"기간게근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 381-400 / 55,950건

근로자로서 재직하지 않는 자에 대한 육아휴직 급여의 배제 (Exclusion of childcare leave benefits for workers who are not employed)

기간동안의 급여의 지급이 재직 근로자인 육아휴직자에게만 한정되는 것이 타당한가이다. 이는 ‘노동 존중 사회’라고 할 때의 노동이 임금노동, 즉 고용만을 의미하는가라는 질문과도 연관 ... 는, 근로자로서 재직하고 있는 육아휴직자와는 다르게, 그가 이전에 기간제 근로자였든지 프리랜서였든지 자영업자였든지, 확정되었다고 말할만한 소득이 없다. 하지만 육아전념기간 중 잠재 ... 이전의 노동의 형태가 무엇인지와 관계없이, 즉 일터에 적(籍)을 두고 있는지를 넘어 종속노동에 해당하는지를 넘어 모든 노동자에게 중요하고 필요하다.근로자로서 재직하지 않는 자의 경우

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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비정규직 근로자에 대한 불이익취급의 부당노동행위 재검토 - 관련 판결례 및 판정례를 중심으로 - (Unfair Labor Practices of Disadvantageous Treatment for Non-regular Workers - Centered on Related Judgment and Decision -)

경북대학교 법학연구원 김성권

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.11

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국민연금소득대체율 분석과 정책적 의의 (An Analysis of National Pension Replacement Rate and Politic Significance)

결과 동거가족이 있을 경우나 현재 근로를 지속할 경우에 소득대체율에 부(-)의 영향을 주는데 이는 동거가족을 통하여 은퇴자의 노후생활이 보장되거나 본인의 근로소득을 통하여 국민연금만 ... 에서 가족을 통한 은퇴자에 대한 부양과 근로의 지속을 통한 근로소득발생을 기대하기는 어려운 것이 현실이다. 단순히 사회보장제도를 확대하는 것도 정부의 재정지원의 지속가능성을 고려 ... 율은 주어진 경제 환경이나 주관적으로 판단하는 최소 그리고 적정생활비 대비 20%에 미치지 못하고 있다. 2028년 기준 소득대체율 목표 40%는 납입기간 40년을 기준으로 설정

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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통상임금에 포함시키지 않는 재직자 조건, 일정 근무일수 조건에 대한 비판적 검토 (Critical Review of the Incumbent Condition and the Certain Number of Work-Days Condition to exclude from the Normal Wages)

, 기간근속수당 등의 경우에는 예외적으로 적법하여 유효하다. 일정 근무일수 조건은 만근수당, 출근장려수당, 휴일근로추가수당, 변형된 성과급(소정근로일수가 없을 것) 등의 경우 ... 지급 주기 동안의 중간 입사자, 중간 복직자 등에 대해서도 지급하여야 통상임금성이 부정될 수 있겠다. 반면 기간근속수당은 당해 기간(특정 시점까지의 기간) 동안의 소정근로의 대가 ... 을 통해 법원이 좀더 고민하여야 할 점들을 지적하고자 한다.첫째, 임금항목에 재직자 조건, 일정 근무일수 조건이 있는 경우 퇴직자, 근무일수 미달자에게 지급하지 않는 부지급 조건

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 수 ... ]의 합계를 적습니다.③ 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수: 해당 사업장에서 고용하고 있는 정규직 등 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수를 말합니다. 단시간근로자 중 근로계약

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 합니다. ④ 단시간근로자 수(근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 ... 합니다)인 단시간근로자 수]의 합계를 적습니다.③ 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수: 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 정규직 등 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

(임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... 자와주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 ⑤ 대표자는 직원이 출산전후휴가 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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자영업 부문에 관한 한일비교연구 (An Analysis on the Self-Employment in Korea and Japan)

을 분석한 프로빗 결과에서는 교육수준보다는 한국의 경우 자영업 종사 기간 변수가 중요한 역할을 하였다. 하지만 일단 소득이 있는 경우에는 소득수준에 영향을 미치는 것은 근로자의 인 ... 적자본 특성을 나타내 주는 교육연수, 연령, 자영업 종사 기간 등이었다. 이같은 사실은 일본에서도 비슷하였다. 일본의 경우는 자영업 종사 이전의 직업이 자영업자가 양(+)의 순이익 ... 을 발생시키는 데 영향을 미친 것으로 나타났다. 마찬가지로 순이익이 발생하는 자영업자에 국한하여 순이익의 결정요인을 분석하여 보면 자영업 종사 기간과 학력 그리고 자영업 종사 이전

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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근로장애인 빈곤 결정요인에 관한 연구 (Determinants of Poverty Among the Working Poor with Disabilities)

본 연구의 목적은 근로장애인의 고용특성과 빈곤 실태를 파악하고 근로장애인의 빈곤 결정요인을 분석하는데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 2005년 장애인 근로자 실태조사를 활용 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 고용의 질 변수 중에서는 고용형태, 업종, 직종, 취업기간, 직장 내 지위 등이 근로장애인의 빈곤에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과 ... 하여 근로장애인의 빈곤에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 자료의 분석은 빈도와 백분율, χ2, t-test, 로지스틱 회귀분석을 사용하였다. 분석 결과, 개인특성 중 성별, 연령

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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5인미만 사업장 판단기준

※5인 미만 사업장 판단기준상시근로자수 = 이전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원 / 이전 1개월 동안 사업장 가동일수상시근로자란 근로기준법상 근로자로서 고용형태를 불문하고 상태 ... 적으로 근로하는 모든 근로자즉, 4대보험에 가입 여부는 중요치 않음사용한 인원의 합계를 구할 때는 해당일에 근로하는 인원을 모두 포함(상용직, 일용직, 단시간, 초단시간, 육아휴직 ... , 산재휴직, 무급휴직 모두 포함된다는 뜻)☞7일로 단순화 계산 예시월화수목금토일합계444666휴일30상시근로자수 = 30인 / 6일 = 5인즉 5인 이상이 되어 위 사업장은 5인

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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근로계약서

.2) 신규 근로자는 입사일로부터 3개월의 시용 기간을 거쳐야 하며, 근로 평가를 거쳐 직무수행능력이 적합하지 않거나 회사에서 정한 수습 기간 도중 혹은 만료 후 계속 근무가 부 ... 적격하다고 판단될 때에는 사업주는 본 채용을 거부할 수 있다.3) 근로자가 입사일로부터 3개월의 근로기간이 초과하여도 사업주 판단하에 근로자의 직무수행능력등이 부적합하다고 판단될 때 ... 부분의 임금은 지급하지 않는다.2) 명시적인 지시가 없는 한 약정시간을 넘어 근로한 경우는 연장근로로 보지 아니한다.3) 지정된 근무기간에 대하여 만근하지 아니하고 퇴사한 근로자

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.13

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기간제고용과 과도적 근로관계 (A Study on Temporary Work and Transient Labor Relationship)

실업문제를 해결하기 위해서는 근로계약관계의 성립(채용) 단계에서부터 사용자의 근로자 선택권(재량 및 평가기회)을 확대하는 새로운 패러다임이 요청되고 있다. 이에 따라 채용내정 ... 과도적 근로관계의 활용범위를 기간제고용 내지 간접고용 등과 연계시킬 필요는 있겠지만, 본연의 취지에 부합할 수 있도록 조정․규제하는 장치 역시 적극 모색되어야 한다. 구체 ... 도록 사용사유별 기간제한 등 필요․최소한의 규제장치를 명시할 필요가 있다. 아울러 실정법 등 명시적 규율방식을 택함에 있어서는 과도적 근로관계의 개념 및 형성․전개․소멸을 체계적으로 규율

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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개정 고용허가제의 문제점과 개선방안 ― 2009년 10월 9일 개정법률을 중심으로 ― (Revisions and improvements on Issues of the current Employment Permit System - Focused on Law Revised in October 9, 2009 -)

The "Act on Foreign Workers' Employment, etc.", enacted in and on 17 August 2004. However, this Act contains abuse of human rights, and has been a lot..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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외국인근로자의 직장선택의 자유 ― 헌재 2011.9.29, 2007헌마1083․2009헌마230․352 사건을 중심으로 ― (The Freedom of Choice to foreign Worker’s Workplace)

세계헌법학회한국학회 이부하

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

여상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 19-1㉮ 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다.㉰ 기간제근로자의 육아휴직 기간은 기간제 및 단 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.㉱ 사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.☞㉯97. 남녀고용평등과 일·가정 양립 ... 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 16-2, 12-2㉮ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조에 따른

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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신설 비정규직 차별시정제도에 대한 비판적 고찰 (Analysis on Newly-formed Discrimination Correctional Systems of Non-regular Workers)

경북대학교 법학연구원 문무기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 고용보험법

는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것② 기준기간은 이직일 이전 18개월로 하되, 근로자인 피보험자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 ... 이전 24개월가. 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였을 것나. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 ... 90일 이상을 가목의 요건에 해당하는 근로자로 근로하였을 것19. 고용보험법상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험단위기간이 통산

시험자료 | 114페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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외국인 노동자의 임금결정 요인 분석 (A Study on the Wage Determinants of Foreign Workers in Korea)

실증연구는 거의 없는 상태이다. 법무부의 『2010 체류외국인 실태조사』의 원자료를 이용하여 국내에 거주하는 비숙련외국인근로자[E-9사증소지자]의 임금결정 요인을 임금결정이론 ... 고, 한국어능력이 양호하며, 자격증을 소지한 외국인 근로자의 임금이 상대적으로 높고, 기업규모가 클수록 외국인 노동자의 임금수준도 높았다. 성별차이는 모든 모형에서 통계적으로 유의 ... 하여 남자 근로자가 여자 근로자에 비해 임금수준이 다소 높은 것으로 나타났다. 이러한 추정결과는 부분적으로 임금결정에 있어서 인적자본이론, 보상임금이론, 효율임금이론, 사회자본이론 등

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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근로계약서

또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가. ""근로자""의 계속근로기간이 1년 이상이 되면 ""사업주""는 근로자퇴직급여보장법 ... 구설"사업주""라 함)와 근로자명( )(이하 ""근로자""라 함)은 다음과 같이 연봉 및 근로계약을 체결하고, 상호 이를 성실히 이행할 것을 약정한다."1.계약기간근로계약 기간 ... 로 계약 내용의 조정이 불가피한 경우에는 본인의 동의 또는 별도로 정하는 바에 따라합리적인 절차를 거쳐 계약금액을 조정할 수 있다.8.퇴직"가. ""근로자""의 계속근로기간이 1년

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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