"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할" 검색결과 381-400 / 445건

[사회복지 수퍼비전 지도감독론] 지지적 수퍼비전

에게 가장 효과적이고 효율적으로 서비스를 제공하도록 하는 것이다.③필요성 : 수퍼바이저는 수퍼바이지의 업무와 관련된 스트레스를 조절하도록 도울 책임이 있으며, 문제의 진행과정에서 워커 ... 에 실망한 수퍼바이지의 정서 지지 : 성취감, 책임감 부여- 갈등적 역할 의무에 대한 문제 해결 도움- 미래의 전망에 대한 지지- 수퍼바이지의 능력에 대한 확신 제고- 수퍼바이지 ... 지 관계수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계는 양면적인 성격을 가지고 있으며, 수퍼바이저와의 관계가 가깝고 긴밀할 때므로 전이되기 쉽다.-수퍼바이저와 워커의 판단 차이, 전달의 모호성(수퍼바이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.28

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과제중심모델을 적용한 사례연구

단계에 의한 계획다. 종결 단계에 의한 계획4. 치료활동에 대한 자료(과정기록)1) 개입과정 요약2) 상담내용 요약5.평가(상담과정의 분석)1) 슈퍼바이저의 평가2) Ct체계, 표적 ... 는 문제가. 모의 과도한 기대나. 할머니의 간섭과 잔소리다. 이혼으로 인한 부에 대한 부정적인 감정라. Ct의 가출마. Ct의 무단 결석바. Ct의 학습의욕저하사. 늦은 귀가(2) 변화 ... 에 이루어질 수는 없다. 그러나 가능하면 단기간 내에 클라이언트의 문제를 해결하는 것이 본인의 고통해소는 물론 기관의 기능도 그만큼 활발해질 수 있을 것이다. 조사결과를 보면 장기적인

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.18

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위기의 개입과 주요 기법0

도 한다. 사회복지사는 최초의 문제와는 관계가 없는 위기를 다루는 것이 적절한가를 사정해야 한다. 이 경우에 수퍼바이저와 기관의 지침에 자문을 구하는 것이 도움이 될 것이다.* 사후관리 ... 위기에 처한 사람들은 통제감을 잃고 어찌할 줄을 모르기 때문이다. 그러나 클라이언트가 안정감과 자신감을 회복함에 따라사회복지사는 한 걸음 물러나서 클라이언트 스스로가 더 많은 문제 ... 를 문제를 운용해 나갈 만한 수준으로 나누는 것을 가르치는 것은 매우 가치 있는 개입이다.* 도움의 적절성을 결정- 때때로원래의이유와상관없는또다른위기가개입도중 동시에 발생하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.15

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[사회복지]수퍼비전과 컨설테이션

였다.Austin은 클라리언트에게 최선의 서비스를 제공하기 위해 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 긍정적인 관계가 수립되어 있는 가운데 하부 직원과 상부 관리층의 어느 쪽에도 치우치지 않는 수퍼 ... 받기를 원한다. 그러한 감가와 칭찬같은 적극적인 강화는 동기를 유발하고 전문성 발전에 기여한다.3.수퍼비전의 기본원칙1)사회사업 슈퍼바이저는 그들의 조직과 서비스에 대한 정확 ... 한 지식, 원칙, 기술을 가르치고 슈퍼바이지가 자율적으로 업무를 처리하도록 해야 한다.유능한 슈퍼바이저의 주요 역할은 기관서비스와 관련된 원칙과 기술을 가르치는 것이다. 일반적으로 이것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.25

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[사회복지 수퍼비전] 사회복지 수퍼비전의 이해와 실무

수퍼바이저는 수퍼바이지의 자아인식을 교육하는 책임을 지며, 자아인식교육은 워커자신에 대해서 교육하는 것과 워커로 하여금 인간의 이해, 사회적 문제, 도움의 장소 그리고 전문적인 사회사 ... 가 발전되면서 수퍼바이지의 참여를 더욱 권장하여 수퍼바이저와 수퍼바이지 관계의 상호성을 증진시키는 방향으로 변했다. 이때는 교육적 수퍼비전이 강세를 띄었다.(2) 집단사회사업과 지역 ... 내 부서는 수퍼바이저가 책임져야 할구체적 과업들과 수퍼비전에 영향을 미치는 상황적 사항들을 결정한다.(5) 수퍼바이저와 수퍼바이지 관계수퍼바이저와 수퍼바이지 두 사람 관계는 수퍼

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.24

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(사회복지현장실습)청소년지원센터 4주간 실습일지(지도자점검,슈퍼바이져슈퍼비젼포함)와 실습평가보고서

활동목표, 실습지도자점검(슈퍼비젼)나. 실습평가보고서 (p.34~53)Ⅰ. 실습기관 소개1. 기관의 목적2. 기관의 행정상황3. 업무내용Ⅱ. 실습내용* 실습 일정별 내용Ⅲ. 사례 ... 인지 보고 배운다.붙 임실 습 일 지일 시2009년 7월 일 (화)요일실습지도자 : 김?? 팀장님실 습 생 : 이??실습내용09:00～12:00 현대의 적극적 부모역할 훈련12 ... 보는 것이 실습에 도움 될 것 같은데, 실습계획에 포함되어있는지 모르겠네요. 접해보고 싶은데, 혹 실습계획에 들어있지 않으면 수퍼바이저에게 공손하되 적극적으로 요청해보

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.14 | 수정일 2016.03.04

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사회복지기관 실습보고서

과 평가1) 수퍼바이저로 부터의 수퍼비전① 매일 정기적인 수퍼비전을 선면으로 받을 수 있었다.매일 아침 책상위에 실습노트를 올려놓으면 집에 가기 전 선생님께서 수퍼비전을 적어 돌려주 ... 이론적인 부분과 현황에 대한 정보를 함께 적어 주셨 다. 이것은 내가 실습 첫날 수퍼바이저 선생님께 부탁하였던 부분이었다. 세심하게 기 억해 주시고 신경써 주신 것이 감사했고, 정보 ... 실습 내용(요약)1) 수퍼바이저(실습지도자): ooo 선생님구분실습내용회교육?10대 성매매 관련 교육?부부 간의 의사소통 기술 교육?존속살인 “조OO" 재판 참관?존속살인 교육

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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사회복지행정의 기획과 의사결정 및 공공과 민간의 역할분담0

되는 방법- 갠트도표(Gantt Chart: 시간별 활동계획도표)? 갠트도표 또는 간트도표라고도 하며, 세로 바(bar)에는 세부목표와 활동 및 프로그 램을 기입하고, 가로 바에는 시간 ... 화정도에 따른 유형: 정형적 의사결정, 비정형적 의사결정③의사결정을 하는 계층에 따른 유형: 업무적 의사결정(일선 수퍼바이저들의 의사결정), 관리적 의사결정(중간관리층의 행하는 의사 ... 상황에 저항이 적게 발생하며 문제를 효율적으로 해결할 수 있다.③그러나 이 모형은 보수적이며, 기존 세력의 이익을 반영하며, 급속한 변화에 대처하 기 어렵다는 비판을 받고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30

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사회복지프로그램 프로포절 (아동 사회성 향상)

시킴으로써 복합적인 가족문제를 지어내고 있으며, 이는 자녀에게도 영향을 줌으로서 자녀의 적대감, 자녀의 가출, 정신질환, 학습부진, 진로문제, 교우문제 등의 문제를 들어내며 학업성적이 좋지 않 ... 3장, 스피드 게임 카드(문제 수 만큼), 디지털카메라,무선마이크활동시간진행내용도입7이야기 듣고 박수치기-반복되는 글자가 들어있는 이야기(빵돌이와 빵순이)를 준비-‘빵’이라는 글자 ... 에 각함으로써 자신에 대한 긍정적인 자아상을 갖는다자아존중감 척도의향상 정도자아존중감척도자아존중감검사실시1회기프로그램 전5회기프로그램 후4) 담당인력 구성이름(역할)담당부서/직위경력

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.30

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[사회복지윤리와철학] 사회복지사가 경험하는 윤리적 딜레마와 의사결정에 관한 연구

고 있다. 따라서 사회복지사가 해결해야 할 윤리적인 문제들도 더 복잡해지고 있다. 사회복지사는 클라이언트를 대하는 매 순간마다 윤리적 결정을 내려야 하며, 전문직으로서 갈등적인 ... 레고 지켜야 할 의무인 일반적 윤리와는 달리 전문적 윤리는 어떤 특수한 입장의 역할 즉 전문가 역할을 수행하는 데 수반하는 특수한 의무이다. 즉 전문적 윤리는 전문인으로서 행하 ... 거나 지켜야 할 도리이자, 전문적 행동의 기준이 되는 원칙인 것이다.사회복지 역시 취약한 인간을 대상으로 도움을 주는 특수한 역할을 수행하는 전문직이다. 사회복지 전문적 윤리는 사회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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청소년시설 증진을 통한 효율적인 여가시간활용 및 스트레스 해소

%27.7%22%I. 사업계획1. 사업명 : 청소년수련시설 증진 을 통한 청소년의 효율적인 여가시간활용 및 스트레스 해소2. 문제 및 필요성1) 김해시 지역의 청소년시설과 이용 ... ’는 1.1%로 이용비율이 매우 낮은 걸로 조사되었다. 이 조사 결과를 보면 대체로 청소년 시설 이용률이 낮다는 걸 알 수 있다.2) 청소년들의 욕구 및 문제점① 청소년 자원봉사 ... 사회복지사 1급ㅇㅇㅇ(부담당)청소년복지팀사회복지사18시간ㅇㅇ종합사회복지관 1년6개월사회복지사 1급레크리에이션 1급ㅇㅇㅇ부장(수퍼바이저)청소년복지팀 부장4시간□□복지관 4년/ 상담사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01

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[사회복지]수퍼비전의 필요성

복지사들이 하는 일에 대한 공식적이고 광범위한 정보 수집 체계를 수립하기가 어렵다. 그래서 다른 통로를 통해 정보를 수집하게 되는데 이 중의 하나가 바로 수퍼바이저와 수퍼바이지 간 ... 바이저들 역시 수퍼바이지를 돕기 위해 이러한 이론의 변화 발전에서 뒤떨어지지 말아야 할 것이다.(4) 전문적 기주의 변화사회복지실천에 대한 자격제도법이 증가함에 따라 학습과 자격 ... 의 소진 가능성사회복지사들이 사회복지실천이 요구하는 여러 가지 막중한 업무와 책임에 스스로 대처할 수 없다면 믿을 만한 자원에 의존해야 한다. 이때 수퍼바이저는 이러한 어려움을 해결

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23

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미국의 재가노인복지사업 발전과정과 재가노인복지 서비스 내용 및 재가노인복지정책

한 것은 1950년대 초부터이다. 2차 세계대전 이후 대규모 전쟁으로 인한 두드러진 가족해체 현상으로 노부부또는 노인단독세대가 증가와 이에 따른 각종 노인문제의 발생에 대한대책 ... 을 논의하기 위해 1961년 백악관회의(White House Conference onAging)를 개최하여 노인문제 해결을 위한 방안을 다각적으로 강구한바 있는데, 결과 상당부분은 그 ... 바이저(supervisor)에게 보고한다.이 외에도 가정간호 부문에서 가정봉사원이 수행하는 활동은 다음과 같다.? 소독제가 아닌 간단한 드레싱 서비스? 얼음주머니 채워 주기? 피부

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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(슈퍼바이져 합격자소서) 슈퍼바이저 자기소개서 합격예문 + 이력서양식/자기소개서양식 [BEST 슈퍼바이저자소서 합격샘플/프렌차이즈 수퍼바이저자소서 수퍼바이저자기소개서 우수예문/취업이력서 자소서양식]

장점은 넓은 대인관계와 어떤 조직에서든 융화할 수 있는 능력입니다. 숱한 리더의 자리와 팀원으로 활동하며 단단한 결속을 위해 객관적인 중재자의 역할을 해왔습니다. 문제가 발생 ... 하고, 부족한 부분은 보완해서 판매기획력과 현장맞춤서비스를 갖춘 귀사의 슈퍼바이저로 활약하고 싶습니다. 입사 후 목표는 소비자를 깊이 이해하고 원하는 바를 찾아내고 대응할 수 있는 효과 ... 기에 중재자의 역할에 자신이 있습니다. 하지만 중립적인 사고로 인해 중대한 결정에서 온건적인 태도를 보이는 점이 저의 단점이라고 생각합니다. 의사 결정에 지나치게 신중한 모습

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15 | 수정일 2014.07.19

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[사회복지실천에 있어서 사회복지사는 어떤 가치와 윤리를 기반으로 활동해야하는가]

시키는 활동을 말하는 것이다. Pincus & Minahan(1973)은 사회복지실천의 활동목표로 개인의 문제해결 능력을 높이고, 개인에게 부족한 자원 확보를 위하여 물질이나 서비스 ... 였다. 즉, 가치란 행동에 있어서 선택의 기준 역할을 하며, 가장 명확하고 충분히 개념화된 가치는 판단이나 선호, 선택의 기준이 된다. 가치의 힘은 그것이 얼마나 행동을 지배 ... 적으로 합당한가에 관하여 과학적으로 설명할 수 있는 어떤 뚜렷한 이론은 없다. 사회복지사가 실천 대상자를 대할 때에도, 다른 사회복지사를 대할 때에도, 슈퍼바이저를 대할 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10

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문화적 충격을 겪는 초기 결혼 이주 다문화 여성의 심리사회적 안정 프로그램

) 11.가족건강에 생긴 변화(44) 12.임신(40) 13.성적인 문제(39) 14.새 가족이 생김(39) 15.새로운 사업에 재적응(39) 16.재정상태의 변화(38) 17 ... 가 집을 떠남(29) 24.시가 혹은 처가와 문제(29) 25. 개인적인 뛰어난 성취(25) 26.아내의 취업이나 사직(26) 27.학교의 개학이나 종강(26) 28.생활환경의 변화 ... 이 주재, 김 순규 한국복지학회)전술한 바와 같이 결혼 이주 여성의 심리사회적 적응으로 인한 스트레스 체감도는 일반적인 스트레스 수준보다 훨씬 높고 영향도 크다. 이러한 불안정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21 | 수정일 2017.04.21

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놀부의 해외진출

은 현지 파트너 업체가 담당하며, 놀부는 슈퍼바이저 역할만 함, 현지 마케팅과 영업활동에 관한 권한은 OGM측에서 총괄.가맹점 역시 OGM에서 열어주고 상표에 대한 로열티를 놀부 ... 진출 현황놀부의 일본진출 시장분석SWOT분석 및 4P분석성공전략 분석문제점 도출놀부가 나아가야 할 방향마무리..PAGE:3놀부의 시작1987년 ‘골목집’이라는 상호로 시작하여 같 ... 은 해에 ‘놀부보쌈’이라는 상호로 변경하여 창립.1989년 놀부보쌈 체인 1호 점을 상도동에 개업하면서 본격적인 체인사업에 뛰어듬.충북 음성에 중앙공급식주방(Central

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.06

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[사회복지] 행정적 수퍼비전의 기능

중요하다.수퍼바이저는 내적으로 정책, 규칙, 절차, 프로그램, 서비스들 사이의 상호관계에 대해 잘 알고 있어야 하며, 수퍼바이지, 클라이언트, 기관에 해로운 모순과 갈등을 해결하기 ... 하는 것과 질, 양, 시간면에서 수용할 수 있는 할당 업무의 완수를 점검하는 것을 포함한다. 이 모든 활동들은 서비스전달에 관련된 수퍼바이저, 수퍼바이지, 클라이언트, 그리고 행정 ... 의 목적들을 달성하기 위한 사람과 과업을 함께 묶는데 필수적이다.서비스전달의 질과 양은 집단모두의 노력의 문제이다. 수퍼바이저는 책임을 효과적으로 조직하고 할당하기 위하여 수퍼바이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.30

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[A+레포트] 스타벅스 (STARBUCKS COFFEE)

에스프레소바에서 영감을 얻음, 시애틀에 이와 같은 커피문화를 도입하고자 결심함1984시애틀에 새로운 이탈리아 커피바 컨셉의 스타벅스매장을 오픈 해 대성공을 거둠. 이때의 성공이 1985년 ... 으로 인한 불규칙적인 공급, 투기꾼들의 개입 등의 문제 때문에 가격이 안정되어 있지 않다.미국과 미국인에 대한 반감과 분노가 세계 곳곳에서 표출되면서 미국기업의 제품들 중의 하나인 ... 이 아니라 스타벅스 다움을 나타낼 수 있는 인재를 모집한다.STARBUCKS HRM-직무관리스타벅스 매장의 직급은 B→ 바리스타→ 슈퍼바이저→ 부점장→ 점장→ 지역매니저→ 광역매니저

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15

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Franchise 운영의 개선방안(본부와 가맹점)

이 아무리 좋아도 가맹점이 이를시행하지 않으면 실효성이 없다. 그러므로 본부는 본부의 목표와 전략에 대해 가맹점이 이해하도록 하고 교육하기 위하여 유능한 슈퍼바이저를 확충해야 한다 ... 의 즐거움을 전달해주는일 이기 때문이다. 슈퍼바이저는 우선 사람과의 접촉을 통하여 서비스하는 것을 진정으로 좋아하는 사람이어야 하며 가맹점으로부터 진정으로 신뢰할 수있고 자질과 능력이 있 ... 는 사람이어야 한다. 그러한 사람을 잘 선정하고 모집하여 충분한 교육을 한 후에 유능한 슈퍼바이저로 양성하는 일이 본부의매우 중요한 일이다. 실질적으로 슈퍼바이저는 본부와 가맹점간

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.22

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