"권한배분"의 검색결과 입니다.

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"권한배분" 검색결과 381-400 / 13,322건

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

체계화 수준: 과업에 대한 구조화가 높은 경우 리더는 직위에 따라 역할을 효과적으로 배분하고 업무를 수행하고자 하며, 지시적이고 목표 지향적인 태도를 보임: 과업에 대한 구조 ... 화가 낮은 경우 리더는 역할을 배분하여 뚜렷한 업무 지시를 하기보다는 의사소통의 수단이나 채널 등을 모호하게 남겨둠한편 이와 같은 두 가지 유형은 서로 독립적(indenpendent ... 을 기울이지 않고 있다.반면 간호부서의 리더는 과업 지향적인 행동을 보이며, 조직 내 역할을 명확히 배분하고 해당 역할에 맞추어 업무를 타임라인에 맞추어 추진하고자 한다.즉 간호부서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(지역개발론) 재분배성장이론과 기본수요이론은 공통적으로 분배를 통해 성장을 이끌어낼 수 있다는

도 이런 시대적 변화와 맞물려 있다. 즉, 어느 정도 경제적인 성장을 이뤄서 배분할 수 있는 잉여 자원이 생긴 이후에 등장한 것이 재분배 성장이론이다. 재분배성장이론은 최근에 우리나라 ... ’이라고 부른다. 이 이론은 자원이 불균형하게 배분되는 현실을 사실적으로 묘사한 이론이다. 이것이 파레토가 주장한 이탈리아만의 문제일까. 그렇지 않다. 우리나라에서도 시간이 지날수록 ... 를 다소 늦추더라도 자산과 자원, 기회를 공평하게 배분해야 할 때라는 인식이 생겨나게 됐다. 그런데 분배 이론은 언제나 성장론자들의 공격을 받아 왔다. 계속해서 성장하지 않으면 무한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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교육, 문화, 경제의 관점에서 바라본 지역격차, 지역별 격차, 지역격차 해소방안,A+

해야 할 과제로 꼽힌다..제 2절. 현 정부의 해결방안과 그 한계1. 현 정부의 지역 격차 해소 방안지방자치분권이란 국가 및 지방자치단체의 권한과 책임을 합리적으로 배분함으로써 국가 및 ... 다. 권한이 중앙에서 지방으로 배분되면 수도권에서 지방으로 자원이 나눠질 거라 생각하기 때문이다.지방에선 지방이 쇠퇴하는 이유가 중앙이 모든 권한을 갖고 있기 때문이라고 생각한다.지방 ... 지방자치단체의 기능이 서로 조화를 이루도록 하고, 지방자치단체의 정책결정 및 실행과정에 주민의 직접적 참여를 확대하는 것을 말한다. 즉 중앙의 권한을 지방으로 분배하자는 것이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고, 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거를 제시하시오.

, 총리, 부총리 부대통령, 각종 부처 등으로 구성되며, 각 부처는 주요한 분야별로 권한과 책임을 가지고 있다. 또한, 중앙정부는 국가의 예산을 총괄하고, 국가의 법과 제도를 관리 ... 보다 정확히 알지 못하는 것을 뜻한다. 효율적인 배분을 위해 수요자나 공급자 둘 다 재화의 질과 가격에 대한 충분한 정보를 가지고 효용을 극대화하는 합리적 선택을 할 수 있어야 하 ... 는데, 충분한 정보가 없는 경우 비효율적 배분이 될 가능성이 높아진다. 따라서 불완전한 정보 문제를 해결하기 위해서는 특정 형태의 사회복지 재화와 서비스를 국가가 주도하여 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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<인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

의 의사소통은 개방적이어야 하고, 걸림이 없어야 한다. 또한, 팀은 권한배분과 자율성의 확대를 강조한다. 이는 팀이 부서간의 장벽을 허물고 보다 자율적인 환경 속에서 자원의 효율 ... 한 권한 배분이 이루어져야 하고, 자율적 의사결정의 범위도 넓어져야 한다. 또한 조직 내의 계층 수를 축소하고, 팀장 중심의 조직운영과, 능력과 적성에 따른 팀원의 배치가 선행 ... ”, “공동의 목표와 참여와 책임을 핵심으로 하고 있으며, 여기에 권한부여와 자율성확대, 유기적 조직으로의 전환, 상호보완적 기능을 강조 하는 것”이라고 정의하였다.2-1 조직적 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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전략적간호관리 기말 A+

해야 한다. 이때 조직 내의 각 부문에 권한을 배분하는 것을 분권화라고 하고, 아랫사람에게 권한을 배분하는 것을 위임이라고 한다. 분권화는 조직구조와 관련된 내용이고, 권한의 위임 ... 을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 3. 조직문화 유형 ... 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

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조직의 설계원리

의 배분의 통로.:계층제따라서 조직 목표설정, 목표 설정 시엔 밑에 사람들 의견을 합해 설정. 업무배분때도 계층제 따라 각 지위에 맞는 책임, 권한 받음.④하위 계층 간 갈등과 분쟁 ... 1.계층제 원리: 권한, 책임, 의무 정도가 계층에 따라 다르게 조직 설계.*계층多 -> 수직적 분화多 = 고층구조 / 수직적 분화小 =저층구조* 대부분조직들은 계층제.예) 행정부 ... .장관)이 모든일 처리 못함-> 하위 계층(ex.국장)에 책임, 권한 위임.하위계층은 권한, 책임을 일선계층(ex.과장)에게 위임해. =>조직운영경험이라해서일효율처리ㅇ하위운영원리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오.

하는 제도로 볼 수 있다. 재정분권은 중앙정부에서 지방정부로 재정책임을 이양하는 행위를 총칭하는 용어다. 재정분권은 권한 남용을 방지하고, 지방 공공재의 공급을 지역에 맞게 조정 ... 이다. 지출책임의 명확화는 중앙정부와 지방정부 간의 책임 배분을 명확하게 하고 투명성을 확보하는 것을 의미하며, 법령을 통해 세부적으로 규정되어야 할 것이다. 2. 사회복지서비스 ... 에 대한 책임을 강화하고 독자적인 사회복지서비스를 제공할 수 있도록 기능배분을 명확히 해야 할 것이다. 3.결론 이처럼 위 사회복지서비스의 지방분권화는 효율이라는 측면에서 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업 ... 체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용의 효율화), 조직의 효과 ... :문지식(전문성)의 권한2) 한계점- 상하관계, 권한, 책임 명확 구분 안 되어있음 -> 조직 구성원의 역할이 모호- 상이한 전문가들이 모여서 구성원 간의 갈등 상존- 비효율적인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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지역사회발전과 지역복지를 위해서는 사회복지사가 적극적으로 지방정부 시군구 의원으로서 정치참여가 필요하다는 견해가 있다. 이에 대한 입장과 그이유를 기술하시오.

에 직결시키는 일은 단순한 이론적 명제가 아니다. 지방정부 의회는 주민 삶의 편익을 좌우하는 예산 배분과 조례 제·개정 권한을 가진 핵심 기구이다. 사회복지사가 그 안에서 직접 목 ... 중복 투자를 막고, 자원을 효율적으로 융합한 협력 모델이 제시된다.다섯째, 정책 평가와 개선이 주기적으로 이루어진다. 사회복지사 의원은 입법·심의 권한뿐 아니라 정책 사후평가 ... 권한을 활용해 조례 시행 효과를 분석한다. 이는 정책이 현장에 안착하도록 보완 조치를 마련하는 계기가 된다.다. 현실적 장애물 및 고민첫째, 정치 경험 부족에 따른 부담감이 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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간호관리학 1 정리본 (1,2로 나뉘어져있으며 관리1수업을 전체요약한 것)

-부하를 신뢰-폭넓은 통제방법 확립 및 행사집권화와 분권화-권한이 조직 전체에 어떻게 배분, 분산되어 있는지 개념집권화: 권력,권한의 중심화로 중요한 의사결정이 한부분에 집중주로 ... 결정,목표달성위해 자원배분[2]관리적 의사결정-중간관리자 수행-중,단기 기획 관련/ 자원 조달,개발에 관한 결정[3]업무적 의사결정 (정형적)-일선관리자 수행-,단기적 전략수행 ... 전문성 발휘②단점-권한 분산, 부서별 이기주의 팽배 가능-업무의 분산으로 조직 전체 비용 증가[7]업무 위임시 고려해야 할 원칙 8가지 = 라이트 풋-간호사의 실무적,전문적,지식

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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경영학원론 기말 예상 문제와 답안

째는 ‘조직’이며, 경영목표를 효과적으로 달성하기 위해 시스템을 설계, 구축하고, 현재 가지고 있는 자원을 적절히 배분하는 행위를 말한다./ 마지막 단계는 ‘통제’이며 경영 목표 ... 와의 잠재적 갈등이 있다는 점들의 단점이 있다.3. 경영자의 역할 (2-30~33)경영자의 역할에 대해 살펴보면, 경영자는 어떤 계층의 경영자를 막론하고 공식적 권한이나 지위로부터 비롯되는 대인적·정보적·의사결정적 역할을 수행한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01

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사회복지서비스의 재정분권화의 문제점과 과제를 논하시오

던 재정관계의 책임과 권한을, 중앙정부의 관할에서 지방정부의 관할로 이양해주는 것을 의미한다. 노무현 정부는 지방분권을 지향하며 중앙과 지방의 수직적인 관계를 다시 정립하려 하 ... 였고, 지방에 권한과 기능을 이양하여 지방정부가 가지는 자율성을 확대하려 하였다. 사회복지서비스 영역에서의 분권화는 이 노무현 정부 시기에 일어났던 분권화 흐름으로 인해 나타났다. 이 ... 는 이렇게 지방정부의 책임과 권한이 사회복지정책에서 확대되는 점에 대해 우려를 가지기도 한다. 사회복지서비스의 분권화는 오히려 지방정부가 사회복지서비스를 공급하는 역량을 약화시킬 수도 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제-더글러스: 기획, 조직, 지휘, 통제∙기획: 상황분석, 목표설정, 계획∙조직: 인적물적자원과 역할을 엮음(직무와 권한을 배분)∙지휘: 원활 ... 적 역할∙지도자: 동기부여, 지시∙연결자: 네트워크 유지정보처리역할∙정보 모니터∙정보 전달: 내부 전달∙대변자: 외부 전달의사결정역할∙기업가: 환경분석, 변화관리∙분쟁해결, 자원배분 ... 적 성과급제(인센티브)∙관리자-노동자 상호의존적, 업무 동등배분한계: 인간의 기계화, 인간이 없는 조직, 경제적 동물로 바라봄활용: 기능적 간호분담, 주임상경로(출산, 치질)

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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사회복지법제론 요약 정리본

한 권한을 부여 ④ 사회규범: 법, 도덕, 종교, 관습 등 ⑤ 문화규범: 그 사회가 지향하는 문화가치에 대한 그 사회의 합의의 산물 ⑥ 재판규범: 재판할 때 판결의 기준을 제시해 주 ... 는 규범 (2) 법의 목적 ① 사회정의 실현 - 사법적 정의와 배분적 정의로 구분 ② 법적 안정성의 유지 ③ 사회질서 유지 ④ 법의 합목적성 - 법은 국가와 사회가 추구하는 이념

시험자료 | 60페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2025.09.13

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A+우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고, 시사점을 제시하시오

의 구성원에게 할당하고 관계를 정의합니다. 통합 협력 활동 체계로 정의하고 통합 효과를 바탕으로 다양한 활동을 할 수 있으며 관리조직이란 효율적으로 권한을 배분하고 회사의 공통 목적 ... 권한과 명령이 부하 또는 일선 노동자에게 직선적 또는 계층적 방식으로 직접 전달되는 조직 구조입니다. 상부에서 권력이나 지휘권을 내려야만 부하들이 활동할 수 있고 이러한 조직은 주로 ... 중소규모 기업 또는 서비스 부문의 기업으로 사용됩니다. 생산라인 조직은 지휘체계가 간단하고 구성원별 책임과 의무, 권한이 명확히 규정돼 있는 것이 장점입니다. 또한 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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2025 SK하이닉스 메인트 최종합격 자기소개서

었습니다.정식 직책도 아니고 권한도 없었지만, 문제를 해결하기 위한 제안과 행동이 팀워크로 이어질 수 있다는 것을 처음 느꼈던 경험입니다.SK하이닉스 메인트 직무도 개인이 아닌 팀 ... 작업 때 반복하지 않도록 점검했습니다.특히 선배들이 알려준 도면별 시간 배분 요령과 우선순위 설정법을 체화하니, 시험에 대한 자신감도 생겼습니다.결국 실제 시험에서는 제한 시간 내

자기소개서 | 2페이지 | 15,800원 | 등록일 2025.04.16

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한양대학교 헌법과기본권 기말 정리

권한 확정, 특히 행정작용에 대한 통제권한의 배분의 기능을 수행. 헌법소원 중 입법작용에 대해서는 법원이 심사하지 못하므로 보충성 적용이 없고(보충성 원칙의 비적용) 대신 직접

시험자료 | 56페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.10

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임파워먼트의 특징을 기술하고 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할수 있는 대안을 도출

면서 여성복지에 대해서 더 이해해보도록 하자. Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 특징 임파워먼트는 역량 강화와 권한 부여, 세력화 등 여러 가지 표현으로 사용되고 있는 용어다. 이것은 사회 ... 및 정책 변화, 균등 배분과 정책 결정에의 참여 등을 포함하고 있는 개념이다. 이것은 때로는 모호하기도 하지만 지역사회복지를 실천하는 것에 있어서 아주 중요한 개념으로써 여겨지 ... 그리고 권한을 강화시켜주는 과정으로도 이해를 할 수 있겠다. 이런 과정가운데, 클라이언트는 자기 문제를 해결지을 수 있는 역량을 강화하게 되며 자기 삶에 관련된 제어력을 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

며 조직에 효율적으로 권력을 배분했을 때, 리더는 이전보다 더 큰 권한을 가질 수 있게 되는 것이다.4) 신뢰성에 기반한 카리스마를 가진 리더현대 시대에서 신뢰는 조직의 대부분 ... 전통적인 리더들은 대체적으로 메시아 콤플렉스를 가지고 있었다고 봐도 무방할 만큼 자신이 구세주인 것처럼 모든 권한을 가지고 모든 조직원을 책임지지 않으면 안 된다는 강박적인 사고 ... 하기 위해선 조직 구성원들에게 적합한 리더의 권한을 이양하고 후계자를 양성하는 카리스마를 보유해야한다.권력의 양은 한정되어있다는 구시대적인 사고방식에서 벗어나 권력은 상대적인 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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