"3M혁신조직문화"의 검색결과 입니다.

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"3M혁신조직문화" 검색결과 4,041-4,060 / 4,912건

지식정보화시대의 경영전략 방안

으로 프로세스를 근본단위로 하여 업무·조직·기업문화까지의 전부문에 대하여 성취도를 대폭적으로 증가시키는 경영혁신방법을 말한다. 즉, 기존의 인원삭감, 한 부서 또는 한 부문의 개편·개선 ... 목 차1. 서론2. 본론(1) 리스트럭처링과 아웃소싱(2) 전략적 제휴와 기업인수합병(3) 리엔지니어링(4) 벤치마킹(5) 고객만족경영전략(6) 인사관계관리전략(7) 조직개발전략 ... 은 경영전략의 핵심은 1 리스트럭처링과 아웃소싱 2 전략적 제휴와 기업인수합병 3 리엔지니어링 4 벤치마킹 5 고객만족경영전략 6 인사관계관리전략 7 조직개발전략으로 나눌 수 있다.(1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.09

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[조직문화] 마쓰시다 & 혼다의 조직문화

S란!1. 공유가치∼7.리더쉽스타일 비교Ⅲ. 조직문화의 특성Ⅳ. 성과 기여도Ⅴ. 시대별 전략 변화..PAGE:3Ⅰ.兩社間 교류 合意事취지: 상대방기업의 이념 및 기본가치의 현장 ... Management☞ In Search of Excellence공 유가 치리더쉽스타일관리시스템인력구성관리기술전략구조..PAGE:5조직문화의 7S란!7.리더쉽스타일(Style)M:원칙 ... 적H:자율적,개성적3.구조(Structure)M:준비된조직H:프로젝트조직2.전략(Strategy)M:생산성 향상 추구H:현장위주의 팀웤1.공유가치(Shared Value)M:규율

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[관광]여행사의 전략적 제휴

≪목 차≫행사의 전략적 제휴Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.전략적 제휴의 개념 및 정의2.전략적 제휴의 동기(목적)3.전략적 제휴의 이점4.여행사의 전략적 제휴 현황Ⅲ. 결론Ⅳ.참고문헌 ... & 사이트Ⅰ.서론최근 국제화?개방화로 무한경쟁에 있어서는 국경이 사라진지 오래이다. 즉 무한경쟁의 시대로 세계는 빠르게 변화하고 있고 기술혁신의 속도도 가속화되어 제품의 수명주기가 단축 ... 의 수명주기도 단축되어 기술혁신의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 또한, 기술확산속도가 빨라지고 산업간에 기술의 복합화 및 융합화가 활발해지면서 기술개발에 따른 투자비용과 위험이 막대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.06

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[경영경제]순간의 고객감동(고객만족) 비결

------ 1제 1 장 고객 감동의 시대, 친절 서비스는 최고 경쟁력 ---- 1< 1 > 고객 감동을 위한 변화와 혁신< 2 > 순간의 고객 감동 전략< 3 > 고객 감동 ... 서비스 문화 창조제 2 장 순간의 고객 감동 -------------------------- 6< 1 > 고객을 감동시키는 용모ㆍ복장< 2 > 고객 감동 태도< 3 > 고객 감동 언어 ... < 4 > 고객 감동 표정< 5 > 고객 감동 음성 관리< 6 > 고객 감동 커뮤니케이션제 3 장 고객 감동 행동 예절 ----------------------- 10< 1

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.15

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[지역홍보/마케팅전략A+] 이탈리아 사례 통한 대구시 섬유산업 경제활성화 벤치마킹(Benchmarking) 제안

섬유산업의 특성3. 섬유산업의 쇠퇴에 따른 대구의 경기침체4. 대구 섬유산업의 문제점Ⅱ-2. 이탈리아 밀라노 사례1. 이탈리아 섬유산업 지역 소개 - 밀라노2. 이탈리아 섬유산업3 ... . 이탈리아 섬유산업의 경쟁력Ⅲ. 결론1. 대구시의 장소마케팅 진행 현황2. 대구시의 경제 활성화를 위한 주요사업3. 이탈리아 사례를 통한 대구시의 벤치마킹(Benchmarking ... ) 대구섬유산업의 수출실적대구의 섬유수출 실적은 95년까지 매년 10%이상씩 높은 성장률을 기록하였으나 95년부터 감소세로 반전된 이후 96,97년에는 각각 5.3%, 3.7%로 역

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.15

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[정책학]BSC(Balanced Scorecard)

)④ EP 2M (Adams & Roberts, 1993): 효과적인 진보 성과측정 -> 목표는 끊임없는 변화를 추구하는 문화를 고양시키는 것. BSC 개념과 4가지 관점 ... (Key Performance Indicators)- 인과관계 (Cause and Effect Relationships)3. B S C 구축 ... 게 된다.① 전략적 목표와 일관되지 않는 행위에 이르게 할 수 있다. (Goldenberg & Hoffecker)② 재무적 관점에만 고정됨으로써 오늘날 조직의 요구 및 전략을 고려하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.25 | 수정일 2014.10.15

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동기부여 이론과 사례

.회사헌은 그가 종업원들의 자발성과 혁신을 장려하는 기업 풍토를 창조함으로써 3M 비지니스의 철학을 세웠다는 점이다.그가 천명한 경영의 기본 방침은 아래의 그의 말에서도 알 수 있 ... 효과 그리고 강화이론혁신적인 성과에 대해서 여러 가지 상을 수여함으로써 동료간에 창의적인 성과물에 대한 인정과 다른 종업원들에게 강화되고 학습되어 동기부여가 된다. 3M의 창조 ... 적이고 혁신적인 기업문화는 하루 아침에 이루어진 것이 아니다. 수 십여 년에 걸쳐 조직 내에 정착된 차별화된 역량인 것이다. 이것은 학습을 장려하는 독특한 기업 가치관, 그리고 학습

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.17

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[인적자원] 전략적 인적자원관리 이론적 틀

것이다.한편 사회적 복잡성 창출을 위해서는 조직문화, 전략적 파트너쉽 등 조직 내외의다양한 활동에 관한 본질을 경쟁사가 명확히 이해하지 못하게 하도록 해야한다. 많은 기업에서 앞 ... 는 Taylor의 과학적관리법의 핵심이지만 단순 작업에서 지식작업으로 근로자가 변화함에 따라 이러한 대체가능성은 줄어들게 된다.3. 조직학습, 지속적 경쟁우위와 전략적 인적자원관리경영전략 ... 도 살펴볼 필요가 있다.3) 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리지금까지 논의한 지식창출과 지식전이 외에 조직은 지식을 제도화하는 능력도 보유해야 한다(Quinn, 1992). 이를 통해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[행정]리더십이론 (Leadership theory)

면서 리더 그들이 자발적 행위를 유도할 수 있어야 한다.리더 / 상관(관리자) 의 차이1) 혁신 / 관리 2) 원본 / 사본3) 개발 / 유지 4) 사람에 초점 / 체제·구조에 초점5 ... ·정책지향적 리더십3) 변동대응능력·추진력·책임성을 가진 리더십4) 집단·조직중심적 리더십 : 조직목표의 달성은 행정조직의 다수 구성원의 노력이 결합된 최종산물이므로 리더십을 행사 ... 한다고 여길 때 리더십은 발생함Katz & Kahn기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력이다.Schriesheim, Tolliver

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[경영전략] 기업 경영전략으로써의 C.I에 관한 연구

16.3%, 국제시장 진출 등 활동무대의 이전에 따른 CI추진이 16.1%, 사내분위기 쇄신 및 조직활성화 등 내부적 요인으로 인한 CI추진이 15%FH 나타나고 있다. 즉, 80년 ... 으나 기업문화운동 및 조직활성화, 기업이념 등 구체적인 프로그램이 많지 않은 상황이다.또한 2장의 CI의 이론적고찰에서 다루었듯이 국내에서의 VI 표현기법은 제품디자인과 마찬가지로 미국 ... Ⅰ서론1. 문제제기현재 CI는 경영문제 해결의 수법으로서 큰 관심을 모으고 있다. 미국에서 시작된 CI가 일본을 거쳐 경영혁신 전략의 주요한 수단으로 국내에 도입된지 30년 이상

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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초등 영어 교재(교과서, CD-R0M, Web Site)에 대한 평가

기, 쓰기, 그리고 문화에 대한 이해에 상당한 도움을 준다는 것으로 보고되고 있는 영어교육의 기술적 혁신 중 하나이다. 그러나 웹 역시 CD-ROM과 마찬가지로 과학기술의 힘을 빌리 ... 제목 : 초등 영어 교재(교과서, CD-R0M, Web Site)에 대한 평가1. 영어과 교재의 역할 서술외국어 교재의 역할은 무엇인가? 외국어교재는 교육내용인 외국어를 담 ... 아서 전달하는 자료이다. 따라서 교재는 학교라는 맥락에서는 교사, 학생과 더불어 교육실행의 3대 요소 중의 하나가 된다.거시적으로 보면 교재는 교육 및 외국어교육에서 중요한 역할을 하

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.03

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[인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도

6항 신 성장산업 육성 지원(1997~현재)③ 보증업무④ 여신제도의 선진화3) 투자금융업무① 주식투자② 회사채 주간사 및 인수③ 프로젝트파이낸스④ 기업인수 및 합병(M&A)4 ... 년인재양성계획의 일환으로 경력개발제도 도입을 위한 기본계획을 작성하여 조직의 장기발전기반을 구축하는 한편 급격한 금융환경 변화에 대응할 전문 인력의 수요증대에 부응하였다.3 ... 진출을 선도하여 성공을 거두고 있다. 본점은 서울특별시 영등포구 여의도동 16-3번지에 있고, 그 밖에 국내지점 36개점, 도쿄·상하이·뉴욕·런던·싱가포르 등지에 현지법인을 비롯

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02

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[전자기업] 전자기업조직론

근무, 소비패턴 변화 등으로 산업질서가 변화되어 간다. 예) 다른 업종간 전략적 제휴, M A, 다품종 소량생산, 기업활동의 세계화새로운 산업 패러다임3 디지털 경제와 새로운 ... 등재택근무, 파트시간, 자유시간 등 유연성고정된 근무(경직성)디지털 혁명산업 혁명3 디지털 경제와 새로운 패러다임전통산업과 디지털산업생산성의 비약적 향상비용절감과 혁신의 세계 ... 전 자 기 업 조 직 론2005. 03. .작 성 자 : 김 영 석 (정보관리학부 3학년 - PM 6:30)목 차1. 디지털 경제의 특징2. 전자시장(Electronic

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.06

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[예체능]건강과 삶

의 실천이다.* 운동의 효과는 질병을 운동으로 직접 치료한다는 것보다는 예방적 개념으로 다루어야 할 과제이다.3. 여가시간의 증대* 기술혁신, 정보화 사회의 도래와 함께 생산 ... , 운동중이나 후의 긴장감소, 황홀감, 자신감과 같은 만족을 증가시킨다.3. 운동과 심장1) 심장의 구조와 기능* 크기는 자신의 주먹보다 약간크며 대개 길이가 12cm 폭이 4cm 전후 ... 어 존재하는 생명체이며, 자연의 창조물이다.* 인간이 병들었다는 것은 자연과 그 인간사이의 관계에 문제가 생겼다는 것이다.* 그러므로, 병든 기관이나 조직만을 뜯어볼 것이 아니라 그

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.02

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[경영정보론]경영정보론 기말고사 요점정리

2. 과업특성:- 그룹이 수행하는 과업과 관련한 속성으로서 팀 업무 및 과업의 난이도3. 조직상황:- 조직마다 고유하게 지니는 환경 요소로서 조직문화, 시간의 촉박성, 문제의 심각 ... 을 최대한도로 이용할 수 있는 조직 → 팀 단위로 구성된 조직그룹웨어를 팀 중심 조직의 업무수행에 적용 → 업무의 효과 및 효율을 제고, 기업 의 혁신 작업을 효과적으로 지원그룹웨어 ... 달성되고 질이 향상되며 비용이 절감 되고 유연성이 증가. 조직업무수행의 효과성이 제고 되면, 기업의 경쟁력을 강 화하는 데도 도움.3. 의사소통방식 개선 (말로 못하는 것을 글로):

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.11

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에버랜드의 경영 분석

사람에게 반말하는 조직 문화, 3단계가 넘는 결재 단계, 상사의 결재 없이는 업무가 진행될 수 없는 프로세스, 상사와 부하 직원이 인간대 인간이 아니라 상사와 부하라는 위계적인 ... 랜드 조직 현황에버랜드는 현재 “월드클래스 리조트”라는 개발 목표를 두고, 전체 450만평 중 50만평에 해당하는 부지에 동식물, 문화, 스포츠, 유기시설, 교육시설 등이 복합 ... 에게 서비스 할 때 이루어 질 수 있다.서비스 리더의 혁신수평적 사고에 바탕을 둔 조직 구조, 조직의 업무 프로세스, 인간관계를 만들기 위하여 기존의 문제들을 개선해 오셨다.아래

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[경영] CEO의 성공과 실패

- 가부장적 권위전문경영인리더십 스타일종업원의 효율적 통솔 - 인화단결(人和團結), 조화(調和) 중시 경향조직의 효율성, 생산성 제고3. 이상적인 CEO의 조건삼성경제연구소 21 ... 력과 추진력, 영향력 있는 최고전문 가와의 인적 네트워크 구축, 전문성, 미래를 내다보는 창조성, 지속적인 M&A와 전략적 제휴 등웰 치 - 소기업적 스피드, 부단한 혁신의지 ... 과 상생적 시각 (M&A추진후 원활한 융화)하지만 기본적으로 비교라는 것부터가 무리라는 생각이 든다. 지금 입장에서는 이들의 이러한 경영정신과 전략을 제3자적 입장에서 관찰하고 비교

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[교육행정]이론연구실제(3장 학교의 구조 요약)

제3장. 학교의 구조1. Weber의 관료제 문화1) 분업과 전문화분업(division of labor)과 전문화(specialization)는 관료적으로 관리되는 구조의 목표 ... 적 결과를 이끌어 낼 가능성이 보가 높다.3) 비공식 조직에 대한 무관심Weber의 조직 모형은 비공식적 구조를 고려하지 않았다는 비판을 받고 있다. 비공식적 조직은 모든 공식 조직내 ... 를며, 혁신을 억제하며, 결근율을 높이고, 고객을 잘못 대우하게 하고, 파업을 불러일으키고, 고의로 조직운영을 방해하는 현상을 낳기도 한다.2 지나친 순응규칙, 규율, 및 등급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17

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[패션과 의상] 가을, 겨울 패션 경향분석

1. 서 론사람들의 삶속에서 패션은 하나의 욕구이다. 패션이란 무엇인가? 그 시대의 문화와 시대사조의 꽃이라고 나는 말하고 싶다. 사람들은 그 시대를 살아가며 그 시대의 문화 속 ... 할 수 있는 방안을 알아보겠다.2. 본 론Emotional Innovation(감성적인 혁신)웰빙 라이프를 추구하는 디자인 표현 방식으로 지난 시즌에 강조된 ‘과학과 감성의 결합 ... 자극하며 정신적 웰빙/일상의 편안함, 자연/미래, 상상/감성 등의 결합을 가능케 한 혁신적이고 예술적인 세계를 창조한다. Product & Creative

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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[지식경영] 지식경영-경영정보시스템

지식경영시스템목 차제 1 절 지식경영과 경영정보 시스템 1. 지식자원과 경영정보 2. 지식이란 무엇인가? 3. 지식경영의 등장 배경 제 2 절 조직에서의 지식창조와 지식경영 1 ... . 전통적인 조직과 지식조직의 비교 2. 조직에서의 지식창조 3. 지식경영의 유형 4. 성공적인 지식경영을 위한 네 가지 구성요소 제 3 절 성공적인 지식경영 프레임 워크 1. 성공 ... ※ 3M의 사례 3M은 회사 규모의 비대화에 따른 경직성을 전혀 찾아 볼 수가 없으며, 매스킹 테이프를 원점으로 하여 시작된 다각화는 그칠줄을 모르고 계속되어 현재 매년 100개

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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