"직장내괴롭힘방지교육"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 간호정책 직장내 성희롱 간호사 태움 간호인력 수급 직장 내 괴롭힘

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"직장내괴롭힘방지교육" 검색결과 21-40 / 463건

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

을 해결하기 위해서는 우선 인력을 확충해서 간호사 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절 ... 에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 ... 특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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산업안전기사 필답형 기출문제 요점정리

병 예방에 관한 사항3) 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항4) 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항5) 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장애 ... 2. 산업안전보건법령상 사업내 안전/보건교육에 있어, 채용시의 교육 및 작업내용 변경시의 교육 내용을 4가지 쓰시오.1) 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항2) 산업보건 및 직업 ... 의 방법 및 해체 순서도면2) 사업장 내 연락방법3) 해체물의 처분계획4) 해체작업용 기계, 기구 등의 작업계획서5) 해체작업용 화약류 등의 사용계획서6) 기타 안전, 보건에 관련

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2021.10.13

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있으며, 또 이러한 갑질은 왜 나타나는지, 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시오.

를 위해 문화 변화, 교육과 훈련, 그리고 정책 및 절차 개선과 같은 다양한 전략을 활용할 수 있다.먼저, 문화 변화는 갑질을 방지하는 핵심적인 전략 중 하나이다. 조직 내에서 포용 ... 하여, 동료 간의 괴롭힘, 신체적인 위협, 심지어는 폭력적인 행동까지 이어질 수 있다. 이러한 직접적인 갑질은 피해자에게 큰 스트레스와 고통을 초래할 수 있으며, 조직 내에서의 신뢰 ... 이나 괴롭힘으로 이어질 수도 있다. 이러한 정서적인 갑질은 피해자의 자아를 상처입히고 정신적인 고통을 초래할 뿐만 아니라, 조직 내 심각한 갈등과 분열을 초래할 수 있다.이렇듯 갑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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사이버 공간에서의 집단성의 폐해 및 대응법에 대해 서술하시오

성에 대한 이해와 함께, 적극적인 대응이 요구된다. 이를 위해서는 교육과 강화된 법적 제재 등이 필요하며, 모든 사용자들이 책임감 있게 사이버 공간을 이용하고, 인터넷 커뮤니티 내 ... 을 미친다. 또한, 사이버 괴롭힘은 학교에서의 학업 성취도와 직장에서의 직무 수행 능력에도 부정적인 영향을 미치며, 디지털 폭력은 법적 문제로까지 발전할 수 있다는 것이 연구 결과이 ... 다. 이에 따라, 사이버 공간에서의 집단성의 폐해를 방지하기 위해서는 관련 법률 및 정책의 개선과 함께 인터넷 사용자들의 교육과 인식 활동이 필요하다. 사이버 공간에서의 집단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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직장 내 성희롱 예방 교육

직장 내 성희롱 , 괴롭힘은 조직의 문제임과 동시에 나의 문제임을 인식하고 평소 건전한 조직문화 조성에 동참 ( 상호존중서약 실천 등 )감사합니다 ! 직장 내 성희롱 예방 교육{nameOfApplication=Show} ... 직장 내 성희롱 예방 교육직장 내 성희롱이란 ? 젠더 (Gender) 사회적 성 역할에서부터 신체적 외형에 이르기까지 ‘남성적‘ 또는 ‘ 여성적’이라는 개념에 부여하는 특성 ... 지원에 관한 법률」 사업주의 의무와 역할 책임자 조직의 책임자로 성희롱 방지 조치 및 사건 해결 리더 조직의 리더로 평등한 조직 문화 주도직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절 ... 직무0명중 4명이 직장 내 괴롭힘을 일컫는 ‘태움‘을 경험했다는 조사와 휴게시간을 보장받지 못한 간호사 또한 10명중 5명 그 중 식사시간을 보장받지 못한다는 간호사가 3명으로 조사 ... . 이처럼 국회에서도 간호사의 인력부족에 대해 고민하고 토론회도 열며 간호사의 이직문제를 해결하기 위하여 노력하고 있습니다. 3) 직장 내 괴롭힘 금지법(2019년 7월 16알

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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청소년 관련 문제 중 가장 심각하다고 생각되는 를 정하여 개념, 문제점, 현황과 실태, 개입방안 등에 대해 서술하세요.

있을 것이다.최근 시행되고 있는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’은 성인들 사이의 괴롭힘과 왕따 문제에 대한 심각성을 인지한 결과물이라고 할 수 있을 것이다. 다만 이 직장 내 괴롭힘 ... 다른 피해자들을 양산해내기도 한다.2. 청소년 관련 문제의 현황과 실태왕따는 학교 폭력의 범주 안에 있다고 설명할 수 있다. 그에 따라 “학교 폭력에 관한 교육부의 실태 조사 ... 가해자로 하여금 왕따 피해자의 심정을 느껴볼 수 있도록 해야 한다. 이는 처벌의 차원이라기보다는 왕따 재발 방지를 위한 교육의 차원으로 실시되는 것이 옳다고 본다.Ⅲ. 결론지금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 제76조의3은 직장 내 괴롭힘을 받은 사실이 확인되면 사용자가 피해근로자에 대해 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 취해야 한다고 되어 있다. 또한 ... , 직장 내 괴롭힘 행위자에 대해서도 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있다. 남녀고용평등법 제14조에서도 직장 내 성희롱 사실이 발견되면 피해근로자가 요청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

. 두 번째로 성소수자 인권 침해 사례를 분석한다. 성소수자에 대한 차별과 혐오는 아직도 우리 사회 곳곳에서 발생하고 있다. 직장 내 차별, 교육기관에서의 괴롭힘, 가족 내 갈등 등 ... 도 한다. 이러한 직장 내 차별은 성소수자의 정신 건강과 직업 만족도에 부정적인 영향을 미친다. 교육기관에서도 성소수자에 대한 괴롭힘이 심각한 문제로 대두되고 있다. 많은 성소수자 ... 지향이나 성별 정체성 때문에 다양한 형태의 인권 침해를 경험하고 있다. 이러한 차별과 혐오는 직장, 교육기관, 가정 등 여러 영역에서 발생하며, 성소수자의 삶을 힘들게 만든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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어린이집 연수보고서

대상 성범죄 예방교육- 직장내 성희롱예방교육- 직장내 괴롭힘 방지교육- 긴급복지 신고의무자 교육- 개인정보보호교육- 직장내 장애인 인식개선교육- 장애인인식개선교육- 성폭력예방교육 ... 교사 연수 보고서담당원장주 최장소온라인 수업일 시2022년 4월부터참여교사주제보육교직원 필수의무교육과 영유아 안전교육내용*필수의무교육 · 영유아 안전교육- 장애인학대 및 장애인 ... - 실종 및 유괴예방교육- 재난대비안전교육- 교통안전교육- 영아돌연사예방교육- 유아성폭력안전예방교육- 어린이집 위생점검 길라잡이- 영유아 등하원 안전교육- 약물오남용예방교육- 스마트

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (6)

하고 안정된 마음가짐을 가질 수 있도록 해야 한다. 이를 기반으로 근로 능력을 오래 유지할 수 있고 궁극적으로는 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있게 된다.한편, 직장 내 괴롭힘과 차별 ... 를 통해 실제 직장 내 괴롭힘 및 차별 사례를 파악하고, 이에 대한 실질적인 개선 방안을 마련해야 한다. 예를 들어 익명의 설문조사, 제안 접수 창구 운영, 제3자의 외부 감사 등 ... 적인 조치를 취해야 한다. 우선, 기업들은 괴롭힘 방지 정책을 수립하고 실행해야 한다. 이 정책에는 괴롭힘 행위에 대한 명확한 정의와 처벌 기준, 피해자 보호 및 지원 조치 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비 ... 인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정 ... 하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 충분한 휴식 시간 제공 병원 내부 직원의 인격 존중 문화 향상 소통

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 자신의 견해를 기술하시오.

하고 있으며, 이러한 차별은 이들의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 사회적 참여와 개인적 성장을 심각하게 제한한다. 동성 결혼의 법적 불인정, 직장 내 차별, 학교에서의 괴롭힘 등 ... 결혼 합법화, 성 정체성의 법적 인정, 직장 내 차별 금지와 같은 이슈들이 성소수자 인권 문제의 주요 쟁점으로 떠오르고 있다. 세계 각국은 이들의 권리를 보장하기 위해 법 ... 하는지 보여주는 대표적인 사례이다. 특히 동성 결혼의 합법화, 성 정체성의 법적 인정, 직장 내 차별 금지 등이 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 전 세계적으로 성소수자에 대한 법적 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있고 간호사 직장 내 괴롭힘은 개인의 문제보다는 위계적이고 방관적인 간호조직문화에 의한 것이라고 볼 수 있다. 특히 직장 내 괴롭힘은 간호 ... 간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화라고 하면 가장 먼저 ‘태움 문화’가 생각이 났다. 태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 유래된 말로 선배 간호사가 신입을 괴롭히 ... 다. 이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. 특히 임상병원에 근무하는 경력간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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복지용구 성폭력예방 및 대응지침

, 직장 내 괴롭힘 교육 등 포함 (2) 피해자 보호 조치 ? 피해자에게 불리한 인사 조치 금지 (부서이동, 휴직 강요 등) ? 피해자의 의사에 반하는 2차 피해 방지 (3) 가해 ... 자 제재 및 재발 방지 노력 ? 조사 결과 성폭력이 인정될 경우 적절한 인사조치 및 교육 ? 반복 발생 시 계약 해지, 외부기관 신고 등 조치 병행 (4) 상시 신고체계 및 문서 ... 을 최우선으로 함 4) 처리 결과 공유 및 조직 개선 반영 ? 유사 사례 방지를 위한 지침 보완, 교육 강화 등 후속조치 병행 5. 성폭력 신고기관 안내 기관명 연락처 국가범죄신고

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향2013년 정신간호 ... 간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점1. 태움 문화의 정의영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등 ... ) 담당 환자 수 법제화(2) 급여 현실화(3) 인권 침해 방지 대책(4) 신임 간호사 교육 시스템의 변화5. 유사한 노동 사회 문제현재는 간호사 태움 문화와 관련되어 사회적인 시선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술하시오.

화되었고, 이를 해결하기 위한 법적·제도적 기반이 점차 마련되었다. 한국의 성희롱 관련 법은 직장 내 성희롱을 비롯해 다양한 상황에서의 성적 차별과 괴롭힘을 방지하고 피해자를 보호하기 위해 ... 사회에서 성희롱은 단순히 개인 간의 갈등을 넘어, 권력관계와 성차별이 결합된 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 성희롱은 개인의 인권을 침해하고, 직장 내에서의 평등한 근무 환경을 저해 ... 는 계기가 되었고, 이 사건은 한국에서 직장 내 성희롱 문제를 처음으로 공론화한 사례로, 이후 성희롱에 대한 법적 규제와 사회적 인식 변화에 큰 영향을 미쳤다. 이후 관련 법과 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

로 공포감을 조성하곤 했다”고 말했다.권력 서열에 따라 폭력이 재생산되는 행태는 간호사 사회 내부에서도 벌어지고 있다. 수간호사와 일반 간호사 사이에 만연해 있는 ‘직장 내 괴롭힘 ... ● 직장 내 폭력 학습 및 자신의 대처전략 ●@@대학교 간호학과 3학년@@@최근 국내를 포함하여 전 세계적으로 직장 내 폭력이 심각한 문제로 제기되고 있다. 전 세계적으로 세계 ... 에서 일어나는 폭력문제의 해결을 위해 ’직장 내 폭력 대처방안에 대한 지침서‘를 개발하여 사용할 것을 권장하였다. 이렇게 전 세계적으로 직장 내 폭력에 대한 관심이 증가되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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울산대학교병원 면접

었습니다. 저는 이러한 울산대학교병원의 혁신적인 가치에 깊이 공감하며, 저의 역량을 발휘하여 병원의 성장에 기여하고 싶습니다.4. 직장 내 괴롭힘을 당하거나 목격했을 때 어떻게 대처 ... 하겠습니까?모범 답변: 직장 내 괴롭힘은 팀워크를 해치고 업무 효율성을 저해하는 심각한 문제라고 생각합니다. 만약 제가 괴롭힘을 당하거나 목격한다면, '직접적이고 명확한 의사 표현 ... 를 표현하고 싶습니다. 간호사는 예측 불가능한 상황에 직면할 때가 많습니다. 임상 실습 당시, 투약 오류를 낼 뻔한 실수를 경험한 적이 있습니다. 당시 크게 당황했지만, 저는 즉시

자기소개서 | 26페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.26

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

01 – 직장 내 괴롭힘의 정의 02 – 직장 내 괴롭힘 판단 요소 03 – 직장 내 괴롭힘의 판단 04 – 직장 내 괴롭힘 행위 예시 Contents 05 – 직장 내 괴롭힘 ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... 에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 . 1 직장 내 괴롭힘의 정의02 직장 내

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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