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평생교육원 교육훈련 이점 21세기 인재상 21세기 족보 평가원문제 감정코칭 삶 훈련과 교육 21세기 서번트 리더십 인재전쟁

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"동료코칭" 검색결과 21-40 / 1,377건

융합형 교수법 연구- 코칭형 플립드러닝이 교양영어쓰기에 미치는 영향 (Effects of Convergent Teaching Methods- Effects of Coached Flipped Learning and General Flipped Learning on Korean College Students' Liberal Arts English Writing Ability)

한국교양교육학회 김재경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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감정 코칭에 대해 요약 및 정리하여 기술하시오.

감정 코칭에 대해 요약 및 정리하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 감정 코칭의 개념과 필요성나. 감정 코칭의 주요 단계다. 감정 코칭의 효과라. 감정 코칭의 한계와 고민3 ... 을 깨달았다. 이 작은 경험은 나에게 감정 코칭이라는 주제에 대한 첫 관심을 불러일으켰다.가족과의 관계에서도 비슷한 경험이 있었다. 사소한 일로 다툼이 생겼을 때, 나는 주로 논리 ... 을 인정하고 조율하는 방법, 즉 감정 코칭이 단순히 상담 장면에서만 필요한 것이 아니라 우리의 일상 속에 반드시 자리해야 하는 중요한 과정이라는 생각을 하게 되었다.대학생으로서 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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영어말하기 코칭수업의 효과성 연구: 자기소개 발표를 중심으로 (Effectiveness of Coaching for English Speaking: Focused on Self-introduction)

한국영미어문학회 신동일, 김주연

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.14

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지금까지 학습한 이론과 기법을 아래와 같은 양식으로 코칭을 진행하고, 그 결과물을 정리

코칭의심리학주제: 지금까지 학습한 이론과 기법을 아래와 같은 양식으로 코칭을 진행하고, 그 결과물을 정리하여 제출하시기 바랍니다.?-목차-1.고객 정보2.고객의 주요 이슈3.이슈 ... 에 대해 적용할 코칭심리학 이론이나 기법4.코칭 시연5.고객의 소감6.코칭의 코칭 후기1.고객 정보권오준/35세2.고객의 주요 이슈고객은 현재 중견기업에서 마케팅 업무를 맡고 있 ... 다. 직장을 다닌지 7년 정도가 되었다. 주변 동료들 중에서 경력직으로 대기업으로 이직을 하고 있다. 하지만, 고객은 직장을 그만두고 해외로 공부하러 가 학위를 취득하고 싶어한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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경영학개론_우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고 장단점을 제시하시오.(교육훈련의 개념, 종류, 기업의 우수한 교육훈련 사례, 기업의 교육훈련 장단점)

과 방법에 따라 다양한 형태로 나뉜다. 주요 기법은 다음과 같다.① 온더잡 트레이닝(OJT): 직원이 실제 업무를 수행하면서 필요한 기술과 지식을 배우는 방식이다. 이는 상급자나 동료 ... 플랫폼을 활용하여 교육 콘텐츠를 제공하는 방식으로, 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있다.④ 코칭과 멘토링: 개별 직원에게 맞춤형 피드백과 조언을 제공하여 업무 수행 능력 ... 게 들고, 상급자나 동료의 지도 아래 실질적인 경험을 통해 학습 효과를 극대화할 수 있다. 그러나 이 방식은 교육 품질이 지도자의 역량에 크게 의존하며, 체계적이지 않을 경우 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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초등영어교사의 언어적 스캐폴딩과상호작용 유형 변화 (A Study on the Changes of Elementary EFL Teachers’ Verbal Scaffolding and Interaction Patterns.)

글로벌영어교육학회 정미란, 선규수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 으로 이루어지게 된다. 이로 인해서 일부 직원들은 동료 직원들이나 부하 직원들과 업무를 수행할 때보다 자신을 평가하는 상사와 업무를 수행할 때 더 노력을 기울이거나 잘 보이기 위해서 ... 애쓰기도 한다. 이는 조직의 전반적인 관점에서 보면 직원들 스스로 더 높은 성과를 거두기 위해서 노력을 기울이지 않게 만들 수도 있다. 그러므로 동료나 상사, 부하직원들로부터 다각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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학습전이

었을 때 88%의 생산성이 증가한다는 연구 결과가 있다(Olivero, Bane & Kopelman, 1997). 동료 코칭은 교사들의 대인관계 기술의 전이에 가장 중요한 영향 ... 감을 감소시키며, 부정적인 피드백은 적은 학습과 그 결과로 학습의 전이를 감소시킨다는 연구가 있다(Martocchio, 1992). 코칭(coaching)이 학습의 전이에 또한 ... 영향을 미친다. 공공기관의 관리자 전명을 포함한 연구에서 스스로의 훈련에서는 22.4%의 생산성이 증가한 반면 평가, 피드백, 연습, 지도자 관여, 목표 설정을 코칭에서 함께 해주

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 과정에 대하여 구체적으로 살펴보고, 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭 ... 코칭은 일반적으로 경험이 많은 상사가 부하에게 실행할 수 있는 교육방법으로 예시와 실습을 통한 일대일의 심층 학습이 이루어질 수 있다. 정형화된 교육과 훈련이 없는 경우에도 상사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

평가 방법이 활용되고 있으며, 그중 다면평가제도는 평가 대상자의 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자들의 의견을 종합해 보다 객관적이고 포괄적인 평가를 할 수 있게 도와준다 ... . 다면평가제도는 최근 많은 기업과 공공기관에서 적극적으로 도입되고 있는 평가 방식이다. 다면평가제도는 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 고객 등 다양한 이해관계자의 평가를 반영하여 피 ... 으로 시행되며, 평가 기준은 업무 수행 능력, 태도, 목표 달성 여부, 협업 능력 등 다양한 요소를 포함할 수 있다. 평가 방식으로는 전통적인 상사 평가, 동료 평가, 자기 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

를 활용하여 지속적으로 지식을 업데이트하는 태도가 요구된다.아울러 피드백과 코칭, 멘토링을 통한 성장 역시 리더십 개발의 핵심이다. 혼자만의 경험으로는 자신의 강점과 약점 ... 을 객관적으로 파악하기 어려우므로, 주변으로부터 받는 피드백이 큰 도움이 된다. 조직 내 다면평가(360도 피드백)를 통해 상사, 동료, 부하직원 등으로부터 다양한 관점의 평가를 받아보 ... 를 줄이고 자신감을 갖도록 돕는다. 한편 기업에서는 전문 코치가 1:1로 역량 개발을 도와주는 코칭 프로그램을 운영하기도 하는데, 코칭을 통해 리더들은 자신의 강점과 약점을 명확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

를 확장해야 한다. 지금까지 관리자들은 일반적으로 직속 부하 직원을 일대일로 코칭 하는 관계를 형성해 왔다. 오늘날의 코칭은 이를 넘어서 동료, 공급자, 고객, 제휴 업체 등 제한 ... 리더십코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.과 목 명:리더십담당교수:학 번:이 름:1. 서론과거에 비해 21세기에는 조직 구성원 ... 을 살리는 변화와 개혁을 추구하고 있다. 이런 관점에서 코칭리더십이 새로운 리더십의 하나로 제시되고 있다.2. 본론(1) 코칭리더십Stowell은 코칭리더십은 상대방과의 대화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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유치원 원감 리더십 제고 방안 - MZ세대와 소통

다. 특히, 유치원의 중간관리자인 유치원 원감이 지닌 리더십 역량 수준은 다양한 환경에 지대한 영향을 미칠 뿐만 아니라 학생, 동료 교사, 조직, 학습자를 위한 긍정적 결과를 효과 ... 한 자질은 경청, 공감, 치유(심리적-정서적), 스튜어드십 등이 있다.2) 코칭 리더십코칭 리더십은 리더가 조직의 소통 역량을 제고함으로써 조직구성원들의 긍정적 상호작용과 네트워크 ... 를 향상하는 리더십 유형이다. MZ세대 유치원 교사의 주요한 특성 중 하나가 ‘공동체 의식은 낮고 개인주의 성향이 다소 높은 특성’이라는 점을 고려했을 때 유치원 원감이 이 코칭

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.27

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리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기목차1. 서론2. 본론1) 코칭 리더십2) 서번트 리더십3) 리더십 향상 계획 ... 을 키우기 위해 그에 걸맞은 노력을 하는 것이 중요하다.2. 본론1) 코칭 리더십코칭 리더십은 비교적 최근에 정리된 리더십의 이론 중 하나이다. 코칭 리더십이 가장 많이 적용 ... 의 특성 파악 및 필요한 훈련 및 교육을 지원하기 위한 계획을 세우는 것이 내부적 지원에 해당하는 일이다.이런 코칭 리더십의 대표적인 예로 2002년 월드컵을 우승으로 이끌었던 히딩크

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

성에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다(Choi, I. O., 2015). 각 세대가 가진 행동양식은 조직문화에 반영되어 나타남으로써 조직문화의 인식차이로 인해 직장동료 ... 관리자는 근무경력별로 세대갈등의 차이를 파악하고 근무경력별로 접근하는 것이 필요하다.3) 해결방안2: 공동체 활력 코칭 모형 도입간호관리자의 노력뿐만 아니라, 공동체 구성원 모두 ... 의 노력과 참여도 간호조직문화 개선을 위해 요구된다. ‘활력코칭’모형은 구성원이 참여하여 3단계로 이루어진 코칭 활동을 통해 스스로 조직문화의 현상을 파악, 분석, 진단한다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오.

을 제공해야 합니다. 또한, 보육교사는 자기 성찰과 지속적인 전문성 개발을 통해 자신의 코칭 능력을 높여야 합니다. 예를 들어, 동료 간의 피드백을 받거나, 선배 교사의 조언을 듣 ... 합니다. 이러한 전인적 발달을 고려하여 보육교사는 적극적인 코칭 능력을 가져야 합니다. 코칭 능력은 영유아들이 스스로 문제를 해결하고 성장할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 따라서 ... 교사를 양성하기 위해서는 교육과정에서 코칭 능력과 창의성, 융합 능력 등이 중요한 요소가 됩니다. 따라서, 보육교육과정에서 이러한 능력을 함양하고, 이론적 지식뿐만 아니라 실제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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인적자원관리 ) 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성

은 코칭은 성과, 목표 결과 등에 초점을 두고 도움을 제공하는 과정이지만, 멘토링은 다른 사람의 발전하는 과정을 지켜보는 동료라는 개념이 포함되어 있다. 따라서 멘토링 과정은 멘티라는 ... 의 실력과 잠재력을 향상하는 체계이다. 여기서 스승의 역할을 사람을 멘토, 지도나 조언을 받는 사람을 멘티라고 한다. 멘토링은 코칭의 개념과 혼용되기도 하지만, 중요한 차이점 ... , 진실한 마음과 역정, 코칭 기술, 풍부한 내용 지식과 경험 등이 필요한데, 학습 촉진 능력은 일방적으로 문제의 답을 제시하거나 업무를 지시하는 것이 아니라 멘티가 스스로 문제를 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.12.18

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동료 튜터링 운영 사례 연구 - 교양영어 학습 성취와 만족도 중심 (A Case Study of Peer Tutoring Program on General English)

한국교양교육학회 유경아

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

지만, 실제로는 자기개발 의지가 낮은 구성원에게는 효과가 미미하다.(4) 멘토링·코칭(Mentoring & Coaching)멘토링과 코칭은 경험이 풍부한 선배나 전문가가 후배나 동료 ... 과 지속적인 코칭을 제공받은 직원은 업무 숙련도뿐 아니라 조직 적응 속도도 빠르다. 이러한 경험은 HRD의 효과를 직접 체감하게 한다.하지만 현실 속 HRD는 이상과 거리가 있는 경우 ... 다. 오히려 이런 현실적 한계가 있기 때문에 더 정교하고 실효성 있는 접근이 필요하다.인적자원개발은 크게 교육훈련, 경력개발, 자기개발 지원, 멘토링·코칭 등으로 나뉜다. 각각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

내 멘토, 상사, 동료, 후배 등 다양한 관계로부터 피드백을 받아야 하며, 이를 수용하고 반영하려는 태도가 리더십 성장의 열쇠입니다.또한 리더십 코칭 프로그램, 퍼실리테이션 교육 ... (Emotional Intelligence) 진단 등을 통해 객관적인 피드백을 받는 것이 도움이 됩니다. 또한 일기 쓰기, 동료 피드백 수용, 멘토링 등을 통해 지속적으로 자신의 행동 ... 을 학습함으로써 자신에게 적합한 리더십 유형을 발견하고, 향후 어떤 방향으로 개발할 것인지에 대해 체계적으로 접근할 수 있습니다.4. 피드백과 코칭을 통한 성장리더십을 개발하는 과정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.20

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