"3M혁신조직문화"의 검색결과 입니다.

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"3M혁신조직문화" 검색결과 4,121-4,140 / 4,912건

[인적자원개발]인적자원 개발

. 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의 적용결론1. 요약 및 정리서 론1 ... 개 요서론1. 왜 유한킴벌리인가?2. 간단한 회사 소개본론1. 유한킴벌리의 HRD 성공요인(1) 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리(2) 참여적 작업조직(3) 강도높은 교육훈련2 ... 도록 할 뿐 아니라 조직 내에서는 질문하고 실험하는 문화가 조성되어야 한다. 개인수준에서부터 시작한 학습수준은 최종적으로 조직적이고 글로벌한 영역으로 확산시켜나가야 한다.5) 지식

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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국내 플랜트산업의 해외진출 현황 조사

업무 표준화혁신적 기업문화 정착해외사업 확대와 신성장동력 확보핵심기술 확보기술력기반의 Global Top 30위 진입 - 2015년 수주 7조원 / EVA 4000억 원 - 사업 ... Gas 플랜트 수주 현황 고유가 영향으로 심해저 자원개발 수요가 확대되어 해양플랜트 수주가 대폭 증가1.2 국내 플랜트 산업의 해외진출 현황지역별 수주 실적 최 단기간 (3개월 ... ) 카타르(13억불), UAE (11억불) 순 신흥시장 진출 확대로 전통적인 수주강세 지역인 중동지역의 수주액이 일시적으로 감소1.3 국내 플랜트 산업의 해외진출 현황신흥시장 진출

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.06

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

의 직원들은 회사의 가장 중요한 자산이며, 따라서 3M은 직원들의 존엄성과 가치와 권리를 존중하고 그들이 마음껏 혁신성을 발휘할 수 있는 환경을 제공하는 것을 필수적인 것으로 여기고 있 ... 는 혁신과 성장을 위한 발판이 된다.3M의 유명한 15퍼센트 규정은 직원들의 자유를 존중하는 이념으로부터 생겨났다. 15퍼센트 규정이란, 모든 직원이 하루 근무시간인 8시간 중 15 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[윤리경영]삼성화재의 윤리경영 사례

-삼성화재의 윤리경영-- 목 차 -1.삼성화재1>삼성화재에 대한 생각2>삼성화재 윤리경영 도입3>삼성화재 주요사업4>삼성화재 조직구조2.삼성화재의 윤리경영1>윤리경영 역사2>윤리 ... 향상에 기여하고 있다.4>삼성화재 조직구조삼성화재의 조직구조는 4개 총괄, 3개 본부, 지점 및 대리점부, 감사위원회, 준법감시인등으로 구성되어 있으며 인재개발센터, 위험관리연구소 ... 지정과영업조직용 맞춤 만화 , 해설서 등 별도 교재를 제작 ·교육협력업체상반기엔 대표이사가 하반기엔 각 부문 총괄하여 윤리경영협조서한을 발송하고 애니카랜드를 정기교육 한다.(3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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[여성인사관리]여성과 경영

각시킴으로써 내부 피해의식을 불식 시키고 성과중심 조직문화를 만드는데 기여하였다.2) 딜로이트‘ 왜 여성들의 퇴직률이 높은지를 밝혀라 ’①여성인력 활용배경 - 미국 5대 회계법인중 ... 경영 시스템은 여성 성공의 상징으로 자리매김하고 있으며 이러한 시스템은 여러 매체에 보도되고 있다고. 이는 국내 기업에서 그 실례를 찾기 어려운 화진화장품만의 혁신적인 제도이 ... , 건설업, 재래식 전자 조립업 등을 제외한 많은 업종들에서 이 같은 질적 변화는 빠르게 일어나고 있다.2) 여성인력의 저활용많은 대졸여성들이 아직도 조직내에서 비전을 찾지 못하고 있

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.11

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[마케팅,서비스운영관리] 싸이월드의 성공요인과 발전방향

창의. 혁신. 열정수평적인 조직 문화자유롭고 가족적인 분위기신입사원 교육환 경 분 석.사이 좋은 사람들 싸이월드서비스 운영관리환경분석 – 거시적 환경분석기술적 환경정치/법적 환경 ... 커뮤니케이션즈 상무SK커뮤니케이션즈 CEO라이코스코리아, 싸이월드인수 네이버 다음에 이어 포털3위 게임사업M A추진 예정솔 루 션 판 매 마 케 팅대 학 마 케 팅사 회 책 임 마 케 팅이 ... 동 형유 현 오셀프 리더쉽 교육 멘토제도사이 좋은 사람들 싸이월드서비스 운영관리조직문화의 특징인재 육성 중점직위는 무의미 의사결정의 신속화직원들 복장 캐주얼화 젊은 임원 층 구성

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.21

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[건축]서양건축사

해주고 있다. 체적측정이 용이한 형체들과 엄격한 기하학적 조직이 지배적이며, 비록 이집트 건축에서 어떤 역사적 발전을 확인하는 것이 가능하다 할지라도, 기본적인 의도들은 거의 3 ... 목 차1.이집트 건축2. 그리스 건축3.로마 건축4.초기 기독교 건축5.로마네스크 건축6.고딕 건축7.르네상스 건축8.매너리스트 건축9.바로크 건축10.계몽운동11.기능주의12 ... .다원론1.이집트 건축고대 이집트의 건물들은 건축사에서 아직도 가장 인상적인 구축물들 중의 하나로 간주될 수 있다. 거석의 m-ass들과 형태의 정밀도는 그것들에게 힘과 권력을 제공

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29

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[3M의 인사관리] 3M의 인사관리

{Ⅰ.3M사 기업개요▲ 설립개요 / 사업연혁▲ 사업구조▲ 조직도 / 주요제품▲ 경영현황Ⅱ.3M사의 조직문화Ⅲ.3M사의 인사관리 시스템▲ 급여시스템▲ 인간중심경영 (Bottom ... $1,0161,002947883{3M의 인사관리시스템Ⅱ. 조직문화▲ 개인의 존엄성과 가치를 존중한다.공명정대하고 협동적이며 각자의 지닌 바 능력을 온전히 실현할 수 있는 근로환경 ... 하도록 조성하는 분위기 의 설립철학의 유지로 창조적인 문화와기업가 정신을 배양함으로써 지속적인 혁신을 추구하였다.1949년부터 1966년까지 3M의 회장을 지낸 William L

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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SH(Seoul Housing)공사의 분석

) 1999. 3. 18 - 구조조정 완료 정원조정 : 566명 → 447명 (35명 감원-84명 별도정원) 조직개편 : 6임원14처[실]37부 → 4임원8처29팀 (2임원 6처 8 ... 소 직제복원 (26사무소 79명) DMC 사업추진을 위한 한시 조직 설치 (1처 3팀 11명) 2003. 9. 24 - 직제개편 (5임원 10처 1실 36팀, 591명) 2004 ... 의 다양화 3) 택지개발사업 -자연환경, 교육문화, 복지, 교통여건 등 지역특성을 고려한 쾌적 하고 환경친화적인 택지조성 -구역지정 공람 공고부터 사업시행 과정중 주민의견 최대한 반영

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10 | 수정일 2014.06.11

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[경영전략] 혁신과 창의의 기업 3M

를 인정하는데 있었다. 이 는 3M이 계속적인 성장을 가능케 한 큰 원동력이 되었으며 이러한 최고 경영자의 철학을 기반으로 인간의 존엄과 가치를 존중하는 3M의 기업 문화는 조직 ... 혁신과 창의의 기업 3M3M은 미국 미네소타주 세인트폴에 본부를 둔 초국적, 초우량 기업으로서 1902년 의사, 변호 사, 정육점 상인, 철도 사업자 등 5명의 출자에 의해 ... 다. 실재로 3M 스카 치 테이프의 성공적인 개발은 훌륭하게 짜여진 전략에 의해서가 아니라 맥나이트가 만들어 낸 조직적인 환경의 자연적인 산물이었으며, 보다 더 중요한 사실은 스카치

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.25

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[경영품질] 한국의 품질경영의 문제점과 개선방안

이 이루어지도록 한다. 이것은 충원, 선발, 평가, 인정, 승진 시스템에 반영된다. TQM 접근방법은 근본적으로 조직 문화이고 조직 전체를 통해 적절한 태도 및 가치관을 개발하는 것 ... 도 해결해야 할 부분이다.지금까지와는 다른 혁신이 필요한 시점이다..곽 교수=우리나라의 원가경쟁력을 따져보면 지난 10년간 한국의 수출물량은 3백80%가 늘었으나 단가는 오히려 44 ... =미국의 경우 1980년대 이후부터 품질경영에 대한 중요성이 강조됐다 .무엇보다 최고경영자들이 적극적으로 나선 점이 주효했다.GE, 모토로라, 3M 등 대기업부터 시작해 중소기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[조직행동론] 조직개발 및 문화

면, 구성원들의 생각과 행동이 너무 유사해져 버려서 새롭고 참신한 생각들이 사라질 수 있다.3) M&A (기업 인수 합병)M&A 에 있어서 조직문화의 이질감이 매우 큰 실패요인이 ... 라는 것으로 널리 알려져 있다. 수많은 M&A 들이 이 조직문화 문제를 극복하지 못하고 실패하거나 여전히 물과 기름처럼 섞이지 않은 채 비효율적으로 운영되고 있다. M&A 에 있 ... 어서 가장 큰 문제가 바로 조직문화를 어떻게 조화시킬 것이냐는 문제이다.4. 조직문화의 7가지 특징(1) 혁신과 위험도 (Innovation and risk taking)조직이 혁신

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.14

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[기업]삼성전자

하고 변화에 보다 능동적으로 대처할 수 있는 창조 적이고 자율적이며 도전적인 기업문화를 조성해야 합니다.⑥최고경영자는 앞으로 3~4년 안에 과실을 따먹을 수 있는 묘목사업과 5~10년 ... 1기가 반도체 상용제품 개발, 세계 최초 4M F램 개발, 반기 순이익 1조 3천억 달성, 오디오 휴대폰 세계 최초 개발, 450MHz 초고속 4M S램 개발, 1기가 플래시 ... 을여 유연하게 대응할 수 있는 체제구축이 매우 중요합니다.⑤21세기 초일류기업 달성을 위하여서는 초일류 기업답게 조직분위기를 쇄신시켜야 하며 지금까지의 타성과 낡은 제도를 타파

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[마케팅]태평양 아모레 분석

업계에서 선두기업으로 높은 고객 충성도를 확보. 끊임없는 제품혁신과 연구개발과 고객의 니즈 반영한 제품으로 높은 고객교섭력 확보 ㅁ3) 고객 교섭력Korean Top Team – J ... : 휴플레이스 디아모레 갤러리미용,휴식 문화 창출미용 전반을 취급Korean Top Team – J.s3. 해외 진출전략현지화 전략인지도 제고점유율 증가세계적인 브랜드시장 특성에 맞 ... 화 지속 다양화된 사업영역 구축 국가기업으로 성장1991-1996 혁신기 국내시장 개방으로 무한경쟁 핵심역량발굴하고 집중. 마몽드, 라네즈, 헤라, 아이오페 출시 브랜드의 철학화, 전략

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

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[한국근현대사]3․1운동의 영향과 평가

Ⅳ. 3?1운동의 영향과 평가M20060411 박신경2. 3?1운동에 대한 일제의 대응1) 무력에 의한 3?1운동 진압2)무단통치에 대한 여론의 악화3) 통치 방식의 변경(1 ... (피아동일) 방침을 취할 것3. 헌병제도를 고쳐 경찰제도로 할 것.㉢ 일본 헌정회의 3?1운동 진상 조사㉣ ‘조선통치의 방침’ 지침 마련⇒ “문화정치”의 탄생1. 조선의 독립을 許 ... (허)하지 않을 것2. 조선인의 조선자치를 허하지 않을 것3. 조선에 지방자치를 인정할 것.4. 재외선민에 대한 보호취체의 방침을 수립할 것.5. 문명적 행정을 행할 것.③ 문화정치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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매킨지 금융보고서 (한국 일본)

가 아닌 제너럴리스트 중심으로 이루어져 있어, 신용카드 부문의 실적저조의 원인이 되고 있다. 자산 운용부문에서는 혁신적인 상품의 개발, 펀드 운용 역량, 강력한 성과 중심의 문화 등 ... 관리 단일조직으로 통합)- 한국자산관리공사설립- 파산 금융기관의 부실자산 인수- 모든 은행에게 자기자본비율 8%준수 계획안제출- 26개 은행에서 14개 은행 퇴출이나 합병- 퇴출 ... 사이 신세대 행장 임명, 수익추구, 지배구조와 경영성과에 선진 기준 적용, 김정태 행정의 리더십. 이후 대규모의 M&A - (주택+국민, 우리+경남+광주, 신한+제주+조흥, 하나

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.08

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[공학]전후 CIAM

목 차제 1장. 서 론1.1 연구 목적1.2 연구 방법1.3 연구 내용제 2장. C.I.A.M.2.1 CIAM 출현배경2.2 CIAM이란?2.3 CIAM 구성원2.4 라사라 선언 ... 2.5 CIAM 회의 내용제 3장. Team X3.1 CIAM 붕괴3.2 Team X의 출현3.3 Smithson 부부의 5개 주거계획안제 4장. 결론제 5장. 참고문헌제 1장 ... 다. 이런 노력은 국가 단위로만 제한 될 수 없었으며 국제적 성격의 공동화를 조직해야만 했다. CIAM이 조직되고 국토와 건축에 대한 경제성과 합리적 토지이용의 방법이나 최소한 주택

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29

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[지식경영] LG 마이크론 지식경영 추진계획

. 08.{ LG 마이크론 경영지원/인재개발팀목 차1. 서론2. LGM의 지식 경영 현황1)설문조사2) LGM의 경영 혁신 활동3) LGM의 조직 문화 관리 방안 및 프로세스3 ... 를 구축하고 있다.3) LGM의 조직문화 관리 방안 및 프로세스IMF 이후 직장인들의 기업에 대한 로열티가 낮아지면서 기업들은 저마다 조직의 응집력을 강화하기 위해 조직문화 활성화 ... , 뮤지컬 감상 등 참석자들의 요구에 따라 다양한 문화채널을 이용할 예정이다.3 인포멀 그룹(Informal Group) 지원 :사내 동아리인 인포멀 그룹에 대해 LGM은 지속적인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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하이마트,VK,썬스타,AURORA월드, 기업환경분석

Ⅲ. 썬스타1. 기업소개① CEO - 박인철“우리 SunStar는 급변하는 21C 세계 봉제, 자수업계의 지속적인 성장과 발전을 지원하기위해, 기술과 조직의 대대적인 혁신을 이룩 ... 목 차Ⅰ.하이마트1. 기업소개2. 환경극복 사례3. 사례 분석4. 극복 이후의 기업 상황Ⅱ.VK1. 기업소개2. 환경극복 사례3. 사례 분석4. 극복 이후의 기업 상황Ⅲ.썬스타1 ... . 기업소개2. 환경극복 사례3. 사례 분석4. 극복 이후의 기업 상황Ⅳ.AURORA월드1. 기업소개2. 환경극복 사례3. 사례 분석4. 극복 이후의 기업 상황Ⅴ.느낀점Ⅵ.참고문헌

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06

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[건축]친환경 건축의 사례와 목표

에 세워졌고, 주변에는 호수와 중안 녹지공원으로 구성되어 있다.동쪽으로 300M 늘어선 유리아케이드는 3층 갤러리 및 9층 휴게소에 연결되었으며, 남쪽에는 회의와 세미나 시설 ... 22) Stuttgart Internation Garden Exhibition23) M +G Ricerche Laboratories, Venafro34) Science and ... 에서 매년 개최되고 있다. 이 회의에서는 에너지지향형에서 환경지향형으로 건축적 패러다임의 전환이 필요하며, 그것을 위해서는 지역의 기후적, 문화적 특성으로 존중하고 지역에 부여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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