"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 4,201-4,220 / 6,394건

인구 구성과 기업간의 관계

의 성장과 함께 재택근무, 시간제근무, 파견근로 등과 같이 근무형태의 다양화가 가능해지고 있다는 점도 비정규직 고용을 늘리는 요인이 되고 있다. 노동공급 측면에서도 여성 및 고령 ... 정규직 근로자의 증가 원인의 거시적 측면과 미시적 측면기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유불리점조직문화의 개념과 그것이 기업조직의 HRM에 미치는 영향1. 인구고령 ... 게 기업의 고령화 역시 빠르게 진행되고 있다. 한국경영자총협회의 조사에 따르면 우리나라 근로자 평균연령은 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 8.7세 증가한 것으로 나타났

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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[사회과학]노인복지론-기관방문 보고서

하다고 본다.12. 노인장기요양보험법 실시에 따른 의견노인장기요양보험법을 사회보험으로 2008년 7월 1일부터 근로능력이 있는 사람(근로소득자)이 보험료를 내면 요양 1~3등급(식물 ... 인간~와상환자)에서 혜택을 볼 수 있다. 하지만 건강한 노인에게는 혜택이 없다.실시에 따른 문제점은 근로소득자가 돈을 내야한다는 것에 대한 국민적인 합의(최소한의 홍보)없이 법 ... 해설가사업, 교육강사파견사업, 복지시설 및 교육기관인력 파견형주유원, 베이비시터파견, 주례파견사업, 간병인파견사업, 가사도우미사업, 급식지도원, 주차원, 운전원, 판매원교육복지형교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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도시빈민(노동빈민)의 개념과 도시빈민(노동빈민)의 현황, 도시빈민(노동빈민)여성의 자녀양육 현황, 도시빈민(노동빈민)의 건강 현황 및 도시빈민(노동빈민)의 문제점에 따른 도시빈민(노동빈민)을 위한 대책 분석

빈민) 여성의 자녀양육 현황Ⅴ. 도시빈민(노동빈민)의 건강 현황1. 높은 노동 재해율2. 재해 발생 시 겪는 불이익3. 산업안전보건법상의 예방프로그램에서 배제1) 안전보건교육의 미 ... 는 노동강도와 감시3) 유해하고 위험한 업무는 파견·용역노동자의 몫2. 불안정 고용 노동자의 의료이용의 불평등 조건3. 의료급여제도의 문제점Ⅶ. 도시빈민(노동빈민)을 위한 대책1 ... 되었다. 이런 상황은 저소득층 밀집지역에서 쉽게 볼 수 있다.도시근로자가구 월 평균 소득이 전년동기에 비해 2.8% 감소하였는데, 명목소득 감소는 처음 있는 일이며, 실질소득 또한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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[사회복지]여성과 일과 고용승진에서의 차별

한 헌법상의 여성의 기본권 보장은 고용의 측면에서 근로자의 근로조건의 최저기준을 정한 ‘근로기준법’에 의하여 구체적으로 실현되도록 하였다. 근로기준법은 헌법에 의하여 보장된 인간 ... 으로써 근로자를 보호하는데, 근로기준법에는 여성의 노동참여에 있어 성 차별 금지와 근로조건 특별보호 및 모성보호에 대해 상세하게 규정하고 있다.이렇게 헌법상의 여성기본권을 구체화한 근로기준 ... 었다.)이렇게 우리나라에는 현재 취업 여성을 위해 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 고용보험법 등의 여러 가지 법적 장치들이 마련되어 있다.이러한 여성에 대한 법적 보호 장치

리포트 | 26페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.04.10

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... , 근로자 참여 협력증진에 관한 법률, 노동위원회법 등 5가지 법률과 각 법률의 시행령, 시행규칙(1)초기의 노동관계법● 일제 식민지 시대나 해방 이후의 미군정시대에는 극히 제한 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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비정규직

제 근로의 사용기간 2년으로 제한 ▶ 파견근로자 보호 강화 2년 초과 근무시 직접 고용비정규직5. 비정규직의 보호법2) 주요 내용에 따른 노사 입장2) 주요 내용에 따른 노사 입장 ... 직의 현황03비정규직의 특징04비정규직 문제의 주요 쟁점05비정규직 보호법비정규직1. 비정규직의 개념 및 범위시간제 근로자비전형 근로자임시직 근로자시간제 근로자한시적 근로자 ... 비정규직의 개념 및 범위02비정규직의 현황03비정규직의 특징04비정규직 문제의 주요 쟁점05비정규직 보호법2. 비정규직의 현황비정규직▶ 연도별 비정규직 근로자의 규모 및 비율2

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.28

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

비정규직 근로자의 특성과 보호법안Ⅰ. 서론비정규직근로자는 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 ... 파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동 ... ) 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별 금지.2) 기간제 근로 3년간만 허용3) 단시간 근로자에 대한 과다한 초과근로 제한4) 파견근로에 대한 불합리한 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]성희롱의 개념, 직장내성희롱 개념의 유래, 직장내성폭력이 미치는 영향, 성희롱의 성립요건과 유형, 성희롱에 관한 외국의 태도, 직장내성희롱 예방교육정책 실효성 확보 방안 분석

여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다. 반면, 남녀 차별금지법상 성희롱은 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 ... , 파견종사자 등에 대하여 성희롱 하는 경우이다.2. 피해자주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함) 모두에 해당되며, 모집채용과정에서의 구직자도 포함 ... 을 이유로 성적으로 희롱할 경우 그 상사는 성에 근거하여 근로자를 차별하는 것이다.” 라고 설시하였다. 그러나 원고들은 민권법 제7편은 그러한 희롱에 의하여 야기된 가시적, 경제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.28

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사법부와 헌법재판소에 의한 정책판단의 문제

헌법소원 심판청구는 모두 부적법하다.”고 하였다.이후 헌법재판소 2004. 4. 29. 2003헌마814 전원재판부 판결에서는 “외국에의 국군의 파견결정은…고도의 정치적 결단 ... 법원은 1992.3.27. 선고 91다36307 판결에서 “쟁의행위로 인하여 사용자에게 근로를 제공하지 아니한 근로자는 일반적으로 근로의 대가인 임금을 구할 수는 없다 할 것이 ... 지만(무노동 무임금의 원칙), 구체적으로 지급청구권을 갖지 못하는 임금의 범위는 임금 중 사실상 근로를 제공한 데 대하여 받는 교환적 부분과 근로자로서의 지위에 기하여 받는 생활보장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

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[교육학] 불평등문제와 사회복지대책

노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로, 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐만 아니 ... 가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편이다. 이러한 현상은 근로 기준법의 여성관련 규정과 남녀고용평등법이 실효성을 갖지 못하고 있기 때문이다. 이러한 실효성을 갖지 못한 ... 6월까지 산재근로자의 자살현황을 살펴보면 요양 중에 65명, 요양 종료 후에 9명, 산재승인 전에 22명으로 나타난다. 이 결과는 산재승인 전에 사망자의 비중이 상당히 높은 것

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

------------------------- 51. 노인고용의 현황1) 조기정년의 현황2) 노인복지법에 의한 고용보장2. 노인취업의 현황1) 노인들이 겪는 가장 어려운 문제(60 ... 방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... 전파견형수요처의 요구에 의해 일정교육수료 후 해당 수요처에 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사 등 인력풀 운영방식의 사업과 가사도우미, 건물관리, 경비

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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[노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)

정규직의 파견 근로자로 대체 등 파견근로자가 급증하여 차별이 합법화될 것이므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하여 파견법의 폐단이 없는 근로자 공급사업으로 운영해야 한다고 ... 의 전문 인력을 활용하는 것이 보다 능률적이고 비용 절감효과를 가져오게 된 것이다. 이러한 IT 기술과 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있다.나. 비 ... 정규직의 법안1. 비정규직 법안의 고찰노동부가 2004년 9월 10일 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정법률안’을 확정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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정규직과 비정규직의 현황과 대안

아규직이라 하고 정규직이라고 하는지 알아보자 . 비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁 ... 더라도 정년이 보장되는 것은 아니지만, 근로기준법에서는 정규직을 해고할 시 상당히 까다로운 절차를 거치게 되어 있다. 일방적으로 해고를 한 경우, 부당해고로 판명될 시 회사의 이미지실추 및 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자로 정의한다.) 정규직은 이 반대의 개념이라 생각하면 될 것이다.앞에서 살펴 본 개념으로 우리는 간단하게 정규직과 비정규직에 대한 명백하면서도 간단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

다.비정규직 노동조건 가운데 주휴일 적용이 71.9%로 가장 높을 뿐, 연월차?시간외?퇴직금?생리휴가?산전산후?육아휴직 등 근로기준법 사항이 적용되는 비율은 절반에도 채 미치지 못하 ... 며 운영하고 있다는 것을 알 수 있다.일용직의 경우 근로계약서 근거규정이 근로기준법 등의 관계법령 및 도서관 내규에 따른다하고 있고, 계약직(순회사서)의 경우는 계약제 순회사 ... 서 근무규칙에 특별한 규정이 없는 한 근로기준법, 관계법령 등을 적용 및 기타 사회통념에 따른다고 하여 매우 포괄적으로 규정하고 있다. 하지만, 일용직의 경우 일당제로 임금을 받기 때문

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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인적자원의 개념과 접근법

관리 지향성과주의 복리후생관리재택근무제 또는 이동사무실(mobile office) 실현하고 개별복지에 보다 큰 비중대안적 고용형태의 활용시간제고용, 파견근로자 활용, 외주 ... 인적자원의 개념과 접근법제 1 장인적자원의 중요성경영의 3요소와 인적자원 사람 (Man, HR) 돈 (Money) 물자 (Material) 인적자원의 접근법: HR의 중요성 강조 ... 이후 1800년대 말 노동자들의 열악한 근로조건을 개선하기 위한 인사관리 실무가 영국의 일부 사용자들에 의해 시행되었다. 노동자들의 인사와 복리후생문제를 해결하고 노동자들이 노동

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

권 행사의 실질적 제한, 감시단속적 노동자 근로기준법 적용제외, 포괄임금제 적용, 불법파견 등의 문제점이 심각함에도 불구하고, 제반 노동법은 시설관리노동자를 보호하는 역할을 제대로 ... 계약기간도 용역업체의 수명과 같이한다고 볼 수 있다. 아이러니한 것은 97년 파견근로자보호등에관한법률이 제정되기 전에는 도급계약 업체가 바뀌어도 노동자들의 고용승계는 관례 ... 처럼 이루어져 왔는데 파견법 제정 이후 오히려 위장도급 판정을 염려한 나머지 고용계약을 해지해 버리는 추세이다.2. 포괄임금제+저임금기능직이 월 120~130만원, 미화직이 월 63만5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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한국 기독청년회(YWCA)

삼각면체는 각각 지(知)·덕(德)·체(體)를 뜻하며 중앙의 가로선은 봉사정신을 뜻한다.2002년 현재 국제연합(UN) 고문단체의 하나로 상주대표를 파견하고 있으며, 기독교단체 ... 모으기 캠페인, 사랑의 먹거리나누기 운동, 실업충격완화 및 창업 준비 프로그램, 여성실업자를 위한 재활용공공근로사업 등을 전개하면서 우리 경제 살리기 시민운동을 전개한 바 있 ... 개조속 훈련되었다. 전쟁의 와중에서도 지도력 양성의 중요성을 강조하여 김현자, 김봉화 두 분을 미국에 파견하여 훈련시켰다. 대학생과 Y-Teen을 분리시켜 학생운동을 활성화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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경제 협력 개발 기구OECD

는 다국적기업의 대내외 활동으로부터 국내 근로자, 소비자 등 이해 관계자의 정당한 권리 및 이익이 보장될 수 있도록 함을 기본 입장으로 정하고 있다.다) 양대 자유화 규약 - 양대 ... 수준 이상의 원조 제공- GNP의 0.7% 이상의 개발원조 제공의무가 있으나, 법적 강제성은 없고 권고적 효력만 지님(3) 자유화 의무o 국가간 서비스 및 자본거래의 자유화 의무 ... 가능3. OECD 가입 절차가. 준비단계o 가입희망국의 대 OECD 관계 확대희망 표명에 따른 분야별 협조- OECD 활동 파악을 위한 정부 조사단 파견- OECD 산하 위원회 참2

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.08

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

하고 있다.정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 근로기준법상의 일반적 제한의 적용을 받는다. 그런데 긴박한 경영상의 필요성이 어느 정도이어야 하는가, 협의의 주체는 누구 ... 하였으나 나중에는 이를 완화하여 해석하였다. 근로기준법의 규정은 정리해고가 정당한 이유를 가진 것으로 인정되기 위한 요건을 명문화함으로써 해석론상의 다툼을 입법적으로 해결하였다.2 ... 지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

한 종류의 입법 행위는 근로시간 지침과 유기 계약직 지침을 국내법으로 옮기면서 이루어졌다. 파트타임지침을 이행하면서, 주요 덴마크 단체협약은 법률 제정을 통해 대세적 효력을 부여받은바 ... 고 있는 것이다. 현 발겐엔데 내각은 또한 근로시간법 개정을 제안하고 있다. 내각은 최대 근로 시간과 야간작업에 관한 규정 수를 줄이고 초과근무에 대한 별도의 규정을 폐지해야 한다고 ... 주장하고 있다. 내각은 새로운 근로시간법을 통해 사용자와 노동자가 근로시간과 휴식시간 관련 단체 및 개별협약을 체결하는 데 숨통을 트여주고자 하고 있다. 새로운 법을 통해 사용자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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