"감정평가제도"의 검색결과 입니다.

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"감정평가제도" 검색결과 401-420 / 23,482건

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2025년 한림대학교성심병원 신입간호사 직무 합격 자기소개서

었습니다. 제 장점은 성실함과 공감 능력입니다. 어떤 일을 맡기면 끝까지 책임지고 완수하려 노력하며, 특히 타인의 감정과 상황을 민감하게 인식하고 공감하는 능력을 갖추고 있어 대인관계 ... 하고 싶다는 확신을 갖게 되었습니다. 특히 환자 중심 간호 실현을 위한 간호·간병통합서비스와 전문간호사 제도, 신입 간호사들을 위한 프리셉터 교육제도 등은 제가 체계적으로 임상 능력 ... 입니다. 특히 프리셉터 선생님의 지도하에 매일 학습 일지를 작성하고, 선배 간호사들의 피드백을 기록하여 스스로를 지속적으로 평가하고 보완해 나갈 계획입니다. 또한 심폐소생술(BLS

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

를 지니는지를 중심으로 살펴보고자 한다. 단순한 법의 변화가 아닌, 그 안에 담긴 사람들의 삶과 감정, 그리고 제도를 바라보는 시선을 함께 되짚어보고자 한다.II. 본론1. 국민기초 ... 할 의무를 진다”는 선언을 현실화한 첫 제도라 평가된다. 그 이전까지는 생활보호법이 적용되었으며, 이는 시혜적 성격이 강했다. 다시 말해, 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 아니 ... 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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고대구로의료원 합격 자소서 및 면접질문(분위기, 실제면접질문 포함)

1. 고려대학교의료원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할 것인지 기술하여 주시기 바랍니다.고려대학교의료원의 인재양성제도를 통해 성장 ... 었습니다. 처음에는 매우 화가 난 동기의 모습에 당황했습니다. 하지만 감정적으로 대응하기 보다는 이성적으로 문제해결에 집중했습니다. 일단 날짜를 빠르게 확정하여 더 많은 불만이 나오 ... 을 할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 문제가 생길 시 중요한 것은, 감정적인 대응이 아니라 문제해결임을 깨달았습니다.[술기 능력]병원 실습 중, 연습해 볼 수 있는 술기에서 부족

자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.08.05

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도어 (서보 머그더 저) 독후감

. 에메렌츠는 주인의 삶을 대놓고 평가하거나 경멸하며, 감정을 쉽게 드러내지 않는다. 그러나 시간이 흐르면서 두 사람은 서서히 서로의 상처와 과거를 알게 되고, 그 속에서 묘한 유대 ... 도어(서보 머그더 저) Contents 1. 작품 소개와 작가 배경 2. 주요 등장인물과 관계 3. 줄거리 4. 인물의 심리와 감정 분석 5. 작품이 던지는 질문과 주제 6 ... . 현대 사회와의 연결 고리 7. 개인적 느낌과 우리에게 주는 메시지 1. 작품 소개와 작가 배경 『도어』는 헝가리 작가 서보 머그더가 쓴 소설로, 묵직한 감정과 전율을 안겨주는 작품이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.17

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 의 장점으로 가장 알맞은 것은?① 비용 절감② 평가자의 편향 최소화③ 피평가자의 익명성 감소④ 단일 상사 평가 강화3. 의사결정 이론 중 제한된 합리성 모델을 제시한 학자는?① 커트 ... 에서 ‘재동결(Refreeze)’ 단계의 주된 활동은?① 변화를 유지하도록 제도화② 기존 관습을 깨뜨림③ 새 가치 탐색④ 팀 갈등 유발57. 산업심리학에서 ‘사람-직무 적합(Person

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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(경북대)아름다움이란 무엇인가 기말범위 정리본

적 의가 가능:분류적인 의미로서의 예술작품이란 어떤 사회제도를 대신해서 활동하는 한 사람 내지는 여러 사람에 의해 감상을 위한 후보의 자격이 수여된 인공품을 말한다.예술제도론순환 ... 론적 정의 : 예술의 변화무쌍한 속성 반영제도로서 예술계예술로 불리는 사물과 그렇지 않은 사물을 구분하는 일에는 어떤 정태적인 개념상의 공식이 작용하는 게 아니라 일종의 역동적인 사회 ... 제도(예술계)가 작용한다구성 : 사회적 실천, 느슨하게 조직되어 있는 사람들하나의 사물이 예술작품이냐 아니냐를 결정하기 위해 주목해야하는 지점:예술을 지속적으로 존재하게 만드

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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역사의 쓸모 독후감

가 바뀌면 답의 색도 달라진다. 어떤 사람은 의지로만 상황을 돌파했다고 믿지만, 시간과 장소, 제도와 문화까지 같이 보면 다른 설명이 나온다. 나도 누군가의 행동을 평가할 때 필요 ... 도 사람을 평가하면서 흔히 현재의 잣대만 들이대곤 했다. 그 사람의 시대가 허용한 언어, 제도, 기술, 지식을 떠올리면 판단의 태도가 달라진다. 덕분에 일상의 갈등에서도 상대의 자리 ... 적이었다. 이 책을 읽으며 내가 먼저 배운 것은 거리를 두고 보는 습관이다. 당장 감정이 앞설 때는 판단을 그르치기 쉽다. 저자는 눈앞의 장면만 보지 말고 시작과 끝, 주변의 맥락

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.11

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인력개발과활용-조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

1아이디성 명지도교수과목명인력개발과활용학기/기수21년 1학기 2차수제출일과제 주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... 제품 혹은 시장에 대해서 책임을 지고 그러한 업적의 이익 혹은 수익성을 기준으로 하여 평가가 이루어지고 사업부 사이의 자원배분도 역시 수익성을 기준으로 하여 일종의 시장메카니즘 ... , 사업부에 따라서 목표가 분명하고 실적을 평가받게 되어 사업부 사이에 경쟁을 유발해서 경영성이나 목표의 달성에 효과적이다. 셋째, 부문의 관리자와 동시에 종업원은 자주적으로 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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가드너의 다중지능이론을 통한 청소년기 지능 발달의 이해와 교육적 시사점

: 음 높이, 리듬, 멜로디 인식 및 표현 능력 - 신체운동지능: 신체를 조정하고 표현하는 능력 - 대인관계지능: 타인의 감정과 행동 이해 및 상호작용 능력 - 자기성찰지능: 자기 ... 인식, 감정 조절, 목표 설정 능력 - 자연친화지능: 자연과 생명체에 대한 민감성 - 실존지능: 철학적 질문, 존재에 대한 탐구 능력 이러한 관점은 청소년기의 개인차, 자아 정체 ... 이 요구되는 시기로, 진로와 정체성 탐색에 중요하다. - 또래와의 상호작용 강화: 대인관계지능의 향상이 사회성 발달에 영향을 미친다. - 감정 기복과 내면 혼란: 정서 조절이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 기술 습득에 대한 압박, 업무와 사생활의 경계 모호화, 물리적 고립감 등도 새로운 스트레스 요인으로 부상하고 있다.직무 자율성이 부족하거나, 공정하지 못한 평가와 보상 체계 ... 차원의 스트레스는 단순히 구조나 제도의 문제가 아니라, 조직 전체의 신뢰와 소통, 리더십의 질과 밀접하게 연결되어 있다. 나는 조직이 변화의 필요성을 충분히 설명하고, 구성원 ... 는 스트레스가 단순한 감정의 문제가 아니라, 신체적·정신적 건강 전반을 위협하는 심각한 요인이라고 본다.조직 차원에서는 스트레스가 생산성 저하, 직무 만족도 감소, 결근 및 이직률 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.03

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서울신용보증재단 2025 일반5급 신입 채용 자기소개서

적 이해관계 조율 능력을 바탕으로 작성된 자기소개서입니다. ? 사회적 약자를 위한 보증제도의 현장 접점, 컨설팅 사업의 구조 분석, 실제 데이터 리서치와 갈등 조정 경험 등은 서울신용 ... 평가하고 있는지도 함께 기술해 주시기 바랍니다. 3. [문제해결] 본인이 살아오면서 직면했던 가장 어려운 문제나 도전적인 상황은 무엇이었습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떤 ... 을 기울였는지, 그리고 현재 그 역량의 수준을 스스로 어떻게 평가하고 있는지도 함께 기술해 주시기 바랍니다. 【수치화할 수 없는 민감도를 길러낸 훈련】 제가 가진 가장 분명한 강점

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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[사회복지정책론] 사회복지사 A+ 레포트

사전에서 의미하는 사회문제란 사회제도의 결함이나 모순으로 발생하는 모든 문제. 예를 들어 실업, 교통, 주택, 공해 등. 우리의 삶속에서 발생하는 문제를 통틀어 사회문제라 칭한다 ... 하는 요소가 제 기능을 하지 못한다고 설명한다. 사회 문제는 개인, 가족, 일부 집단의 문화, 일부 사회 제도에 그 원인이 있으며 사회 전체에 근본적인 원인이 있다고 보지는 않는 다 ... 을 결정하기까지 많은 사람들의 수고와 시간이 필요했다는 것을 알 수 있는 예시이다.정책이 시행되면 정책평가의 단계가 남아있다. 이 정책이 적용되었을 때 어떠한 성과를 낳았고, 얼마

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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국민대학교 한국역사의이해 기말과제

. 광해군에 대한 두 가지 평가6. 결론7. 1. 서론광해군은 선조의 둘째 아들이자 조선왕조 15대 왕으로 재위 기간은 1608~ 1623년이며 어머니는 공빈 김 씨이다. 세자 책봉 ... 에서 수많은 공을 세웠던 광해군이 대북파의 지지로 1608년에 왕위에 올랐다. 이러한 광해군에 대한 평가가 선정과 폭정으로 갈리는데 이는 각자가 생각하는 방식에 따라서 나뉘게 된다 ... . 먼저 우리는 광해군이 왕위에 올라서 이행했던 업적과 광해군이 폐위당하게 된 기간 동안 일어났던 일들을 조금 더 자세하게 알아본 뒤 광해군에 대한 평가를 해보도록 하자.2. 광해군

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2023.10.13

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가족을 폐지하라(소피 루이스 저) 독후감

되는 관계로 여겨진다. 하지만 그 긴 시간 동안 같은 사람과 감정적으로나 신체적으로 연결된다는 것은 결코 간단한 일이 아니다. 책에서는 결혼이라는 제도가 한편으로는 애정과 헌신을 약속하지 ... 가족을 폐지하라(소피 루이스 저) Contents 1. 가족이라는 제도의 문제점과 갈등 2. 가족이 만들어내는 사회적 불평등의 뿌리 3. 돌봄의 부담과 개인 자유의 억압 4 ... . 대안적 가족 모델과 상상할 수 있는 새로운 관계 5. 결혼과 사랑의 지속성에 대한 질문 6. 가족 제도의 유지, 국가와 자본의 이해관계 1. 가족이라는 제도의 문제점과 갈등 가족이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.12

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임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.

깨달음은 단순한 위로를 넘어 삶을 변화시키는 힘이 된다.나는 만약 내가 직접 심리 평가를 받아야 한다면 복잡한 감정이 들 것 같다. 한편으로는 내 마음을 정확히 이해할 수 있 ... 임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 임상심리학자의 역할나. 심리 평가와 치료적 개입다. 필요한 자질과 태도라. 현실적 고민 ... 가까이 있고, 또 절실하게 필요하다.오늘날 사회는 점점 더 정신적 압박과 불안이 큰 환경으로 변하고 있다. 경쟁적인 교육 제도, 불안정한 고용 환경, 그리고 대인관계의 단절 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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퀸이 경쟁 가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할에 대해 기술하시오

다.3. 통제형 리더십: 체계를 유지하는 관리자적 시선사회복지 현장은 감정과 돌봄의 공간이지만, 동시에 행정과 제도의 공간이기도 하다. 나 또한 처음 몇 년은 ‘사람만 잘 만나 ... 실습생의 태도가 달라졌다. 작은 관심 하나가 관계의 시작이 되었고, 실습생은 점차 스스로 역할을 찾기 시작했다.인간관계형 리더십은 바로 이런 것이다. 감정에 귀 기울이고, 팀원 ... 들의 성장 가능성을 바라보며 그들에게 지지와 신뢰를 주는 역할이다. 이것은 단순한 친절함이 아니라, 관계를 통해 조직 전체를 부드럽게 움직이게 하는 힘이다. 하지만 현실적으로는 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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[A++독후감] [부활] - 죄의 기억과 사랑의 윤리, 그리고 제도의 거울

부활 - 죄의 기억과 사랑의 윤리, 그리고 제도의 거울학과 이름學科 제출자 이름指導敎授 지도 교수 이름목차서론1. 왜 지금 『부활』인가: 개인의 죄책과 사회적 책임2 ... . 텍스트의 역사적 맥락: 후기 톨스토이 사상과 러시아 제도의 풍경본론1. 줄거리 개관: 법정에서 시작된 기억의 역류2. 네흘류도프의 각성: 죄책감에서 책임 윤리로3. 카튜샤 마슬로바 ... 의 주체성: 피해자·죄인·여성의 교차 지점4. 제도 비판: 법정, 감옥, 시베리아가 보여준 관료의 기계5. 사랑의 변형: 소유적 욕망에서 타인의 선을 돕는 사랑으로6. 종교적 회심

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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[공기업] 건강보험심사평가원 사무직 합격 자소서

제도 기획과 정산에 도움이 될 것으로 생각합니다. 앞으로도 꼼꼼함과 따듯한 마음을 바탕으로 성장하는 건강보험심사평가원의 신입사원이 되겠습니다.2. 문제해결 : 예상치 못했던 문제 ... 경제 계층 차이로 인한 의료복지 빈부가 큰 편이었습니다. 건강보험심사평가원은 이런 저의 관심사와 문제의식을 함께 고민할 수 있는 동시에 사회에 공익적인 도움을 줄 수 있는 곳이 ... 기에 기쁜 마음으로 지원하게 됐습니다.건강보험심사평가원은 다른 기관과 달리 따뜻한 마음과 꼼꼼한 행정처리가 가장 중요하다고 생각합니다. 이를 위해 우선 저는 공공가관 인턴을 경험

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.09.17

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칸트의 의무윤리를 적용해서 사형제에 관해 논하시오

는 것이어야 한다. 응보의 참된 목적은 신념의 문제가 아니라 태도 혹은 평가의 문제이며, 현실의 제도나 법의 문제이기에 그에 대한 정당성의 근거는 그 시대 그 사회를 구성하는 시민 ... 1. 서론사형제도는 선사 시대부터 존속해 왔을 것으로 보이는 유구한 제도로 문헌적 근거로 가장 오래된 사례는 기원전 18세기 함무라비 법전을 들 수 있다. 여기에는 잘 알려져 있 ... 일반 국민의 법감정과 전문가 집단의 사형제 폐지에 대한 견해의 차이도 존재하고 있다. 이에 칸트의 의무윤리를 적용하여 사형제 존폐에 관한 이론적 고찰을 하고자 한다.2. 본론

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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