"인사고과사례"의 검색결과 입니다.

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"인사고과사례" 검색결과 21-40 / 2,284건

인사고과에 대한 사례분석

의 오류 6. 인사고과의 개선방향 7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향 8. 기업의 사례인 사 고 과 의 의 의각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행 ... 적 측면 보다는 운영적 측면을 강화 인사부서 중심의 인사고과에서 현장중심의 인사고과로의 전환기업사례 –혼용평가체계 매년 2회 실시하여 개별 인력의 성과급에 직결된다. 하향식 고과법 ... 인 사 고 과인적자원관리-인사고과LoadingContent인적자원관리-인사고과1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 목적 3. 인사고과자의 유형 4. 인사고과의 방법 5. 인사고과

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.17

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동기부여의 사례와 올바른 인사고과

를 통한 능력위주 선발 및 인사고과#그린텍시스템(정인)감성적 인적자원 관리 운영- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도) - 직원부모님 찾아뵙기,직원 ... 지원(1인당 50Kg) - 직원자녀 어학연수 지원 - 레프팅, 스키대회, 여름수박파티 등 마련#유앤아이화장품 (설장호)능력위주 승진체계 운영- 창립시부터 연봉제 시행 및 인사위원회 ... 다. 2002년 4월부터 추진된 LG CNS의 인사제도 개선방향은 다음과 같다.-투입된 자원(input)에 의한 보상이 아니라 수행 과정이 포함된 결과(output)에 기반한성과

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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인사고과 사례-삼성

인사 고과 기업사례 - 삼성인사고과인사고과삼성 인사고과의 체계☞인사고과의 특징 ① 인적고과와 능력고과의 분리1.1~ 12.31능력고과표4급이상12월능력고과6.1~ 11.30인사 ... 고과표4급12월12.1~ 5.31업적고과표4급이상6월업적고과고과대상기간사용양식대상시기구분인사고과삼성 인사고과의 체계☞ 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일 ... ) 상사 면담 상사 고과 상여급여. 승급반영. 승격반영. 전배반영. 교육반영 CDP② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담평가확인합의 · 납득지도 및 면담인사고과삼성 인사고과의 체계

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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인사고과의 정의와 실제기업사례

인사고과 이론과 실제인사고과 예시 인적자원관리인사고과란 무엇일까 ? 인원 , 배치 , 임금 정책 , 교육 훈 련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력 - 성적 - 태도를 종합 ... 적으로 평가하는 일 . 직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일 . 인사고과법 : 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 .기존 ... 의 인사고과방법 ① 서열법 : 성적순위법이라고도 한다 . 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다 . 단순서열법 - 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. 서론 : 기업의 선정 ... 정책을 살펴보고자 한다.2. 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1 ... 에서는 외국인 강사를 상주하게 하여 직원들이 언제든 자유롭게 외국어 회화 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.3) 인사 고과성과에 따른 공정하고 투명한 보상은 항상 이슈다. 성과에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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[인사고과] 인사고과 사례

인사고과의 사례와 적용방안경영학과 98021021 손한석 경영학과 98021038 홍진기 경영학과 200132248 최윤정인사고과의 기초개념1. 인사고과(merit rating ... )의 의의 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 2 ... . 인사고과의 성격 (1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다. (2) 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다. (3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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[인사관리] 인사고과 사례

성모병원 인사고과♠ 직급별 승진 근속년한승진대상직급7654321현직급8765432승진 기간(현직급 근속년한)중졸6고졸3전졸(2)3전졸(3)2대졸(4)1455--♠ 승진 평가 배점 ... 급과 장실 장주임기사,기사장과 장실 장행정관리부서과장급실 장병 원 장참고사이트 / 문헌www.riss4u.net성모병원 규정집고려대학병원 인사고과● 직급별 대상직위직 급대 상 직 ... 인사고과▶ 평가요소구 분평 가 요 소간 부(2B급 이상)기본인품 및 자세 : 인간미, 도덕성, 진취성, 자기계발, 정보공유문제해결능력 : 전문지식, 문제해결 판단력, 방침설정 추진

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

의 상호 관련성3. 인사고과 결과의 공개제 4 장 사례를 통해 알아본 MBO기법1. 교보생명의 인사고과 제도2.. MBO기법의 특징3. 교보생명 인사고과의 장 단점과 보완점제 5 장 ... ■ 목 차제 1 장 서론제 1 절 과제의 목적제 2 장 인사고과의 이론적 고찰제 1 절 인사고과의 이해1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 성격3. 인사고과의 필요성4. 인사고과 ... 의 변화5. 인사고과의 목적제 2 절 인사고과 실시상의 요건1. 인사고과에 대한 이해와 지지2. 인사고과의 방법3. 인사고과의 요소제 3 절 인사고과의 오류1. 인사고과 오류의 종류

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가 ... )의 실시절차Ⅴ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ ... 보존된다는 점에서 고과자의 객관성확보는 종업원에 대한 모든 평가 중에서 가장 중요한 것이라 할 수 있다.Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례첫째, 고과자에 대한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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인적자원, 인사고과에 대한 사례조사.

가 알기로는 이랜드 라는 회사는 평소 나눔과 베풂 실천한다는 회사가 어떻게 직원을 배신하고 이토록 매몰차게 할 수 있을까 하는 안타까운 마음이 든다.◎기업 49%, 인사고과 '능력 ... '보다 '성과' 중시12월, 인사고과 계절이 돌아오면서 기업들은 평가 준비에 분주해지고 있다. 그렇다면, 실제로 인사고과에 있어 가장 중시되는 항목은 뭘까?잡코리아(www ... 는 인사고과 기준으로 '업무성과'를 꼽았다. 이어 ▲개인의 역량 23.8% ▲근무태도와 회사에 대한 태도가 각각 8.2% ▲리더십 및 조직관리 5.3% 순이었다.인사고과 수법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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기업사례조사 인사고과 사례분석 Gap/쌍용

인사고과 사례분석 GAP vs 쌍용자동차영업점목 차 채용과 인사고가에서의 지각오류 Gap.Inc 본론 2. 사례조사 서론 . 지각과 판단의 오류 본론 1. 사례조사 쌍용자동차 ... 기업별 채용에 관한 평가와 인사고과 방식 상반된 직원평가 방식을 비교해 보기 위해 성격이 전혀 다른 두 개의 기업 설정채용 인사고과 사례조사 조사기업 및 조사분류 채용 - 서류전형 ... - 면접 인사고과 - 연중계획 프로세스 - 수시프로젝트평가 -Stakeholder Freeback System -Open Door Gap.Inc 쌍용자동차기업소개 300 명 정도

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.27

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[벤처기업][벤처기업 인사고과]벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석

벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업의 의미Ⅲ ... Brand 제고Ⅵ. 벤처기업의 법적 규정Ⅶ. 벤처기업의 인사고과Ⅷ. 벤처기업의 성공 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론벤처기업의 기본 자산은 신기술이나 신지식에 있다. 정보화 사회 ... 을 확인받고자 하는 경우5. 벤처기업 평가기관으로부터 기술성 또는 사업성을 평가받아 벤처 기업임을 확인받고자 하는 경우Ⅴ. 벤처기업의 글로벌화1. 국내벤처기업 해외진출 사례2. 세계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

목 차1. 연봉제 사례1) 두산그룹2) 미원그룹2. 직능급제 사례1) 삼성전자2) LG전자3. 생산직월급제 사례1) 삼성전자2) 쌍용정유4. 단일호봉제 사례1) 포항제철2) 제일 ... 관리자를 대상으로 실시한 21세기 전략과제 도출을 위한 관리자 워크숍 에서 두산의 기업변신을 위한 각 기능별 전략과제를 도출하는 과정에서, 인사 · 조직부분의 경우 자신의 능력 ... 에 따른 처우 및 이에 대한 제도화를 요구하였다.이 자리에서 구성원들은 21세기 인사전략 과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 중요성을 공통적으로 인식하고 이에 대한 구체적으로 인식

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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인사고과/평가제도의 사례를 분석, 문제점의 지적, 개선책 제시

내용 : 특정 회사의 인사고과/평가제도에 대한 설명과 문제점의 지적, 개선책 제시1. 과제 대상 회사특성상 회사 이름을 밝히지 못하며, 대상 회사는 영어 교육 학원 프랜차이즈 ... 로서 가맹본부에 약 80명 정도가 근무하는 기업입니다.2. 대상 회사의 인사고과/평가제도1) 인사고과/평가의 개요당사는 직원의 근무 성적을 다면 평가를 포함하여 평가하고, 이에 추가 ... 적인 가감점을 반영하여, 승진, 보직, 이동 등의 인사관리와 이 후 년도 연봉 책정과 직원 간 차등된 상여금 지급제도를 적용하고 있습니다.2) 인사고과/평가의 구성구 분업적고과인사고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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인사관리 인사고과 시스템 mbo 기업 사례 - 인사관리 신도리코 mbo 분석 ( LG , 킴벌리 분석 비교 )

신도리코의 인사고과 - MBO 평가 시스템의 문제와 개선 방안IV. MBO (목표 관리)차례V. 신도리코의 MBOVI. 문제점 분석I. 회사 선정 동기 및 연구 목적II. 회사 ... 다!인사고과효과적 인재관리장수 흑자 경영MBO 방식 (목표관리제)효과적(주) 신도리코II. 신도리코 회사소개신도리코경영이념 : 삼애정신(三愛精神) 나라를 사랑하고, 직장을 사랑 ... 4. MBO의 장점IV. MBO4. MBO의 장점2. 종업원 참여 동기 부여와 협력관계의 형성3. 객관적 기준 피고과자의 전반적인 평가 가능, 인사고과 신뢰감 제고IV. MBO5

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.26

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

인사조직론 – 3조 A'인사고과'의 기법과 사례이름01_ 인사고과란? 02_ 인사고과의 방법 03_ 효과적인 인사고과제도의 구축 04_ 인사고과의 사례: “대한항공”인사고 ... 03. 효과적인 인사고과제도의 구축인사고과란 무엇이며, 왜 평가해야 하는가?성공적인 인사고과가 갖추어야 할 조건은?1 / 3704. 인사고과의 사례 : “대한항공”인사고과의 개념 ... 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課개념1■ 중국 위나라 A.D. 221~265 황족들의 평가동양 최초의 기록서양 최초의 기록기업조직 최초

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

목 차1. 코스별 고용관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)2) 신인사제(B은행)2. 상시채용제 사례1) 인력 풀제(한보그룹)2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)3) 채용전담 ... 관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다. 이 제도의 도입배경 ... 도 동일하게 하였으나, 과장까지만 승진할 수 있도록 제한하였다. 사무직의 경우에는 대리로 승진하기 위해서는 책임자 승진고시에 합격해야 한다.3채용 및 인사고과학력이나 남녀의 구분

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[인적 자원 관리] 인사고과 및 사례

의 평가기준 4)인사고과의 변천 5)인사고과의 평가 요소 2.인사고과의 방법 1)전통적 기법 2)현대적 기법 3.다면평가 제도 4.인사고과의 사례목차인사고과1.인사고과란?사정 ... '평가 도입(personal business commitment)4.인사고과 사례일본 IBM의 다면 평가 제도1)도입 배경-목표관리 중심의 평가체계 ○ 전 사원을 대상으로 회기 초 ... 표 송부 -평가자는 평가 받는 사원과의 켜뮤니케이션 및 협업을 통해 얻은 사실 토대로 응답하고 응답불가 항목은 보류함2)다면평가제도의 체계와 내용4.인사고과 사례-평가 시기

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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[인적자원관리론] LG와 삼성의 인사고과사례

달성에 최대의 관건이 되어가고 있다.이에 따라 우리 조는 이번 레포트를 통해 인사고과의 이론과 그에 따른 사례를 직접적으로 살펴봄으로써 최근 인사제도의 동향에 따른 인사고과의 방법 ... 과 평가 시스템 도입의 이론적 부분과 삼성그룹과 LG그룹의 실제 사례를 통해 현재 시행되고 있는 실제 인사고과 기법에 대해 심도 있게 살펴보고자 한다.1. 인사고과의 정의현대 기업 ... 발굴을 유도하기위해 발탁인사제도를 도입2. 삼성그룹 사례1. 삼성 인사고과의 체계인사고과의 특징① 인적고과와 능력고과의 분리구분시기대상사용양식고과대상기간업적고과6월4급이상업적고과표

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.23

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

< 인사고과에 대하여...>>1. 인사고과의 기초개념▶ 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적·잠재력 유용 ... 성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... 를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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