"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 401-420 / 56,150건

장애인의 공무원 직종 종사 여부가 고용의 질에 미치는 영향 분석 (The Analysis of Impact of Employment for Officialmen with Disailities on Employment Quaility)

연구목적: 이 연구의 목적은 장애인 공무원의 고용의 질을 임금, 근속기간, 정규직 여부의 측면에서 기타 장애인 근로자와의 비교를 통해 확인하고 장애인 공무원의 고용의 질 향상 ... 에서 임금근로자의 자료 1,624개이다. 성별, 연령, 학력, 중증여부, 장애특성과 같은 변수는 통제한 상태에서 임금근로자가 공무원인지 여부에 따라 임금, 근속기간, 정규직 여부 ... 에서 차이가 있는지를 확인하고자 하였다. 이를 위해 PSM을 통해 장애인 공무원과 기타 장애인 근로자의 자료를 매칭하였고, 그 후 기술통계분석, OLS모형, Poisson모형, 로지스틱

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

을 취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 ... 근로자 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS ... 물질안전보건자료 (MSDS) 교육 안전보건팀 / 보건관리자○ ○ ○ 2022.00.00산업안전보건법 제 114 조 ( 물질안전보건자료의 게시 및 교육 ) 물질안전보건자료대상 물질

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

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기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제 (A Discussion on the Legal Problems related to Temporary Teachers)

과 임용기간을 중점적으로 다루었다. 논의 결과 기간제 교원은 일반 근로자와 달리 임용시험을 거쳐야 정규 교원이 될 수 있는 특성이 있어 비정규직 신분의 전환을 일정기간 경과에 따라 요구 ... 본 연구는 최근 시간제 근무 기간제 교원까지 법제 정비가 되면서 나타난 기간제 교원에 대한 법적인 규정의 문제와 과제를 제시하고자 하는데 목적을 두고 있다. 주요 논의 내용 ... 은 기간제 교원의 법적인 지위와 제도의 필요성, 기간제 교원의 법적인 규정과 정규 교원과의 비교, 그리고 법적 규정의 문제로서 강사와의 구분의 애매성, 수업시수 법제화, 호봉 제한

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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산업재해 근로자의 노동시장이행 관련 요인 연구 (Study of the Factors Related to the Labor Market Transition of Job Injured Workers)

본 연구의 목적은 산업재해 근로자의 노동시장이행과 관련한 요인들을 분석하는 것이다. 이를 위하여 근로복지공단이 주관하는 제 1차 산재보험패널조사 데이터를 활용하였다. 주요 연구 ... 결과로 첫째, 요양기간 종료 후 비경제활동인구와 실직 중인 대상자가 각각 7.2%, 22.3%에 이르렀다. 둘째, 새로운 일자리로 복귀한 이들 중 기존에 담당하고 있던 직종과 다른 ... 직종에 근무하는 비중이 31.5%였다. 산업재해로 인하여 직장과 직종이 동시에 바뀌는 산재근로자의 노동시장이행 성격을 보여준다. 셋째, 산재 근로자의 노동시장 이행 중 일자리

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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학생아르바이트의 현황과 법적 과제 — 대학생을 중심으로 — (The current situation of student’s arbeit and legal problem)

Does the student's part-time job(student’s arbeit) stand in the same position as regular employees and non-regular employees to which the Labor Standa..

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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지침으로 정하는 건설일용직 건강보험 직장 가입자 기준의 문제점과 개선 방안 (Problems and improvement of the standards for construction atypical workers health insurance as prescribed by the Government Guidelines)

일용근로자가 1개월동안 8일 이상 근무하면 직장 가입자로서 건강보험 가입을 해야 한다는 구체적인 취득 요건이 기재되어 있다. 이에 반해 국민건강보험법 제6조에서는 ‘고용기간이 1 ... 현재 건설 사업장에서 1개월 이상 고용되어 1개월 간 근로일수가 8일 이상인 일용근로자는 국민연금 사업장 가입자 및 건강보험 직장 가입자 요건을 충족한다. 건설 사업장은 가입 ... 요건을 충족한 근로자를 대상으로 각 공단에 취득 신고를 해야 하고, 보험료를 납부 해야 한다. 건설 일용근로자의 국민연금 및 건강보험 가입 기준은 국민연금의 경우 국민연금법 시행령

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

었다.이 외에도 근로자파견과 기타 근로계약 제도의 협조, 파견계약 체결 차 수, 기간, 동일노동 동일임금, 근로자파견의 직접고용과 무기한계약으로의 전환 및 파견근로자 노조가입, 단체 ... 를 줄여 기업의 경쟁력을 높이고, 장기적인 발전과정에서 조직개편과 구조조정 중 발생한 산물로 일종의 고용과 사용이 서로 분리된 새로운 형태의 근로자 사용관계 모델로서 나타난 것 ... 이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

이 안정되고 임금 수준이 높은 대기업과 공공부문 근로자들의 지위 향상에 기여하고 있다. 나아가 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 기간제법은 2년 후 무기계약 전환이라는 보호규정 ... 이상 성립되지 않게 되었다. 자신이 고용한 아르바이트 직원보다 월수입이 적다는 영세 자영업자들이 있는가 하면 억대 연봉을 받는 근로자들도 많다. 동시에 노동법의 근간도 흔들리게 되 ... 었다.대법원 판례상 “근로자”의 요건을 충족한 사람만을 보호하는 노동법은 근로자와 유사한 지위에 있는 특수형태근로종사자 및 디지털 플랫폼종사자들을 보호의 사각지대로 내몰고 있

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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항공사 객실승무원의 감정소진이 지식공유에 미치는 영향 : 재직기간의 조절역할 (The Moderating Effect of Tenure Between Airline Flight Attendant’s Emotional Exhaustion and Knowledge Sharing)

를 통하여 객실승무원의 감정노동자와 지식근로자 역할은 상충적일 수 있음을 제시하고자원보존관점을 토대로 완충효과를 발휘할 수 있는 인적자본인 객실승무원의 재직기간을 살펴보았다. 항공 ... 항공사 객실승무원은 대고객 접점에서 서비스 및 안전보안업무를 수행하는 감정노동자이자높은 전문성을 보유한 지식근로자일 수 있다. 본 연구는 객실승무원의 감정노동과 지식근로 역할 ... 을 모두 고려한 연구가 미흡하다는 측면에 착안하여 감정노동에 따라 발생하는 감정소진과 지식근로의 핵심적 활동인 지식공유에 관심을 두었다. 그리고 감정소진과 지식공유 간의 부정적영향관계

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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‘정규직 시간제근로자’의 지위 (The part-time employee's status corresponding to permanent employee)

That the part-time employee in the change temporary employee into permanent employee will be changed to the permanent employee can receive a positive ..

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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첫 일자리 이탈 영향요인 분석 (Analysis of Factors Affecting First Job Exit)

본 연구는 한국고용정보원의 청년패널조사 직업력자료(1~12차 : 2007~2018년) 를 이용하여 임금근로자의 첫 일자리 취업 특성과 지속기간 분포를 살펴보고, 첫 일자리 이탈 ... 영향요인을 생존분석(survival analysis)을 활용하여 추정하였다. 분 석 결과, 다른 조건이 일정한 상태에서 상용직 근로자의 이탈 가능성이 임시/일 용직 근로자에 비해 ... 낮고, 전공일치도가 높은 집단은 전공불일치 집단보다 이탈 가능성이 매우 낮은 것으로 나타났다. 그리고 소득수준이 높을수록 이탈 가능성 은 매우 낮은 것으로 나타나, 저소득 취업자

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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오스트리아 자영업자의 고용보험 적용 구조와 기준 (The Umemployment Insurance Application Structure and Standards of the Austrian Self-employed)

오스트리아 고용보험의 적용대상은 진정 노무제공자(근로자), 자유 노무제공자(유사근로자 또는 특수형태근로종사자) 그리고 진정 자영업자로 구분되며, 노무제공자는 모두 의무가입 대상인 ... 반면 진정 자영업자는 임의가입 대상으로 나눌 수 있다. 특히 이와 같은 인적 적용 구분의 유의미한 점은 우리나라의 특수형태근로종사자와 유사한 고용상의 지위를 갖는 자유 노무제공 ... 으로서 자영업자, 신 자영업자 그리고 자유직업인이 이에 해당한다.다음으로 적용기준으로서 자유 노무제공자도 고용상의 지위는 자영업자이나 일반 근로자에게 적용되는 기준이 유효하게 준용

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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산업재해 예방과 노동조합의 리더십 역할 (The Leadership Role of Labor Unions in Preventing Industrial Accidents)

다.이러한 본 연구의 결과는 근로자 개인과 집단의 발언이 경영진의 의사결정에 반영되기 위해서는 오랜 기간의 노사협력 활동과 시스템을 통해 구축된 신뢰가 바탕이 되어야 하며, 근로자 ... 본 연구는 최근 중요성이 강화되고 있는 산업재해 예방에 있어 근로자의 발언이 경영진에게 전달되고, 이후 실행까지 이르는 과정에 대해 살펴보는 것을 목적으로 한다. 특히 본 연구 ... 에서는그 과정에서 노동조합의 리더십 역할과 참여적 리더십에 초점을 맞추고, 산업안전 관련 문제에서 노동조합이 리더십을 발휘하여 현장 근로자의 참여와 혁신을 증진하는지 사례를 통해

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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한국토지주택공사 면접

토지주택공사 기간제근로자면접한국토지주택공사면접질문/합격답변LH한국토지주택공사면접질문 수록 내용면접 1분 자기소개서 및 지원동기한국토지주택공사 직무수행 면접질문답변문제 해결 및 상황 ... , 아르바이트 등을 통해 이러한 갈등 상황을 많이 겪었습니다. 상대방에게 진심을 전하고, 제 3자를 통해 자연스럽게 해명과 설득이 전달되도록 합니다. 이렇게 하면 오해가 풀리고 상대방 ... 다는 점입니다. 이를 보완하기 위해 항상 멀리 보면서 전체적인 관점을 유지하려고 노력하고 있습니다.-자신이 다른 지원자들보다 우수한 이유를 말해보세요.저는 부동산학 전공자로서 한국

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.15

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외국인근로자 출국만기보험금의 권리보호방안 (Protection of right in expiration insurance of foreign worker for departure formalities)

최근 우리나라에서 외국인근로자들 사이에 가장 관심이 집중되고 있는 사안이 출국만기보험금의 지급시기에 관한 것이다. 우선 현행법상 고용허가제 하에 외국인근로자나 그 사업주는 네 ... 가지 보험을 의무적으로 들어야 한다. 그 보험들은 상해, 보증, 귀국비용, 출국만기이다. 이를 업계에서는 외국인근로자 전형적 보험으로 본다. 본 연구논문에서는 출국만기보험금에 대하 ... 여 논하고자 한다.현재 관련 법률에 의하면 출국만기보험제도는 대상 외국인근로자가 출국 후에 14일 이내에 그 보험금을 지급하게끔 하고, 이를 통하여 미등록 혹은 불법체류 외국인

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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최저임금 인상이 고용규모에 미치는 영향 : 집군추정법(Bunching Estimator)을 활용한 분석 (Employment Effects of Minimum Wages Increases: Evidence from a Bunching Estimator)

형태별 근로실태조사”를 분석한 결과에 의하면, 2009~2018년 기간 동안 연도별 최저임금의 인상은 임금근로자 고용규모에 부정적인 영향을 미쳤다. 최저임 금이 10% 인상 ... 본 논문은 Cengiz et al. (2019)가 제안한 집군(集群)추정법을 적용해 2009~2018년 기 간 우리나라의 최저임금 인상이 임금근로자 고용규모에 미친 영향을 추정 ... 되면 노동시장 전체의 근로자 고용규모는 약 1.42~1.74% 정도 감소하 는 것으로 추정된다. 최저임금 인상의 부정적 고용효과는 근로자 집단별 및 사업체 의 특성별로 상이하지만, 최저

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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해고근로자의 심리적 경험에 대한 질적 연구 (A Qualitative Study on Dismissed Workers’ Psychological Experiences)

본 연구에서는 해고근로자들이 해고와 이후 실업기간을 어떻게 경험하는지 그 변화과정을 드러내고자 하였다. 이를 위해 질적 연구 방법으로 현상학적 방법을 사용하여 6명의 해고근로자 ... 었다. 상위주제와 하위범주에 대하여 기술하고 이와 관련된 해고근로자의 경험을 구체적으로 기술하였다. 마지막으로 해고근로자의 변화 및 경험을 기존연구를 바탕으로 논의하였다. This

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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근로자로서 재직하지 않는 자에 대한 육아휴직 급여의 배제 (Exclusion of childcare leave benefits for workers who are not employed)

기간동안의 급여의 지급이 재직 근로자인 육아휴직자에게만 한정되는 것이 타당한가이다. 이는 ‘노동 존중 사회’라고 할 때의 노동이 임금노동, 즉 고용만을 의미하는가라는 질문과도 연관 ... 는, 근로자로서 재직하고 있는 육아휴직자와는 다르게, 그가 이전에 기간제 근로자였든지 프리랜서였든지 자영업자였든지, 확정되었다고 말할만한 소득이 없다. 하지만 육아전념기간 중 잠재 ... 이전의 노동의 형태가 무엇인지와 관계없이, 즉 일터에 적(籍)을 두고 있는지를 넘어 종속노동에 해당하는지를 넘어 모든 노동자에게 중요하고 필요하다.근로자로서 재직하지 않는 자의 경우

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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독일 ‘신호등연정’의 노동 입법 과제 (Die arbeitsrechtliche Agenda der Ampelkoalition in Deutschland)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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‘무기계약직’ 근로자에 대한 균등대우원칙 적용 (The Application of Equal Treatment Principle for Unlimited Contract Workers)

노동시장 내부의 가장 큰 이슈는 고용형태에 따른 근로조건의 격차문제이다. 외환위기 및 기간제법 시행 이후에 무기계약직 근로자의 규모는 증가되는 추세이며, 정규직과 무기계약직 근로 ... 자의 임금 등 근로조건의 격차는 심각한 수준에 이르고 있다. 무기계약직 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약이라는 점에서 정규직에 해당하지만, 실질적으로 임금 및 기타 근로조건 ... 에서는 비정규직과 동일한 취급을 받고 있다.무기계약직 근로자는 이러한 차별적 처우에도 불구하고 계약기간의 정함이 없다는 이유로 기간제법상 적용이 배제되어 결국 「근로기준법」제6조

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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