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유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론
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"종신고용제" 검색결과 281-300 / 2,980건

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    일본 기업 문화의 대표적 특성
    일본 기업 문화의 대표적 특성1. 종신고용제일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합 ... 시키는 구실을 한다.종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 그 당시 일본의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도 ... 가 있었는데, 이들은 부품 공급회사와의 원활한 상호 관계를 유지하여 생산성 증대를 꾀할 수 있었다.일본의 종신고용은 특이한 사회적, 경제적 구조 속에서만 가능한 제도이기 때문
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27
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    임금피크제의 장단점 분석 토론
    는 1980년대 중반의 수출산업 호조기를 거쳐 88올림픽 특수, 1990년대 초반의 건설경기 호조에 이르기까지 한국경제의 고도성장이 지속되던 시기에 ‘종신고용’의 기대감을 가지 ... 도 절감이 될 것이다.셋째, 글로벌 경쟁력 확보효과이다. 일본의 토요타 자동차가 세계적인 기업으로 발전할 수 있었던 원동력중의 하나는 종신고용제를 들고 있다. 기업이 종업원의 고용을. ... 임금피크제의 장단점분석 토론■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 종류1) 정년보장형 임금피크제2) 정년연장형 임금피크제3) 고용연장형 임금피크제4
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오.
    보험, 고용보험이 있다.㉠의료보험국가가 국민들의 각종 사고와 질병으로부터 건강과 생활을 보장하기 위해 비용을 부담하고 관리하도록 마련한 제도이다.㉡산업재해보험근로자가 업무상 재해 ... 하는 제도다.㉢고용보험산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험이다.㉣ 국민연금가입자가 퇴직 등 ... 연금(가입자가 사망 시, 배우자에게 유족연금을 종신 지급.), 장애연금(불의의 사고로 장애자가 되었을 경우 종신 지급.), 노령연금(은퇴이후에 종신지급, 수급 중 사망 시, 배우자
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.23
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  • 자료 표지
    앙드레 고즈의 노동에 대한 주장 소개와 그에 대한 비판
    에 영위되는 이중 사회로 나아가야 한다는 것이다. 그에 따르면 현대사회에서 실업률과 시간제 노동의 증가로 정규직 고용 일자리 수가 축소되고, 이에 따라 종신 유급 노동 이외의 다양 ... 기술이 발달하면서 일은 많은 변화를 겪게 되었으며 남성과 여성의 고용 양상에서도 큰 변화가 생겼다. 일이 생활의 근간을 형성하는 만큼 일은 사람들에게 많은 측면에서 중대한 영향 ... 는 실정이다.셋째, 고즈는 정보 기술의 확산으로 정규직 고용 일자리 수가 감소할 것이라고 주장했다. 그러나 정규직 감소의 원인을 정보 기술의 확산과 인과적으로 연결 짓는 것은 그
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.01.22
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    노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교
    “일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가 ... 5) 노사관계를 둘러싼 환경변화 한일비교 결론1. 일본노사관계의 특징- 종신고용제'종신고용제'란? 노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 ... 받을 수 있는 제도. - 일본의 특징적인 고용관행 -자체적으로 비숙련노동자를 숙련노동자로의 양성 필요자본주의 사회의 성립 지연확립배경1) 종신고용제높은 외국기술의 의존도'종신고용
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
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    (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안
    에서 노조의 파워가 강해 파업이 잦고, 고용보호법도 상당히 강해서 함부로 해고를 할 수 없다. 일본도 종신고용제, 기업별 노조, 연공급 임금제도로 인해 노동시장이 경직되어 있다.그렇 ... 의 파워가 약할수록, 정부의 고용보호법이 약할수록 노동시장의 유연성이 높다고 여겨진다. 미국과 영국은 노조의 힘이 매우 약한데 영국은 1970년대까지만 해도 노조의 파워가 강 ... 했으나 대처수상의 노동개혁으로 인해 노동시장의 유연성을 상승시킬 수 있었다. 고용보호법이 세계에서 가장 약한 나라는 미국이며, 고용보호법이 약하다는 의미는 해고와 고용이 자유롭다는 것이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29
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  • 자료 표지
    한국 노동시장, 어디로 가야하는가
    볼 때 미국 경제는 분명히 자유로운 경쟁으로 인해 유연한 노동시장을 보유해서 성장할 수 있었다고 생각합니다.미국과 반대로 일본은 종신고용제도, 연공급 임금제도, 기업별 노조 ... 의 특징을 가진 대표적 나라입니다. 여기서 종신고용제도는 한 번 직장이 평생 직장이라는 제도이고, 연공급 임금제도는 근로자의 능력이나 성과와는 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금 ... . 미국은 시장원리를 철저하게 따르고 있으며, OECD 국가들 중 고용보호가 가장 약하기 때문에 해고가 쉽게 이루어집니다. 또한 미국의 일시해고제도는 실업보험제도가 따르고 있어서 경기
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29
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    [관료제] 관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오
    에 따르면 관료제는 종신재직권을 허용함으로써 고용을 안정시킨다. 종신재직직권이란 심지어 구성원의 정력이 다 소진되어도 또는 그들이 더 이상 쓸모없는 뒤진 것이 되어도 계속 고용 ... 적 횡포로부터 종업원을 보호하며 구성원들로 하여금 조직 특유의 기술을 습득하게 할 수 있다는 점이 종신고용의 이점이다.3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보규칙과 규정의 설정 ... ) 임무수행의 비개인화3. 관료제의 장점1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고2) 고용의 안정성 제공3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보4) 수직적 권한 계층을 통한 용이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28
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  • 자료 표지
    문화와 사회구조의 변화
    던 기성세대와는 달리 개인적인 여가와 생활을 중시하고 있다.이에 따라 일본에서는 종신고용제도가 상당수의 기업들에서 사라진지 오래이다. 사회의 문화는 경제발전과 함께 부유해질수록 변화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07
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  • 자료 표지
    핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경
    선발에 관심을 갖게 되었다. IMF 이전의 대부분의 한국기업은 일본식 경영방식을 따르고 있었기 때문에 암묵적으로 종신고용제 형태를 유지하고 있었다. 그러나 IMF라는 혹독한 시련 ... 위해 많은 시간과 자원을 투자하고 있다. 한가지 사례로 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 2014년 시범사업을 통해 현재까지 NCS 기업활용 컨설팅 사업을 진행중에 있다. NCS란
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19
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  • 자료 표지
    중국문화 패왕별희
    으로 제공하는 도시의 집체조직을 일컫는다. 단위의 특징 에는 6가지가 있다. 첫째, 종신직장이다. 직업을 배정받은 후 퇴직시까지 거 의 직장 이동 없이 고정된 고용이 보장된다. 둘째 ... 의 전환에 따른 많은 변화가 발생했다. 그중 첫째 는 ‘철밥그릇 깨기’로 대표되는 현상이다. 단위 체제가 종신직장 이었던 것에 반해 개혁개방 이후에는 노동계약제가 생겨났고 임금 역시
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.25
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    [관료제론] 막스베버의 관료제론 - 관료제의 순기능, 관료제의 의의 및 개념, 관료제 비판점
    ? 연고주의를 배격하여 종업원선발에 객관성을 부여하였다.2. 고용의 안정성관료제는 종신재직권(tenure)을 허용함으로써 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 받고 있기는 하지만 많 ... 들은 경기변동에 관계없이 종신고용을 보장받음으로써 노사협력을 공고히 하고 애사심도 높아 높은 생산성을 올리는 것으로 평가되고 있다.3. 공정성과 통일성 확보규칙과 규정의 설정을 통해 종업 ... 과 능률증대2. 고용의 안정성3. 공정성과 통일성 확보4. 계층을 통한 용이한 책임수행III. 관료제의 비판IV. 관료제의 대안* 참고문헌막스베버의 관료제 이론I. 관료제의 의의관료제
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오. (경영학개론)
    생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론오늘날의 현대 경영은 종신고용, 연공제를 벗어나 급격하고도 빠르게 변하는 정보화와 기술혁신 그리고 경제의 저성장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26
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    보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.
    학ID : 김철수이름 : 김영희Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공영보험1) 국민연금2) 건강보험3) 산재보험4) 고용보험5) 공용보험의 구성2. 민영보험1) 생명보험2) 손해보험3) 제3 ... 를 유지하고 발전시키는데 목적이 있다.공영보험의 종류에는 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등이 있다.민영 보험은 국가가 경영하는 공영보험과 대조되며, 사보험이라고도 한다 ... 하여 산재근로자에게 보장해주는 것이다.4) 고용보험재취업을 촉진하는 위한 보험의 일종으로 실업을 예방하고 고용을 촉진하며, 근로자의 직업능력을 개발시키고 향상 시킨다. 실직한 근로자
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.16
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    계급제와 직위분류제
    제는 흔히 폐쇄형 인사제도를 적용하면서 신규 임용을 실시한다. 정부조직에서 계급제는 제도적으로 직업공무원제, 폐쇄형 내부승진제, 종신고용제, 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10
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    노사관계
    의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ‘종신고용’과 ‘연공서열제’가 고용안정의 유지에서 바탕 ... ) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. 성질면에서 볼 때 생산
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    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29
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    노동자와 노동조합의 관리
    는 인력의 유지와 성과촉진을 위하여 전략적 측면과 관리적 차원에서 경영자가 관심을 가져야 하는 임금관리의 목표 중의 하나이다.예를 들어 경쟁이 격화되고 종신고용이 더 이상 보장되지 못하
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31
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    계약각칙 - 전형계약 (증여 + 매매)
    은 (제2절 ~ 제15절) 채권, 계약 편에 명시하고 있으며, “증여 . 매매 . 교환 . 소비대차 . 사용대차 . 임대차 . 고용 . 도급 . 현상광고 . 위임 . 임치 . 조합 ... . 종신정기금 . 화해”가 그것이다. 시중에서 행하여지는 계약의 명칭은 다양하며, 14가지 전형계약 중 어느 것을 적용할지는 그 계약의 성질을 결정함으로써 정해진다.(14가지) 전형 ... 에는 종신정기금의 성질을 갖게 되고 그에 관한 규정이 적용된다. 기간을 약정하지 않은 경우에도 적용 되는가에 대하여는 긍정이 일반적이다.“제562조(사인증여) 증여자의 사망
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02
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    전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표
    나눠 갖는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원외에 기업도 상당 부분을 부담한다. 이해관계자 ... 는 것이다.둘째 자사주 매입이 늘어나 고용안정을 방해한다.주식시장이 기업으로부터 돈을 빼가는 자금유출창구로서의 기능이 강화된 것이다. 주식시장이 발달할수록 기업부문에 자금을 공급 ... 했다. 이전 시대에는 업무강도가 높아지면 그만큼 임금이 올랐지만, 늘어난 근로시간만큼 보상을 받지 못하게 된 것이다. 또 구조조정이 일상화되면서 근로자들은 일자리를 잃었고, 고용안정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29
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  • 자료 표지
    [글로벌 인재의 확보] 글로벌기업 인재채용의 중요성
    하려고 한다는 점에서는 공통적이다. 또한 채용한 인재는 종신 고용을 전제로 기업내 또는 기업외 교육을 통해서 육성하였다.둘째, 능력 평가 시스템은 '출신대학', '어학검정' 등
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14
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2025년 12월 10일 수요일
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