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평가원기출답안 자기소개서 이카운트 인적자원관리 국립암센터 동기부여이론 한양대학교병원 한양대병원 전인간호
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"사회공헌직무" 검색결과 401-420 / 10,770건

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    우리나라 역대 대동령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오
    , 그리고 사회의 리더와 관련된 이야기이다. 다수의 사람이 리더십에 매료되어 있는 이유는 리더십이 그처럼 신비하고 중요한 과정일 뿐 아니라 대부분의 사람의 생활에 밀접하게 연관되어 있 ... 지 않다면 집단성과가 떨어질뿐더러 심지어 그 조직이나 집단이 와해되기도 한다.(3) 목표달성에 공헌리더에 의한 효과적인 리더십은 목표달성을 더욱 쉽게 할 수 있도록 공헌하며 사기 ... 를 진작시킴으로서 개인적인 이해나 관심보다 직무만족 또는 조직몰입에 더욱 많이 기여할 수 있도록 한다.(4) 구성원들의 개인역량 성장효과적인 리더십은 조직 구성원들이 개인역량을 배양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2023.10.17
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    4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.
    며 영리를 얻어내는 기업이다. 사회적 기업은 일자리를 제공하거나 사회서비스를 제공하거나 일자리와 사회서비스를 함께 제공하거나 지역사회에 공헌하는 유형으로 분류된다.사회복지조직의 환경 ... 과제물 주제 : 4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오과목명 : 사회복지행정론아이디 :이 름 :Ⅰ. 서론사회복지행정론의 4주차~7주차 강의를 통해 사회복지조직 ... 과 조직에 대한 전반적인 이론들을 공부하였다. 4주차~7주차에서 공부하고 학습한 내용을 정리해보고 이에 대한 나의 생각도 작성해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 4주차4주차 강의에서는 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31
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    인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.
    하여 사회적 고립을 예방한다.성인기에는 중장년층 직무전환 교육·재취업 지원·창업 지원·보육·돌봄 서비스 연계 정책을 추진하여 경제적 생산성 욕구와 가정·일 균형을 보장한다. 사회 ... 인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책을 논하고, 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오.목차1 ... . 서론2. 본론가. 생애주기별 욕구와 발달이론나. 생애주기별 사회적 문제 및 위험다. 생애주기별 사회복지대책라. 현 정부 생애주기별 사회복지정책 사례3. 결론1. 서론인간은 태어난
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22
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    인적자원관리_1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후,
    는 한국 내 경제 성장에 기여함과 동시에 세계 경제에도 큰 영향을 미치고 있다. 그뿐만 아니라 삼성전자는 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 다하며, 친환경 기술 개발과 사회 공헌 활동 ... 는 기업이다. 둘째, 삼성전자는 다양한 분야에서 기술 혁신을 이루고 있으며, 이러한 혁신을 통해 사회에 긍정적인 변화를 일으키고 있다. 특히 반도체, 스마트폰, 가전제품 등 ... 한다. 팀워크는 복잡한 문제를 해결하고 창의적인 아이디어를 실현하는 데 필수적인 요소이다.⑤ 윤리적 가치: 삼성전자는 윤리적인 행동을 강조하며, 법과 규정을 준수하고 사회적 책임
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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    (인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    공급하는 경제적 활동 전반을 지칭하는 용어이다.(경영학개론 교안) 심화되는 경쟁사회에서 기업들은 생산성 제고를 위해 다양한 전략들을 사용하는데 대표적으로 목표관리가 있다. 목표 ... 학개론 교안) 기업이 성과를 올리려면 각 조직의 목표는 기업 전체의 목표로부터 도출되어야 하며, 기업성과에 기여한 공헌도에 따라 평가하고 보상하여야 한다. 또한 기업 전체의 성과 ... , 지원 등이 실시되므로 목표관리에 참여한 조직구성원들의 직무 역량이 향상되는 효과가 있다. 또한 성과주의의 공정한 인사관리가 실현될 수 있다.②목표관리의 단점먼저 쉬운 목표에 지나치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
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    [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점
    (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.(2) 간호직 내의 다양한 근무형태 접근 ... 다고 여겼다. 따라서 관리자로부터의 명령과 통제에 의한 권위주의적인 관리가 능력적이라고 주장했다.넷째, 미리 계획된 최선의 방법에 따라 직무수행을 위한 자격조건을 명시하여 이에 따른
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07
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    리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    으로 공헌할 수 있도록 지속적으로 사기를 높임으로서 개인적 관심 및 이해를 추구하기 보다 직무 만족과 조직 몰입에 더 많은 기여를 할 수 있기 때문에 중요성이 더욱 강조된다. 효과적인 ... Report? 과 목 명 :리더십? 학 과 :경영학? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :주제명 : 리더와 관리자의 차이점을 논하라.1. 서론현대사회를 보면 리더를 꿈꾸 ... 은 더욱 늘어가고 있는 추세라는 것이다. 리더십의 경우 자신이 속해 있는 조직 및 사회에 이바지하는 것이 리더십이라고 할 수 있는데 쉽게 논의하자면 자신이 종사하고 있는 분야 속
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15
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    삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)
    함께 탐구해 보고자 이렇게 삼성을 선정하였다.2. 본론1. 경영철학과 목표삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구 ... 한다..2. 최고의 제품과 서비스를 창출하여- 고객에게 최고의 만족을 줄 수 있는 제품과 서비스를 창출한다..- 동종업계에서 세계 1군 위의 위치를 확보한다..3. 인류사회에 공헌한다. ... 을 최우선으로 하는 ‘질 위주 경영’을 추진하고 삼성그룹의 국제화, 정보화, 복합화를 통하여 국제적 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 최고의 기업을 목표
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27
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    사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오
    힘든 새로운 유형의 조직 및 관리 방식이 요구되고 있다. 특히 오늘날 기업들은 이윤극대화뿐만 아니라 종업원 만족, 고객만족, 지역사회 공헌 등 경영목표 달성을 위해 노력하고 있 ... 사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론환경은 인간에게 영향을 미치는 외부 요인 ... 에도 차이가 발생하게 된다. 즉, 주어진 환경 내에서 얼마나 잘 적응하는가 하는 점이 중요하다고 할 수 있다. 한편, 현대 사회에서의 환경은 단순한 물리적 환경만을 의미하지 않
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)
    압력 (질서,안정,능률,합리성) 합리적이상외부환경 적응을 위한 압력 (변화, 갈등,불확실성,정치적압력) 사회적 현실조직 구조란조직 구조를 보는 시각조직 구성원들이 목표달성을 위하 ... 과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시 ... 적, 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (좁은범위의 단순과업)직무설계업무프로세스 단위기능단위조직화의 원리수평적/팀수직적 계층/부,과조직구조팀조직
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    | 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12
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    [리더십 A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오
    , 명령, 지휘를 통해 구성원을 관리한다. 리더의 가치관은 혁신, 창조, 개발이지만, 관리자는 유지, 책임 수행, 부분 공헌과 노력이다. 또한 리더는 미래 지향적 장기적인 사고 ... 를 위한 제휴 협력, 동기 유발 및 의욕의 고취를 한다고 설명했다.∙ Bennis & Nanus(1985)Bennis와 Nanus는 관리를 직무 활동을 완수하고 일상적인 일에 숙달 ... 되는 것이면, 리더십은 다른 사람의 행동에 영향을 미치고 변화를 위해 비전을 게시하는 것이라고 비교했다.∙ Rost(1991)Rost는 관리가 직무 수행을 위한 행동의 조정을 지향
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2023.06.09
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    풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    기획 · IT 운영 ·업무혁신 ·총무 건설 · 센타시설관리 ·비서 · Business Admin · IR ·법무 · TISO 관리 , 경영진단 ·홍보 ·사회공헌 ·고객지원 ·고객정보 ... 다 . TISO 의 의미는 신뢰성 (Trust ), 약속과 규정을 지킴 정직성 (Integrity ), 바른 직무 수행을 위한 직업적인 정직성 연대의식 (Solidarity), 회사의 목표 ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 상의 변동에 대한 적응- 교육훈련의 제공 수단 ? 여러 가지 직무를 골고루 적용하는 것이 좋음. 특히 상위직급일수록 필요성이 큼- 승진기회 제공 수단 ? 승진기회가 불균등한 경우 시정
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    ) 겸임5) 직무대리6) 파견근무3. 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1. 외부임용(공개채용)의 의의2. 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용 ... 으로 결원을 보충할 준비가 안 된 경우에 잠정적으로 겸임방법을 쓰는 것이 보통이다.5) 직무대리직무대리는 공무원의 직급배정을 변경함이 없이 다른 직급의 업무를 수행하는 것이다.직무대리 ... 이 원하는 인력을 확보하기 위한 조직의 유인활동으로 유능한 인재를 경찰조직에 끌어들이기 위한 임용과정의 초기 활동이다. 현대사회가 점점 복잡해짐에 따라 지식과 덕성을 갖춘 우수
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지론_우리나라 노인의 빈곤의 이유와 현황, 이의 지원을 위한 정책을 조사하고, 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언을 본인의 견해로 작성하시오.
    하고, 교육 프로그램을 통해 직무 역량을 쌓게끔 지원하는 체계가 필요하다.또한 기업 차원에서도 노인 고용에 대한 사회적 책임을 조금 더 넓게 받아들일 수 있는 분위기가 자리 잡 ... 아야 한다고 본다. 고연령층을 채용하는 사업체에 세제 혜택 등을 부여하거나, 사회공헌 인정 제도를 적극적으로 실시해 노인을 채용하는 기업들의 이미지를 높여주는 방식이 가능할 것이다. 이렇게 ... 을 이루어 왔음에도 불구하고, 노년기에 접어든 사람들 가운데 빈곤을 겪는 이들이 적지 않다는 점은 눈여겨봐야 할 현실이다. 경제 발전과 기대수명의 연장은 분명 사회의 풍요를 가져온
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇
    은 기업’보다 좋은 기업으로 인식되고 있다는 대한상공회의소의 조사 결과가 있었다. 따라서 존경받는 기업이 소비자에게 긍정적인 인상을 심어주고 이는 매출의 증대와 지역사회 공헌을 통해 ... 었는지를 나타낸다. 경영학의 주 연구 대상이 되는 조직인 기업은 주도적으로 경제행위를 하는 사업체로 영리를 목적으로 하는 자본주의사회의 체제 내 단위의 일종이다. 기업은 인적자원을 고용 ... 하여 제품과 서비스를 생산하고 경제적 가치를 창출하며 이를 통해 국가발전과 사회적 책임을 이행한다. 기업의 형태에는 경영자와 출자자가 같은 개인기업과 2인 이상이 공동으로 출자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24
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  • 자료 표지
    경영학원론
    들의 인격은 무시되었고 테일러가 주장한 효율적 노동에 의한 이익의 공정 분배와 노사협조의 취지가 자취를 감추게 된다.20세기 인류사회 최고의 공헌자로 불려야 할 테일러마저도 악덕 ... -개인의 행동동기는 단순한 경제적 욕구뿐 아니라 사랑, 미움, 소속감, 자부심 등 사회적, 인간적 욕구의 의해 지배된다.-인간중심의 경영, 즉 직무만족, 자율권부여, 인정 등을 해주 ... 했다.공상적 사회주의자 로버트 오웬은 스코틀랜드에 직물공장을 운영하면서 직공들의 노동조선 개선을 위해 많은 활동을 폇다.오웬은 인간의 대한 투자가 최고의 투자라고 역설하여 오늘날 세계
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09
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    경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화
    의 협력관계를 구축하여 기업 목적에 공헌할 수 있는 조직을 마련함과 동시에 책임 체계를 확립하여 기업의 성장을 촉진하는 조직을 마련할 책임이 있다. 이에 발맞춰 무한 경쟁 시대 ... 에서 기업이 경쟁력을 유지하고 현대 사회의 니즈를 충족하기 위해 노력함에 따라 혁신적인 경영조직의 관리 방식이 속속 등장하기 시작했다. 따라서 본고에서는 경영관리 조직의 최신 트렌드 ... 는 프로그램들이 점점 더 보편화되고 있는 추세이다. 따라서 관리자는 팀원의 웰빙을 중시하는 환경을 조성하여 직원들의 회사와 업무에 대한 동기 부여와 직무만족도를 높이도록 권장하고 지원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    관리의 성공사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 생활에는 다양한 자원이 필요하다. 광석이나 동물, 식물 등의 물적자원부터 관리자, 노동자 등의 인적자원, 문화나 사회환경 등 ... 기능이 정상적으로 작용하지 않는다면, 조직은 시대적 흐름이나 사회의 변화에 빠르게 대처할 수 없고, 결국 도태될 수 밖에 없다. 인적자원관리의 계획기능은 이러한 사회적 위험 ... 으로부터 조직을 보호하기 위해 필요한 인적자원을 예측하고 준비함으로써 보다 안정적인 조직의 운영이 가능하게 만든다. 두 번째는 인원배치 기능이다. 작업조직 내에서의 직무수행을 효율적이고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    전략적인적자원관리 과제 1장
    인사제도가 도입, 발전되었다.인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도라는 유한킴벌리의 5대 경영방침을 기본으로 3자 공동책임의 원칙, 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 ... 이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 인사제도로의 전환이라고 할 수 있다. 역사적으로 우리나라에서 직능급
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26
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2025년 11월 23일 일요일
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