"종신고용제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"종신고용제" 검색결과 101-120 / 2,980건

판매자 표지

[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

으로 연공임금과 장기고용 즉 종신고용의 상호관련성을 설명하는 이론이다. 높은 생산성을 가지고 실제 임금보다 많은 생산을 하는 시기인 청년시절의 추가생산분을 근로자의 보이지 않는 출자분 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교 ... 으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
부경대 일본문화읽기

다.13. 일본의 '가이샤 닌겐'이 등장하게 된 사회경제적 배경과 가장 관련이 깊은 것은? (2023년 기출)① 버블 경제 붕괴 이후의 장기 불황② 고도 경제 성장기의 종신 고용 제도 ... ③ 2000년대 이후의 프리터 증가④ 메이지 유신 이후의 서구화 정책정답: ②정답해설: 가이샤 닌겐은 고도 경제 성장기 일본 기업의 특징이었던 종신 고용 제도와 함께 형성된 개념이

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

문화, 구체적으로 일본문화의 배경 속에 구축된 조직 관리를 묘사하고 있다.미국에서 운영되고 있는 일본조직의 특징으로는 종신고용제, 조직구성원에 대한 느린 평가, 비전문성에 기초

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

다운로드 장바구니
(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 현대중국입문) 다음 두 문제를 각각 2,500자 내외로 답하시오. 1. 중국의 개혁개방 정책은 어떻게 전개되었습니까? 1980년대와 1990년대의 차이점을 중심으로 서술하세요. (35점) 2. 영토가 광대하고 인구가 많은 중국은 어떻게 통치됩니까? 전국(중앙) 차원과 지방 차원을 나누어 설명하세요. (35점)

되었고 농가생산청부제 방식이 채택되어 농업 사영호가 허용되었다. 또한 인민공사가 폐지되고 향진정부가 새롭게 등장했다. 도시지역에서는 계약을 통한 기업운용, 종신고용 철폐, 기업 소유 ... 되었다. 1994년 국유기업개혁으로 인해 종신고용의 포기가 시작되었다. 또한 1990년대 중반부터 중국 국유기업의 규모 축소와 구조조정이 이루어졌다. 개혁개방에 있어 1980년대와 1990년대

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

관료제 특징에 대해 논의하시오

되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 고용의 안정성 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

야마다 사장의 유토피아 경영

.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 : 종신고용 ... 를 제안할 때마다 500엔씩 지급. 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계 ... 이 제일 멀리서 왔으니 합격”▶ 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용한다.2-2. 배치 : 개인의 적성에 주목한 인력배치▶ 개인의 적성에 주목해 적재적소에 인력을 배치한다.3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스 ... 놓았고, 중국은 고대부터 70이면 관직에서 물러나게 했는데 당시로서는 종신직이나 다름없는 것이었다. 서양에서는 19세기부터 시작되었는데 프러시아의 비스마르크 재상은 1889년 ... 시킨다. 따라서 임금피크제를 확산시키는 한편, 노동생산성과 기업의 지불능력을 초과하는 임금상승 압력을 완화하고, 장기근속 근로자의 고용을 안정시켜야 한다. 연령·근속연수 등에 따라

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본인의 삶 기말고사 내용족보

로 확립한 것이다. ? 가치관이 다양화됨으로써 “바람직한 경력은 이것이다”라고 결정하기 어려워졌다”는 경향이 증가했다고 추정할 수 있다. 참고로 젊은 세대는 종신고용에 대해서 상대 ... 들? 물론 업계나 직종에 일관성이 있는 경우는 커리어를 올리는 전직으로 인식되기도 한다. ●입직률: 후생 노동성이 채용하고 있는 고용에 관한 지표의 하나. 일본의 전체 노동 인구 ... 중, 어느 일정 기간에 새롭게 취직한 사람의 비율. 이 수치가 높을수록 고용의 유동성이 높으며, 구직과 구인이 활발. [ 일본인들의 일본형 고용에 대한 의식 ] ? 여러 비판이 있

시험자료 | 83페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

<군주론>, <두려움 없는 조직> 독후감 및 비교

고용주인 군주를 공격해 자신만의 권력을 열망하기 때문에 오직 자국군과 함께 해야한다. 그리고 훈련으로 사냥해야 한다.군주는 인색하고 백성이 두려워해야하며, 약속을 잘 지키지 않 ... 는 것이다.두려움 없는 조직 요약하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

은 다른 직원과 동일한 대우를 받습니다. 이를 극복하기 위해 파나소닉은 종신고용을 이어가면서 실적 기반의 일본식 연금제도를 구축했다는 평가를 받고 있습니다. 전후 일본 경제가 급속히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

다면 종신고용이 보장되면서 직무의 안정성이 나타날 수 있다. 네 번째는 관료제는 몰주관성, 신분적인 고려의 배제, 계산 가능한 규칙 등을 적용하게 되는데 이는 업무를 처리할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다 ... 에서 아웃플레이스먼트가 중요하다고 볼 수 있다. 아웃플레이스먼트 종업원의 고용 가능성을 증진시킨다는 부분에서 단순하게 고용보장이 보다 넓고 적극적인 기업의 사회적 책임의 실천이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

하였다. 근로자들은 다양한 유연성제도를 통해 기술의 습득, 가사책무의 충족, 고용비용 및 스트레스 감소, 라이프 스타일 취향의 충족, 소득의 극대화, 커리어 기회의 증진, 종신고용의 보장 ... , 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원 ... 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
사법상의 재산권

에 관한 계약으로서 고용, 도급 그 외의 계약으로서 현상광고,위임,임치,조합,종신정기금,화해,여행계약의 15개의 전형계약을 규정하였다. 상법상의 전형계약으로서는 익명조합,운송,보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

다운로드 장바구니
HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

개발, 조직개발, 경력개발로 나뉜다. HRD의 맥락에서 보자면, 인적자원이라는 것은 ‘피고용자’ 및 ‘피고용자들로 구성되는 조직의 문화나 시스템’으로 정의할 수 있다. 인적자본 ... 으로 인해 하나의 조직 혹은 직종에서 종신의 삶을 영위하는 것이 점차 불가능해지면서 복수의 직업 혹은 직종 수행을 위한 지속적인 노력이 필요해졌다. 과거 경력개발은 조직이 더욱 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

레포트-촉법소년, 범법소년을 법적으로 처벌해야 하는 이유

고 있으며 미국과 같이 강력한 범죄를 저지를 경우 나이와 상관없이 종신형과 같은 강력한 법적 제제를 해야 한다는 주장이 힘을 받고 있는 상황이다.Ⅱ. 본 론1. 범죄의 수법과 행위 ... 적 처벌을 받게 되지만 촉법, 범법 소년은 기소조차 되지 않는 경우가 생긴다. 이를 이용하여 어른이 어린 청소년을 고용하여 절도를 사주하거나 폭력을 부추기는 경우가 있다. 실제로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

. 이에 따라 조직이 분리되면서 조직개편으로 인해 1984년 이후 10년간 12만명 이상의 일자리가 사라져야 했고 이는 정리해고에 의한 것이었다. 또한 종신고용을 보장받았던 관리 ... Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... – 고용 조정 제도기업은 변화하는 시대의 흐름에 맞추기 위해 끊임없이 변신해야 한다. 따라서 수익성이 좋았던 사업이 외부 환경의 변화로 수익성이 저하되거나 적자가 발생하면 지출을 줄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노인복지론][과제]65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에 대하여 논리적으로 설명하시오.

인 노지마는 올해 종신고용이 뭔지 확실하게 보여 줬다. 노지마는 2020년에 80세까지 정년을 늘려 화제가 된 데 그치지 않고, 2021년 10월부터 정년을 아예 없앴다. 건강 ... 하도록 노력할 것을 의무화한 고령자고용안정법 시행을 하게 되었다. 강제는 아니지만 일본에서는 이 법을 70세 정년이 일반화하는 신호탄으로 받아들이고 있는 것이다. 일본의 가전제품 판매 기업 ... 대법원 전원합의체는 매우 의미 있는 판결을 내렸다. 평균수명의 연장과 급격한 고령화, 경제 수준과 고용조건 등을 고려했을 때 육체노동자 평균 노동가동연한(노동에 종사해 수익을 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24 | 수정일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

생산운영관리 핵심 정리

적(종신고용제)임금생산성 연동입금제연공서열형하청기업과의 관계시장경쟁원리강조지속적/장기적유사점노동강도높음높음노동의 인간화 정도낮음낮음 (과로사)4 삼성 셀생산방식의 특징과 장단점 ... 생산설비전용기계범용기계재고관리대규모재고재고최소화 (간판방식)노동력 특성단순기능공다능공직무특성파편화된단순반복작업숙련작업(팀제/Kaizen)고용계약 특성유연함(시장원리중시)지속적/장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계 ... 는 ‘사회적 교환관계’이며, 조직과 종업원은 경제적 교환관계를 반복적으로 수행하며 신뢰를 구축하는 것. 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기