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"필요한핵심역량" 검색결과 3,981-4,000 / 65,828건

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심리학 교과 평가 계획서 예시

심리학에서 평가는 과목의 성격과 목표, 영역별 성취 기준, 교수?학습 방법은 물론 심리학 과목에서 추구하는 핵심 역량과도 일관성 있게 이루어져야 한다. 따라서 심리학 과목의 평가 ... 타인과 나의 관계, 그리고 삶의 적응 과정을 이해하고, 이를 토대로 자기 관리 능력, 의사소통 능력, 정보 처리 능력, 창의?융합적 사고 능력 및 공동체 의식 등의 미래인재 역량 ... 방법을 적용하여 심리학의 핵심 개념과 원리에 관한 지식의 이해도를 평가하되, 핵심 개념과 원리의 단순한 암기가 아니라 이해 수준 및 적용 능력을 중심으로 평가한다.다. 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오. 치매돌봄을 둘러싼 대표적인 관점으로 의료적 모델, 사회적 모델, 사람중심케어 모델을 각각 설명하시오.

에 대한 새로운 접근을 필요로 한다. 바로 고령친화사업이다. 이는 민간 영리기업의 영역과 연결되어 있으며, 여기에 추가로 필요한 개념이 바로 사회적 경제이다. 사회복지 대상자와 욕구 ... 적으로 맞서는 개념이라고 할 수 있으며, 사회복지 영역을 넓히는 데 핵심적인 역할을 한다. 이 강의를 통해 고령 친화산업에 있어서 앞으로 사회적 경제 조직이 핵심적인 역할을 할 것을 배울 ... 인구구조 정책을 계획하는 것이 가장 필요하다고 할 수 있으며, 복지계의 각별한 대비가 필요하다고 사료된다.마지막으로 인상 깊었던 강의는 11강 노인복지 서비스이다. 이 강의

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.08

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

는 가장 중추적이고 핵심적인 역할을 하게 마련이다. 하지만 사회의 변화에 따라 리더에게 요구되는 리더십의 요소도 다르게 추구되고 있는데 각 시대마다 이상적인 리더십에는 사회 구성원 ... 적으로 필요한 시대가 되었다. 그에 따라 리더의 역할이 더욱 강조되고 있다고 할 수 있는데 리더는 전문성을 갖추는 동시에 다양한 분야에 대한 이해와 수용적 태도를 가지고 있어야 한다. 미래 ... 으로서의 역량을 발휘할 수 있다고 본다. 그린리프는 오랜 조직 생활에서 리더십의 역할을 하기도 하고 많은 리더십 아래에서 조직원으로서 일하기도 했는데 그의 경험 속에서 권위적이고 비효율적

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

의 원천이 된다. 그런데 이러한 무형적 자산을 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원(human resource)의 효과적인 확보 및 개발 그리고 활용에 있음을 알 수 있다. 따라서 기업 ... 적자원을 채용하고 지속적으로 보유하기 적합한 선발 프로그램과 보상 및 유인책이필요하며 경쟁조직이 모방할 수 없는, 대체 불가능한 인적자원이어야 함을 강조하고 있다. 이처럼 기업 ... 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리(Human Resource Management)라고 할 수 있다.인적자원개발은 조직 구성원과 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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경영전략 사례분석(수직적통합, M&A인수합병, 국제적전략, 다각화전략, 전략적제휴)

으로 발전하고 있다.3. 휴온스그룹은 핵심역량을 다양한 사업에 이용하여 자체적인 제품 개발을 하고, 운영적 범위의 경제를 창출한다.자회사 중 가장 두각을 나타내는 휴온스에서는 주력 분야 ... -시장 다각화(제한된 관련성)를 통해 기업 핵심 역량과 복수시장 경쟁, 시장 지배력의 이용 등의 무형적?비정형적인 복제하기 어려운 범위의 경제를 창출함과 동시에 일반적인 주주가 창출 ... 를 이루는 반도체(CPU)와 본체, 소프트웨어, 운영체제 등 모든 핵심요소를 독자 설계한 제품을 기반으로 하기에 후방 수직 통합을 이뤘다고 볼 수 있다.3. 현재 CPU 기술은 인텔

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2022.01.05

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

사회 구성원들이 중시하는 사회적 문제 해결 ( 예 :BOP 전략 등 ) - 우리 기업의 핵심역량 을 활용한 사회적 문제 해결 4647 ESG 를 어떻게 실행할 것인가 ?48ESG ... 종업원에 대한 투자 협력업체와 공정 거래 지역사회 지원 장기적 주주가치 창출생존과 이윤이 우선 ? 지속 가능성과 ESG 에 대한 대응이 중요 ?32 “ 우리의 기술과 역량을 활용 ... 생 에너지 사용률 , 물 사용량 ) 폐기물 관리 환경관련 법 위반 사항 기후변화 전략 수립 및 대응 구성원 평등 ( 남녀 고용 , 동등 보상 ) 인재 유치 및 유지 ( 이직률 , 역량

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

, 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 같은 인적자본의 행동을 유도할 수 있으며 이는 품질, 수익 ... 의 단무분석은 인적자원 관리 기능의 핵심이 된다. 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계 ... 직무기술서와 직무수행에 필요한 개인의 지식, 기술, 능력 등의 특성을 서술한 직무명세서가 있다.-직무평가직무평가의 의의와 목적직무평가란, 조직 내의 직무들의 상대적인 가치를 체계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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캄보디아,간호학

와 근무조건 , 병원 - 학교간 공동의 임상강사 보직 등을 제공하는 지원이 필요 4th 부족한 전임교수에 대한 충원 3rd 간호핵심 술기와 역량 개발 , 전문성 확보 , 윤리 강 령 ... , 연구 , 질병관리 및 교육훈련에 필요한 간호사를 양성하는 것을 목표로 하고 있음에도 열악한 교육인프라 , 초보적이고 핵심 간호역량과 분리된 간호교육과정 , 수도 적고 낮 ... 2015 년이 지나 MDGs 의 기한이 끝나고 난 뒤 MDGs 의 한계를 보완하고 앞으로 시행할 계획을 위한 새로운 글로벌 개발목표 Post-2015 는 위의 핵심가치의 실현

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력

전문간호사실 무 에 필요한 간호역량 협 력 대학교 대학원 과정CHAPTER CONTENTS 서론 1. 협력의 정의 1) 협력 2) APN 의 협력영역 3) 협력 유형 4) 전문직 ... 위한 전략 1) 개별 전략 2) 팀 전략 3) 조직 전략 결론전문간호사실무에 필요한 간호역량 - 협 력 협력역량 성공적인 APN ( Advaned Practitioner ... Nurse) 실무의 기초 협력을 정의하고 효과적으로 협력을 위한 가치 , 행동 , 구조및 과정을 명확하게 제시 할 수 있다 .전문간호사실무에 필요한 간호역량 - 협 력 1. 협력의 정의

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

할 수 있을 것인지 여부가 개인의 역량을 결정하게 되었을 뿐만 아니라 조직의 역량 역시 크게 좌우하게 되었다.오늘날 지식은 경영에 있어 핵심적인 자원으로 간주되고 있으며, 여느 유형 ... , 필요성 등에 대해 전반적으로 개괄함으로써 현재의 경제에서 지식경영이 갖는 중요성에 대해 생각해볼 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 지식경영의 의미1) 개념지식경영 ... . 지식경영의 중요성1) 중요성지식이 창출할 수 있는 부가가치의 수준이 커진 상황에서, 기업이 지식경영을 위해 노력할 필요성 내지 지식경영을 전략적이고 전사적인 차원에서 추진해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리

다. 대표적으로 프로슈머를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이 필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과에 대해 설명 ... 를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이 필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과에 대하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ ... . 본론1. 배경1) 시대의 변화첫 번째로는 시대가 변화하였다. 과거에는 제품의 핵심 기능만 훌륭하면 끝이었다. 그러나 지금은 세분화된 고객 집단의 욕구를 세부적으로 정밀하게 충족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[공동체활성화론] 지속가능 도시개발과 공동체의 역량 강화 - Asset-based community development 모델을 중심으로

’에 자산 중심 커뮤니티 모델이 하나의 대안이 될 수 있을 것이다. 즉, 공동체를 필요와 결핍의 관점에서 바라보는 것이 아니라, 공동체가 가지고 있는 다양한 자산(역량)을 파악하여 이 ... 2020년 2학기공동체활성화론 기말고사 리포트지속가능 도시개발과 공동체의 역량 강화- Asset-based community development 모델을 중심으로담당교수 :학과 ... :학번 :이름 :제출일 :제목 : 지속가능 도시개발과 공동체의 역량 강화- Asset-based community development 모델을 중심으로1. 서론1.1. 새로운 도시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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사회복지 프로그램개발과 평가 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

뿐만 아니라 문제 해결 능력, 창의성, 협업 능력 등 미래 노동시장에서 요구되는 핵심 역량을 집중적으로 개발해야 한다. 이는 청년들이 빠르게 변화하는 노동시장에 유연하게 대응할 수 ... 한 해결 메커니즘이 될 수 있다. 사회복지 프로그램은 단순히 일시적인 지원을 넘어 청년들의 장기적인 역량 강화와 사회 통합을 목표로 해야 한다. 맞춤형 직업 훈련, 취업 지원, 심리 ... 하는 통합적인 접근이 필수적이며, 사회복지 프로그램은 이러한 노력의 핵심적인 역할을 수행해야 한다.청년 실업의 원인 분석 - 경제적 요인청년 실업의 경제적 원인은 복합적이고 심층적인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... 다. 이 이론에서는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 제시한다. 첫째, 기술다양성이다. 직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 기술을 사용하고 있는에 대한 것이다. 둘째 과업 ... . 이론의 적용 방법직무특성화 이론을 조직에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 우선 조직의 각 직무가 다섯 가지 핵심 직무 특성을 어느 정도 만족시키고 있는지를 파악해야 한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

적인 환경에서 기능을 수행할 수 있기 때문이다. 또한 가족이 단순히 ‘문제를 가진 가구’라는 시각에서 벗어나, ‘예방적이고 잠재적인 역량을 강화하는 제도적 지원’이 필요하다는 인식 ... 가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오Ⅰ. 서론가족이란 인간이 맺는 가장 친밀하고 밀접한 공동체로서, 사회의 기초 ... 적이라는 사실이 부각되고 있다.따라서 본 글에서는 가족복지의 개념과 정의, 그리고 그 필요성을 정리하고자 한다. 나아가 이를 토대로 필자가 생각하는 가족복지에 대한 견해를 제시해볼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

에서 인재를 효율적으로 육성하고, 그들의 역량을 최대한 발휘하게 함으로써 조직 전체의 성과를 높이는 데 있다. HRD는 단순히 교육과 훈련을 제공하는 것을 넘어서, 조직의 전략적 목표 ... 와 연계된 체계적인 인재 개발을 의미한다. 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량 ... 어 핵심적인 요소이다.2. 본론가. HRD의 개념HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근이다. 이는 조직의 성공과 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

이 보장되지는 않는다는 교훈이 담겨 있다. 중요한 것은 자사 전략에 맞는 기술을 신중하게 채택하고, 그로 인해 핵심 역량을 보완하거나 극대화하는 방식이다. 겉보기에 최신이거나 가장 앞선 ... 다고 본 기업들을 집중 조사했고, 그 배경에 어떤 요인이 있는지 파고들었다. 여기서 가장 큰 핵심 개념으로 5단계 리더십이 등장한다. 겉으로는 고집이 세 보이지 않고 부드러운 이미지 ... 는 구조를 갖추었다고 한다. 반면 그렇지 못했던 기업들은 변덕스럽게 전략을 바꾼 뒤 역량 분산으로 이어져 침체에 빠졌다. 규율의 문화라는 대목도 빼놓을 수 없다. 이 연구에서 말

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

다. 블라인드 채용의 대비책으로 떠오르는 것은‘직무역량 강화’이다. 직무중심의 역량과 경험을 보유한 인재를 뽑는 것이 블라인드 채용의 핵심 포인트이기 때문인데 잡 코리아에서 인사담당 ... 효율적이고 효과적으로 할 수 있을지 본론에서 알아보도록 하자.본론Ⅰ. 모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획? 현재 기업의 상황 ... 과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.? 채용 인원과 모집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

적 리더십은 사회복지조직에서 특히 효과적일 수 있다고 생각한다. 구성원들의 참여와 창의성을 중요시하는 이 스타일은 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해 필요한 혁신과 역량 개발 ... 에 기여할 수 있다. 그러나 조직의 상황과 문화를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.둘째로, 도덕적인 리더십은 사회복지조직에서 더욱 필요하다고 생각한다. 이 ... 에서 조직을 성공적으로 이끄는 데에는 새로운 리더십 이론과 접근 방식이 필요하다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 구성원들을 통솔하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대 ... 화하고, 자율성과 몰입을 유도하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 변화의 핵심에 자리한 것이 바로 직무설계이다.직무설계는 구성원이 맡은 직무의 구조와 내용을 재구성하거나 최적 ... 을 미친다. 본문에서는 직무설계의 주요 개념을 정리하고, 이를 창의적 조직문화의 핵심으로 삼고 있는 구글의 사례를 중심으로 분석한 뒤, 그 시사점을 도출하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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