"단체협약의 규범적 효력"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 단체협약의 효력 단체협약 취업규칙 노무사 노동법 노무사2차 노동법 중간고사 노사관계론 시험

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"단체협약의 규범적 효력" 검색결과 21-40 / 754건

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

할 수 있는 일련의 과정이다. 단체교섭의 결과물인 단체협약은 한 번 체결되면 당사자인 사용자와 노동조합의 조합원에게 규범적인 효력과 구속력을 미친다. 단체협약은 마치 법률과 같 ... 에는 근로조건에 해당하는 임금이나 수당, 퇴직금, 근로시간, 휴일이나 휴게 시간, 휴가 등과 같은 규범적 효력을 가진 사항이다.그런데, 단체교섭이 금지되는 사항도 있다. 사용 ... 로 형성되는 단체협약상의 권리와 의무를 부담하는 자를 의미한다. 단체교섭의 당사자는 근로자측의 노동조합과 사용자측의 사용자 또는 사용자 단체이다. 근로자측의 교섭 당사자는 법이 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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노사관계론 중간고사 과제

교섭결과 합의된 내용에 대해 문서화하고 서명 날인하는 것을 말한다. 해당 문서는 행정관청에 신고하고 협정이 확정된다. 단체협약은 체결됨과 동시에 규범적 효력과 채무적 효력이 발생 ... 한다는 문제가 있다.2. A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다. 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력 ... 하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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간호실무의 법적기준 (간호관리학)

고, 행정기관에 의하여 단독으로 제정된 법규- 행정권에 의해 성립되는 규범을 총칭- 법률의 하위규범- 법규명령 : 일반 국민의 권리, 의무에 관한 사항 규율. 국가, 국민 모두 구속력 ... 의 안전보장, 안녕질서를 유지하기 위해 국회 동의 없이 내림 (법적 효력 있음)- 대통령령, 총리령, 각부장관의 부령으로 나뉨① 대통령령- 법규명령 : 헌법, 법률에 규정이 있을 때 ... 만 효력 있음(비상명령, 위임명령, 집행명령)- 행정명령 : 직권의 범위 내에서 당연히 발할 수 있음② 총리령, 부령- 국무총리, 행정각부의 장관이 소관사무에 관해 법률, 대통령령

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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사회복지법제와실천 레포트_국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고....

국제적 규범의 기초가 되었다.본론에서는 서론에서 언급한 내용인 국제법에 대해 설명하고 국제법 중 ‘장애인 권리협약’에 관련된 국내법과 이 국내법의 점검 및 적극적인 실행 방안에 대하 ... 간, 국제기관 사이에 법적 효력이 있는 합의 즉, 강제력이 있다. 국제인권규약, 아동의 권리에 관한 협약, 장애인 권리협약, 사회보장협정 등이 포함되어 있다. 국제법규는 우리나라 ... 가 당사국이 아닌 조약으로 국제사회에서 일반적으로 규범성이 승인된 것과 국제관습법으로 대서양헌장, 세계인권선언, 사회보장헌장, 장애인인권선언 등이 있다.2. 장애인 권리협약1) 제정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.25

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

노동조합과 사용자의권리, 의무에 관한 부분"협약의 신고"체결일부터 15일 이내에 당사자 연명으로행정관청에 신고 (효력요건은 아님)"규범적 효력채무적 효력효력발생일단체협약의 체결일 ... 의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간 ... (신고일x)강행적 효력"단체협약에 위반하는 취약규칙, 근로계약의 부분은 무효원칙: 상위법(단체협약) 우선 / 예외: 유리조건우선의 원칙"권리의무자"협약 당사자 (노동조합, 사용자

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... . 서울특별시서 노동조합을 설립할 수 있는 방법2. 단체협약의 규범적 효력, 일반적 구속력(1) 문제의 소재(2) 단체협약의 규범적 효력(3) 일반적 구속력3. 제한/금지되는 쟁의 ... 의 규범적 효력, 일반적 구속력(1) 문제의 소재단체협약이라는 것은 원래 협약 당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 노동조합의 구성원만을 구속한다. 즉, 비조합원이나 제3자의 지위에 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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글로벌 시대의 국제질서

단체망명정부일국의 정부가 외국군의 점령이나 내란으로 쫓겨나 국외에서 권한을 행사하는 경우 (ex. 상해임시정부/ 드골런던정부)타국에서 주권행사를 하는 것은 규범적인 불법성이 존재하나 ... )국까대표에 대한 강박국가에 댛나 강박강행규범의 위반조약의 종료 및 시행정지‘유효하게 성립한 조약 (전제)’ 의 효력을 완전히 소멸시키거나(종료) 일시적으로 조약이 운용되지 않 ... 하다.강행규범 위반과 국가성립만주국 : 부전조약 위반 → 국가성립 xSouthern Rhodesia / Boputhatswana → Apartheid (인종차별) → 국가성립 x국가유사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 대사용자 활동이고 정책 활동은 대정부 활동이 가능하다. 쟁의, 교섭, 조직 활동 등은 노동 3권에 대응하는 활동이다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력 ... 과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 규범적 효력단체협약 내용 중 근로조건과 기타 근로 대우에 관한 기준을 정한 부분에 부여하는 강행적인 효력으로 근로계약과 취업규칙

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

. 조약헌법에 따라 체결, 공포된 조약은 국내법과 같은 효력을 가지므로 노동법의 법원이 된다. 우리나라가 비준, 공포한 국제노동기구 협약들이 그 대표적인 것이다. 다. 단체협약, 근로 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용 ... 을 갖춘 경우에는 근로계약이나 단체협약의 내용으로 인정된다.(2) 노동사건에 관한 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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수업내용을 근거로 1)유엔아동권리협약의 주요 원칙과 2)아동권리 협약상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고 3)현재 한국의 아동권리와 협약의 이행 상황에 대한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하시오.

권리협약을 만장일치로 채택하였다. UN아동권리협약은 1990년 8월3일 법적 효력 발생에 요구되는 20개국이 비준함으로써 1990년 9월 2일부터 국제법으로 공포·발효되었다. 3개 ... 할 수 있는 효력을 갖게 되었다는 것에 의미가 있다고 하겠다. 또한 UN아동권리협약은 아동에 대한 국제사회의 시각에 변화를 주었다. 협약은 아동을 보호의 대상자이면서 동시에 어른 ... 는 협약에 대한 일반논평을 함으로써 협약의 구체적 내용과 국제아동권리규범의 구체적 이행을 담보하는데 중요한 역할을 담당하고 있다. 2)아동권리 협약상의 4가지 아동권리에 대하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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노사관계법 핵심내용 정리

법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. 또한 단체협약에 위반하는 취업규칙, 근로 ... 계약의 부분은 무효가 되어 그 부분에 대해서는 단체협약이 적용된다.신법 우선의 법칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 그 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다는 원칙을 신법우선 ... 의 원칙 또는 질서의 원칙이라고 말한다. 신법이 노동자에게 불리할 수 있기 때문에 판례는 단체협약의 변경은 반드시 유리한 조건으로만 변경될 것이 아니므로 단체협약의 변경에서 취업규칙

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고

다. 전문 역시 협약의 주요 구성 부분으로 독자적인 규범적 효력을 가진다.본문은 50개의 조항으로 구성되어 있는데, 여성 장애인과 장애 아동에 대한 권리의 보호, 장애인의 이동 ... 으로 구성된다. 협약의 절차법적인 효력을 확보하기 위해서 제정되었다.(3) 법적 성격장애인권리협약은 대한민국 헌법 제60조에 따라 국가와 국가 사이에서 문서를 교환하여 계약을 맺은 것 ... 해야 하는 것은 아니다. 다만, 협약의 법적인 효력을 확보하기 위해서는 절차법적인 성격을 가지는 선택의정서 제도를 채택할 수도 있다. 우리나라에서는 2008년 12월에 국회 비준 동의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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산업복지론

유용한 개념이다.3) 정상 근로시간(normal hours of work)은 법적으로 근로자들의 지배적인 집단적 근로시간을 의미한다. 이는 법이나 규제 혹은 단체협약이나 중재 ... 동관련 정책과 제도의 근간이 되는 중요한 원칙으로 인식하고 있다.4, ILO 협약과 권고ILO 협약과 권고는 구성원들의 합의에 따라 채택된 성문형식의 법적인 효력을 가지 ... 과는 다른 성질을 가지며, 구체적 의무를 발생시키는 규범으로, 비준을 통하여 각 회원국의 법체계적 효력에 따라 구속력을 갖게 된다. 권고는 기준을 확정하기 위한 것으로, 회원국이 이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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단체교섭의 당사자로서 사용자개념 (The Concept of Employer as a Party to Collective Bargaining)

한국비교노동법학회 박지순

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

위반으로서 무효가 된다는 ‘무효설’의 입장을 취한다. 판례에 따르면 인사절차조항은 규범적 부분에 속하므로 단체협약의 규범적 효력을 가지며, 그 결과 인사절차에 관해서는 근로계약 ... 에 관한 것이지 그 사유의 실체적 기준에 관한 규정은 아니고 노동조합에 대한 사용자의 의무를 규정하고 있으므로 규범적 부분이 아니며 따라서 이에 위반한 경우 단체협약 위반에 대한 손해 ... 이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데, 판례는 정리해고제한조항은 단체협약의 규범적 부분으로 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이며 다만 급격한 경영

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. 노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약 ... 과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌하는 경우 어느 규범이 우선 적용되는 지의 문제를 말함2 ... .다른 순위 법원 간의 경합 : 상위법 우선의 원칙상위법 우선의 원칙’이란 하나의 근로관계에 대하여 순위가 다른 복수의 법원이 존재하는 경우, 상위의 규범을 우선 적용하는 원칙

시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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사회복지법원을 존재형식에 따라 성문법과 불문법으로 구분하여 개념과 종류를 구체적으로 설명하고, 성문법과 불문법 이 사회복지의 영역에 있어서 가지는 효력에 대한 견해를 학습자의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 기술하시오.

부 장관이 정하는 부령이 있다.4) 자치법규(조례와 규칙)자치법규는 자방자치단체가 자치를 위해 제정하는 법규적 성격을 가진 규범으로 그 효력이 자방자치단체의 지역 내에서만 발생 ... 하 며 협정, 협약, 의정서, 약정, 규약, 결정서, 선언, 합의서 등의 명칭으로 불린다. 국제법규는 국제사회에서 많은 국가들이 법으로 인정하는 일반적인 관행이나 규범으로 국제관습 ... 확신 또는 인식이 속에 사회적 규범이 되어 국 가가 법적 효력을 인정한 것으로 성문법에 규정이 없어 판결이 어려울 때 관습법이 보조적인 역할을 한다.2) 판례법판례법은 법원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 ... 한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오 ... 자 일방에 의해 결정된 것으로 단체협약과는 차이가 있다.③ 단체협약의 성격으로 내용 측면에서 규범적 부문은 임금, 근로조건, 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 것으로 규범적 부분

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... · 특· 주소이다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체 ... 로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.’라고 단체협약 및 기준의 효력에 관하여 규정한다. 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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국제법과 국제정치 - 개념과 분쟁 사례 및 평화적 해결방안

으로 스스로의 논리를 전개하는 것이기 때문에, 이 보편적 규범을 지켜 나가는 것은 매우 중요하다.3.국제법과 관련된 국제 정치 분쟁 사례1.UN해양법협약1) 해양법협약이란(1)해양법 ... 협약해양법협약은 기존의 해양법을 통합하고 현대화하기 위하여 1982년 채택되었으며 1994년에 60번째 국가가 비준하면서 효력이 발생하였다. 국제사회는 기존의 영해, 접속수역 ... 와 국가간의 관계를 규율하는 법)- Law among Nations (국가들 사이의 법)- transnational law(초국가법): 국경을 넘는 모든 행위나 사건을 규율하는 법규범

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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