"공식조직과 비공식조직"의 검색결과 입니다.

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"공식조직과 비공식조직" 검색결과 341-360 / 51,631건

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

과 규정조직의 유형? 공식성에 따른 구분ⓐ 공식조직: 조직의 구조, 기능, 규정 등이 조직화 된 조직ⓑ 비공식조직: 개인들의 협동과 상호작용에 따라 형성된 자발적 조직? 영리성 ... ⓓ 엄격한 위계질서ⓔ 최고경영층(상부)에 의사결정이 집중? 유기적 조직ⓐ 의사결정이 하부구성원들에게 비교적 많이 위임ⓑ 업무가 비고정적ⓒ 비공식적 의사소통의 원활ⓓ 환경의 변화 ... 에 따른 구분ⓐ 영리조직: 기업과 같이 수익을 창출하는 조직ⓑ 비영리조직: 사회 전체의 이익과 공동의 이익을 위한 목적으로 운영되는 조직? 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

여 크게 좌우된다는 것이다. 즉, 물리적 환경조건이 아니라는 것이다. 둘째로는 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재한다는 것이다. 이러한 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력 ... . 여섯째가 조직 성원들은 경제적인 보상에 의해서만 움직이지 않는다고 주장한다. 따라서 사회 심리적인 동기와 욕구도 과정의 대상이 되어야만 한다는 것이다. 일곱째가 비공식적 집단 ... 이 발견되어짐에 따라서 새로운 관리기법이 모색되어야 했고, 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대와 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화의 심화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지 조직의구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

하게 범위를 구분해 권한과 책임을 부여한 조직의 배열을 의미함으로 수직 배열이라고 할 수 있다.2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 내에 빈번하게 접촉하는 구성원들 이내에서 자연 ... 적으로 발생하는 소규모의 집단이라고 할 수 있다. 공식 조직을 제도적인 조직이라고 표현할 수 있다면 비 공식 조직은 현실상의 조직이라고 표현할 수 있다.비공식 조직도 조직에서는 나름의 역할 ... 이 있고 필요하다고 한다. 하지만 공식 조직의 역할을 대신 수행하지는 않고 수행할 수도 없다. 지나치게 거대해지는 것은 바람직 하지 않다고 나타난다. 비공식 조직은 자연적으로 발생

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.10.17

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서울대학교 병원 취업자료, 시사 총정리 (최신경향)

onfusion?)3. 요실금 (답은 복압성)4. 조직도 특성이 아닌것은? (답은 비공식적~를 알수있다)5. 간호인력산정 : 3~4문제 나옴 (직접 산정하는문제 출제)6. 간호전달체계 가나 ... 에게 비급여?개인부담금? 뭐주는가 이런것 알아야함)9. HIV 감염 (접촉주의. 비말감염. 공기. 보편적주의 고르기)10. 신입 간호사가 퇴직을 했다. 퇴직 이유가 직무 관련 요인 ... , 개인 특성 요인, 조직 관련 요인이 있었다. 직무 관련 요인이 아닌 것은?11. 유방암 위험 요인 아닌것은?

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2023.04.19

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사회복지실습과제_사회복지서비스의 전달체계를 정리한 후 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명하시오

성, 복잡성, 집권성으로 구분할 수 있다. 공식성에 따라 공식조직과 비공식조직, 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화 조직으로 구분한다. 공공조직 ... 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 사회복지조직구조를 구성하는 세 가지 하위영역을 공식 ... 과 민간조직의 경계가 모호해지면서 중간형태의 하이브리드 조직이 출현하였다. 이는 비정부조직에 대한 선호 즉 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높아 민영화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2022.11.15

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사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안

사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안목차사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안1) 기술도입에 따른 문제점-저항과 혼란2) 비공식 조직의 도전-커뮤니케이션 문제 ... 는 부문은 제거하고 적용할 부분을 선택하는 전산화의 잠재적 효용을 신중히 검토할 필요가 있다2) 비공식 조직의 도전-커뮤니케이션 문제와 고립정보기술의 도입은 비공식 조직에 대해 급격 ... 기술의 이용으로 아예 사라질 수도 있다.사무실 출입문은 산만함을 최소화하기 위해 닫혀 질 가능성도 있다. 이러한 작업환경에서 제안된 지원이나 비공식의 네트워킹은 거의 존재하기 어렵

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

및 생산성의 변화를 관찰하였다. 그리고 한 작업실 당 감시원 1명을 붙여서 노동 작업을 감시하게끔 하였다.비공식 집단이 조직된 이후 본격적인 실험을 진행하면서는 휴식시간, 임금 ... 보다는 노동자가 가지고 있는 불만이나 감정 등의 비물리적 요인이 생산량과 관계가 있다고 판단하였다. 또한, 작업장에서 상사에 의해 조직되어 있는 공식 집단 외에도 비공식적으로 노동자 간 ... 에 조직된 비공식 집단이 존재하여 이것이 노동자의 작업능률에 막대한 영향을 미치고 있다는 공장 내 조직 구조를 분석할 수 있었다. 즉, 노동 환경의 사회적 조건이 노동자들이 노동

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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1. 인간관계이론에 대해 작성하시오.

사회복지사(본인)의 기술에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론현대사회는 그야말로 조직사회라고 해도 과언이 아니다. 공식적, 비공식적으로 수많은 조직들이 구성되어있으며 사람의 삶에서 조직 ... 은 조직의 규범, 요구, 보상에 대해서 개인으로서가 아닌 조직 구성원으로서 반응을 보이며 조직 구성원의 업무량은 조직 구성원의 육체적인 능력이 아닌 조직 내 비공식 대인관계인 비공식 ... 적 집단에 의해 합의된 사회적 규범에 따라 정해진다. 그리고 조직 내에는 비공식적인 성격을 가진 집단이 존재하며 이러한 집단은 조직 내에 존재하는 개인의 생산성, 태도에 매우 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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체계이론

았다. 목적과 목표, 상품과 서비스의 산출 등 공식적인 차원만으로는 조직의 활동을 충분히 이해할 수 없다는 것이다. 오히려 조직 내 비공식적 집단, 집단 간의 갈등, 직원선발정책, 과업 ... 적 타당성에 대해 근본적인 의문이 제기됐다(Hasenfeld, 1983).머튼(Merton, 1957)은 고전이론에 입각해 조직구성원들을 통제하기 위해 공식적 규칙을 강조하면 조직구성원 ... 들의 활동을 보호하기 위해 공식적인 규칙에 더욱 의존하게 된다.나아가 셀즈닉(Selznick, 1948) 은 관료제모델의 핵심에 해당하는 권한의 위임은 조직 내 각 업무단위 간의 할거

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

내 동료나 상사와의 인간관계에 의하여 크게 좌우된다. 두 번째로는 조직에는 비공식집단이 별도 존재하게 되는데 비공식적 집단은 개인의 태도, 생산성에 강력한 영향력을 미친다고 볼 ... 의 단점을 보완하기 위해 제시된 것만큼 조직 내에서 동기부여, 인간관계 등과 관련되어 중요한 시사점을 제공했고 조직을 공식구조, 비공식 구조 등으로 파악할 수 있는 새로운 관점을 제시했다. ... 에 대한 관리로 비인간화 소외 현상이 발생하며 행정관리 자만 책임을 부여해 엘리트주의적이라고 생각해 볼 수 있다.4) 한계점조직의 효율성과 생산성의 향상을 위해 개인의 특성과 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

재정,결산등을 포함하는 일· 평가(E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단 ... 다.·비공식 집단의 중요성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다. 공식 집단도 비공식 집단 ... , 통솔과 통제가능- 분업화된 업무- 전문화된 업무할당2) 비공식조직- 자조집단 및 사조직 ex) 후원자단체,자원봉사단체,자문위원회- 통솔 통제가 어려움- 자유로운 의사소통, 자율적 업무- 수평적구조- 자율적 업무가능3) 조직 구조적 요소

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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워렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오.

사회 주민들이 그 지역사회의 다양한 사회적 집단 및 조직의 활동에 참여하는 과정을 말한다. 여기에는 지역사회의 기능을 수행하는 공식적 조직 뿐 아니라 비공식적 집단 및 연합 ... 들도 포함된다. 예를 들면, 지역사회 구성원들은 지역의 교회, 시민조직, 또는 비공식적인 근린집단을 통하여 사회적 상호작용의 기회를 가지게 된다. 이러한 사회적 상호작용은 지역사회를 이룩 ... 조직, NGO 등으로 옮겨지게 되었다. 따라서 이러한 상부상조 기능은 비공식적 활동 뿐 아니라 공식적인 활동 모두를 포함한다고 볼 수 있다.지역사회의 중간적 역할지역사회는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19 | 수정일 2025.05.15

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

와 조직화사회복지조직 구조는 공식적 조직과 비공식적 조직이 있다. 공식적인 조직은 명확한 업무의 분화와 위계질서, 구조, 통제범위를 가진다. 또한 계획적이고 제도적인 구조와 지위관계 ... 을 살펴볼 때 통합적 서비스 제공과 전문화가 요구되는 상황이며 이에 따라 공식적 조직도 통합성과 포괄성을 갖추려는 시도들이 이뤄지고 있다.비공식적 조직은 소규모의 집단으로 자연발생 ... 적으로 형성된 조직이다. 비공식적 조직은 나름의 역할 및 기능이 있지만 비합리적이고 능률보다는 감정의 논리에 의해 조직화되는 경향이 강하다. 또한 구조적인 능률이나 합리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

?① 기대치② 수단성③ 공정성④ 유인가39. 비공식 조직의 장점은 무엇인가?① 공식 규칙 강화② 정보 전달의 유연성③ 지휘계통 엄격④ 갈등 억제40. 집단 의사결정의 단점은 무엇인가 ... 96. 의사소통의 7C 원칙 중 포함되지 않는 것은?① Clarity② Courtesy③ Correctness④ Competition97. 비공식 조직의 부정적 측면은?① 신속 ... . ③ ? Y이론은 자기주도적 인간관38. ③ ? 기대이론 요소는 기대·수단성·유인가39. ② ? 비공식 조직 장점은 정보 전달 유연성40. ② ? 집단 의사결정 단점은 책임 분산

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

에 의해서 좌우된다. 둘째, 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다. 셋째 ... , 조직에는 공식적 부서와는 다른 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. 넷째, 조직에서의 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 심리적 ? 사회적 욕구 등에 따라 행동한다. ... 시키면 조직의 생산성이 높아질 수 있다고 주장하였다. 여기서 중요한 것은 일을 능률적으로 할 수 있는 최선의 방법과 능률적인 일의 결과에 대한 적절한 보상이다. 최선의 작업 결과에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

한 보상을 제공해야 한다. 보상은 크게 공식적 보상과 비공식적 보상으로 분류된다. 공식적 보상은 조직 차원에서 근무 행태나 성과에 따라 주어지는 보상으로, 훌륭한 업무 성과를 보인 ... 하여 공식적 보상을 하나의 조직 문화로 지정하고, 구성원들의 수고를 진심으로 인정해주는 비공식적 보상을 함께 수여하는 것이 바람직하다.리더십 향상을 위한 노력앞서 리더십을 향상 ... 직원을 위한 최고경영자와의 조찬이 공식적 보상에 속한다. 비공식적 보상은 상사가 특정 부서의 공로를 인식하고 그것을 알리는 형태로 주어진다. 이를테면, 어떤 직원의 성과를 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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요소가 서로관계 있고 연결

, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능?가족, 친구, 이웃, 복지조직에 의해 수행⑶ 문제해결 기능① 목적달성 : 구성원 ... , 역할모방 등을 통해 공통된 생활문제를 대처함- 현대사회의 의료적, 행동상 문제 등과 관련하여 증가추세- 일정 기간동안 지속되고 규모가 커지면 공식적 조직과 유사한 특징을 가짐 ... 에 살도록 돕는 것② 통합의 문제 : 공식적 조직이 그 조직을 구성하는 부분들의 유지 욕구를 충족시켜야 함③ 적응의 문제 : 조직의 목적달성이 용이하도록 상위체계를 변화시키거나 조직

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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영국의 지역사회복지 발달 과정에 대한 보고서를 작성하시오

사회 보호의 전개 (1) 시봄의 보고서(1968년) 또, 후에, 지역 사회 보호도 전개된다. 먼저, 68년, 시봄의 보고서에서는 공식, 비공식 서비스의 중요성을 설명하고 주민 ... 참여의 필요성을 언급했고, 또, 통합 서비스의 요긴함도 설명한다. (2) 하버트의 보고서(1971년) 그리고 71년, 하버트의 보고서에서는 공공 그리고 민간이 합세하여 비공식적인 ... 서비스를 도모하는 것을 추진한다. (3) 바클레이의 보고서(1982년) 또, 82년, 바클레이의 보고서에서는 공식, 비공식의 서비스가 잘 융화되어야 개인, 그리고 집단에 효과가 유용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

성을 제한하거나 생산성에 영향을 준다는 것이 밝혀지게 되었다.즉 관찰 연구를 통해 기업에는 공식적인 조직 구조 이외에도 비공식적인 조직이 형성하며, 인간과 인간 간의 연결 양태가 조직 ... 에도 많은 영향을 미치고 있는데, 일례로 기업이 동아리 활동 등 비공식적인 조직 활동을 지원하는 것은 작업자들이 단지 노동 조건에만 좌우되는 존재가 아니며 감정과 태도를 지닌 인간 ... 적 및 비공식적 지위에 놓여 있고 또 어떠한 비공식적 조직과 유대 관계를 형성하고 있는지에 대해 관심을 기울이게 되었다.이처럼 호손 연구는 기업 경영에 있어 비공식적 집단이 갖는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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기업의 지배구조

받은 사회심리학자들에 의해 감독과 표준화의 문제점이 부각되고, 비공식 조직에 초점을 둔 상호조정활동의 필요성이 강조되었다. 그러나 최근 들어서는 공식-비공식조직의 구분이 모호해지 ... 고 이들이 함께 존재한다는 점이 강조되면서 비공식 조직에도 감독과 표준화에 의한 조정활동이 활용되며, 공식조직에는 반대로 상호 조정활동이 도입되는 것을 볼 수 있다.민츠버그는 조직 ... 적 권한, 현장에 주어진 활동, 비공식 의사소통, 작업 집단, 임시적 의사결정 과정 등의 흐름에 따라 조직의 기능이 달라짐을 말하는 것이다.〮조직 디자인의 매개변수허버트 사이먼의 말

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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