"종신고용제"의 검색결과 입니다.

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"종신고용제" 검색결과 161-180 / 2,979건

경제 ) 일본 버블 경제

경기회복은 오히려 이를 지연시켰고, 대지진이나 세계 경제 위기 등으로 경제 상황은 더 악화하였다. 종신 고용제, 연공임금제, 기업별 노조로 이루어진 노동 시스템, 기업 간 수직계열화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

를 받았다. 이러한 문제를 극복하기 위해 마츠시타는 종신고용을 이어가면서 성과에 기초한 일본식 연공서열제도를 확립했다는 평가를 받는다.이러한 마츠시타 기업의 경영 철학은 전쟁 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

생일 전날까지)? 고용 : 직원 모두 정규직, 종신고용 ( 정리해고 No )[허즈버그 - 위생요인]월급도 동종 업계보다 많고 정년 보장에다 모두 정규직이라는 고용에 대한 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장/단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

를 정확히 나눔으로써 각자 업무 경계가 확실하다는 전제가 선행돼야 한다.이밖에도, 성원들은 조직에 한 번 몸담게 되면 대부분 종신고용이 보장되기 때문에 직무안정을 기할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

다. 이걸 반영한 인사관리에는 1973년 OECD에서 규정한 일본식 경영 특징인 ①종신고용제도와 ②연공임금제도가 있다. 종신고용제도는 정년까지 고용을 보장해주는 제도로, 기존 인력 ... 에 대한 부작용을 근거로 들었다. 최저임금제도의 폐지를 주장하는 근거에는 ①최저임금이 인상되면 고용시장이 축소된다. ②장기적으로 보았을 때, 물가가 올라간다. 가 있고, 최저임금 ... 제의 차등적용을 주장하는 사람들의 근거는 효율적인 재무관리를 통해 업종들이 다각화하여 성장할 수 있다가 있다. ①에 고용시장축소에는 최저임금 증가율이 계속 높아지니까 사용자측이 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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[사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

복관에 따라 다르지만 짧게는 3년, 길게는 10년∼15년 내외로 운영위탁을 받는다. 그렇기 때문에 민간위탁을 통해 경영되는 종사자는 종신고용을 보장받기 힘들다. 위탁법인인 변경 ... 복지시설 및 기관?운영기관의 평가에 따른 계약기간의 불안정성을 가진다. 사회복지시설 및 기관?운영기관의 위수탁 내지 프로젝트에 기반 한 계약 등으로 운영기관의 교체에 따른 고용승계 ... 문제 등 지위의 변화 등으로 인해 장기간의 실업기간 등 상당한 고용불안정이 존재한다.사회복지시설 및 기관?운영기관의 정기적인 평가로 인한 실적 등 기관운영 평가에 대한 심리적 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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영화 <어느 가족>과 일본의 연금 제도를 분석한 리포트

도 중요하다. 일본은 “90년대의 나카소네 내각의 신자유주의정책으로 인해 공과 사의 분할선이 재정의되며 ‘기존의 종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합을 축으로 한 정규사원에 대한 ... 일률적으로 보호를 해온 일본형 경영 폐지, 장기 축적 능력 활용 그룹 이외를 기간제로 고용하는 일을 단행하였다’. 이후 고이즈미 내각에서는 ‘모든 사람은 자립해야 한다. 자신

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.06

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시사이슈 분석 비트코인 투자 광풍을 통해 본 비트코인의 현재와 미래 가치에 대한 분석

되엇을 것이다.정부는 청년 실업률이 역대 최저, 고용률은 역대 최고라고 자부하지만 청년 취업자 10명 중 1명은 소득과 고용상태가 불안정한 단순노무직인 현실이다. 현실이 어렵다 보 ... 지 않은 것으로 나타났다. 보험업계에서는 평균수명이 늘어나 종신보험, 연금보험 가입자에게 나가는 보험금은 매년 많아지는데 젊은층의 보험 가입은 줄어 업계 전반에 위기감이 크다고 말

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.24

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세계의역사

를 부여 했다. 하지만 전제를 막기 위한 이 구상은, 장기적 정책 입안과 수행을 곤란하게 했다. 대신 종신직 의원으로 구성된 원로원이 이를 보완했다. 원로원은 사실상 집정관을 배출 하 ... 테스 계급이 압도적인 우위를 차지하자 에피알테스는 아레오파고스에 대한 개혁을 단행한 것이다. 지도자를 잃어 벼랑 끝에 몰린 보수파는 청부 살인업자를 고용하여 에피알테스를 암살

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

승진 인사제도와 종신고용제로 해결하였다.1930년대 불경기로 많은 회사들이 직원들을 해고했지만 마쓰시타는 한 명의 직원도 해고하지 않았더니 노동자들은 더욱 열심히 일을해서 재고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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정의란 무엇인가 독후 요약 및 감상평

게 된 식인 살인자는 결국 종신형을 선고받았다. 자유지상주의자의 주장이 옳다면, 합의로 이루어진 식인 행위를 처벌하는 것은 자유권을 침해하는 조치이다. 그렇다면 식인 살인자를 처벌 ... 하지 말아야 할 것인가? 더 나아가 부자에게 세금을 부과해 가난한 사람을 돕지 말아야 할 것인가?4강 대리인 고용하기| 시장과 도덕4강은 앞서 말한 정의에 대한 공리주의 및 자유주의 ... 제 대신, 지원자와 고용자에게 모두에게 원하는 것을 가져다주는 지원병제를 지지한다. 그러나 지원병을 희망하는 대다수가 경제적 궁지에 내몰린 빈곤층이라는 사실에서, 지원병제에 물리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

한 경영 전략을 가지고 경영이 어려워도 직원을 해고하지 않고 종신고용을 유지하며 일본의 연공서열제도 확립을 통해서 일본 내에서의 경영의 신으로써 불리우게 되었다.본래 마츠시타에서의 성장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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현대일본사회론

청유주의 논리를 앞세워 노동 시장 유연화가 일본 노동 시장에도 큰 타격을 주어 ‘종신 고용’ ,‘정규직’ 등 일본 기업의 전통적인 고용 관습이 희석되어 가는 과정에 있었다.이러 ... 다.현재 일본의 고용 상황이 좋아진 원인을 분석하는 의견은 다양하고, 일본 경제의 회복세가 일익을 담당하고 있는 측면도 있다. 하지만 그와 더불어 아이러니컬하게도, 또 다른 일본

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 중국의사회와문화(A형)

는 가장의 권한이 위축되는 계기가 되었다. 도시에서는 노동자들을 효율적으로 동원 및 관리하기 위한 단위제도를 도입하였다. 국가는 단위체제 내의 도시 노동자에게 종신고용을 보장

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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인적자원관리-연공주의 승진

성 여부· 비합리적 기준· 합리적 기준사회행동가치기준· 전통적 기준, 정의적 기준· 가치적 기준, 목적적 기준사회문화적 전통· 가족주의, 종신고용제, 유교사상,· 집단주의, 동양 ... . 장점연공승진 제도는 전통적인 동양기업 내 경영 질서의 유지발전 및 조직의 안정, 고용의 정착화, 노동자의 일체감 조성, 충성심 증대 등에 크게 기여해 왔다.연공승진은 측정기준

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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국제경영 ) 마쓰시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

으로 발전하게 된다. 훗날 일본의 대공황이 찾아왔을 때 연이어 정리해고를 하는 기업들 사이에서 전 직원을 해고하지 않고 종신고용을 사수하며 생산을 반으로 줄이고 반일 근무제를 실시 ... 었다. 그로 인해 근로자를 구하는 곳이 많아졌고 취업난이 아닌 고용난이 벌어져 꾸준히 근무해 줄 인력을 유지하는 것에서 어려움을 겪었다고 한다. 오죽했으면 마쓰시타는 매일 아침 작업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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채움과 비움 만점 과제 (진보꼰대가 보여주는 세대갈등의 현실)

에는 N가지를 포기한 사람들의 세대를 뜻하는 ‘N포 세대’라는 신조어까지 등장했다. 이러한 88만원 세대의 입장에서 86세대는 한국사회에서 종신 고용과 연공서열의 수혜를 누린 ... 비율을 대입해 나온 수치이다. 이러한 88만원 세대의 특징은 IMF금융체제 이후 가속화된 신자유주의 체제로의 진입이 완전고용과 평생고용으로 대표되는 이전 노동시장의 급속한 붕괴

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25

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음표위의 경제사 중 산업자본주의 부르주아와 베토벤들을 낳다

-는 게 그의 비극이다. -고용주와 위임자에게 저항하고 개인적 품위와 음악 활동을 위해 혼자 힘으로 그렇게 했지만 패배했다.- 모차르트의 가난은 아내의 사치였다고 하는 데 아니 ... 에게 비길 바가 못 된다. 베토벤도 귀족으로부터 후원받았다. 1808년 루돌프 대공 킨스키 공작으로부터 종신연금도 약속받았지만, 베토벤은 스스로 신분이나 계급을 벗어나 자유인으로 인식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.14

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경북대학교 정치외교학과 일본정치론 중간고사 필기

->이는 &화&의 문화 덕임.2)종신고용제: 입사 후 한 회사에서 퇴직까지 일함.문화는 고정적이지 x 항상 변화일본 특유의 문화현상이라고 하는 것이 다른 나라에서도 발견되는 경우 ... 화로 인건비는 절약했지만,고용은 증가하지않음*고용없는 성장제1차 세계대전 이후 후진지역의민족 자본이 성장하고, 러시아 혁명으로인해 세계 1/6이 사회주의전락(비자본주의권)사회불안 증대-실업

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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일본의 마츠시타 기업의 경영과 문제점들을 알아보고 글로벌 경영에 참여하기 위해 갖추어야 할 것은 무엇인지에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

등의 문제가 있었다. 이 외에도 종신고용과 위계질서를 중시하는 구조적 문제, 회사에만 헌신하는 일본식 가치관, 본사에 모든 권한을 집중시킨 마츠시타의 의식수준과 기업문화가 국제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.22

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