"직장내괴롭힘방지교육"의 검색결과 입니다.

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간호사 근무환경 간호정책 직장내 성희롱 간호사 태움 간호인력 수급 직장 내 괴롭힘

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"직장내괴롭힘방지교육" 검색결과 221-240 / 463건

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(사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제

한 교육 활동을 반복적으로 부당하게 간섭 등이 있다. 실질적인 폭력을 제외하고 인격적 폭력이 대부분이다. 교원들의 신상정보가 까발려지거나 수업 시간에 교원을 괴롭히는 영상을 촬영해 공유 ... 가 유신 헌법을 발효 시켜 모든 체제가 유신 체제로 바뀌었고 교육도 마찬가지였다. 유신 시대의 학교는 학생들을 지도자와 국가에 복종하도록 교육했고 이에 어긋난 행동을 하거나 지도자, 즉 ... 를 유지하게 했다. 이로 인해 학생의 인권이 침해되었어도 이를 묵살하거나 당연시하는 풍조가 만연했다.유신체제는 10년이 안 되어서 막을 내렸지만, 유신이 낳은 교육의 강압적이고 두려운

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

는 다음 각 호의 업무를 수행한다. 1. 근로자 건강증진활동 지원 2. 직업건강서비스 제공 3. 직장 내 괴롭힘에 의한 건강장해 예방 지원 4. 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 ... , 테이핑 교육 등 맞춤 형 건강관리를 진행하였다. 3) 외국사례 캘리포니아의 버스회사 골든엠파이어교통(GET)은 2013년 미국 질병통제예방센터(CDC)와 함께 직원 건강 프로그램 ... 근로자들의 편의를 많이 생각해 주는 모습이었다. 미국에서도 운송업 근로자들을 위해 건강 프로그램을 도입하였는데 우리나라에서의 사업처럼 예방교육, 상담 등의 내용이 아니라 대기실

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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법,간호표쥰,윤리 문제해결 보고서, A+ 받은 자료

시킨 사실을 확인했다.앞서 인권위는 이 병원이 환자들을 의사의 지시 없이 부당하게 격리시킨 일에 대해 인권위에 알렸다는 이유로 징계 등 인사상 불이익과 직장 내 괴롭힘을 당했다는 직원 ... 의 1명당 입원환자 60명)가 너무 많아 병동의 집단적 관리와 질서유지의 한 방법으로 격리 강박이 활용될 수 밖에 없다2. 정신병원과 시설 내 격리 강박이 실제 자격도 없고, 교육 ... 동안 총 4차례에 걸쳐 23시간 50분간 손·발이 묶이는 등 강박을 당했다.A씨는 “내가 왜 이런 일을 당해야하나” 라고 질문했지만 간호사는 “너무 말을 안들으시잖아요”라고 말

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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간호지도자론 2022년] 1)관리자 특성과 리더 특성 3가지씩 2)민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 직무 활동 사례

- 리더 특성 두 번째? 간호사들이 편하게 일할 수 있는 환경을 만들어주기 위해 노력한다. 직장 내 괴롭힘(태움)을 예방하고 관리하는데 관심이 높으며, 이와 관련된 교육과 면담 ... 하더라도 그것이 성공의 첫 걸음임을 알고 있다. 반면, 관리자는 위험을 최소화하고 문제를 방지하고 해결하도록 노력한다.넷째, 리더는 창조하고, 관리자는 모방한다. 리더는 자신다움을 소중히 하 ... 고, 자신의 브랜드 확립에 적극적으로 임한다. 관리자는 뛰어난 사람의 능력이나 행동을 흉내 내 자신의 것으로 한다. 자신의 지도 스타일을 정의하기 보다는 배운 것을 도입한다.다섯째

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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2023 삼성서울병원 최합자 2차면접 기출정리 및 삼성이슈정리(2021-2022)

practice사례들83. 내가 만약 수간호사라면 병동 분위기가 다운되고 멤버들이 힘들어한다면 어떻게 해결할 것인가84. 오프 때 교육하는 것에 대해 어떻게 생각하는가85. 간호사 ... 서울병원 내 이송노동자의 처우 개선과 복수노조로 인한 노노갈등 방지를 위한 활동에 매진하기로 했다.하지만 병원현장에 쏟아지는 격려에 비해 방역·이송·환경미화 노동자들의 열악한 노동 ... 선배와 후배와의 관계 때문에 어려웠던 점은 무엇인가?▶1-4번 지원자에게 한 질문 중 본인이 가장 답하고 싶은 질문에 대해 말해보시오▶직장인과 학생의 차이는?▶본인이 삼성병원

자기소개서 | 20페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.03

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취업규칙- 직장내 성희롱 예방

에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제86조 (직장 내 괴롭힘 예방교육)① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다 ... )을 1년에 1회 이상 실시한다.② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.③ 직장내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.제87조 (직장 내 ... 직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충

서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.

서 이거 하나 해결 못하지’라는 생각에 화가 난다.” 태움의 끝에는 이직·사직이 있다.- 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 대한 대처과정1. 현실직면기처음 괴롭힘을 대면하는 순간 참여 ... 는 이런 스타일이니 이런 식으로 혼내주십시오’라는 말도 하게 되었어요.4) 해소기직장 내 괴롭힘에 대한 대처과정의 마지막 단계는 해소기로 ‘제몫 하기’, ‘타깃에서 벗어나기’등 ... 를 하려니 부담감과 긴장되는 마음도 클 것이다.# 2. 주사를 놓으려고 보니 지혈대가 없는 상황★욕구가 충족되지 못한 상황: 긴박하게 돌아가는 병원 내에서는 작은 실수들을 용납하지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

내 괴롭힘 방지를 위한 기본계획 수립 - 평소 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방체계를 구축하고 예방교육을 철저히 실시? 직장 내 괴롭힘 처리절차 마련 및 상담, 신고 창구 ... 방지 조치 - 가해자에 대하여 상담 또는 교육(위탁교육 포함)? 직장 내 괴롭힘 없는 조직문화 정착 - 권한 남용 및 괴롭힘으로부터 직원을 보호하고 상호 존중2. 직장 내 괴롭힘 ... , 직장 내 괴롭힘 관계된 자(피신청인, 피신고인, 가해자)의 의원면직 불승인. 다만, 심의위원회 개최 전 당사자 간 합의에 의한 의원면직은 제외? 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 재발

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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간호계이슈현안과 정책

개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항을 모니터링 하고 과중한 3교대제 개선 등을 위한 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반을 조성하겠다고 발표 하였다.▣ 직장 내 괴롭힘모든 ... 된 조직분위기 등이직장 내 괴롭힘에 영향을 미친 것으로 나타난다. 후배 간호사들은 괴롭힘 속에서 실수를 반복하는 자신에 대해 실망하고 자책하게 되고 심각한 태움 속에서는 간호사라는 ... 기 위하여 헌신하는 간호사들이 존중받는 직장 내 분위기, 더 나아가 사회적인 인식개선 확산을 위하여 대한간호협회에서는 사법부는 간호사에대한 괴롭힘과 성추행 등에 대해 엄중하게 다뤄줄

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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집단따돌림의 원인과 해결방안에 대해 논의하시오

문제를 현명하게 처리하면 긍정적으로 평가하여야만 책임의 회피가 없을 것이다. 총체적인 해결의 방안 마련에 있어서 사고 발상의 전환이 매우 시급하다.4) 직장 내의 괴롭힘 문제 ... 하여야 한다. 공적인 절차와 창구로서 지자체와 정부가 직장 내의 괴롭힘 상담센터를 운영할 수도 있다. 직장 내 괴롭힘 문제가 제기되면 기업에서 스스로 처리하도록 두는 것이 아닌 ... 을 수립하지 못하고 그대로 방치를 하고 있다. 비단 학생들에게서만 집단따돌림이 일어나는 것이 아니라 직장내에서도 일어나는 경우가 있어 이것은 큰 문제로 자리잡고 있다. 이와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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조족내따돌림현상,조직내집단따돌림행동유형,직장애왕따유형,직장내왕따대응법

를 부여하거나, 타인들이 피해자에게 신체적인 위협을 가하고 공격하는 행위 본론직장 내 왕따 유형 Ⅰ부서장·팀장 등 간부가 특정인을 찍어서 부하직원들과 함께 조직적으로 괴롭히는 것 ... 조직내 따돌림 현상목차 서론 - 사례 주제에 대한 상황 본론 - 조직 내 따돌림 개념 조직내 집단 따돌림 행동유형 직장 내 왕따유형 직무 상황과 따돌림 관계 결론 - 직장 내 ... 왕따 대응법 해결책사례 1 자료 :취업포털 (사람인) 2011년 자료 45% 55% 2008년 3월 기사 서론사례 2 서론주제에 대한 상황 직장 내에서의 따돌림 이 사회적인 문제

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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직장 내 따돌림 문제에 대한 원인과 해결방안

괴롭힘의 행동들이 단계적으로 확대된다고 할 수 있다.현재의 연구에서 직장 내 집단따돌림을 의미하는 ‘mobbing’ 이라는 단어는 원래 동물의 집단행동을 연구하는 동물행동관찰학자인 ... 게 하거나, 타인의 반응에 대해 괴롭히려는 한 사람에 의한 지속적이고 반복적인 시도로 정의하였다.Randall 은 직장 내 집단 따돌림을 ’다른 사람들의 정신적, 육체적 고통 ... 아지고 직장 내 경쟁이 심화된 현실에서 동료를 따돌리거나 괴롭힘을 당하는 것을 수수방관하는 풍조가 만연하게 되었다.다시 말해서, 자신의 안위를 보존하는 데 신경을 쓰느라 소외 받

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21

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(커뮤니케이션과인간) 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가

이 이뤄지지 않는다고 응답하였고, 23.8%만이 적절한 교육을 하는 것 같다고 응답하였다.개정법에서는 직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 혹은 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 활용 ... 갈등1)내용직장에서 집단 따돌림, 즉 왕따가 심각한 사회문제로 거론되고 있는 가운데 연초에 직장 내 괴롭힘으로 간호사와 간호조무사가 안타깝게도 생을 마감하는 사건이 발생 ... 했다. 계속되는 직장 내 괴롭힘을 견디지 못하고 이들은 스스로 목숨을 끊은 것이다. 이와 같이 우리사회는 어느 집단이든지 집단 따돌림 문제가 있음에도 왕따를 가하는 쪽은 정작 이를 느끼

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

는 줄어들 것으로 기대직장내 괴롭힘을 방지하는 개정 근로기준법이 올 1월15일 공포됐고, 6개월이 지난 7월16일 시행됐는데, 시행 첫날에 9건의 직장내 괴롭힘 신고가 있었다. 직장 ... 번 근로감독 과정에서도 일부 병원에서 직장 내 괴롭힘 사례가 있는 것으로 확인됐다"고 밝혔다.한 병원에서는 수습 간호사가 업무를 제대로 하지 못한다는 이유로 꼬집히고 등을 맞 ... 을 들은 사례도 있었다.노동부는 "직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 전반적으로 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절하고 신속?정확하게 업무를 처리하여야 한다.(제4조)인사규정 및 임직원 윤리 및 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설? (제규정 준수 및 ... ? (직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화 ... 시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.(제76조의2)? (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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[간호]태움에 관한 자료조사

내 간호사간의 괴롭힘 또는 폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나로 정의되며 갈굼과 괴롭힘을 언급 간호 현장에서 간호사들사이에서 이미 만들어져 사용되는 용어 신규간호사의 실무 ... 프로그램 제공 , 공동체 문화가 조성 개인 역량에 맞는 교육과 기간 을 주고 병동 배치 시에 개인 성향을 고려 맞춤식 직무교육과 직장 내 의사소통 및 대인관계 교육과 같은 실무역량 ... 사의 태움에 대한 개념을 명확히 규명함으로서 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 함 정선경 (2018), 간호사의 태움 개념분석 , 한국산학기술학회 , 19

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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간호학개론 간호이슈 보고서 (A+과제, 간호조무사, 간호법제정, 태움)

가해자가 누구냐는 질문에 직속상관인 간호사 및 프리셉터(사수)가 30.2%로 가장 많다. 동료간호사가 27.1%, 간호부서장이 13.3%, 의사가 8.3%로 직장 내 괴롭힘의 대부분 ... 를 세상에 알렸다. 조사 결과 간호사가 직장 내 적절한 교육체계나 지원 없이 과중한 업무를 수행하였고 이 때문에 피로가 쌓이고 우울감이 늘어 극단적 선택으로 이어졌다고 판단 ... 와 처벌 조취-직장 내 불합리한 처우가 발생하는 경우를 마음 편히 신고하고 확실히 처벌될 수 있게 제도화하여야 한다. 또한 사건이 발생하였을 때 명확한 진상규명을 실시하고, 재발

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.25

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보건복지 정책-간호사 근무환경 및 처우개선대책 중 태움근절 등 건전한 병원조직문화조성

다. 또 그것을 일을 빠르게 습득시키고 생명을 다룬다는 무거운 책임감을 길러주는 교육이라는 명목하에 괴롭힌다. 이때 괴롭힘 당하는 간호사가 어떠한 대응도 못할 것이라는 생각하기 ... 할 때에 나중에 보복을 당할까 두려워 신고를 못할 수 있다. 그러므로 간호사를 위한 상담소를 설치하여 신고를 할 수 있게 복돋아 주어야 한다. 또직장내에서 있던 감정적인 스트레스 ... 며 간호사의 전문성도 강화되어질 것이다. 또한 높은 간호서비스의 질을 제공할 수 있을 것이다.▶세부추진방안 : 태움, 성폭력 등 인권침해 방지1.인권침해 제재 규정 마련먼저 간호사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.22

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(세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

을 계기로 직장갑질을 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’으로 규정, 근로기준법을 개정함으로써 직장 내 괴롭힘을 명문화하고 노동자를 보호하기 위한 최소한의 장치를 마련하기에 이르렀다. 그러나 ... 들은 다시 동일한 가치관을 재생산하면서 갑질 문화를 부추긴다.2. 직장갑질의 해결방안1) 법·제도적 확충단기적으로는 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 같은 제도를 갖추고 사내에서 스스로 ... 는 역할도 할 수 있을 것이다.때문에‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 도입되었다는 사실은 고무적이지만, 가해자에 대한 처벌 규정이 명확하지 않아 선언적인 수준에 그치고 있다는 점, 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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여성 관리자의 경력 개발

는 비용을 절감할 수 있다(황수경 외, 2006).또한 직장 내 성희롱의 예방조치는 여성인력 개발을 위해 긴요한 조치이다. 직장 내 성희롱의 법주는 육체적인 행위 뿐 아니라 성적인 ... 농담, 성적인 암시, 성적인 제의 등과 같은 언어적이 괴롭힘도 포함된다. 주로 남성 관리자나 상급자가 여성 사무직원에게 성적인 괴롭힘을 주는 예가 많다. 성적인 괴롭힘을 방지 ... 10%p 가까이 낮다. 또한 취업에 성공한 여성들이 처한 고용환경도 녹록치 않다. 취업 여성들은 임신, 출산, 육아분제로 인해 직장 생활을 포기함으로써 경력이 단절되어 고용시장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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