"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"기업의조직행동론" 검색결과 381-400 / 75,905건

혁신-관계의 유연문화 지각이 긍정심리자본의 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 (The Effect of Perceived Flexible Culture of adhocracy-clan on the Change Oriented OCB through Meditator of Positive Psychological Capital)

현재 기업들은 4차 산업혁명으로 인하여 더욱 치열해진 경쟁 시대에, 어떻게 하면 구성원들의 변화지향 조직시민행동을 가지게 할 것인가에 주목하고 있다. 따라서 본 연구는 혁신-관계 ... 의 유연문화가 구성원들의 긍정심리자본과 변화지향 조직시민행동에 어떠한 역할을 하는지를 검증하였다. 대전시, 세종시, 충청남ㆍ북도 소재 기업의 종업원들을 대상으로 설문조사하여 394 ... 부 유효설문을 분석에 활용하였다. 연구에서 얻은 구체적인 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 혁신-관계의 유연문화중 혁신문화는 변화지향 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 국내 대기업 선정 : 삼성전자2. 삼성전자의 직원 동기부여 방안3. 결론4. 참고문헌1. 국내 대 ... 기업 선정 : 삼성전자삼성전자는 국내 대기업 중 최정상인 만큼 최고수준의 직원 복지가 갖춰져 있다. 삼성전자가 직원, 인재에게 갖고 있는 가치관은 ‘사람이 전부다’라는 인재 제일 ... 부여 방안(1) Work Smart삼성전자의 복지의 형태는 타 대기업, 중소기업의 선도 정책으로 살펴볼 수 있다. 즉, 삼성전자가 시행하면 참고가 될 수 있는 형태의 복지가 많

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과 (The Impact of Leader Political Skill on Unethical Pro Organizational Behavior: The Dual Mediation Effect of Job Engagement and Organizational Commitment)

국내 기업 및 조직구성원에게서 수집된 563부의 설문지를 사용하였다.연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 정치적 기술은 비윤리적 친-조직행동에 정(+)의 영향을 미치지 않은 것 ... 본 연구는 리더의 정치적 기술이 직무열의, 조직몰입, 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향을 검증하고, 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과를 분석하였다. 본 연구를 수행하기 위해 ... 으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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학습조직이 긍정심리자본, 직무열의, 혁신행동에 미치는 영향 탐색 (The Effect of Learning Organization on Positive Psychological Capital, Work Engagement, and Innovative Behavior)

행동 간의 구조적 관계를 탐색적으로 살펴봄으로써, 조직 내 인적자원개발의 전략 및 방향 설정에 대한 실증적인 자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 국내 정보통신·에너지 기업에 종사 ... 하는 구성원들 407명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학습조직 활동이 긍정심리자본, 직무열의와 혁신행동에 미치는 직·간접 효과를 검증해 보았다. 이와 같은 연구절차를 거쳐 얻 ... 은 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 학습조직, 긍정심리자본, 직무열의는 혁신행동에 모두 직접적으로 정(+)적인 영향관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 연구변인 가운데

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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일의 의미와 혁신행동의 관계에서 일자리 질의 조절효과 분석: 청년친화강소기업을 중심으로 (The Moderating Effect of Quality of Jobs in The Relationship Between Meaning of Work and Innovative Behavior: Focusing on Youth-Friendly Small Giants Enterprises)

본 연구는 청년친화강소기업을 대상으로 조직 구성원의 혁신행동을 촉진하는 일의 의미 요인과 일자리 질 요소의 효과를 다층모형을 적용하여 분석하였다. 이에 따른 연구문제는 첫째 ... , 혁신행동은 근로자를 대상으로 한 설문조사를 통해 자료를 수집하였다. 조직수준의 일자리 질은 청년친화강소기업 선정결과를 통해 확인하였다. 분석결과 첫째, 일의 의미(생업, 사회 ... , 청년친화강 소기업 근로자가 인식하는 일의 의미(생업, 사회관계, 자아실현)는 혁신행동에 어떤 영향을 미치는가?, 둘째, 청년친화강소기업의 일자리 질(임금, 고용안정, 일생활 균형

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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호텔 직원의 조직기반 자긍심과 심리적 주인의식, 직무 헌신행동 간의 관계 연구 (An Investigation Relationships among Hotel Employee's Organizational-Based Self-Esteem, Psychological Ownership and Job Devotion Behavior)

본 연구에서는 호텔 기업의 직원들을 대상으로 회사에 대해 가지고 있는 긍정적인 인식을 토대로 자발적이고 적극적인 업무 참여가 이루어 질 수 있는지 확인하기 위해, 조직기반 자긍심 ... , 심리적 주인의식, 직무 헌신행동 간의 영향관계를 검증하고자 하였으며, 이 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 확인하고자 하였다. 그동안 조직기반 자긍심과 심리적 주인의식에 대 ... 해서는 다수의 연구가 각 각 진행되어 왔지만 그렇지만 심리적 주인의식의 선행 영향요인으로서 직원이 갖는 조직기반 자긍심의 영향과 함께, 그 결과변수로서 직무 헌신행동에 대한 효과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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잡크래프팅과 혁신행동이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구 -지식공유의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effects of Job Crafting and Innovation Behavior on Organizational Commitment -Focusing on the moderating effect of knowledge sharing-)

본 연구는 잡크래프팅이 혁신행동을 통해 조직헌신에 미치는 영향에 대해 검증하고, 잡크래프팅과 혁신행동을 촉진하는 요인으로 구성원의 지식공유를 설정하여 조절효과를 분석하였다. 또한 ... 잡크래프팅이 혁신행동을 통하여 구성원의 조직헌신에 이르는 간접효과가 지식공유의 수준에 따라 다를 것으로 예상하고 조절된 매개효과를 분석하였다. 분석을 위해 전국의 스타트업 및 ... 의 조직헌신에 긍정적인 영향을 미치며, 넷째, 잡크래프팅과 조직헌신 간의 관계에서 혁신행동의 매개효과가 나타났다. 마지막으로 잡프래프팅이 혁신행동을 통해 조직헌신에 영향을 미치

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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긍정심리자본과 혁신행동 간의 관계 : 셀프리더십의 하위 차원별 매개효과 및 조절효과 (Positive Psychological Capital and the Innovative Behavior : The Mediating and Moderating Roles of Self-leadership)

조직구성원의 혁신행동은 기업 및 모든 조직의 안정과 지속적 성장, 세계화에 따른 기업 간경쟁우위를 위해 매우 중요시 되고 있다. 혁신행동을 유발하는 선행변인들에 대한 조직행동 ... 차원별 매개효과와 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 15개 대기업 및 중소기업의 근로자를대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 분석결과 긍정심리자본은 구성원의 혁신행동에 유의 ... 는개인차원에서의 혁신행동은 리더의 지원, 직무특성에 따른 환경, 문화 등 많은 영향을 받게 되지만, 결론적으로 이를 실천하고 행동하는 주체는 개인임으로 개인수준의 중요한 역량인

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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직무스트레스와 직무소진이 조직성과에 미치는 영향 (The Impact of Job Stress, Job Burnout on Organizational Performance)

관리가 앞에서 설명한 조직행동에 대한 부정적인 효과를 완화시키는 효과에 있어서는 사무직 사원들보다 영업직 사원들에게서 더욱 높게 나타났다. 이는 조직행동에 부정적 영향을 미치 ... 본 연구는 직무스트레스와 직무소진이 조직성과와 전직의도에 미치는 부정적인 영향을 확인하고 조직몰입, 조직공정성, 조직지원과 같은 인적자원관리 측면에서의 스트레스 및 소진의 관리 ... 으며, 이러한 직무스트레스 및 직무소진은 조직성과 및 전직의도에 부정적인 효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 조직몰입, 조직공정성, 조직지원과 같은 직무스트레스 및 직무소진에대한

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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강압적 동형화 압력과 의도치 않은 결과: 정부 정책의 모호성, 대기업집단 계열사 다각화, 정부성향을 중심으로 (Coercive Isomorphism and its Unintended Consequences: Ambiguity of Government Policies, Diversification of Business-Group Affiliates, and Administration Orientation)

적 동형화’ 메커니즘들 중 선행연구에서 상대적으로 드물게 연구된 ‘강압적 동형화’에 초점을 맞추어 정부가 조직의 의사결정과 행동에 미치는 영향을 고찰한다. 조직들의 형태와 행동을 정부 ... 적으로 유도하였는지, 혹시 의도치 않은 결과가 초래된 것은 없는지를 분석한다. 실증 분석 결과, 다각화 행동 자체를 직접 억제하는 모호성이 낮은 출자총액제한제도와 같은 정책은 대기업 ... 다. 마지막으로 정부의 권력이 실제로 행사된 구체적 정책이 아니더라도 각 정권의 대기업 다각화에 대한 선호도 자체가 기업들의 행동에 영향을 미쳐 대기업집단의 다각화에 특히 비판적인

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

하는가?ＳＡＢＣ기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로수행하고 있는가?ＳＡＢＣ* 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가?ＳＡＢＣ전략적 사고 ... "* 선진기업/경쟁업체의 사업구조, 기술/기법변화 등의 정보를"모집하고 종합적으로 분석하는가?ＳＡＢＣGlobalization* 해외 거래선과의 Communication에 지장이 없 ... /특기를 갖추고, 업무수행에"활용하고 있는가?ＳＡＢＣ"* 경쟁기업, 산업동향, 최근 기술/기법 등 업계전반에 대한"경영지식 및 경험 폭 넓은 지식을 갖추고 있는가?ＳＡＢＣ* 최신

서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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조직의 정보윤리실천이 구성원의 정보보안 인식과 행동에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Information Ethics on the Information Security Awareness and Behavior in Organization)

본 연구는 새로운 경영환경에 대처하여 조직이 수행하는 정보윤리실천이 조직구성원의 개인적 차원의 인식에 어떻게 작용하고 구체적인 행동으로 정보보안에 어떤 영향을 미치는지를 실증 ... 적으로 검증하기 위한 연구이다. 본 연구에서는 정보윤리실천 요소들을 추출하여 조직 구성원들의 정보보안인지를 통해 정보보안행동으로 이어지며, 정보보안에 미치는 영향을 검증하였다. 이 ... 연구에서는 조직에서의 정보윤리실천을 기업(조직)에 위임된 고객의 정보나 기업의 정보를 운영함에 있어 각종 정보가 부당하게 유출, 오용, 변조되는 것을 방지 하고 정보시스템을 정상

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

규칙의 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3 ... 관리 비용 감소 위한 규칙 위반(1) 안전규칙 위반의 심리적 요인 선의·호의 타인 편의 제공 위한 규칙 위반 위험 감수 개인적 쾌락을 위한 위험 행동 반발심 개인 신념에 기반 ... 3 억지감정 미작동 위험 행위에 대한 내적 제동 장치 부재(3) 조직 풍토의 영향 긍정적 안전 문화 안전을 중시하는 조직 분위기 조성 위험 감수 문화 안전보다 실적 중시하는 조직

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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해외법인 현지국 직원의 긍정심리자본과 친사회적 조직 행동 간의 관계 -리더십 유형의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effects of Psychological Capital on Pro-social Organizational Behavior in Local Subsidiary Abroad : Focusing on the Type of Leadership as a Moderator)

본 연구는 한국 기업으로 해외법인 현지 직원들을 대상으로 긍정심리자본과 친사회적 조직행동 간의 영향을 리더십 유형별로 조절 효과를 보고자 하였다. 필리핀에 진출한 3개 기업 ... 및 신뢰도 분석, 구조방정식 모형분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 긍정심리자본은 친사회적 조직행동에 영향을 미친다. 즉, 자기효능감, 복원력, 낙관주의, 희망 ... 이 높을수록 개인의 소속된 조직에 긍정적으로 도움이 되는 행동을 한다는 것이다. 둘째 긍정심리자본과 친사회적 조직행동에서 리더십 유형별로 모두 유의미한 정(+)의 효과를 가지

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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An Evaluation of How Managerial Relational Behavior Functions within Global Societies (An Evaluation of How Managerial Relational Behavior Functions within Global Societies)

This study focused on 21st century leadership, business strategies, and cultural behavior practices of South Korea and the United States. Specifically..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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재택근무 환경에서 고립감이 잡크래프팅에 미치는 영향: 네트워킹 행동의 매개효과와 정서적 몰입의 조절된 매개효과 (The effect of isolation on job crafting in telecommuting: Mediating effects of networking behavior and moderated mediating effects of affective commitment)

본 연구는 재택근무 환경에서 조직구성원이 고립감을 경험할 때 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 보이는지 확인하기 위해 시행되었다. 구체적으로 고립감 극복을 위한 긍정적 대처 방안 ... 으로 조직 내 네트워킹 행동이 나타날 것이며, 네트워킹 행동을 통해 잡크래프팅에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 매개 과정을 살펴보고자 한다. 또한, 이러한 매개 과정은 조직에 정서 ... 는 영향에 대한 친교적 네트워킹 행동의 매개효과는 정서적 몰입에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 재택근무 도입 초기에 나타날 수 있는 조직구성원의 정서 및 행동

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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일터영성이 변화지향 조직시민행동 및 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 잡크래프팅의 매개역할 (The Effects of Workplace Spirituality on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Job Crafting)

본 연구는 일터영성이 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 미치는 영향과 이 변수들 간의 관계에 있어서 잡크래프팅의 매개역할을 분석하였다. 가설을 검증하기 위하여 국내 기업 ... 은 잡크래프팅과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 잡크래프팅은 변화지향 조직시민행동과 혁신적 업무행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났다. 마지막으로, 잡크래프팅은 일터영성-변화지향 조직시민행동 관계를 완전 매개하고, 일터영성-혁신적 업무행동 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 아울러 본 연구결과가 제시

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Ethical Leadership on Followers’ Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediating Effect of Affective Commitment)

을바탕으로 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 이 영향관계에서 정서적 몰입이 매개효과를 갖는지 파악하였다. 10개 서울 및 수도권 기업 90명 ... 최근 조직에 이익이 되는 비윤리적 행동을 비윤리적 친조직 행동이라 정의하고 이를 야기하는원인으로 리더십이 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 사회적 교환이론 및 사회 정체성 이론 ... 의 근로자를대상으로 데이터를 수집하여 분석한 결과, 윤리적 리더십의 발휘가 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 직접적으로 영향을 미치며, 이러한 영향관계에서 정서적 몰입이 부분매개 효과

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직무 스트레스 요인과 혁신행동의 관계에서 마음챙김(mindfulness)의 조절효과 (The moderating effect of mindfulness on the relationship between job stressors and innovative behaviors)

의 조절효과를 확인하는 것이다. 이를 위해 기업과 조직의 직원들 337명을 대상으로 구조화된 설문을 통해 데이터를 수집하여 분석하였다. 연구 결과 직무스트레스는 혁신행동에 부정 ... 본 연구는 조직 구성원들의 직무스트레스 요인(역할갈등, 역할모호성, 역할과부하)과 혁신행동, 마음챙김의 영향 관계를 파악하고 직무스트레스 요인과 혁신행동 간의 관계에서 마음챙김 ... 되었다. 따라서 마음챙김은 직무스트레스를 완화하고 혁신행동을 촉진할 수 있는 개인의 자원이자 역량으로 식별되며, 조직에서는마음챙김을 활용하고 향상시킬 수 있는 훈련을 통해 직무스트레스를 조절

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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