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유토피아 야마다 사장 관료제 특징 잭웰치 미라이공업 노사관계 민법 요약정리 현대일본사회론 xy이론
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"종신고용제" 검색결과 421-440 / 2,980건

  • 자료 표지
    z이론을 통한 조직경영
    로 인해 드러난 일본기업조직의 특성들은 다음과 같다.- 종신고용제일본기업조직의 가장 중요한 특성은 종신고용이다. 종신고용은 단순한 방침이 아니고 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활 ... 국면을 통합시키는 구실을 하고 있다. 종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있지만 그것이 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 일본의 종신고용은 특이한 사회적, 경제적 구조 속 ... 대기업에 의존하는 것이다.이러한 상여금 지급과 임시 종업원의 고용, 하청 회상의 활용 등 세 가지 요소가 일본기업조직원들의 종신고용을 보장해주고 경기변동이 직업의 안정성에 미치
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.04
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  • 자료 표지
    [경영학]Z이론과 관리론의 새로운 방향
    면, 일본기업은 종신고용제와 집단적 의사결정으로 특징지워지는 데 반해 미국기업은 단기적 고용과 개인적 의사결정이 일반적이다. 오우치는 성공적인 미국기업들, 예를 들면 IBM ... 가지 측면(예를 들어, 장기고용은 A형조직에서의 단기고용과 J형조직에서의 종신고용의 중간형태)에 대해서는 중간적인 상태를 취한다. 미?일조직의 비교와 Z조직A형조직(미국식) J ... 적 관심을 가진다.1. 종신고용제2. 집단적 의사결정3. 집단적 책임4. 장기적 평가와 승진5. 통제기구의 불명확화6. 경력관리의 비전문화7. 종업원을 하나의인간으로 보 고, 전반적인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27
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  • 자료 표지
    클락 마그넷 고등학교 사례발표
    좋은 교사 → 30 명 학생 → 다른 30 명의 학생들에게 영향 ▶ 교장 2 년 후 한 교사의 종신 재직 자격을 결정 ▶ 교직원 바른 사람 , 다음 계획을 찾는 ‘ 신선한 행정가 ... 장의 조사보고서 , 포트폴리오 , 책 , 모형 , 웹사이트 등 최종 자료 제출 이후 외부 업무와 제휴 , 전공 관련 기업 아르바이트 등이 고용으로 이어지기도철저하고 적절한 교육과정
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.07.24 | 수정일 2020.05.18
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.
    위기를 겪으면서 능력위주의 인재선발에 관심을 갖게 되었다. IMF 이전의 대부분의 한국기업은 일본식 경영방식을 따르고 있었기 때문에 암묵적으로 종신고용제 형태를 유지하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15
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  • 자료 표지
    금융기관론 기말고사 대체 과제
    을 담보로 하여 금융기관으로부터 종신연금을 보장해준다. 넷째, 유동화증권을 발행함으로써 채권시장으로부터 저리의 자금을 장기적으로 안정적 조달하여, 대출하기 위한 재원을 확충한다.한국 ... 시스템의 유지를 위해서 각국 정부가 참여하는 힘 있는 기관의 설립이 필수불가결하다는 데 동의했다. 따라서 IMF는 국제통화협력을 촉진하고, 모든 회원국의 고용을 포함한 실질소득
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2020.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    그들이 말하지 않은 23가지 장하준 서평 독후감
    자본주의는 주주에 대한 배려보다는 기업에 소속된 모든 종사자와 공존하는 것을 경영목표로 한다. 실적이나 능력에 따른 차등대우보다는 전 사원이 이익을 고루 나눠 갖는 종신고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.02
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  • 자료 표지
    우진앤한단 베트남 진출 성공전략 분석
    학교 졸업 후 취직 시 2. 본론 종신 고용 직업 학교 상위 1% 학생들만 해당 애사심 제고 직원 장기적 확보 정년 퇴직 연장 기존 정년퇴직 기간보다 3 년 연장 3 년간 멘토 역할 ... % 가 39 세 미만의 젊은 연령 층 - 생산 가능 인구의 고용률 75.4% - 베트남 인적 자원의 질 3.79 인구통계학적 시장 분석 1. 서론 29% 65% 6 % 숙련 노동자 고급 ... % 가 39 세 미만의 젊은 연령 층 생산 가능 인구의 고용률 75.4% 전문 교육이나 직업학교를 수료했을 경우에 기업에서 노동자에게 7% 의 임금을 인상할 의무가 있다 . 따라서 불
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09
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  • 자료 표지
    기업 CEO 리더십 성공 사례
    미국의 신용평가기관 스탠더드앤드푸어스 (S P) 는 도요타가 종신고용제를 유지하고 있다는 이유로 신용등급을 B+ 로 하향 조정하려고 했다 . 오쿠다는 이에 맞서 “미국 가치 기준 ... 으로 일본의 회사나 문화를 일방적으로 평가하는 것은 바람직하지 않다 . 특히 종신고용이 문제라는 것은 더욱 이상하다”고 항의했다 . 그는 종신고용제 신봉자다 . 일본식 종신고용에 따른 ... 지 않고 기업을 회생시켜야 한다는 것이다 . 오쿠다는 미국 월스트리트의 도전 속에서도 끝내 ‘종신고용’을 지켰다 . 오쿠다는 “돈을 벌어도 욕먹지 않는 기업”을 각오하고 , 그것
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.10
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  • 자료 표지
    노인복지론 - 노인주택보장정책보고서
    은 해 전체 상대적 빈곤율(14.6%)의 3.3배라는 것이다. 또한 낮은 고용률도 한 몫을 한다. 2014년 노인 실태조사에 따르면 만 65세 이상 노인들 중 현재 일을 하고 있 ... 시 찾아 쓰고 나머지 부분을 평생 동안 매월 연금형태로 지급받는 방식인 종신 혼합 방식, 수시인출한도 (대출한도의 50% 이내) 설정 후 나머지 부분을 매월 연금형태로 일정기간
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.07.21
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  • 자료 표지
    동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
    을 지급하는 것이다. 즉, 연공급은 호봉제, 공정상여급 등 특징을 가지고 종신고용을 통해 종업원의 조직에 대한 충성심을 유지하며, 연공서열에 따라 임금인상을 하는 제도이다. 반대
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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  • 자료 표지
    인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오
    한다. 연공임금제의 시행으로 가장 큰 성공을 한 회사를 예로 들자면 일본의 도요타기업이 있다. 일본의 대표기업이고 현금이 가장 많아 도요타 은행이라고 불리는 이 기업은 종신 고용제도 ... , 판매부문 등 대체로 단기고용 형태를 유지하고 있는인력을 대상으로 하는‘고용 유연형’은 시간급제나 직무급제, 계약제 등의 임금체계를유지하는 것이 바람직하다.이처럼 고용형태나 직종 ... 해 나갈 필요가 있다.다만 성과배분제도의 도입 및 확대를 위해서는 성과기준 지표와 성과배분 방식의 합리적인 설정과 경영성과의 투명성이 전제되어야 할것이다.2) 직종별∙고용형태별 임금
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
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  • 자료 표지
    프랑스 혁명사론 - 프랑스 부르주아사회의 성립과 발전-
    베르. 종신통령이 된 보나파르트는 납세액에 의한 제한선거의 방식에 따라 각도의 명사들로 선거인단을 제정하여 의회를 구성하였다. 그러나 의회가 충분한 역할을 하지 못하는 상황에서 명사 ... 및 재산관리를 위해서만 언급될 뿐이었다. 아울러 법전은 가부장적인 체제를 옹호하여 단체의 장, 지주 및 고용주들은 그 주변에 대해 거의 무한한 권력을 행사하였다. 결국 부르주아지
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30
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  • 자료 표지
    아시아 및 미국의 평생교육 현황,평생교육 발달정도,평생교육 저개발 국가(중국, 베트남, 몽골),평생교육 개발도상국가
    기능적 문해교육등이 절실 - 국가가 평생교육에 적극개입 부의 증가에 따른 일본사회의 개인주의화 - 정부는 일본사회내부에 ‘ 사회교육 ’ 적인 접근이 요청 일본산업의 종신고용제를 포기 ... 기회 및 고용훈련에 관한 법 등 - 기존 교육체제의 개혁과의 연계가 아닌 부분적 필요에 의해 생김 미국의 평생교육체제미국의 평생교육 : 1966 년의 성인교육법 제정 , 1976 ... 감소 전략 중등 이후 교육기관의 책무성 강화 중등 이후 교육기관의 효율적인 재단구조 설립 흑인 대학 , 라틴계 기관 , 원주민 대한 지원 강화 미국 성인의 문해력 및 고용 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09
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  • 자료 표지
    [외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도
    여 연봉이 결정된다. 일반적으로 연봉은 12개월로 나누어 월별로 지급된다.2. 일본의 연봉제도최근에 일본 기업들은 전통적인 인사관리제도로서 종신고용제와 연공제가 국제화? 세계 ... 가 요구된다.2) 노동인구의 고령화? 고학력화에 따른 과도한 인건비 부담으로 종신고용제와 연공제의 한계에 직면하게 되었다.3) 과거에 진행되어 온 거품경제(bubble economy
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23
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  • 자료 표지
    [고등학교]위대한 유산(찰스디킨스) 독서록
    에 부자가 된 핍은 런던으로 떠난다. 신사가 되기 위해서다. 런던에서 핍은 고급 사교장을 출입하면서 돈 많은 사람, 신분이 높은 사람들과 어울린다. 하인을 고용해서 부리고, 자신 ... 을 포기하기로 결심한다. 역설적이게 이때부터 핍은 진정한 신사가 되어 간다. 종신형을 선고 받고 국외로 추방되었던 매그위치가 죽음을 무릎 쓰고 자신을 만나기 위해 영국으로 잠입해왔
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2020.05.18
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  • 자료 표지
    경영경제의 이해 과제.hwp
    수람들은 고소득층이 많아 소비성향이 낮고 임금소득자들의 소비성향은 높기 때문이다. 소비의 증가는 기업매출 확대로 이어져 투자와 고용을 증대시키고 다시 노동소득을 늘리는 선순환이 발 ... 기업수익성을 높이고 고용을 증대시키는 데 일정 부분 성공했지만 실질임금을 높여 소비를 끌어올리는 선순환을 이루지는 못했다는 점이 한계로 지적되고 있다. 실질임금 상승이 저조한 원인 ... . 종신계약의 전통하에 임금결정을 기업에 맡기는 문화가 강한 노동시장의 특징도 일조했다고 평가한다. 또한 빠른 고령화로 은퇴하는 고임금 근로자가 늘어나고 저임금의 젊은 근로자로 대체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.04 | 수정일 2020.07.15
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  • 자료 표지
    일본기업의 z조직문화 및 신뢰조직
    문기 그러한 방향으로 계속 유도함으로써 성취시켜 나아가는 것이 Z조직이론에 해당하는 생산성을 향상시키는 올바를 방법이라고 할 수 있다.3) 일본기업의 특성(1) 종신고용제특별한 잘못 ... 이나 실수를 범하지 않는 한, 한번 회사에 입사하면 정년까지 근무하는 제도를 종신고용제라고 한다. 일본 기업 조직의 가장 중요한 특성이기도 하며 일본기업의 특징을 이야기 할 때 ... , 항상 거론되는 제도다.종신고용제는 사람에게 자극을 주는데 미흡해 자기발전에 소홀하고, 나이가 들어가면서 업무능력이 떨어지는데도 월급은 올라갈 뿐만 아니라, 퇴직금도 눈덩이 같이
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07
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    일본의 고령자 고용지원정책
    정도만이 재고용제도나 고용연장제도의 혜택을 받고 있는 것으로 나타났고, 1990년대에 들어서 대기업을 포함을 한 많은 기업들이 인원의 삭감을 단행을 하게 되면서 과거의 종신고용 ... 일본의 고령자 고용지원정책1. 개요- 1970년대 후반부터 65세 이상 고령자가 급속하게 증대가 되었고, 고령자 취업률이 국제적으로 매우 높은 수준을 보이고 있다. 하지만 비취업 ... 자 중에 취업을 희망을 하는 비율 역시나 높은 것으로 나타나게 되었는데, 이는 일본의 고령자 역시 취업의욕에 비해서 고용의 기회가 적음을 의미를 한다. 이에 따라서 일본 정부는 중
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18
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    일본의 기업문화 발표 ppt
    의 기업문화종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합 기업지배(소유)구조 장기, 계속적인 거래관계 의사결정 시스템 현장중시 주의종신고용일본 기업의 대표적인 고용제도 정규 종업원으로 채용 ... 시스템고용제도종신고용, 연공인금의 일본적 경영을 버리고 고용의 유동화 성과주의 (능력주의)의 도입을 추진 고용의 안정을 위한 노력도 중시소유(지배)구조주주 중시형 기업 증가 주식 ... 한 평가승진평가종신고용단기고용단기고용고용장기경영목표단기경영목표단기목표목표일본조직미국조직한국조직한,미,일의 조직비교도요타 기업 개요 -기업선정배경 -기업연혁 -기업 최근 동향Toyota
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09
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  • 자료 표지
    일본 고용체제의 특징
    일본 고용체제의 특징일본고용체제의 기본특징무엇이 일본식 고용 관행인가에 대해 명확한 견해는 일본 내에도 없으며, 사람에 따라 견해가 다릅니다. 그러나 종신고용과 연공임금이 특징이 ... 졸업한 신규 졸업자를 대량으로 채용해 장기적 관점으로 능력을 키워 갑니다. 이런 숙련 형성시스템은 종신고용과 연공임금의 경제적 토대라 말할 수 있습니다. 이는 기업 구성원에 대한 ... 고용체제는 일본 문화의 산물이며 따라서 일본에 고유하다는 것을 바탕으로 합니다.종신고용, 개인적 자질중시, 입사신분, 속인적 임금체제 등 이런 특징은 2차 세계대전이후 민주
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12
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2025년 12월 11일 목요일
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- 작별인사 독후감
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