"단기계약직"의 검색결과 입니다.

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"단기계약직" 검색결과 21-40 / 4,594건

인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 전략적 접근이 필요한지 논의하고자 한다.II. 본론1. 비정규직 인력 활용의 현황오늘날 비정규직 인력은 다양한 형태로 기업 내에서 활용되고 있다. 계약직, 파트타임, 프리랜서 ... 인력을 신속히 조정할 수 있는 장점이 있다. 예를 들어, 특정 프로젝트가 단기적으로 필요할 때 기업은 프로젝트 기간 동안만 비정규직 인력을 고용함으로써 인건비 부담을 최소화할 수 있 ... 문제점은 고용 안정성의 부족이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 만료되면 재계약 여부에 대한 불확실성이 크며, 이는 근로자의 직무 몰입도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르 ... 지 않았고 경력을 쌓을 생각이어서 정규직이든 계약직이든 어떠냐 2년동안 잘 해보자 라는 마음으로 입사하였지만 생각보다 녹록치 않았습니다.솔직히 일하는 동안 누가 눈치 주는 것은 없 ... 습니다. 하지만 계약직이라는 그 꼬리표가 따라다닙니다. 예를 들어 직원들과 대화할 때 인턴부터 시작하는 동료들이 많으니 항상 몇기 냐고 물어봅니다. 지민씨는 몇기세요? 저는 경력직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 은 계절적 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무를 처리하기 위해 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 확보할 수 있다. 또한, 비정규직 근로자는 특정한 기술이나 전문 지식을 요구하는 업무 ... 활용의 부작용과 최소화 방안비정규직 활용에는 여러 부작용이 있다. 먼저, 고용 불안정성이 대표적이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧아 고용의 안정성이 낮다. 이는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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직장이 없는 시대가 온다-새라 케슬러-독후감

‘긱 경제’란 디지털 플랫폼을 기반으로 필요에 따라 단기 계약을 맺고 일하는 형태를 말한다. 긱 경제에서는 정규직이나 계약직처럼 고용 관계가 명확하지 않다. 프리랜서들은 독립계약 ... 자로서 법적 보호를 받지 못하며, 노동조합에도 가입할 수 없다. 또한 기업들이 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 선호하기 때문에 앞으로 긱 경제 종사자는 더욱 늘어날 전망이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

다. 단, 정기적으로 새롭게 채용하고, 해고 비용을 지급해야 한다는 점에서 그 비용적인 부담이 크긴 하지만, 정기적으로 급여 인상을 해주어야 하는 정규직보다는 계약된 연봉 급여 ... 는 4대 보험료 등 단기 인건비만 쓸 수 있다는 점도 강점이다.하지만 비정규직 근로자들이 느끼는 감정적인 박탈이나 차별 등의 문제로 인하여 비정규직 근로자들의 일탈로 기업의 이미지 ... 가 한 번에 망가지는 등의 문제가 발생하곤 한다. 어차피 곧 계약이 종료되는 입장이거나, 비정규직 근로로 수행하는 업무는 주로 커리어로 산입되지 않으므로 책임감을 가져야 할 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리

1. 서론긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있다. 긱 노동은 유연 ... 은 기간의 계약이나 임시 고용을 기반으로 하는 경제 활동을 의미한다. '긱(gig)'이라는 용어는 음악가들이 짧은 공연을 의미하는 단어에서 유래했으며, 현대 경제에서는 디지털 플랫폼을 통해 프리랜서, 임시직, 독립 계약자 등의 형태로 다양한 업무를 수행하는 노동자를 지칭한다.

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직 인력 활용의 현황과 주요 동인비정규직 인력은 기간제, 파견, 계약직 등 다양한 형태로 우리 사회 전반에 걸쳐 널리 활용되고 있으며, 특히 제조업, 서비스업 ... , 물류업 등 인력 수요가 계절적이거나 단기적으로 변동하는 산업에서 그 비중이 높다. 외환위기 이후 고용의 유연화가 확대되면서 비정규직 인력의 활용은 더욱 일반화되었고, 최근에는 AI ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장 ... 의 확산은 디지털화된 경제와 함께 빠르게 이루어졌고, 이는 기존 노동 시장을 변화시키고 있다. 기업들은 더 이상 정규직으로 노동자를 고용하기보다는, 프리랜서, 계약직으로 노동자 ... : 플랫폼 노동이 노동 시장에 미친 영향플랫폼 노동은 기존의 노동 시장에 큰 영향을 미쳤다. 가장 큰 변화는 정규직 노동자와 비정규직 노동자의 경계가 모호해졌다는 점이다. 기존의 고용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

었고, 아직 경력도 적어서 아직 특별한 변화를 느낀 적은 없었다. 다만 회사에서 종종 단기 프로젝트에 투입되는 외부 프리랜서 개발자의 경우, 아마 단기 계약직이었던 것으로 보이나 구체적인 ... 형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발 등)일반직기능 부문판매 ... 되었다. 전자는 동일 사용자와 5년을 초과해 근무한 유기계약의 비정규직을, 계약기간만 바꿔 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감

(Gig Economy)’라 불리는 단기 계약, 프리랜서, 플랫폼 노동 등이 앞으로 노동 시장의 중심이 될 것이라는 점을 생생하게 보여준다. 이 책을 읽으며 나는 현재 내 삶과 직업 ... Economy)’라 불리는 단기 계약, 프리랜서, 플랫폼 노동 등이 앞으로 노동 시장의 중심이 될 것이라는 점을 생생하게 보여준다. 이 책을 읽으며 나는 현재 내 삶과 직업에 대해 깊이 고민하게 되었다.긱 이코노미 시대, 나의 현실과 고민 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml새라 케슬러 Gigged 직장이 없는 시대가 온다 독후감『Gigged: 직장이 없는 시대가 온다』 독후감 변화하는 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.3. 형태- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 ... 과 함께 등장하였으며 기존의 프리랜서보다 전문성은 덜하면서 더욱 유연한 계약관계를 맺는 특징을 갖는다.Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. 증가 원인- 기업의 구조조정 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료

한 계약 기간 동안 제가 보여준 태도와 성과는 분명히 제 경쟁력이 될 것이라 생각합니다. 실제로 예전에 단기 계약직으로 근무했던 동료 중 몇몇은 계약 기간 동안 성실하게 근무한 것 ... 현대자동차 촉탁계약직 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오.2. 본인이 회사를 선택할 때 ... 의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.18

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

은 상황에서 기업이 유연하게 대응할 수 있는 중요한 수단이 된다. 또한, 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속 ... 하게 투입할 수 있게 해준다. 이러한 유연성은 기업이 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응하고, 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.그러나 비정규직 인력의 활용은 단기적인 비용 절감 ... 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. 이는 근로자에게 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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2020 금융논술 청년실업 발제문제 (금융공기업 준비)

면 지난해 청년의 졸업 후 첫 직장이 정규직인 경우는 56.7%에 그쳤다. 2008년엔 63.1%가 정규직으로 첫 직장을 얻었다. 또 지난해 1년 이하 단기계약직에서 일을 시작한 청년 ... 은 24.7%에 이른다. 2008년엔 단 11.2%만이 단기계약직이었다. 그만큼 청년들의 일자리 안정성이 악화됐다는 얘기다.이처럼 청년들을 옥죄는 노동시장의 이중구조가 심화된 상황 ... ’에 민감할 수 밖에 없는 이유다.-청년 4 명 중 1명, 단기계약직 첫발... 인국공 사태 이유 있는 분노(한국일보)(나) 최근 국내에서 니트족 문제가 부상되고 있지만 이에 관한 것이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

에게도 장점이 될 수 있다. 1~2년으로 단기계약을 하는 비정규직은 짧은 기간 안에 자신이 지원한 업무를 배우고 경험하며 앞으로 이 일을 계속하기 위해 자신에게 무엇이 더 필요한지 고민 ... 비정규직 고용이 늘어나는 이유는 단점보다는 장점이 많기 때문이라고 생각한다. 비정규직 고용의 장점은 인력수급의 유연성을 확보하고 단기적으로 필요한 인력을 유연하게 대응이 가능 ... 되니 비용의 이익을 볼 수 있다.4) 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있는 방안대한민국의 많은 사람들이 비정규직이 되고 싶지 않은 이유가 무엇일까에 대해 생각해보았다. 미국은 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

과 저임금, 불안정한 근무 환경을 가진 비정규직 사이의 격차이다.공정성 문제에도 불구하고 공기업들이 계약직 정규직화를 압박하는 것을 시작으로 정부는 '비정규직 제로'를 고용과제 ... 상위에 올려놓았다. 6월 현재 공공부문 비정규직은 총 19만 6천명이 정규직으로 전환됐다.하지만 문 대통령이 퇴임 후 불과 몇 주 지난 지금, 임시직, 계약직, 시간제, 외주직 ... 으로 성장했다. 2017년, 한국은 8위를 차지했다.불안정한 고용 수를 유지하기 위해, 정부는 특히 노인들을 위한 엄청난 양의 단기 일자리를 창출했고, 이것은 비정규직 일자리의 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

이 3배 이상 높은 것이다. 또한, 여성 정규직 아나운서 11명 가운데 4명은 최근 2년(2018년∼2019년) 동안 입사했고, 2명은 계약직으로 입사한 뒤 이후 정규직으로 전환 ... 된 경우였다. 반면 남성은 대부분 입사 연도와 관계없이 정규직으로 채용됐다. 이에 더하여 프리랜서·계약직 아나운서가 정규직과 본질적으로 같은 업무를 수행하고 근무 지시를 받는 등 ... 의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다. 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. 방과후 돌봄 교사로 일하고 있는 김영란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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[A+레포트] 공공 일자리 사업에 대한 예산 투입의 효율성

자리는 단기 계약직 형태로 제공되며, 이는 고용 안정성이 부족한 경우가 많다. 이러한 단기적 일자리는 실업자들에게 즉각적인 도움이 될 수 있지만, 장기적인 경제적 자립에는 한계가 있 ... 는다. 그래서 정부의 공공 일자리 사업이 중요해진다."공공 일자리 사업은 경제적 불평등을 해소하고, 사회적 안정을 위해 국가가 주도하는 프로그램이다. 이러한 사업은 단기적 고용 창출 ... 가 주도하여 일자리를 창출하고, 실업과 빈곤을 해결하려는 목표를 가진 프로그램이다. 이러한 프로그램은 단기적인 고용 창출을 통해 실업률을 낮추고, 경제적 불평등을 해소하려는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 * 경험 : 산학 , 팀과제 , 연구회 , 동호회 , 온라인커뮤니티 ... 협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항 ... , 답변하기연구직무 A ( 건축 , 전산 , 조경 , 지질 등 ) 전문직 학위 공채 + 경력자 공채 업무직무 B (R D)1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

.본론레저스포츠산업에서 인력 운영은 정규직과 계약직을 병행하여 이루어지며, 대형 스포츠 시설 및 테마파크에서는 필수적인 전문 트레이너나 안전 요원이 배치된다. 또한 계절적 수요가 높 ... 은 해양 스포츠나 스키장 등의 경우 비용 절감을 위해 단기 아르바이트 및 계절직 근로자를 활용하는 경우가 많다. 일부 지역 축제나 공공기관 운영 프로그램에서는 자원봉사를 적극 ... 들의 역량을 향상시키고, 보다 안정적인 고용 구조를 마련할 수 있다. 또한 정규직 비율을 높이고, 장기 근속을 유도하는 인센티브 제도를 도입하여 단기 인력 의존도를 줄이는 것이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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