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유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론
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"종신고용제" 검색결과 301-320 / 2,980건

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    임금제도와 성과보상 ppt
    을 미치조성 인건비의 효율성 증대 개인별 임금차 불만 해소 동일노동에 대한 동일임금 실현절차가 복잡 학력, 연공주의 풍토에서의 저항 종신고용 풍토 혼란 노동의 자유이동이 곤란한 사회 ... ② 최저임금제의 목적 ⓐ 사회정책적 목적 : 저임금 피고용인 소득을 증대시켜 빈곤을 퇴치하고 교섭력이 미약한 미숙련·비조직 피고용인의 노동력 착취를 방지하려는 목적 ⓑ 경제정책 ... 적 목적 : 소비성향이 높은 저임금 피고용인의 구매력을 증대시켜 유효수요를 확대하고 불황에 발생하기 쉬운 임금절하로 인한 유효수요의 축소를 방지하려는 목적 ⓒ 산업정책적 목적 : 임금
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    훌륭한 리더십의 성공사례
    를 증가시킴.6.도요타 前 CEO 오쿠다 히로시98년 미국의 신용평가기관 스탠더드앤드푸어스(S&P)는 도요타가 종신고용제를 유지하고 있다는 이유로 신용등급을 B+로 하향 조정 ... 하려고 했다. 오쿠다는 이에 맞서 “미국 가치 기준으로 일본의 회사나 문화를 일방적으로 평가하는 것은 바람직하지 않다. 특히 종신고용이 문제라는 것은 더욱 이상하다”고 항의했다. 그 ... 는 종신고용제 신봉자다. 일본식 종신고용에 따른 고용 안정이야말로 생산성과 품질의 경쟁력이라는 것이다. 경영자는 절대 사람을 잘라서는 안 된다는 경영 철학을 근거로 다음과 같은 주장
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.17 | 수정일 2017.12.21
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  • 자료 표지
    12. 중국 생활양식과 소비
    칸(向錢看)의식이 팽배한 가운데, 사회주의적 노동의욕은 이미 저하된 상태에서 자본주의적 자유경쟁 원리는 제대로 파급되지 못한 상황이다. 종신고용제와 평등주의 타성에 젖은 중국 노동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03
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    중국의 경제관련 문제
    는 따쿼판이라는 용어도 있는데, 이 두 단어는 ㅅ회주의 중국에서 근로자들의종신고용 보장과 평균주의적 임금제도를 지칭하는 뜻으로 사용되어 왔다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31
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    2020 다보스포럼-이해관계자 자본주의
    것이다. 과거 이해관계자 자본주의는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정적 임금제 방식을 의미하기도 했지만, 그 개념이 확장됐다.민주주의라고 하면 으레 다수결 원칙을 떠올리듯, 최근
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    | 리포트 | 4페이지 | 14,900원 | 등록일 2020.03.04
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    Z 유형의 기업 조직 형태 연구
    Z 유형의 기업 조직 형태 연구1. 종신 고용 제도Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속 ... 하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교 ... 해 왔다면 그 능력은 다른 회사에서 활용되기 어렵게 된다. 이에 따라 장기고용 관계는 결국 사원들의 경력개발과 중대한 관계를 맺고 있는 셈이다.Z 타입의 회사에서는 현재적인 요인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27
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  • 자료 표지
    [ 노인문제의 한 가지를 제시하고 그에 따른 사회 복지적 대책을 제시해보세요. ]
    지 않는 이상, 업무 효율이 떨어지는 노인이 고용 경쟁에서 퇴직 없이 종신 근무하는 것은 불가능에 가까워 보인다.그럼 계속해서 소외된 노인들에게 상실한 입지를 다시 돌려주어야 할까
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.26
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    국제비교경영,노동시장 현황,노동시장 특성,노동력 고령화
    용시 대학성적 , 토익성적 불포함 회사 / 학생의 성격이 얼마나 잘 맞느냐 ( 종신고용 제도 ) 출처 : 잡코리아 ( JobKorea ) Part.03 각국의 대처방안 _ 개인 취준
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03
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  • 자료 표지
    조직의 역동성
    을 가리킨 말이다. Z이론은 집단적 가치와 전체에 대한 관심, 장기적인 평가와 승진, 순환보직, 종신고용, 상관에게 결재하는 품의 등과 같은 특성을 지니고 있다. 관료제가 지나치 ... 게 획일적이고 인간관계가 적은 반면에, Z이론은 경영자와 근로자간에 신뢰에 바탕을 두고 인간관계에 대한 민감성과 친근감을 강조하고 있다. 즉 Z이론은 근로자들이 평생고용에 대한 회사
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.01
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  • 자료 표지
    보험의 종류에 대하여 설명하고 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.
    부터 가입하였다. 즉 취업과 동시에 가입하였는데 산업재보상보험과 고용보험 등이 기업과 개인이 동시에 부담하는 특성이 있기 때문이다. 사보험의 경우 보인은 연금저축과 종신보험, 실비보험 ... 을 핵심으로 한다. 그리고 이러한 공적보험은 산업재해보상보험, 국민연금보험, 고용보험이 더 있다. 이는 모두 사회보험의 종류 중 하나라고 하겠다. 사회보험제도의 발전은 일반 ... 에 따라 개인의 선택에 맡기는 임의 적용으로 출발한 우리나라 의료보험제도는 1976년 의료보험법을 전체 개정하여 1977년 직장에 고용된 사람들을 강제적용 대상으로 했고 1977년
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.
    되는 이슈이기도 하다. 1990년대 말에 도래한 IMF 경제위기와 경제성장률이 저하, 경기 변동 폭의 확대 등으로 인해 전통적인 종신고용제는 급속히 약화되고 있고 이러한 고용안정 ... 성의 약화는 정규직 근로자의 고용안정성의 저하와 더불어 비정규직 근로자의 증가를 불러일으키고 있다. 기업의 입장에서 비정규직에 관련된 윤리적인 딜레마는 기업의 이익과 근로자들의 권리 ... 의 사이에서 발생한다. 기업의 수익적인 측면에서는 비정규직을 고용하는 것이 유리하다. 하지만 이로 인해 근로자에게 경제적인 손실과 고용상의 불안정을 떠안게 하는 것이 마땅한 것인지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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  • 자료 표지
    미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교
    고 있다.오우치의 Z조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성은 다음과 같다.첫째, 충성심과 온정을 들 수 있다. 일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국타이어의 중국진출 성공 요인과 현지화 전략
    국가인 중국에서 인력 현지화의 가장 큰 문제점은 과도한 복지제도와 종신고용의 관례였다. 중국은 상대적으로 저임금 국가로 알려져 있지만, 각종 사회 보험과 무료에 가까운 기숙사 시설 ... 요구 등 부수적으로 요구되는 인건비가 큰 부담이 되었다. 또한 종신 고용이 일반화 되어 있는 중국에서는 노동자들의 의욕을 고취 시키는 문제가 있어왔다. 한국타이어는 능력에 따른 ... 표준사업장 ‘한국동그라미파트너스’를 통해 간접고용을 포함, 2015년 대비 두 배 가까이 장애인 고용을 확대하며 장애인에게 안정된 직장을 제공했다. 1990년 설립된 한국타이어
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.27
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    임금 피크제
    물리화시대의 주체이자 이제는 노동시장에서 정년퇴직을 앞둔 대규모 인구집단인 베이비붐 세대는 한국경제의 고도성장이 지속되던 시기에 그들은 종신고용에 대한 기대감을 갖고 직업에 임했 ... 가 중겨지고 있다.임금피크제는 고용안정이 보장되지 않는 비정규직, 연봉제 도입 기업이 아닌 노조의 영향력이 여전히 유효하거나 기업 내부의 고용안정성이 보장되는 기업에서 적용될 가능 ... 의 도입(1) 배경? 사회 경제적 환경의 변화 : 세계화의 급진전, 정보화와 기술혁신의 가속화로 인한 기업 경쟁력-생산성의 강화 필요? 고용 시장의 변화 : 직장 안정성의 감소현상
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색
    된 경우가 많다. 즉, 우리나라의 경우 그의 역사가 길지 않은 것이다. IMF 외환위기 이전에는 많은 기업들이 종신 고용의 형태를 취하며 직원의 정년을 보장하는 경우가 많
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11
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    다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
    보다는 직업의 안정성과 종신고용을 훨씬 더 중요하게 생각하기 때문이다. 문화에 따라 동기부여 방식과 효과가 달라지기 때문에 전 세계적으로 보편타당한 동기부여방식이 없다고 할 수 있다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20
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  • 자료 표지
    인사관리의 윤리
    서열제도 종신 고용 회사에 대한 충성심 상사에 대한 복종 능력주의 종신 고용제 붕괴 책임감과 자주성 비윤리 , 비합리 거부 1. 인사관리 환경의 변화1. 윤리적 인사관리의 중요 ... ) 연공 서열제의 변화 (6) 여성 취업의 증대 인사관리 정책의 변화 요구 성적 희롱문제 여성의 고용기회 균등 , 승진에서의 차별 폐지 3) 남성위주의 윤리기준 재검토 능력서열제도 연공 ... 준수 4. 일반적 기준이라도 사회적 관행에 맞지 않으면 거부2. 종업원의 권리2. 종업원의 권리 “ 자유의사 고용주의 ” 에서 “ 평등한 사회계약 ” 일할 권리 : 부당하게 해고
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실적제, 정실제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제
    하력에 대한 금지도 포함됩니다. 적극적인 의미의 신분보장은 종신형 고용보장입니다. 종신형이라고 하지만, 많은 국가가 60세를 전후하여 정년을 정하고 있습니다. 직업공무원제에서 이러
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17
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    인사행정론 중간고사 해석정리
    of Three- 시험 고득점자 3인 이후 점수에 구애받지 않으며 성별 등만 따져서 채용②사적 과정: 단순 최고득점자를 따짐추가적인 제약조건인사행정의 정치적 맥락정치와 고용 ... : 1964년 시민권법 제7호; 1972년 평등고용기회법(균형인사제도)대한민국: 1989년 평등고용기회법 입법, 1999년 성차별 방지 및 구제법, 여성부초반에는 “여성” 균형고용위주였으나 ... 은 수준의 고용안정성중립적 역량 (과학적, 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원
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    | 리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07
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    [인적자원관리 이해 활용]고령근로자와 대책방안
    사례(1) 종신고용의 TOYOTA - 도요타 자동차는 창업 이래 인간중심의 경영철학 아래 '비효율적'이라 일컬어지는 종신고용을 유지 - 도요타는 이러한 종신고용을 시행함으로서 누구 ... www.themegallery.com결 론# 9정부 재정적 적극적인 지원 법적 규제와 세적혜택기업 종신고용제 임금피크제 아웃플레이스먼트노동조합 타임오프제 평생학습시스템고령근로자
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05
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2025년 12월 11일 목요일
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