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유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론
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"종신고용제" 검색결과 381-400 / 2,980건

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    파나소닉 발표자료PT
    ねんこうじょれつせいど ‘ 연공서열제도 ’ : 월급과 승진 , 그리고 퇴직금 등이 직원의 연령과 근속년수에 의해 정해지는 임금체제 しゅうしんこようせい ‘ 종신고용제도 ’ : 기업이 정규직 종업원 ... 으로 고용한 자에 대해 정년까지는 고용을 보장하는 노동관행 → 생애고용 → 회사인간かいぜん ‘ 카이젠 ( 개선 )’ : 카이젠은 위에서 내린 명령대로 따르는 것이 아니라 작업자 스스로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.21
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  • 자료 표지
    우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    으로 생산성, 창의성 등이 결여된 업무로 이어지는 예가 많다.(4) 종신고용의 관행종신고용은 일본에서 들여온 것으로 직업의 안정화에는 기여를 했으나, 급변하는 사회현실에 대해 잘적응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06
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    직원공무원제
    하는 것으로 오해되고 있으나 실적제도는 직원공무원제의 기반을 닦아 놓은 것에 불과하며 또한 직원공무원제는 단순한 종신직과도 구별되어야 한다.미국의 공무원제도조사위원회가 1935년 ... . 실적주의와의 비교실적주의와 직원공무원제는 서로 배치되는 개념은 아니나 실적주의가 곧 직원공무원제는 아니며 종신직도 아니다.직원공무원제와 실적주의가 다르다는 것은 다음의 예 ... 는 고용주로서의 높은 위신을 지켜 공직이 매력적인 것으로 평가되도록 하여야 한다. 또한 공무원들은 공직을 치부의 방법이나 특권향유의 수단으로 생각하는 비민주적 공직관으로부터 공공봉사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트
    중시하는 것-가족주의적 종신 고용제, 유교사상, 집단주의, 장유서열 등 동양적 풍토에 기반을 두고 있음기준: 근속년수, 학려, 연령, 경력능력주의-근속기간보다는 직무수행능력 등 ... 음사회 문화적 환경개인의 행동에 영향을 미치는 집단이나 문화, 신념, 가치관, 태도, 행동규범, 라이프스타일 등과 관련한 환경기업과 사람들에게 큰 영향을 줌법률적 환경고용관계와 연관 ... 합리적 기준과 직무성과 관련된 특성을 중시하는 것-개인주의적 단기 고용제, 기독교사상, 합리주의 등 서구적 문화풍토에 기반을 둠기준: 직무수행능력, 직무와 관련된 특성퀴즈1. 인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11
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    IBM 소개,IBM의 위기,루 거스너,위기극복 사례,IBM의 문제점,IBM의 위기 상황,CEO 루 거스너
    2IBM -2. IBM 의 문제점 P art 3 너무 좋은 복지 ?? - 왓슨은 창업 당시부터 사원들의 복지에 힘씀 .( 종신고용제 ) - 사원을 해고 하지 않고 , 자발적 실직자
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    | 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03
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    TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요
    관계 특징1종신고용 제도2노사간의 임금 협상노사협의회에서 보통 회사 안을 그대로 수용 – 종신고용 보장이 원인경영층도 고통 분담 – 임원 평균 임금을 근로자 평균 임금 3배 수준 ... 실업률에 대한 타개책으로는 역부족 오히려 그에 대한 역효과로 노사관계의 악화, 사회적인 불신의 확대 도요타 등 일부 기업들은 전통적인 종신고용제의 형태로 회귀이러한 일본이 겪은 일련 ... 이사와타나베 가츠아키 現) 도요타자동차 사장도요타 기업 소개 (계속)“TOYOTA”의 경영철학지속적인 개선2장기적인 철학을 바탕인간의 동기와 사람들에 대한 이해를 기반고용 보장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16
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    수원대학교 사회학의이해 중간고사 내용 정리
    다. 이렇게 하면 인간의 인간에 대한 지배에서 탈피 할 수 있고 종신고용제, 고정임금제, 질이 높은 기업복지를 실현 할 수 있을 것이다.결국 우리는 무한성장을 통한 생존이 아닌, 지속가능 ... 에 접어들었다는 것이다. 우리 사회는 가난 위험사회로 진입을 했고, 빈곤층은 15%, 반복빈곤층을 포함하면 30%가 된다.우리나라의 기업중 99%는 중소기업이며, 전체 고용 인구 ... 판 음서제라는 비정상적인 문제가 생겨나는데, 대기업에 20~30년 근무한 근무자의 자녀에 대해 가산점을 부여하고, 고위직 자녀의 고용세습, 부모님의 직업이나 인맥을 물어보는 로펌
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    | 시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.30
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  • 자료 표지
    성폭력 범죄의 처별 등에 관한 특례법 2조
    범제334조의 미수범으로 한정특수강간(제 4조)① 흉기나 그 밖의 위험한 물건을 지닌 채 또는 2명 이상이 합동하여 강간을 함① 무기징역② 5년 이상의 징역*무기징역무기징역은 종신 ... 상 위력 등에 의한 추행(제 10조)① 업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호, 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로 추행함① 2년 이하의 징역② 500만원 이하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26
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  • 자료 표지
    A+ 다문화이해 우리나라 다문화정책, 미국 다문화정책, 문화별 음식, 통증, 스트레스 보고서
    우리나라 다문화 정책,미국 다문화 정책문화별 음식, 통증, 스트레스INDEX▶ 다문화 정책의 배경▶ 우리나라의 다문화 정책1)법무부2)교육부3)보건복지부4)고용노동부5)여성가족부 ... )고용책 방향 2가지1.다문화사회 지원체계 정비2.조기 정착 지원◆ 미국의 문화미국의 문화는 ‘멜팅팟’(용광로 melting pot)이민자가 사회와 어울려가는 상황을 일컫는 말 이 ... 하버드 법대 종신교수 등이 한국인으로 채용되고 있는 현실, 에드워드 권, 김소희 셰프 등의 사례가 있습니다.비교)? 한국사회에서 다문화가족에 대한 일반적인 시각은 농촌총각의 배우자
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 아동복지정책과 일본의 아동복지정책을 비교
    다. 이와 같은 맥락으로 일본의 기업들은 보통 가족제이거나 종신 고용제를 취하고 있다. 기업에 소속된 직원은 모두가 일적인 관계를 넘어서서 일종의 가족과 같은 관계를 가지게 되
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    [독후감, 서평]'모든 교육은 세뇌다' (몰입하고, 행동하라)호리에 다카후미
    의 정체성을 두는 이들이다.좋은 대학과 좋은 회사를 들어가 종신고용을 보장받고, 아이를 낳고 가정을 꾸린다. 이것이 부모의 세대들에게는 행복이라고 지칭되었던 것들이다. 그러나 지금
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11
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    미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    들은 다음과 같다. 기존 종신고용으로부터 계약고용으로 지향하여 보다 혁신적 노동력으로 지향하게 되었으며 기업에 충성을 맹세하는 종업원으로부터 창조적 업무가 가능한 종업원으로의 지향 ... 의 주체는 미국의 경우 과학적 관리이며 일본은 고용시스템, 방향성은 미국은 통제 모델로부터 커미트먼트 모델이며 일본은 커미트먼트 모델에서 이노베이션 모델이며, 종업원 집단은 미국의 경우
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.28
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  • 자료 표지
    벤쳐캐피탈 시장과 정부의 역할
    의 종신고용과 높은 임금을 즐김 cf 우리나라도 이와 비슷했으나 IMF 외환위기를 통해 고용의 안정성 깨짐  창업가와 투자자의 금전적 동기를 원천적으로 억누르는 높은 세율 ... 의 본벤처부문으로의 유입으로 벤처캐피탈 및 코스닥 시장 형성됨  벤처기업의 활발한 창업과 성장을 통해 고용창출이 이루어짐  벤처기업의 활발한 기술개발에 힘입어 IT산업을 중심
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29
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    National Office Machine - Motivating Japanese Sales people Straight Salary or Commission
    종신 고용제을 선호하기 때문에 이를 폐지할 수는 없다.반면에 신입사원(젊은사원)들은 능력별 그리고 높은 급여를 선호하기 때문에 연공서열에 따르는 종신고용제를 수정하여 운영해 보는 것 ... 한 경우를 제외하고는 노동자를 해고 하지 않고 정년까지 고용하는 제도인 종신고용제를 채택하고 있다. 일본 기업의 노사관 계의 문제점은 고용시스템과 유통(distribution)에 있 ... 의 산업혁명의 시작부터, 비숙련노동자들은 그들의 고용주가 그들에게 기술을 가르쳐준다면, 그들의 평생을 함께 할 것을 맹세하였다. 한 고용주와 평생을 같이하는 전통(종신고용제, 終身雇用
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.02
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    일본의 잃어버린 10년과 한국의 경제 위기
    은 표풀리즘적 성향이 강한 정책을 공약 시행하면서 재정적자의 폭을 더욱더 키우게 되었다 (2) 기업적 측면 1980년대 일본 경제 성장의 원동력이었던 종신고용제가 경기 침체기에는 불황 ... 여 계속된 성장이나 고용안정 측면을 강조하였으며, 기존의 경제성장의 방법을 버리지 못해 정책의 시점을 놓쳐 버렸다. 또한 대규모의 재정정책에도 불구하고 그러한 정책들이 부실채권
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    일본의 한국에 대한 우경화 문제
    어 정보화 혁명의 압력으로 인한 포디즘에서 포스트 포디즘으로의 이행은 노동, 즉 고용의 유연화를 수반하였고 고용의 유연화로 인한 비정 규직이나 파트타임 노동의 증가는 종신고용과 연공 ... 소수의 운동이 아니라, ‘잃어버린 세대‘ 청년층의 사회경제적 불안과 불만에 기초하여 대중적 기반을 가진 운동으로 발전하고 있다는 점을 찾아볼 수 있다.일본의 우경화 형성원인고용유연
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    독후감 - 일본에서 가장 수익률 높은 공장 에이원 이야기
    직원이 안심할 수 있는 고용 환경 종신고용 이익에 대한 분배 주주가 아닌 사원 중심의 경영을 펼쳐라 사소한 일까지 직원의 입장에 배려 ( 조명 ) 경력자는 뽑지 않는다 직원을 관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.18
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    열린사회와21세기3)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오. 분석 과정에서는 해결 대상인 공공문제가 어떤 것이었고, 정부와 민간부문은 어떤 배경에서 서로 협력하게 되었으며, 협력 과정은 어떻게 진행되었고, 그 결과는 무엇이며, 의의와 미흡한 점은
    을 통제하기가 불가능해졌을 뿐만 아니라 완전 고용과 종신 고용에 대한 약속도 지키지 못하게 되었다.이 과정에서 국제기구, 지역?지방?도시, 그리고 시민사회의 다양한 행위자들 간
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.09.12
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    창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.
    의 고용이 기업의 경쟁력임을 주장한 기업의 운영방식과는 전혀 다르다. 토요타는 어떻게 종신고용을 주장하면서 생산성의 향상을 불러올 수 있었을까? 그것은 핵심인재의 개발과 관리 덕분이 ... 을 주장하면서 합리적이고 효율적인 직장생활이 가능한 환경을 조성하고 있는 것을 볼 수 있다. 토요타의 경우, 50년 동안 정리해고 없이 고용을 보장하여 50년간 연속 흑자를 내 ... 면서, 탄탄한 인재경영을 실시하고 있다. 1998년 아시아 국가들은 외환위기로 인하여 경제적인 타격을 크게 입었는데, 일본 역시 예외는 아니었다. 그러면서 한국과 마찬가지로 전통적 종신
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20
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    사회복지개론-매슬로우의 욕구 5단계의 개념과 특징에 대해 예를 들어 설명하시고, 사회복지실천에 적용 하였을때의 한계점과 시사점에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.(1)
    과 같은 필수적인 요건을 만족하기 위해 돈을 벌어야만 한다는 것이다 우리는 우리를 고용하는 조직에 구성원이 되고 뿐만 아니라 정부요원 그리고 우리에게 필수적인 재화와 용역을 제공받 ... 한다는 의미를 포함한다는 것이다. 이것은 많은 직장, 공공 근로자들에게 중요하며 학교교사에게도 중요한 것이다. 그들에게 종신보증제나 연금제도는 그 조직 속에 참여하려고 하는 강한 욕구 ... 를 일으킬 것이다.(예) 안전한 고용관계. 노조가입, 높은 생활의 질을 위해 안정된 직장 선호③ 사회적 욕구사회적 욕구는 외로움이나 소외감, 고독 등에서 벗어나고 싶어 하는 욕구이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12
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2025년 12월 10일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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