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"권한배분" 검색결과 301-320 / 13,327건

  • [최종합격] 경상북도 지방직 공무원 면접(9급 일반행정)
    하고 재원을 재배분하는 성과 기반의 지출 관리와 장기적인 재정 계획을 수립하고, 일관성 있게 추진하는 것이 중요하다고 생각합니다.주 4.5일제주 4.5일제란?- 기존의 주 5일 근무 ... 는 자리에 가게 된다면 그때에는 저의 목표가 공직 목표 내에 있을 수 있도록 정진하도록 하겠습니다.청탁금지법이란?- 청탁금지법은 공직자, 언론인, 교직원 등 공적 권한을 가진 자 ... 를 제공함으로써 적극행정을 실천하여, 정책에 대한 효능감을 높일 수 있다고 생각합니다.전공 질문무효 / 취소의 차이- 취소는 원래는 법적으로 유효하지만, 하자가 있어 나중에 권한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리 이론
    관리론고효율 고생산. 관리자 근로자 협조적, 상호의존적이고 업무도 동일배분 BUT 역할달라2. 행정관리론관리활동 6 ? 영기 보관 재회관리원칙 14 ? 분업, 권한책임, 규율 ... , 명령통일, 지휘단일화, 개인이익의 전체이익 종속, 보상집권화 계층적 연쇄, 질서, 공정성, 고용안정, 창의적 개발, 단결 사기3. 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차 ... 는겨조직 내 구성원들의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 등 상황에 따라 행동이 달라져기획 : 목표달성 위해 멀 해야하는지 6하원칙에 맞춰서 세우는목적- 활동보다는 결과 초점이
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    지방 분권화가 되면서 지역사회복지는 지자체의 역량에 따라 많이 변화하고 있습니다. 본인이 거주하고 있는 지역사회의 지역사회복지사업을 조사한 후 지역주민을 위해 어떠한 방식으로 변화되어 왔는지 분석해 보시고 더 나은 지역사회를 위해 어떤 기술을 사용하여 변화시키는 것이 좋은지를 기술해 주시기 바랍니다.
    적 제약요인을 극복해야 하는 과제를 안고 있다. 즉 법제도적 측면에서 자치입법권의 확보, 기능 배분에서 지방사무의 권한 확대, 조직인사에서의 자율성 확보, 세제 개편을 통해 중앙정부 ... 위한 조치이기도 하였다.분권화란 중앙정부의 권한과 행정사무, 재원 그리고 인력 등을 하부조직으로 분산시키는 것으로, 정치, 행정 재정 등의 여러 영역에서 전개된다. 이 때 하부 ... 긍정적 의미를 살리기 위해서는 분권화를 단지 중앙에 대한 지방으로서 또는 중앙에 집중된 권한과 자원을 지방에 하향 분산시키는 것으로만 파악해서는 안 된다. 진정한 의미의 지방
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해
    을 향상하는데 방해요소를 제거하기 위한 과정이며 청소년의 잠재적인 권한과 능력을 강화시켜주는 과정이라고 할 수 있다. 또한 임파워먼트는 임상적이고 개인적인 측면과 지역 사회적이며 정치 ... 초점강점에 입각하여 개인, 가족, 집단, 지역사회의 권한 회복이나 통제력 획득을 위한 다체계적인 개입을 추구한다.2) 자원과 강점강화개인 내적 자원과 강점 강화를 통해 개인 변화 ... 모색과 개인의 환경 인식, 권익활동, 집단 경험을 통하여 집단 간의 자원 균등 배분과 지역사회 변화를 주도적이고 적극적으로 개입한다.3) 다양한 관점사회복지실천은 다양한 관점과 연결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
  • 현 정부의 자치 분권 정책에 대하여
    한다는 내용이 담겨있다. 두 번째 전략은 중앙권한의 획기적 지방이양을 내세웠으며 지역특색을 살리는 자치를 위해 국가와 지방간의 합리적인 권한 배분을 목적으로 중앙과 지방사무의 명확 ... 국가와 지방 사이의 권한과 책임 배분, 국가의 지도와 감독이 적절히 이루어지는지 이 외에도 지방 자치권을 침해하지 않는지에 대해 행정안전부와 사전에 협의를 진행하는 제도이다. 제도 ... 적인 현 정부의 지방분권 정책 계획안만 본다면 지방의회의 권한강화를 통한 집행부 견제, 주민들의 정치 참여 접근성 강화, 지방 간 재정 격차 감소, 지역마다의 특색 있는 자치 등
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 조직 구조와 조직화(관료제 조직, 기능조직, 사업부제조직, 팀제조직, 매트릭스조직, 네트워크조직)에 대하여 기술하시오.
    에 따라 적합한 구조를 선택하는 것이 중요하다.관료제 조직은 전통적인 위계 구조를 기반으로 하여 명확한 권한과 책임의 분배를 특징으로 한다. 기능조직은 업무의 전문성을 강조하여 유사 ... 은 상하 관계가 명확하게 규정되어 있으며, 각 계층은 정해진 권한과 책임을 가지고 있다. 이는 조직 내 의사결정 과정을 체계적으로 관리하고, 업무의 분담과 책임 소재를 명확히 함 ... 면, 기율성 증대이다. 기능조직은 유사한 업무를 수행하는 부서로 분류하여 업무의 중복을 줄이고, 효율적인 자원 배분을 가능하게 한다. 이는 조직의 운영 비용을 절감하고, 서비스의 신속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정의 개념 및 특성(경영과의 구분)
    을 제대로 발휘하지 못하고 시장의 매커니즘 작동에 오류가 발생해 자원이 효율적으로 배분되지 못하고 있는 상태를 지칭한다. 시장실패의 원인에는 불완전 경쟁으로 인한 독과점과 자연 독점 ... 적으로 규제하는 방법 등을 사용한다. 그리고 이런 활동을 수행하기 위해 정부 규모는 커지게 된다.5. 정부실패자원의 효율적인 배분을 위한 시장에 대한 정부의 개입이 오히려 자원의 비효 ... 율적인 배분을 초래하는 현상이다. 정부실패의 원인으로는 비용과 수익의 절연, 사회 목표와 내부 목표 사이의 괴리(사적 목표의 설정), X-비효율성의 발생, 공공재의 파생적 외부효과
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • [법학과] 2024년 2학기 개별행정법 출석수업대체시험 핵심체크
    제1편 행정조직법제1장 행정조직법 일반론1. 행정조직법 개설1) 행정조직법의 개념① 행정조직법이란 행정기관(국가 및 공공단체)의 설치폐지구성권한 및 행정기관 상호 간의 관계 ... ;, 법률, 법규명령 등이 있음2. 행정조직의 법주체1) 행정주체 ① 행정주체란 행정을 행할 권한과 의무를 가진 행정법관계의 일방 당사자를 말함② 국가와 지방자치단체, 공공단체 ... 기관은 작용: 법적 기관개념과 사무 분배적(조직법적) 기관개념으로 나눌 수 있음- 작용 법정 기관개념은 대외관계를 기준으로 한 것으로, 권한과 책무의 담당 주체로서의 기관을 말함
    방송통신대 | 78페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.10.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025-1학기 방송대 지방자치행정론 출석수업대체과제물
    지방자치란 중앙정부로부터 일정한 권한을 이양받은 지방자치단체가 지역 주민의 참여를 바탕으로 자율적으로 지역사무를 처리하는 제도이다. 이는 국가 행정의 효율성을 제고하고, 민주주의 ... , 권한과 책임의 균형을 유지하는 것이 중요하다. 지방자치는 민주주의의 최전선에서 작동하는 기제로서, 단지 중앙정부 권한의 축소가 아닌, 지역 주민의 삶의 질을 향상시키는 도구 ... 고 기초에는 시, 군, 구가 있다. 이러한 이원적 구조는 지방정부 간 업무와 권한의 분산을 목표로 한다. 그러나 현실적으로는 구역 설정과 계층 체계에서 여러 비효율성과 문제가 발생
    방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오.
    Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론인파워먼트란 조직 현장에서 구성원들에게 리더의 재량을 위임하고 책임과 권한을 분배하는 개념으로 empowerment에서 em은 주다의 의미를 가지고 있다. 이 ... 는 권한을 나누어준다는 의미를 내포하고 있는 것이다. 이를 통해 현장의 개선과 변혁에 대해 신속히 대응하며 구성원들의 의사표현이 자주적으로 이루어지게 하는 것이다. 그럼 이러 ... 자원배분의 문제 등에 너무 치우쳐서 사회문제를 바라보다 보니 개인이나 그룹의 잠재력이나 능력이 무시되고 결핍적 요인만을 중심으로 바라본다는 문제점을 내포하고 있다.2. 강점관점
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26
  • 제주대학교 제주특별자치도의 이해 요약정리 모음 2021ver.
    의 종합행정이 용이한다는 측면에서 효용성이 높으며, 경제 사회적 측면에서는 자원 배분의 효율성 극대화, 지역간 경쟁과 창의성을 발휘할 수 있는 기회가 있다는 점에서 효용성이 높다.3 ... 의 강력한 의지가 있었기 가능했다.2. 2003년 ‘제주형 자치모형 개발 등 행정개혁에 관한 연구’에서 대안으로서 사무재배분을 근간으로 하는 점진적 대안과 계층과 구조의 개편을 전제 ... 들의 법률적 반대 운동으로는 ‘권한쟁의심판 청구 소송’과 ‘제주도 행정체제 특별법 제정에 대한 부당 헌법 소원’이 있다.2. 3개 기초자치단체(북제주군 제외)는 시·군 폐지에 대한
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.16
  • 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오
    , 관심있는 분야의 예시를 접목해 사정 및 개입으로 활용해 볼 수 있도록 하겠다.본론임파워먼트의 사전적 의미는 일반적으로 리더가 업무수행에 필요한 책임과 권한, 자원데 대한 통제력 ... 등을 부하에게 배분, 공유하는 과정을 일컫는다. 이는 곧 리더가 권력을 부하에게 배분하는 것이 아니라 부하가 자기결정권을 느끼고 스스로 직무를 관리할 수 있게 하는 것을 의미
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25
  • 자포스의 수평적인 경영방식 (자포스의 홀라크라시)
    하고 자기조직적인 서클을 통하여 의사결정의 권한배분하는 방식으로 수직적, 수평적 의사소통을 통합시켜 적용하는 유기적인 조직 형태를 하고 있다. 자포스는 구성원들에게 업무에 대한 권한 ... 의 힘과 권한을 직원들의 자율적 조직화 그룹에 분배하여 조직의 통제와 조직화의 기회를 주는 수평적인 방식이며 업무를 수행함에 있어서 조직원들이 자율적 통제를 실행하게 하는 자기 경영 ... 기업에 있어 가장 기초적인 것부터 충족이 되었는지 생각해 본다면 홀라크라시라는 새로운 개념에 대한 도입도 점차 효과를 볼 것이라는 생각이다.4. 의사결정권한이 하위계층
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지
    와 상호간의 관계를 규정하는 것- 목적 : 업무를 가장 효과적으로 수행하는데 필요한 요소(인원·방법·자재·자금)를 합리적으로 배분하고 조정- 누가 무엇을 하는가, 누가 할 일인가 ... , 누가 누구에게 보고하는가 등을 구체적으로 결정- 조직 구성원의 직무 범위 결정, 그에 따른 권한과 책임 부여그림 7-1. 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 ... 와 자원의 배분] → [개인과 부문의 업무조정]2. 조직의 분화1) 조직의 분화 (departementalization)1단계 : 업무 파악→ 2-A단계 : 분화 [기준 : 색
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    재무행정론 중간과제물
    조 2항 ‘회계연도에 있어서 국가의 세입·세출의 예정계획으로 헌법은 예산편성의 권한을 정부의 고유권한으로 하고 있다’고 정의하고 있다.- 정부는 회계연도에 있어서의 국가 활동 ... 주의 근간을 이루고 있다.- 정부는 예산을 통해 재원정책을 추진하고 배분과정을 거친다. 예산 수입이 강제적으로 징수하는 조세로 조달되는 만큼 국민 전체의 이익을 증진하는 방향 ... 으로 자원을 배분하여 정당성을 확보한다. 재정정책을 통해 정부정활동을 실시하고 효율적인 재원정책으로 경제성장을 이끈다. 배분과정에서는 단순히 효율성만 고려하는 것이 아니라 소득 재분배
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오
    하여, 시장 논리, 민영화, 외부 계약, 거래비용 절감, 기업가적 리더십, 권한 위임과 분권화, 평면 조직, 과제 중심의 네트워크, 경쟁, 시민의 선택권 부여 등을 강조한다. 이러 ... 하고자 한다. 이를 통해 복지 서비스의 질적 향상과 효율적인 자원 배분을 실현하는 데 기여할 수 있을 것으로 기대된다.Ⅱ. 본론민관협력의 개념가. 정의와 의미 민관협력은 공공 부문 ... 적으로 배분할 수 있다. 둘째, 서비스의 질적 향상이 이루어진다. 다양한 전문성을 가진 기관들이 협력하여 복지 서비스를 제공함으로써, 수요자의 다양한 요구를 충족시킬 수 있다. 셋째
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.
    과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업과 전문화: 특정 과업을 명확히 분업하여 고도의 전문화를 추구- 비인격적인 ... 의 결과 평가, 환류시키는 관리체계: 의의- 명확한 목표설정, 환류개선, 동기유발, 업적평가의 개선, 조직의 효율성 증진1) 장점- 업무? 자원 배분의 합리화(시간 및 자원 활용 ... 융통성이 높음- 기능별 집단과 목적 별 집단이 공존- 분권적 의사결정 구조, 전문지식(전문성)의 권한2) 한계점- 상하관계, 권한, 책임 명확 구분 안 되어있음 -> 조직 구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    제 원리계층제를 통해 구성원 사이에 벌어지는 책임과 권한을 명확히 배분하고 계층 수준이 높을수록 정책을 결정하거나 장기계획을 세우는 등의 업무를 수행하고 계층이 낮을수록 이를 수행 ... ) 조정의 원리목표달성을 위하여 분업을 할 수 있도록 하며 조직단위에 권한과 책임을 명확히 하며 의사전달을 촉진할 수 있다.6) 부문화의 원리(1) 수 기준 부문화같은 역할을 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오
    가적 리더십, 권한위임과 분권화, 평면조직, 과제 중심의 네트워크, 경쟁, 시민의 선택권 부여 등을 강조한다. 거버넌스의 개념 속에는 정부ㆍ비정비, 영리ㆍ비영리, 중앙ㆍ지방정부 ... 을 통한 효율적 자원배분이 가능할 수 있다.넷째, 관료주의적 각종 규제나 간섭에서 벗어나 자율적이고 더욱 전문적인 능력이 발휘되어 사례관리 등의 활동을 확대해 나갈 수 있다.다섯째 ... , 서비스 공급에 따르는 책임과 민과 관이 공동으로 지며 서로 책임을 전가하거나 회피할 수 없다.2) 단점첫째, 민간 자본에 의지하다 보면 공공의 평등적 배분의 정의가 사라질 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.16
  • 조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료
    설계의 의의 ② 조직설계의 도구 구성원의 과업을 어떻게 설계할 것인가 ? 개별 구성원의 과업에 대한 분업화와 행동 표준화 의사결정 권한을 어느 정도 하위계층에 배분하느냐 ? - 수직 ... 적 분권화와 수평적 분권화 원칙 분업화한 과업과 배분권한을 어떻게 조직목표 달성을 위해 통합할 것인가 ? - 통합방법  계획 / 통제 시스템 , 교호적 통합방법 조직구성원간 ... 의 분업 통합을 위한 조정메카니즘 1 2 의사결정권한배분 3 조직 설계자는 조직이 처한 환경 , 사용하는 기술 , 조직의 규모 등 상황에 가장 적절하게 맞도록 조직을 설계
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11
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2025년 10월 02일 목요일
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