"근로자참여"의 검색결과 입니다.

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지역자활센터 여성복지론 사회복지학개론 가족복지론 맞벌이 사회복지정책론 사회복지 미국 행정 산업간호과정 노인복지론

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"근로자참여" 검색결과 381-400 / 49,732건

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[사회복지법제와 실천] 사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

한 제도를 통해 수급자들이 경제적 자립을 이루는 데 도움을 주고 있으나, 실효성 면에서는 한계가 있다. 예를 들어, 자활 근로 사업에 참여하는 수급자들의 대부분이 단순 노동에 종사 ... 그치지 않고, 자활을 통해 수급자가 노동 시장에 재진입하거나 새로운 경제적 활동을 할 수 있도록 돕고 있다. 예를 들어, 자활 사업, 자활 근로 프로그램 등은 수급자가 직업 훈련 ... 적 기에는 한계가 있다. 자활 사업에 참여하더라도 일자리의 질이 낮거나 안정적인 고용을 이루기 어려워 많은 수급자가 자활 이후 다시 복지 수급자로 전락하는 경우가 많다. 또한, 자립

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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한국기업노사관계의발전방향과제

들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. 한편 종업원지주제와 같 ... 은 근로자들의 자본참가제도를 마련하여 그들의 직, 간접적인 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 높은 주인의식을 갖도록 하는 것도 중요한 노사협력의 기회를 제공하게 될 것이다.인적자원 ... 노력으로 이룩해 나아갈 수 있다.둘째, 노동정책이나 경영정책에서 노동배제를 지양하고 참여를 확대해야 한다. 경영에서는 노,사가 노동정책에서는 노,사,정이 국가,기업,근로자의 이익

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다. 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자 ... 들이 조직장 의사결정 과정에 참여기회를 확대한다. 이런 근로자 참여는 고객요구와 시장상황의 변하에 기업이 빠르게 대응할 수 있게 해준다. 이를 위한 제도로는 제안, 문제해결팀, 품질분임조 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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산업안전기사 필답형 요약본

정보수집 용이명령,조언,참여의 혼돈 우려대규모 사업장 (1000인 이상)안전보건조직의 선임기준 (선임대상 사업의 규모)- 안전관리자 (전담)상시근로자 300인 이상건설업 120억 ... 이상 (토목 150억 이상) 공사금액- 산업안전보건위원회상시근로자 50인 이상건설업 120억 이상 (토목 150억 이상) 공사금액- 노사협의체 (건설 도급공사)건설업 120억 이상 ... (토목 150억 이상) 공사금액- 안전보건관리책임자상시근로자 50인 이상총 공사금액 20억이상- 안전보건총괄책임자 (도급)관계수급인 포함 상시근로자 100명 이상 (선박보트건조업

시험자료 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.16

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

해 자산 형성과 독립의 꿈을 키우는 데 도움이 된다.사례관리자활사업에 참여하기 전 참가자 중에는 진입과정(상담, 기초교육, ISP 설립절차, IAP)를 포함해 근로의 기회를 제공 ... 에 필요한 사업을 수행하기 위해 보건복지부가 지정하는 기관이다.지역 자활센터는 차 상위 계층과 비정규직 근로자들을 주요 대상으로 하며 취업을 할 수 있도록 경쟁력을 키우고 자활하고 있 ... 이 쉽지 않다.셋째, 자활근로사업을 지역자활센터에 위탁하는 것을 거부하는 지자체가 있어 자활근로사업의 본래 취지에 맞지 않는 자가 통과하고 실질적으로 자활근로사업이 필요한 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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노사파트너십 프로그램

를 중심으로’(홍수민,2014)에서 노사파트너십 프로그램 운영이 조직의 조직몰입 정도, 공정성 인식, 의사소통 수준, 노사관계 인식, 근로자 참여 수준별로 효과성을 비교하기위해 ... , 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도, 조직진단, 직원공모제, 커뮤니케이션 활성화 워크숍② 노사 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동 ... 의사소통 향상, 조직효율성을 제고하기 위한 노사공동의 혁신적인 접근방안 검토 및 탐색, 단체교섭을 포함하여 노사공동의 문제해결, 근로조건 등을 포함하는 이슈에 관한 근로자 참여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

저자는 사회민주주의 체제, 즉 '제3의 길'을 새로운 사회주의 체제 방법으로 제안한다. 이는 근로자들의 참여를 독려하고 사회 구성원 모두가 안심하고 살 수 있는 환경을 조성하 ... 님에게 요청할 수 있었다. 그러나 남성들이 임금 근로자로서 활동하며 경제적으로 어려움을 겪게 되면서 여성들도 직장에서 참여하게 되는 사회로 변화하면서 아이를 더 적게 낳게 되 ... 는다고 주장한다. 진정한 사회주의 체제는 국가가 모든 근로자에게 일자리를 제공하고, 각 사람에게 적합한 일을 배분하는 완전 고용 상태여야 한다고 설명한다. 하지만 현실에서는 사회주의

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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05-391-S, 청력보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)

하도록 한다.4.2 근로자1) 작업 시에는 항상 청력 보호구를 착용한다.2) 생산관리자가 시행하는 교육에는 적극 참여한다.3) 소음의 노출 평가와 청력 검사에 적극 참여한다.5. 업무절차 ... 하는 소음으로 인하여 근로자가 소음성 난청 등 직업성 질환을 예방하는데 목적이 있으며, 또한 산업안전보건법 제24조 산업보건기준에 관한 규칙 제 58조에 의한 청력보존 프로그램 ... 을 효율적으로 운영하기 위함이다.2. 적용범위본 지침은 당사의 작업장내 소음 발생구역과 소음에 초과노출 되는 근로자 및 소음으로 인하여 건강장해 (소음성 난청 유소견자)가 일어난 근로

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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A+우리나라의 자활사업에 대한 문제점

) 근로장려금 제도 시행복지제도 자체가 공적 부조를 회피할 수 있는 인센티브 제도로 구성되어야 함과 동시에, 업무에 참여하는 수혜자에게 별도의 인센티브가 제공되어야 한다. 우선 자활 ... 지원사업에 참여함으로써 교통비 등 실비에 따른 실비보상까지 실현해야 한다. 또한 모든 근로소득에 대한 소득공제제도를 조속히 설계·시행할 필요가 있다. 물론 근로능력이 있는 수혜자 ... 로서의 기초생활보장제도는 유형적 공적부조제도를 대체하는 일반적 공적부조, 빈곤층의 저소득 실업자 보호를 위한 유형적 공적부조, 저소득 실업자 및 근로가능자 등 노동시장정책의 모든 특성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.

시장에 참여하려는 동기가 커진다.첫째, 임금 상승과 경제적 유인: 경제가 성장하면 기업들은 노동자를 더 많이 필요로 하며, 임금을 인상해 노동력을 유인한다. 임금이 상승하면 노동 ... 시장에 참여하게 만든다. 통계에 따르면, 한국의 경우 1960년대 이후 급속한 산업화와 함께 농업 인구가 감소하고 제조업 및 서비스업에 종사하는 노동자가 급격히 증가했다.셋째, 기술 ... 이 생겨나고 있다. 이러한 변화는 노동 공급의 질적 변화를 촉진하며, 노동자들이 새로운 기술을 습득하고 노동 시장에 재참여하도록 유도한다.나. 인구 구조의 변화인구 구조는 노동 공급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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노동이사제

됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조 ... 조합원뿐 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 ... 노조 대표가 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. 유럽의 노동이사제- 1970~80년대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

이 모호해지는 문제가 발생된다. 자활근로에 참여하기 위해서는 수급자이면서 근로자여야 하는 상황은 현실적으로 현실에서 수급자라는 낙인효과와 노동자로써 보호 배제라는 엉뚱한 결과를 낳고 있 ... 과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 하는 것을 조건으로 하는 생계급여 지급을 하는 자활근로에 대한 규정이 기술되어 있다. 하지만 자활근로의 법적 신분이 수급자인지, 노동자인지 명확히 구분하고 있지 않아 수급자의 신분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위해 근로 환경의 개선을 요구하고 있으며, 그 중 하나로 주4일제 근무제가 주목받고 있다. 주4일제는 기존의 주5일 근무 체제를 개편하여 근로자 ... 에게 추가적인 휴식 시간을 제공함으로써, 일과 삶의 균형을 도모하고자 하는 제도이다. 이는 단순한 근로 시간 단축을 넘어, 근로자의 정신적, 신체적 건강 증진과 업무 효율성 향상 ... 일제 도입은 근로자들의 만족도를 높이고, 기업의 생산성을 증대시키는 방안으로 각광받고 있다. 실제로 뉴질랜드, 스페인, 일본 등 여러 국가에서 주4일제를 도입한 사례가 있으며, 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

할 수 있다● 갈등관리란?- 갈등을 어떻게 관리할 것인가1. 리더와 팀원과의 갈등2. 공동 창업자들간의 갈등3. 퇴직자와의 갈등- 창업 초기 참여자와 중간 참여자와의 갈등- 미묘 ... ● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무 ... 하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상● 심화 학습1. 근로기준법2. 연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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사회복지는 해당 시대, 해당사회의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물려 발달해 왔다. 지역의 차이와 이념적 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름은 공통적인 흐름을 지니고 있음을 발견할 수 있다. 이와 관련하

법을 제정하여 빈곤한 사람들을 구제하려는 명분 아래, 빈민과 아직 근로에 참여하지 않은 사람들을 대상으로 노동을 강제할 수 있는 법안을 만들었다.비록 이 법안에는 빈민을 돕 ... 겠다는 의도가 있었지만, 실제 내용을 살펴보면 노동력이 필요한데 그것을 충당할 방법이 부족해 빈민과 근로에 참여하지 않는 사람들을 대상으로 노역을 강제하는 방법으로 나타났다. 이로써 자본 ... 가들은 저렴한 비용으로 노동력을 얻을 수 있었지만, 임금근로자들은 낮은 임금으로 겨우 생계를 유지해야 했기 때문에 빈곤과 빈민으로 낙인이 찍혀 수급을 받는 것이 더 나은 선택

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

다. 기술근로자의 고성과작업시스템은 1980년대 미국에서 사람을 자원으로 인식, 몰입을 통해 성과를 향상시키고자 하는 작업장 혁신 노력에서부터 비롯되었다. 참여 기회를 제공하여 업무 자율 ... 과작업시스템 활용 현황과 그에 따른 단점, 제안점을 살펴보고자 한다.2. 본론- 지식근로자의 고성과 작업시스템의 장점고성과작업시스템은 참여 기회 및 숙련 기회의 향상을 포함 ... 인력개발과 활용최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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노동인권 중간고사 자료 정리

와 더불어 인간이 자기를 실현하며 살아가는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람노동자란?노동력을 제공하고 얻 ... 은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로 삼는다.근로자라는 ... 단어는 조선왕조실록 23회 근로단어는 198회등장중세농경사회의 근로자는 노예 노비 머슴모두 근로자로 표기.근대산업사회 이후 피고용자 직장인 곧 자본주의 경제 체제의 임금 생활

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시 ... 형 태자체교육주 제직장내 괴롭힘 예방교육교 육내 용▣ 근로기준법(직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지)? 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

에 도움을 주어 장애인의 삶의 질 향상에 도움을 주고자 한다. 하지만 한 연구에 따르면 장애인일자리사업 참여 장애인들의 만족도는 현저히 떨어졌다. 참가자의 약 50.7%가 생계비 ... 과 능력에 맞는 직업에 종사하도록 장애인복지 실현 및 취업 연계 활성화를 목표로 하고 있으나 본 사업에 대한 참여자 대상의 연구를 통해 장애인과 비장애인이 공통으로 만들어내는 근로 ... 환경으로 변화해야 한다.4.3. 급여대상 분석일반형일자리, 복지일자리, 특화형일자리 3가지로 구분하고 있으며, 만 18세 이상인 자를 참여기준으로 삼고 있다.4.4. 급여의 적절

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.22

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인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

은 지원과 해결점을 찾는 프로그램이다. 이에 이 근로자 원조서비스의 프로그램은 근로자인 구성원 외에도 근로자인 구성원의 가족도 이 프로그램에 참여할 수 있도록 한다. 또한 이러 ... 에서 실시하고 있는 근로자 원조 프로그램의 도입을 통해서 벤치마킹을 하고자 한다. 근로자 원조프로그램은 스트레스나 알코올, 약물중독 등에 의한 소요비용을 감소시킬 수 있다. 실제 이 ... 원조프로그램을 통해서 알콜 중독 근로자가 끼치는 손실을 50% 감소시킨 사례가 있다. 이 프로그램을 통해서 미국 우정국에서 알코올 회복 프로그램을 실시하여서 75%의 회복율을 기록

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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