"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"기업의조직행동론" 검색결과 441-460 / 75,908건

내용분석(Content Analysis) 및 키워드 네트워크 분석방법을 활용한 기업가적 리더십 연구동향 분석 (A Systematic Review of Entrepreneurial Leadership Research Using Content and Keyword Network Analyses This research was supported by a Korea University Grant.)

현대 경영환경에서 조직의 성공을 위해서는 리더십의 역할이 중요하다. 리더십은 조직 구성원의 태도와 행동에 영향을 미치며 혁신과 성과에 기여하도록 만든다. 한편 기업가정신은 진취성 ... , 위험감수성, 혁신성을 바탕으로 조직의 성공에 중요한 선행요인으로 다루어지고 있다. 이러한 특징에 따라 기업가정신을 바탕으로 하는 기업가적 리더십이 대두되었으며 관심이 커지고 있 ... , 기업가정신, 중소기업, 혁신, 창의성과 같은 연구주제들이 활발히 연구되어지고 있는 것을 밝혔다. 반면, 조직성과, 직무성과, 조직몰입 등과 같은 조직 및 구성원의 성과변수에 대한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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금융 서비스 종사자의 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과 (The Effect of Financial Services Workers' Perceived Organizational Support on Innovative Behavior: The Mediating Effect of Job Crafting)

에 직면해 있으며, 이러한 변화는금융 산업 전반에 혁신을 요구하고 있다. 따라서 본 연구는 금융 서비스 환경에서 조직 구성원의 조직지원인식이잡 크래프팅을 통하여 혁신행동에 미치 ... 적인영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원인식은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인 크래프팅과 협업 크래프팅은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났다. 본 연구 결과에 따르면조직 내 혁신적인 아이디어와 행동을 촉진하기 위해 조직의 지원과 협력이 중요하며, 이를 위해서는 개인과 조직간의 상호작용과 개인의 창의

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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How Does ESG Decoupling affect the Organizational Change Capabilities of Korean SMEs? (How Does ESG Decoupling affect the Organizational Change Capabilities of Korean SMEs?)

한국전문경영인학회 이재은, 최순규

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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사회적경제 조직 소비자의 친사회적 행동이 재구매의도에 미치는 영향: 윤리적 소비의 매개효과를 중심으로 (The Effect of the Pro-social Behavior on the Repurchase Intentions of the Social Economy Organization: Focused on the Mediating Effect of the Ethical Consumption)

성의 회복이 중요함을 입증하고자 하였다. 이를 위해 사회적경제 조직 제품 및 서비스의 구매를 결정하는 독립변인이 친사회적행동이며 이는 윤리적소비를 매개하여 재구매 의도에 영향을 미칠 것 ... 이라는 인과관계를 설정하였다. 연구의 목적달성을 위해 부산과 경남의 사회적경제 조직(사회적기업, 협동조합, 자활기업)의 소비자를 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 225부의 설문지 ... 를 최종분석했다. 분석방법은 Baron과 Kenny의 단계접근법을 적용한다중회귀분석을 적용했다.본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 친사회적행동은 재구매에 정적인 영향(

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직공정성, LMX, 종업원노력이 조직시민행동에 미치는 영향 (The Impact of Organizational Justice, LMX, and Employee Effort on Organizational Citizenship Behaviors)

기업 조직에 있어서 종업원의 참여행위는 조직의 발전에 있어서 매우 중요하다. 본 연구는 기존의 연구와는 달리 분배공정성, 절차공정성 뿐만 아니라 상호작용공정성을 포함하는 조직공정 ... 성에 대해서 사회교환론적 측면에서 종업원이 지각하는 세 가지의 공정성, 상사ㆍ종업원 교환관계(LMX), 종업원노력이 조직시민행동에 영향을 미칠 수 있음을 제안하고 이를 실증 분석 ... 하였다. 전체적으로 제안모델은 만족할만한 자료적합도를 보여 주었으며, 제시한 8개의 가설 중 6개가 유의한 것으로 나타났다. 본 연구의 실증결과를 통해 조직공정성과 조직시민행동

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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펀(fun) 경영과 펀 리더십 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향에 관한 실증연구 (An Empirical Study on the Influence of Fun Management and Fun Leadership Behavior on Job Stress and Job Attitude)

최근 펀 경영이 경영의 새로운 트렌트로 자리를 잡아가면서 주요 기업에서는 보다 재미있고 즐겁게 일할 수 있는 조직분위기를 조성하여 조직성과를 극대화하기 위해 펀(fun) 경영 ... 하여 CEO의 펀 경영과 리더의 펀 리더십 행동이 조직 구성원의 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 검증결과를 요약하면 첫째, 펀 경영은 펀 리더십 행동 ... 과 직무태도 변수 중 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 직무스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤으며, 둘째, 펀 리더십 행동은 직무만족에 유의한 정(

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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산업 특성 및 최고경영진 특성이 R&D 투자에 미치는 효과: 미국 제조기업의 경우 (Effects of Industry Characteristics and Top Management Team Characteristics on R&D Investment: A Case of US Manufacturing Firms)

본 연구는 기업의 R&D 투자에 영향을 미치는 요인들을 분석하고 산업조직론과 자원거점론의 관점에서 기업의 R&D 투자 행동을 설명하는데 목적이 있다. 이를 위해서 산업 환경 ... 다. TMT의 다양성 중에는 업무지식 다양성만 R&D 투자에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보였다. 결과적으로 기업의 R&D 투자행동을 결정함에 있어서는 산업조직론과 자원거점 ... 과 기업 내의 자원이 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 환경 요인 중 환경 불확실성은 기업의 R&D 투자와 U자형의 관계를, 산업 경쟁강도와 산업 성장성은 정(+)의 관계를 가지

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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상사신뢰의 매개효과에 따른 팀장의 감성지능이 부하의 태도 및 행동에 미치는 영향력 분석 (The Study on the Relationships between Team Leader's Emotional Intelligence and Subordinate's Organizational Attitude, Behavior Focused on Examining the Mediated Effect of Leader Trust)

조직구조의 수평화 경향으로 기업들이 팀제 운영을 확대하고 있다. 팀에서의 상호작용 측면에서 볼 때 구성원들의 팀장에 대한 감성경험은 중요하며 부하의 태도 및 행동에 영향을 미치 ... 적 몰입 및 조직시민행동에 미치는 프로세스에서 상사신뢰를 매개변수로 선정하여 분석하였다.실증분석결과 첫째, 팀장의 감성지능은 부하의 정서적 몰입 및 조직시민행동에 유의한 정의 영향 ... 의 감성지능과 조직시민행동의 관계에서 인지기반신뢰와 정서기반신뢰는 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 조직에 대한 부하의 심리적 몰입을 유도하기 위해서는 리더

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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마음챙김이 긍정심리자본과 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Mindfulness on Positive Psychological Capital, Job Satisfaction, and Innovative Behavior: The Mediating Roles of Positive Psychological Capital)

김은 긍정심리자본을 통해직무만족과 혁신행동을 향상시킬 수 있는 가능성을 확인했다. 이런 결과는 기업과 조직이구성원들의 직무만족과 혁신행동을 높이기 위해서 마음챙김과 긍정심리자본 ... 다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 국내의 기업과 공공기관, 일반조직에종사하는 구성원 총 367명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하고 그 결과를 분석했다.분석결과는 다음과 같 ... 본 연구는 마음챙김이 긍정심리자본, 직무만족, 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고, 마음챙김이 혁신행동과 직무만족에 미치는 영향에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하는데 목적이 있

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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리더의 공감이 조직구성원의 성과에 미치는 영향: 조직구성원의 실패내성의 매개효과를 중심으로 (The Effects of A Leader’s Compassion on Organization Members’ Performance : An Investigation of the Mediating Effect of rganization Members’ Failure Tolerance)

행동분야에서 연구하였다는 점에서 학문적 의의가 있다 할 수 있으며, 변화가 필요한 조직에서 공감이 큰 위력을 발휘할 수 있고 실제 기업에서 공감을 통해 실패한 구성원을 격려 ... 본 연구는 부하가 지각하는 리더의 공감이 부하직원의 실패내성과 성과에 미치는 영향을 살피고자 하였다. 구체적으로 리더의 공감이 부하직원의 실패내성과 직무성과, 조직시민행동, 창의 ... 기관과 금융기관 등의 구성원 131명을 대상으로 부하가 지각하는 리더의 공감, 부하직원의 실패내성, 직무성과, 조직시민행동, 그리고 창의적 행동에 대한 응답을 얻어 분석하였다.분석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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고객가치공동창출을 위한 외식기업의 혁신문화와 종사원 태도의 영향관계: 긍정심리자본의 교차수준 매개효과 (The Relationship between Innovation Culture and Employee Attitudes for Customer Value Co-creation of Foodservice Companies: The Cross-level Mediating Effect of Positive Psychology Capital)

본 연구는 외식기업의 혁신문화가 종사원의 긍정심리자본과 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 종사원 수준의 변수들이 고객참여행동과 고객시민행동에 미치는 영향을 규명하고자 하 ... 였다. 각기 다른 수준의 변수 간 상호작용을 살펴보기 위해 다수준 분석을 활용하였으며, 더불어 혁신문화와 조직시민행동 사이에서 긍정심리자본의 매개역할을 검증하였다. 본 연구를 위한 ... 510명을 최종 분석에 사용하였다. 분석결과, 첫째, 혁신문화는 긍정심리자본과 유의한(+) 영향관계에 있었으며, 둘째, 혁신문화와 조직시민행동 또한 유의한(+) 영향관계에있었다. 셋째

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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지식공유, 혁신행동, 직무만족 및 일몰입의 관계에 대한 연구 (The Study of Relationships for Knowledge Sharing, Innovative Behavior, Job Satisfaction and Work Engagement)

과 각자의 역할에서 혁신을 통한 행동의 개선 간의 관계성을 확인하고자 하였다. 이를 위해, 개인차원의 업무특성을 지원하고 있는 사기업 및 공조직을 대상으로 구성원 개인의 지식공유 ... 기업의 성장을 위해서는 조직의 체계적인 지원과 조직 구성원의 자발적인 노력이 필요하다. 특히, 기술의 발전이 급격히 이루어지는 현재의 기업환경은 구성원 및 조직으로 하여금 지속 ... 으로 나타났다. 이는, 개인차원의 일몰입에 대한 중요성과 더불어 조직구성원간의 지식공유 및 구성원의 직무만족과 혁신행동의 강화가 조직의 성과달성을 위해 중요한 요인으로 작용함을 확인 하

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일과 생활의 균형(WLB) 지각이 잡 크래프팅(job crafting)에 미치는 영향 - 적응적 행동의 매개효과 - (The Effect of Work-Life Balance Perception on Job Crafting - Mediating Role of Adaptive Behavior -)

Crafting) 행동이 요구된다. 잡 크래프팅은 구성원이 직무설계 및 사회적 환경을 변화시키는 자발적이고 적극적인 행동을 추구하게 한다. 조직구성원의 WLB 지각과 잡 크래프팅 ... 에 대해 관심을 갖는 개인과 기업이 증가하고 있다. 이에 반해 두 변인의 관계에 대한 깊이 있는 연구는 제한되어 있는 현실이다. 따라서 본 연구의 목적은 조직구성원의 WLB 지각 ... 이 적응적 행동을 매개로 하여 잡 크래프팅에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 실증연구를 진행하기 위해 국내 기업체 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 총 487부의 설문자료를 최종

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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코칭행동이 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 직무열의의 다중매개 효과 (The Impact of Leaders’ Coaching Behaviors on Innovation Behavior: The Multiple Mediating Effects of Positive Psychological Capital and Job Engagement)

4차 산업기술의 급변과 글로벌 경기 불안, 기술변화 가속화로 위협하는 환경에서 생존 및 경쟁력 확보에 절실하고기업은 변화와 혁신이 필요하다. 이런 환경에 기업은 조직 구성원 ... 들의 창의성이 요구됨에 따라 혁신행동 발현에 영향을줄 수 있는 코칭행동의 필요성이 대두되고 있다(박현주･오상진, 2019). 이를 위해 조직 구성원들이 자발적으로 혁신의필요성을 인식 ... 의 검증이 필요하다.이러한 문제 인식에서 본 연구는 리더의 코칭행동과 조직구성원의 혁신행동 간의 관계를 알아보고, 개인의 내재적동기 차원의 긍정심리자본과 직무열의의 변인을 매개효과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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일-가정 갈등 및 향상 요인의 효과성과 긍정심리자본의 조절 역할 (An Empirical Study on the Effects of Work-Family Conflict and Work-Family Enrichment and the Moderating Role of Positive Psychological Capital in the Context of Work-Family Interface)

를 통합하여 살펴보고 있다.본 연구는 10개 기업을 대상으로 하여, 조직구성원들의 일-가정 갈등과 일-가정 향상 등 일-가정 상호관계 요인들이 이들의 직무몰입과 조직시민행동에 미치 ... 지금까지 조직행동 분야의 선행연구들에서는, 일-가정 갈등과 일-가정 향상이 조직 효과성에 미치는 영향관계는 물론, 일반 조직구성원의 긍정심리자본이 조직 효과성에 미칠 수 있 ... 는 영향과 함께, 이 관계에서 구성원들의 긍정심리자본이 발휘하는 조절역할을 실증해 보고자 하였다. 324명의 직장인들을 대상으로 한 설문조사 결과, 가정 초래 갈등은 조직시민행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업 ... .1 주제 선정 배경현대 사회는 급속한 기술 발전과 경영환경의 변화로 인해 조직이 직면하는 도전과제가 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 변화 속에서 기업과 조직의 성공을 결정하는 가장 ... 의 급속한 변화와 불확실성 증가로 인해 조직은 보다 유연하고 적응적인 인적자원관리 시스템을 필요로 하게 되었다. 둘째, 글로벌 경쟁 심화로 인해 기업들은 차별화된 경쟁우위를 확보

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과 (The Influence of Transformational and Transactional Leadership on the Followers' Innovative Behaviors: The Mediating Effect of Empowerment)

기업들의 생존과 성장을 위해 요구되는 혁신을 실행하기 위해서는 조직구성원들의 혁신노력이무엇보다 필요하다는 것이 인식되고 있다. 이 연구는 이런 관점에서 조직구성원들의 혁신행동 ... 고 직접효과만 있다. 셋째,변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 혁신행동에 미치는 전체 효과가 훨씬 더 크다. 이상의 연구결과는 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 미치 ... 에 미치는 리더십의 영향을 검증하고자 하였다. 구체적으로 변화지향적인 변혁적 리더십이 전통적인 거래적 리더십에 비해서 혁신행동에 어떻게 영향을 미치는가를 임파워먼트를 매개변수로 사용

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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Impact of Business Groups on Affiliates’ Technological Search Behavior : From a Performance Feedback Perspective (Impact of Business Groups on Affiliates’ Technological Search Behavior : From a Performance Feedback Perspective)

대한경영학회 김나미, 이종선

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

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중소건설업 종사자의 이직관리 혁신전략에 관한 연구 - 직무배태성과 조직시민행동을 중심으로 - (A Study on Innovation Strategy of Employee's Turnover Management in Small and Medium-sized Construction Enterprises - Focused on Job Embeddedness and Organizational Citizenship Behavior -)

고 있다. 이에 따라 본 연구는 중소건설업체 종사자들을 대상으로 직무와 관련된 개념인 직무배태성과 직무 외적인 부분과 관련된 개념인 조직시민행동이 이직의도와 어떤 관계를 가지는 지 ... ’을 의미하며, 조직시민행동은 ‘승진이나 임금 등과 같은 조건이 없더라도 헌신적이고 자발적이며 규정을 넘어서서 조직의 각 기능이 효과적으로 발휘되도록 도와주는 구성원들의 행태’로 정의 ... 을 가지고, 조직시민행동에는 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 가설과 정반대로 조직시민행동은 이직의도에 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 실증

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계에서 팀 동적역량의 교차수준 조절효과 연구 (The Cross-Level Moderating Role of Team Dynamic Capabilities Between Person-Organization Fit and Creative Behavior)

시키는 반면 팀 동적역량이 낮은 팀에서 조직구성원의 개인-조직 적합성은 창의적 행동을 감소시킨다는 결과가 나타났다. 이러한 이론적 논의와 실증 검증을 통해얻을 수 있는 기업경영 ... 지난 30년간에 걸쳐 개인-환경 적합성에서 개인-조직 적합성이 중점적으로 논의되면서 조직구성원의 행동등에 바람직한 효과를 발휘하는 것으로 나타났다. 하지만 개인-조직 적합 ... 의 확장-형성이론에서 논의된 유연성, 개방성 등이 높아지면서 개인-조직 적합성과 창의적 행동 간의 관계가 긍정적일 수 있지만 팀 동적역량이 낮으면 ASA이론에서 논의된 동질성이 높

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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