"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"기업의조직행동론" 검색결과 481-500 / 75,908건

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구독 경제의 확산과 소비자 권리 보호 문제

는 물론, 정장 렌탈, 생리대 정기배송, 밀키트, 심지어 자동차 정기 구독까지 다양한 형태로 확대되고 있다. 기업 입장에선 안정적 수익 확보가 가능하고, 소비자는 초기 비용 없이 ... 를 가할 수 있는 제도적 장치를 만들어야 한다. 또한 소비자교육과 기업의 자율규제도 병행되어야 한다.[결론]구독 경제는 현대 소비문화의 한 축으로 자리 잡았지만, 그만큼 소비자 ... 보호 역시 균형 있게 마련되어야 한다. 현재는 편리함 이면에 숨은 권리 침해 요소들이 제도적으로 해결되지 못하고 있으며, 이는 구독 모델의 지속 가능성에도 위협이 된다. 플랫폼 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30

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디지털 중독과 그 구조적 원인

수 없다. 실질적인 해결을 위해서는 기술 기업의 자율 규제와 법적 장치 마련이 병행되어야 하며, 사용자는 스스로의 디지털 환경을 인식하고 통제할 수 있는 메타 인지를 키워야 한다. 결국, 이 중독의 고리를 끊기 위한 변화는 사회적 차원에서 함께 이루어져야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30

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구성원의 긍정심리자본과 직무열의 및 직무행동과의 관계에 관한 연구 (A Study on Employees’ Positive Psychological Capital and Job Engagement and Job Behavior)

조직시민행동에 미치는 영향에 대해 검증하는 동시에 직무열의의 선행요인인 긍정심리자본과 구성원의 행동 간의 관계에서 직무열의의 매개역할을 밝히고자하였다.본 연구의 자료는 기업체의 팀 ... 적 행동 및 조직시민행동과정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났으며, 직무열의는 긍정심리자본과 적극적 행동 및조직시민행동 간의 관계를 부분 매개하였다. 본 연구는 조직구성원인 직무담당 ... 본 연구에서는 직무요구-자원 모형을 바탕으로 직무열의를 유발하는 요인으로서 긍정심리자본을 살펴보았다. 직무담당자의 직무열의가 이들의 직무 및 성과관련의 행동으로서적극적 행동 및

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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서비스 종사자의 소진과 직무만족, 직무성과, 조직시민행동의 관계연구: 항공사 승무원과 호텔 서비스 종사자의 비교를 중심으로 (Service Employees' Burnout and its Impact on Job Satisfaction, Job Performance and Organizational Citizenship Behavior : A Comparison Between Airline Crews and Hotel Employees)

문헌연구와 실증연구를 병행하여 진행한 본 연구는 서비스 종사자의 소진과 조직 효율성간의 영향관계를 파악하는데 목적이 있다. 소진과 직무만족, 직무성과, 조직시민행동 간의 관계 ... 가 밝혀졌으며, 소진과 직무성과, 직무소진과 조직시민행동 간에는유의한 영향관계가 밝혀지지 않았다. 다만, (2)소진과 직무만족, 직무성과와의 관계와 소진, 직무만족, 조직시민행동 ... 으로 이어지는 관계에서 직무만족의 매개효과가 밝혀졌다. 또한 (3)직무만족과 직무성과의 관계에서 긍정적(+) 영향관계가 있음이 밝혀졌고, 직무만족과 조직시민행동과의 관계에서도긍정적(

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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호텔 종사원이 지각하는 신뢰가 조직성과에 미치는 영향 (The Effect of Perceived Trusts in the Hotel on Organization Performance)

조직의 위기상황에서 신뢰는 심리적인 불안과 위협요소들을 제거해주기 때문에 구성원들의 행동과 태도에 많은 영향을 미친다. 따라서 신뢰는 조직생존의 필수 조건이며, 기업경쟁 우위 ... 변수로 이용하여 분석하였다. 연구결과, 조직신뢰와 대인신뢰는 조직몰입과 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직에 대한 신뢰를 강화하기 위해서는 기업이 경영 ... 사람들은 뛰어난 업무처리 능력을 가져야 하며 상호 언행일치가 이루어져야 한다. 특히 호텔기업에서 신뢰는 고용안정시키고 조직에 대한 불신을 제거할 수 있다. 그들이 회사에 대한

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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영업사원의 잡크래프팅(Job Crafting)이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Job Crafting of Sales Employees on Organizational Citizenship Behavior)

에 대해 이론적, 실증적인 연구를 하는 것에 있으며, 본연구의 목적은 영업사원들이 잡크래프팅의 실천을 통해 자신의 직무 특성을 변화시켜 직무에 만족하고 조직시민행동에 참여하여 기업 ... 본 연구는 잡크래프팅(Job Crafting)을 가진 영업사원이 직무만족을 통해 조직시민행동에 미치는 영향과 직무만족과 심리적 주인의식을 통해 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족은 조직시민행동에 정(+) 의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 직무만족과 심리적 주인의식도 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과 (The Effect of Perceived Error Management Climate on Innovative Behavior: Focus on Mediating Effect of Psychological Safety and Job Crafting)

본 연구의 목적은 기업의 혁신이 강조되고 있는 현 시대에 조직 구성원의 실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향과 그 과정에서 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과를 살펴보 ... 는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 국내 기업 근로자 388명의 응답 자료를 바탕으로기술통계분석 및 구조방정식 모형을 분석하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 실책관리문화인식 ... 은 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 심리적 안전감과 잡 크래프팅에는 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 혁신행동에 유의한 영향을 미치

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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데이터를 직접 해석하라. 고객이 보인다

등)가 데이터를 직접 보고 이해할 수 있는 역량을 갖추는 것이 필요해졌다. 이는 단순한 기술 숙련의 정도를 넘어, 조직 전체가 데이터를 중심으로 사고하고 행동하는 방식으로의 전환 ... 고객 인사이트를 확보해야 한다.? 간접 전달 방식보다 데이터 직접 해석이 민첩성과 정확도를 높인다.? 탐정같은 사고방식과 가설 기반 분석이 데이터 해석의 핵심 방법론이다.? 조직 ... 다? 기업 내 데이터 분석은 한때 통계학자나 분석 전문가만의 영역이었다. 그러나 시장의 복잡성과 고객 니즈의 다변화로 인해, 이제 모든 고객 접점 부서(마케팅, UX, 제품개발, CS

노하우 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14

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리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세 ... 으로 파악된다.이는 공공연구조직의 창의적인 성과창출을 위해서는, 변혁적 성향을 갖는 리더를 양성하여 구성원의 창의성과 혁신행동을 촉발해야 한다는 점을 시사한다 Public ... 하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더의 행동특성이 구성원의 내재적 동기부여와 친사회적 발언행동을 통해 개인창의성에 미치는 영향 (The Effects of Leader’s Behavior Characteristic through the Prosocial Voice Behavior and Intrinsic Motivation of Member’s on Creativity)

원들의 의견이나 아이디어 또는 제안에 귀를 기울이는 것이 매우 중요하다. 앞으로 한국의 성장, 발전을 위해 조직에서 부하직원의 발언을 경청하는 리더의 행동이 구성원의 창의적인 ... 아이디어를 창출하게 함으로써 한국 기업경쟁력에 가장 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 직장인 400명을 대상으로 설문을 통해 리더의 행동특성이 구성원의 개인창의성, 친사회 ... 친사회적 발언행동과 내재적 동기부여는 개인창의성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 리더의 행동특성과 개인창의성 관계에서 매개효과를 나타내었다. 결과적으로 조직

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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제도적 동질화와 외적 정당성의 관계 (A Relationship between Institutional Isomorphism and External Legitimacy)

하였다. 후기검토도입 기업은 정당성을 처음부터 마지막까지 자체조직내의 합리적 판단에서 찾고 합리적 필요성이 인정되기까지 동질화를거부하였다. 본 연구의 공헌은 첫째, 제도의 영향 하 ... 에서 조직행동의 설명요소로서 외적 정당성에 대한 민감도와 같은 조직 내부프로세스 요인의 영향을 확인하였다는 것, 둘째, 이에따라 제도 도입의 동기부여에 관한 기존 모델의 반례를 제시 ... 본 연구는 제도가 초래하는 동질화 압력에 대한 조직 반응의 결정요인을 내부의사결정프로세스의 관점에서 고찰하였다. 즉, 조직 내부의사결정프로세스가 제도적 동질화에 어떻게영향을 미치

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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변혁적 리더십, 개인 및 팀 학습행동과 팀 효과성의 다중집단 구조관계 분석: P사 그룹을 중심으로 (Analysis of Multi-group Structural Relationship among Transformational Leadership, Personal & Team Learning Behavior and Team Effectiveness)

기업에서의 팀 성과는 조직전체의 성과와 직결되어 있으므로 팀 구성원들의 학습행동을 촉진시켜 팀 성과로 발전시킬 수 있게 하는 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더십에 따라 팀 내 ... 구성원 개인의 학습행동은 물론 팀성과에도 다른 결과를 초래하게 된다. 따라서 이 연구는 변혁적 리더십, 개인 및 팀 학습행동과 팀 효과성과의 구조적 관계를 탐색하여 기업에서의 리더 ... 육성과 팀 성과 창출에 시사점을 도출하는데 목적을 두었다. 이를 위해 다중집단 구조분석(Multi-group Structural Equation Model)을 수행하여 조직 내

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로 (Social Exchange Relationship in Organizations and Change-Oriented Behavior: The Mediating Role of Psychological Capital)

조직 환경의 역동성이 증가하면서 직무 기술서에 명시된 업무를 넘어선 변화 지향적 행동에 대한 관심이 증대되고 있다. 업무에 내재된 상호의존성과 불확실성이 높아짐에 따라 조직 구성 ... 원들로 하여금 새로운 환경에 건설적으로 대응하고 스스로 변화를 주도하는 행동 양식이 요구되고 있는 것이다. 그러나 변화 지향적 행동에 관한 기존 연구는 주로 개인적 차이와 업무 및 ... 조직 특성에 집중되었고, 조직 내에서 형성되는 사회적 교환관계가 지니는 역할과 함의에 대한 논의는 부족한 실정이다. 본 연구에서는 조직 내 사회적 교환관계가 구성원의 변화 지향

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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성(sexual)적 상호작용은 조직에 해가 될까? 조직 내 사회적 매력행동의 호의적 인식측정을 위한 사회적 매력행동의 구성개념 소개 및 타당성 검증 (For the Energizing Social Interactions at Work: Validation of the Korean Version of Social Sexual Behavior Scale(SSBS-K))

조직 내에서 구성원들은 많은 사람들과 다양한 상호작용을 경험하게 된다. 남성과 여성이 공존하는 조직 내에서 성(sexual)과 관련된 행동들은 긍정적일수도 있고 부정적일 수도 있 ... 다. 하지만, 긍정적 상호작용에 대한 연구는 거의 전무하며, 대부분 조직 내 성과 관련된 행동에 대한 연구는 성희롱이라는 부정적 영향에 대한 탐구가 주를 이루고 있다. 이에 본 ... 연구는 대한민국 조직 내에서 성과 관련된 긍정적 상호작용에 관한 행동에 대하여 ‘사회적 매력행동’이라는 소개하며 나아가 척도를 개발하고 타당화 하고자 한다.첫 번째 척도 개발 단계

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

, Bard 비교 생성형 AI 생성형 AI 이해 01. 생성형 AI 메커니즘 ㅣ 종류 ChatGPT Bard Bing 기업 오픈 AI Google Microsoft 언어모델 GPT-3.5 ... 기록을 볼 수 있었던 경우가 있었음 사용자 또는 조직의 지적 재산이나 민감 데이터가 챗봇 라이브러리에 들어가면 해당 정보를 제어할 수 없음 취약점생성형 AI 이해 01. 생성 ... 데이터 수집 및 정책 훈련 시키기 라벨러가 원하는 출력 행동을 시연함 프롬프트 데이터셋에서 프롬프트가 샘플링 됨 이 데이터는 GPT-3.5 를 미세조정하기 위해 지도 학습에 사용

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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상사의 경계관리 행동이 구성원의 창의적 수행에 미치는 영향에서 심리적 임파워먼트의 매개효과와 상사신뢰의 조절된 매개효과 (The Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderated Mediation Effect of Trust in Supervisor in the Relationship Between Supervisor Boundary management Behaviors and employees’ Creative)

본 연구의 목적은 상사의 경계관리 행동(경계확장 행동, 경계완충 행동)이 구성원의 창의적 수행에 미치는 영향에서 심리적 임파워먼트의 매개효과를 확인하는 데 있다. 또한, 상사신뢰 ... 가 심리적 임파워먼트의 매개효과를 조절하는지 확인함으로써 조절된 매개효과를 검증하고자 하였다. 가설 검증을 위해 국내 다양한 기업에 재직 중인 600명을 대상으로 온라인 설문조사 ... 를 실시하였다. 분석 결과, 상사의 경계관리 행동은 구성원의 심리적 임파워먼트를 통해 창의적 수행에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 경계확장 행동이 경계완충 행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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조직침묵행동이 팀학습에 미치는 영향 : 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The effect of workplace silent behavior on team learning : mediating effect of affective commitment)

본 연구는 침묵행동이 팀학습에 영향을 미치는 과정에서 정서몰입의 매개 효과를 확인하고자 하였다. 팀 구성원의 침묵행동은 조직의 효과성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 팀 ... 리더는 침묵행동에 주의를 기울여야 한다. 본 연구는 국내 기업의 직원 106명에게 설문조사를 실시하여 자료를 수집했으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 침묵 행동은 정서 ... 적 몰입에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 침묵행동은 팀학습에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 정서몰입은 침묵행동과 팀학습 간의 관계에서 매개 역할

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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An Exploratory Study about the Influence of Organizational Citizenship Behavior in the Global Market Entry of Domestic Franchise Companies (An Exploratory Study about the Influence of Organizational Citizenship Behavior in the Global Market Entry of Domestic Franchise Companies)

At the age of accelerating globalization with the establishment of Korea-US FTA and Korea-EU FTA, the marketing strategy of a company is not only impo..

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과 (The Effect of HIWP on Team Effectiveness: Moderating Role of Team-Directed OCB and Mediating Role of Organizational Trust)

최근 기업은 경쟁 환경속에서 고몰입조직의 중요성을 강조해 왔다. 선행연구들은 고몰입조직(HIWP)이 구성원의 성과에 미치는 영향을 선언적으로, 그리고 실증적으로 제시해주고 있 ... 적 조직시민행동의 조절효과와신뢰의 매개효과를 실증하였다. 실증 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 고몰입조직은팀 유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 팀지향적 OCB ... 다. 그러나 그 메커니즘이나 상황요인에 대한 탐색은 아직미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 고몰입조직에 대한 구성원들의 지각정도가 팀유효성에 미치는 영향에 대하여 살펴보고, 팀지향

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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피부미용샵의 조직사회화전략이 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향 (Effects of Organizational Socialization Strategies of Skin Beauty Shops on Organizational Citizenship Behavior and Job Performance)

에 관심을 기울이고 있다. 이에 본 연구는 피부미용샵의 조직사회화 전략과 조직시민행동 및 직무성과 간의 영향 관계를 알아봄으로써 피부미용샵의 효과적인 조직사회화 전략 수립을 위한 ... 하여 분석한 결과, 조직사회화전략은 조직시민행동 및 직무성과에 영향을 미치고, 조직시민행동은 직무성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조직사회화전략과 직무성과의 관계 ... 에서 조직시민행동의 하위요인인 이타성, 시민의식, 예의성은 모두 부분 매개하는 것으로 분석되었다. 이에 조직사회화 전략의 하위요인인 사내형식 교육 및 사내무형식 학습의 중요성과 조직시민

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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