"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 맞벌이 저출산 정책 성립요건 가족복지론 일가정양립 개념 일과가정양립 신혼부부지출관리 국내외 저출산

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"근로시간단축" 검색결과 4,281-4,300 / 8,591건

[사회복지개론] 사회복지서비스 전달체계

에 접근하는 방법입니다. 다수의 전문가 활동으로 전문가사이 에 갈등이 있을 수 있으나, 문제해결 시간이 단축될 수 있으며 각각의 문제에 적합한 맞춤형 서비스를 제공할 수 있다는 장점 ... ), 직업 (산재. 고용보험 사업장의 근로자만 가입)에 따라 제한이 있는 ‘제한적 평등’입니다.⑦책임성문제사회복지조직은 국민의 권리로 인정한 사회복지서비스를 소비자에게 전달하도록 위임 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.29

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[보건학] 간호학과 산업장 레포트 (A)

, 소화불량, 호흡억제, 근육의 긴장도 증가 등 자율신경계와 관련된 증상이 나타난다. 그리고 불쾌, 짜증, 수면방해, 산만 등의 심리적 반응이 나타난다.1일 노출시간(hr)소음강 ... 건강문제(1) 자외선 : 자외선은 피부에 반응을 일으키며 자외선 조사 후 2~3시간이면 홍반이 생기고 색소가 침착되고 비타민 D를 형성하며 살균작용(254~280mm)을 한다 ... . 그러나 과도한 조사 후에는 모세혈관의 투과성이 증가하고ㅗ 조직의 부종을 일으키며 수포가 형성된다. 눈에 대한 장해로는 인공적인 자외선 취급 근로자인 전기용접공이나 자외선 살균취급자

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2020.09.21

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[현대][현대백화점][현대그룹][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차]현대백화점, 현대그룹, SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차) 분석(현대, 현대백화점,현대그룹)

공개, 적극적인 면담실시3) 적극적인 해고회피 노력▷ 정리해고 최소화를 위한 노사 공동 자구책 마련▷ 신규입사 억제, 근로시간 단축을 위한 근로의 분산▷ 결원발생시, 유사직무 ... 추진, 단협상의 상당한 부분의 복지성 부가급여 중단 또는 유예(2) 고용조정 최소화를 위한 시책□ 임금동결 및 상여금 반납□ 근로시간 단축을 통한 근로의 분산- 1월부터 일체 ... 의 초과근로 금지, 연월차유급휴가 적극 사용, 부분 무급휴가 실시 등□ 신규채용 중단 및 잉여인력 적극 재배치- 채용 예정인력 입사를 전면 보류, 잉여인력 650여명 타 사업분야로 재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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ISA제도와 해외주식비과세제도 심층분석/ ISA. 비과세해외펀드

해서 분석하는 시간을 가져 볼 생각입니다.개인종합관리계좌로써 지난해부터 소식이 알려지며 여기에 대한 관심도 높아지고 있는 상황이다. 1인당 최대 250만원까지 비과세를 받을 수 있 ... 고 투자한 상품의 수익과 손실을 상계해 과세표준을 정한다는 특징을 가지고 있다.가입기준은 작년도 기준 사업소득이나 근로소득이 있는 사림이여서 주부는 제외가 된다. 그리고 소득수준 ... 은 근로소득자 및 사업소득자로 제한되어있다. 소득증명이 어렵거나 주부 은퇴자는 가입이 어렵다. 이런 부분은 해결해야 할 과제이지만 부부간 공동가입 등 편법이 난무 할수가 있어 구체적인

리포트 | 13페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.02.11

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[저출산고령화문제] 저출산 및 고령화 시대의 사회복지적 과제

, 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적 ? 제도적 지원이 필요하다. 육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... 을 유도할 수 있다. 장시간 근로조건과 야근, 회식, 접대문화로 대표되는 현재의 기업문화를 보다 가족친화적 ? 여가친화적으로 변화시키기 위한 사회적인 노력은 일과 가정의 양립이 남녀

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23

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건설산업 생산성 향상방안

할 필요가 있다. 또한 노동자 생산성 저해요인 개선과 관련하여서는 공사진행 중 적절한 휴식, 무리한 공기단축에 대한 근로자 피로도 상승억제, 건강관리 프로그램 개발 등 건설현장의 근무 ... 산업에 종사하는 노동자 1인이 단위시간동안 창출해 내는 총공사액을 노동생산성 지표로 이용한 연구결과, 우리나라 건설노동생산성은 1994년부터 2005년까지 12년간 영국 건설노동생산 ... 여건 개선 및 근로자에 대한 대우향상, 노무관리 계획의 사전수립과 해당공정과 관련된 기술자 배치, 그리고 현장기술수준에 적합한 인력확보를 위한 전문기술 인력의 양성이 필요할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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일자리 나누기

유지형’2. 독일 ‘폭스바겐’:‘근로시간단축/임금감소-고용유지형’3. 일본 ‘노사협약’:‘근로시간단축/임금감소-고용유지형’4. 네덜란드‘바세나르 협약’: ‘근로시간단축/임금감소 ... -고용창출형’5. 프랑스 :‘근로시간단축/임금유지-고용창출형’(실패사례)※ 한국 ‘유한 캠벌리’♧결론♧*참고문헌♧서론♧◎일자리 나누기(job sharing)란?근로자 한 사람이 담당 ... 하였고, 동 기간 중 연간 소비자물가상승률은 7.6%에서 13.5%로 상승했다. 1980년대 초 전미 자동차노조(UAW)는 대량해고의 방지를 위해서 근로시간의 단축 없이 임금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

이는 노사가 합의한 직무설계가 시간의 지체없이 즉각 실행된다는 것과 협상시간을 단축하여 협상보다는 작업에 더 큰 의미를 둔다는 것이다. 이와 더불어 상의하달식 경영과정에서 생길 수 ... (Nestle) 분석Ⅰ. 유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)1. 사측의 합리적 전략행위1) 고용안정 우선주의2) 열린경영과 “근로자-피드백” 제도2. 사업장평의회의 합리 ... 적 전략행위3. 합리적 전략행위의 결과1) 경영성과 호전2) 협상테이블에서 작업현장으로3) 고용안정과 근로자의 만족감 고취Ⅱ. 유럽 독일 기업 BMWⅢ. 유럽 독일 기업 폭스바겐1

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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무역자유화의 경제적, 긍정, 부정적 효과 및 발단의 동기에 대해서

과의 치열한 경쟁으로 생산량을 감소시키고 조업시간을 단축시킬 경우 그 산업에 고용되어 있는 일부 근로자의 실업이 불가피하다. 시장개방조치에 수반된 고용의 감소는 국제경쟁력이 강한 ... 비교우외가 낮아 국제경쟁력이 취약한 산업은 심각한 타격을 받지 않을 수 없다.-국제경쟁력이 약한 유치산업의 생산량이 감소되고 조업시간도 단축되어 산업에 대한 적절한 조치가 취하여지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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ILO 모성보호 협약

를 제공받아야 한다.2. 수유휴식기간이나 일일 근로시간 단축 허용 기간, 횟수, 수유휴식시간길이 및 일일 근로시간단축 절차는 국내법과 관행에 따라 결정되어야 한다. 이런 휴식시간 ... 이나 일일 근로시간 단축은 근로시간에 포함되며 따라서 보수가 주어진다.제8절 정기검토[제11조] 각 회원국은 사용자 및 근로자 대표 기구와 협의하여 4조에서 언급된 휴가기간의 연장과 6 ... 자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.(1년)고평법 §37④ⅵ 5백만원 벌금, 양벌주의그 외 고평법 §19조의2~5육아기 근로시간 단축 근로조건 및

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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레포트 - 청년고용현황 및 청년실업의 원인 그리고 청년고용 정책의 평가 및 문제 해결을 위한 제언

에서 교대제 및 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 법정 근로시간에 대한 근로감독 강화를 통한 추가적 고용창출 등을 지원하고 이러한 일자리들은 단기적이고, 일회적인 것이 아니 ... (단위: 원)구분대기업 정규직대기업 비정규직중소기업 정규직중소기업 비정규직시간당 정액급여16,60712,74311,0107,289* 자료: 노동부, ?고용형태별 근로실태 조사결과 ... 비율(단위: %)구분근로복지 수혜자사회보험 가입자복지 혜택퇴직금상여금시간외 수당유급 휴가국민연금건강보험고용보험임금근로자63.465.044.758.764.966.657.9정규직76

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05

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처방전달시스템,간호정보시스템 PPT

시스템 (Order Communication System) √ OCS 의 기대효과 ① 환자서비스개선 - 외래접수 , 수납 , 진료 , 투약 등의 대기시간 단축 - 간호사 사무업무 ... 화 )간스 ( DreamCare ) 1. 건강측정 ( 혈압 , 혈당 , 맥박 , 체온 , 심전도 등 ) 2. 건강위험요인 관리 3. 실시간 상담예약 및 화상상담 4. 컨텐츠 제공 ... 사 , 금융권 보험가입자 및 VIP 서비스특별건강관리 및 각종 부가서비스 ( 종합건강검진 , 의료기관연계 등 ) 제공 - 사업장 근로자의 사업장 내에서 자가건강측정 및 누적관리

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2019.12.03

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

)30분간에 5분, 1시간에 10분, 75분간에 15분정신작업 및 경속도작업11/18..PAGE:123절 근로시간. 연간 근로시간 단축. 주 40시간제 실현. 연차유급휴가 증대 ... 를 통해 충분한 자유시간을 목표로 함. 제 3세계에서의 8시간 노동제1946년 이후제 4기. 1주 근로시간 단축. 주 40시간 요구. 주 5일제를 통한 휴일 증대와 충분한 자유시간 ... 을 목표로 함1920년 ~ 1945년제 3기. 1일 근로시간 단축. 8시간 근로제 요구. 문화적인 생활시간 확보를 목표로 함1849년 ~ 1919년제 2기. 1일 근로시간 단축. 10

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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다양한 성행동을 이해하기 위해 정신분석학적 관점은 유용할까? , 임신과 출산을 지원하는 국가정책

(출산전후휴가, 육아휴직 급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공(출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지, 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2019.01.11

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

투쟁이었다. 2000여 명(전 조합원 10,000명)의 인력감축을 요구받은 서울지하철노동조합은 ‘인력감축 반대, 노동시간 단축(법정노동시간을 44시간에서 40시간으로!), 신규 인력 ... 노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계1. 노동의 권리1) 헌법 제32조 1항, 6항2) 헌법 제32조

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

만큼 근로시간을 단축할 수는 없다.휴게시간의 특례로 근로기준법 제73조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자에게는 정해진 휴게시간 외에 하루 두 차례 각각 30분 이상의 수유시간 ... 가 불가피하게 되었다. 우리나라를 포함한 선진국들은 여러 형태의 근로시간제를 채택하여 근로시간의 신축성을 모색하는 동시에 근로시간 단축과 여가시간 확대의 시대적 요청에 부응하고 있다.2 ... [근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간목차* 근로시간관리Ⅰ. 근로시간의 의의1. 근로시간의 개념2. 근로시간관리의 전개Ⅱ. 법정 근로시간1. 근로시간

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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지방직 공무원 면접 준비 자료 ( 상황별 모범답안 + 경험내용 )

, 결정을 해야할 때 시간이 오래 걸리는 편입니다.저는 고민의 시간을 단축시키기 위해 저만의 방법으로 노력하고 있습니다. 먼저 지금 당장 해야할 일과 나중에도 할 수 있는 일 ... 한 전략적 위치에 있습니다. 지식 근로자와 기업에게 쾌적한 정주환경을 제공할 수 있습니다.2. 과천복합 문화관광도시쇼핑 업무 숙박 문화시설등이 어우러진 복합 문화시설입니다. 국립 과천 ... 고 있습니다. 시간 경제적 부담과 장기 표류 중인 화훼 종합센터의 정상화를 위해 국책사업인 기업형 임대 주택과 연계하는 것을 목표로 하고 있습니다.4. 재건축 주공 1,2,6,7

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09 | 수정일 2021.07.01

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현대사회에서의 레저문화의 전개양상에 대한 문제의식과 대처방안

되는 전동카트방식으로 바뀌고 있다.노동시간 단축에 의한 영향노동시간 단축에 의한 생활시간의 변화가 레저산업에 주는 영향이다. 연간총노동시간이 1995년 1,909시간에서 1996년 ... 과 희망을 불어 넣어주는 처방이라고 할 수 있다. 주5일 근무제는 1997년 고용 창출과 근로자의 삶의 질 향상을 목적으로 도입이 검토되어 오다가 1998년 노사정위원회에서 재계 ... 활동 성향먼저, 여가의 개념을 살펴보면 여가(餘暇, recreation)란 말 그대로 재(re-) 생산(creation) 을 뜻한다. 여가(餘暇)는 시간적인 개념이 강하지만 실제로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.11

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

시키지 않고 임금부분을 제외하고 변형근로시간제 확대나 근로시간 적용제외 영역의 확대 등만을 담아서 노동시간 단축과 함께 통과시켜, 정규, 비정규 노동자간의 연대를 교란할 가능 ... -> 총파업 -> 1997년 3월 개정) : 정리해고제?변향근로시간제 도입, 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지, 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정 ... 재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... 는 응답자의 44.7%, 38.0%, 30.2%가 있다고 응답하였다.현재 자신에게 가장 필요한 것이 무엇인가에 대한 질문에서 22.7%의 여성노동자들이 ‘노동시간 단축’을 들었다. 그 ... 되는 ‘휴게시간’(사용자는 근로시간이 4시간인 경우는 30분 이상, 8시간인 경우는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 중 주어야 한다)에 대해서 실제 사용하고 있다는 응답자는 38.8

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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