정책적인 방향이 아니라 개인과 개인의 대인적인 만남에서 비롯된 추상적이고 정서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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울산대학교 행정학길라잡이 중간고사 족보

- 조직관이 종래의 기계모형에서 사회모형으로 변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시 - 인간관이 종래의 X이론적·기계적 인간관에서 Y이론 ... 화·부품화에 따른 인간성 무시, 흥미저하의 우려가 있음 - 비공식적 조직의 중요성을 경시 - 외부환경과의 관계를 무시 Q. Lowi의 분류 정책의 유형을 설명하시오.(설명형1) A ... 의 본성과 성격을 지나치게 단순화함 - 사회심리적 요인을 지나치게 무시하며, 공식적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사실상의 인간관계를 무시 - 기계적 조직관으로 인간의 기계

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.07.22

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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하고. 우리 나라 사회복지 조직을 체계적으로

목적 달성을 위해 자원과 기술 사용을 조정하는 사람들이 공식화된 집단이라고 할 수 있다. 또한 조직은 기관의 구조, 기능을 의미하며 다양한 수준의 직원, 이사회, 위원회 구조, 명령 ... 적 성과를 낼 수 있다.하지만 사회복지조직은 일반적인 공식적 조직과는 구분되는 특징을 가지는데 이는 소비자에게 직접 서비스를 전달하여 정상적 인간활동 지원에 중점을 둔다는 것이 ... 로 이루어지기도 한다. 또한 비영리를 기초로 운영되어 정부 보조금 또는 민간자선 기부금에 지원받는 다는 것 등이 있다.한편, 효과적인 사회복지조직 운영을 위해서는 조직화가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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