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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 21-40 / 2,922건

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    공무원 근무성적평정제도 개선방안
    공무원 근무성적평정제도 개선방안Ⅰ. 연구배경○ 우리나라의 공무원 평정제도는 5급이하 공무원의 경우 근무성 적평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있 으며 4급 ... 이상 공무원에 대해서는 목표관리제에 의한 근무성적평정을 실시하고 있음.○ 그러나 객관적 자료와 근거에 의하여 평정이 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사반영이 불가피 ... 한 근무성 적 평정으로 인해 발생되는 공직내부의 사기저하, 투명성의 문제 등 그 문제점과 개선방안을 알아보고자 함.Ⅱ. 현 황(실태)○ 근무성적평정제도는 공무원 개개인의 근무실적
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01
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    인사행정론-근무평정제도-ppt
    制度의 問題點 Ⅶ. 評定制度의 改善方向Ⅰ. 評定制度평정제도란?평정제도의 요건직무수행 실적 평가서판정작용기록으로 남겨 활용5급 이하 공무원의 활동 실적을 평가Ⅱ. 勤務成績 評定근무 ... 근무성적 평정의 목적동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진직무수행ㆍ개선행정 발전에 기여 적극적 발전적으로 이행인사행정의 기준제공공무원의 능력 발전시험의 타당도 측정기준 제공공무원 ... 근무 능률 향상 의사전달 개선근무성적 평정상의 오류집중화 경향연쇄적 착오관개화 경향과 엄격화 경향규칙적 오류와 총계적 오류선입견에 의한 오류시간적 오류Ⅲ. 經歷評定경력평정의 의미
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.05
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    근무성적평정제도에대한논의
    향상 및 의사 전달 개선4. 시험의 타당도 측정 기준 제공제 3 절 근무성적 평정의 방법1. 방법에 따른 평정의 방법2. 평정자에 따른 평정의 방법제 4 절 근무성적 평정제도 ... 의 운영1. 평정자의 선정2. 평정요소의 선정3. 평정시기4. 평정장소5. 평정결과의 공개와 소청6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우 ... 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4. 근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. 평정
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    | 리포트 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2007.04.25
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    공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)
    ......................51) 거시적 방안가. 단기적 방안나. 중·장기적 방안2) 미시적 방안가. 경력개발제도나. 근무평정제도의 개선다. 개방형 직위제의 실천라. 인재양성 ... 한 도입은 미진한 상태로서 대부분의 부처가 아직 경력개발 토대 구축 단계에 머물러 있다고 보아야 할 것이다.나. 근무성정 평정제도의 개선근무성적 평정이란 개인이 근무하고 있는 조직 ... 의 능률 또는 근무 성적을 향상시키고 공무원이 속하는 조직체 전체의 능률을 올리기 위한 인사행정의 합리적 수단이다.하지만 근무성적평정제도는 평정의 대상인 공무원의 능력발전 이나 직무
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14
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    공무원 근무성적평정제도에 관한 논문
    근무성적평정제도가 제대로 시행되게 하고 그 평가 결과의 환류 및 활용이 원활하게 이루어지도록 현행 근무성적평정 결과의 환류 및 활용도를 높이는데 연구의 궁극적인 목적이 있다. 그리고 ... 어야 한다는 법칙은 없으나 현대 국가의 정부들은 대부분 전략적 목적과 개발적 목적을 가지고 평가를 수행하고 있다. 그러나 현재 한국의 근무성적평정제도는 공무원의 능력과 업적을 평가 ... 성의 문제를 일으킨다. 결과적으로 평가 목적의 편향성 문제는 평가 결과의 환류 및 활용도를 떨어뜨리게 한다.(2) 평가지표의 모호성근무성적평정제도가 제대로 이루어지기 위해서는 피평가
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    | 리포트 | 31페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.07.07
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    공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도
    공무원 교육훈련과 근무성적 평정제도*근무성적 평정*1. 근무성적 평정의 의의근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에 의한 파격적인 승진과 보직이 주어지는 과거 ... 연공서열식 평가를 파괴하고 있다.근무성적 평정제도를 과학적 인사행정의 일환으로 최초로 채택발전 시켜온 나라는 미국이었으며 1887년부터 시작하여 제1차 대전 때부터 본격적인 시행
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30
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    공무원 교육훈련과 근무성적평정 제도
    제도의 의의- 근무성적평정방법- 우리나라 근무성적평정제도공무원이 되고 나서도 우리는 많은 공부와 노력은 물론 공직윤리를 지켜야 한다. 빠르게 변화하고 바뀌는 사회와 제도, 법 그리고 ... 하여 직무수행에 필요한 교육훈련이 전략적 목표를 수립한다. 3단계에서는 객관적이고 엄정한 근무성적 평정과 기타 평가 제도를 도입하여 교육훈련 대상의 직무수행능력을 정확히 파악 ... 다. 근무성적평정은 시험이 타당도 측정, 교육훈련의 수요결정, 인사에 있어서 적재적소의 배치, 감독자와 부하간의 이해의 증진 등 각종 인사제도의 타당성을 검증하는 데 필요한 자료
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.30
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    공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
    공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 이 공무원의 근무성적과 능력 등에 대한 평정을 통해서 개인의 능력향상을 촉진한다는 점에서 능력발전을 위한 방안으로 이해되고 있다. 또한 다면평가제도와 직무성과관리제도도 공무원의 직무
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03
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    [인사관리]한국전력의 근무평정제도
    7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 ... ?목차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 2Ⅱ. 서론 5Ⅲ. 본론 51. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 5(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 5(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09
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    [행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰
    의 타당도 측정 기준 제공3.근무성적 평정의 방법1)방법에 따른 평정의 방법2)평정자에 따른 평정의 방법4.근무성적 평정제도의 운영1)근무성적평정 계획의 수립2)근무성적 평정 ... )관대화?엄격화 경향6)구체적 오류와 총계적 오류7)시간적 오류6.한국의 근무성적 평정제도7.기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제2절 경력평정1.경력평정의 의의(목적)2.경력평정 ... 다.ⅱ)평정 요소의 내용과 수 : 근무성적 평정의 구성요소는 자질, 행동, 성과의 세 가지로 크게 나뉜다. 근래 들어 객관적 성과를 중시하는 결과 위주의 평정제도가 환영받고 있는 바
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    | 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.23
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    교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)
    목 차Ⅰ. 교원평가제를 둘러싼 최근의 논쟁Ⅱ. 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점Ⅲ. 새로이 시행될 교원평가제와 문제점1. 평가 주체의 문제2. 평가 내용의 문제3. 평가 방법 ... ’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제 ... 시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 정부가 이번 ‘2?17 사교육비 경감대책
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12
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    [행정학] 근무성적평정제도
    근무성적평정제도목차서론근무성적 평정제도의 의의본론1. 근무성적 평정제도의 목적2. 근무성적 평정 용도1) 조직차원의 근무성적 평정2) 개인차원의 근무성적평정3. 근무성적평정 ... 의 기준과 방법1) 근무성적평정의 기준(1) 사람에 기초한 기준(2) 근무성과에 기초한 기준2) 근무성적평정의 방법4. 근무성적 평정제도의 운영1) 근무성적평정 계획의 수립(1) 평정 ... 의 분석 및 조정(1) 평정결과의 분석(2) 평정 결과의 조정4) 평정 결과의 공개 및 소청(1) 평정 결과의 공개(2) 평정결과에 대한 소청5. 근무성적 평정제도의 오류1) 연쇄효과
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20
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    II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰
    제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을 찾아 정립하는데 목적을 두기로 한다.(2) 연구목적 및 ... 해 준다는 점에서 조직이 근무성적 평정제도의 운영에 독립적 고용개념을 유지하는 것은 매우 중요하다.II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰1. 개념근무성적 평정이란 조직에 있어서 구성원 ... 는 근무성적 평정제도를 운영하여 성과 지향적인 정부를 운영하여 정부의 경쟁력을 제고시키려는 의도라고 이해할 수 있다. 또한 이러한 인사행정 개혁은 공정하고 객관적인 근무성적 평정체제
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09
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    한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안
    의 目的평정의 목적에 대한 역점은 소극적?통제적인 것으로부터 적극적?발전 적인 것으로 이행되어왔다.현대적 근무성적평정제도 발전의 초기에는 이 제도를 업무성과, 즉 실적 을 보수체계 ... 수행실적을 연결 짓 기 위한 보다 폭넓은 관리통제수단으로 근무성적평정제도를 활용하도록 처방 하였다. 그리하여 승진?배치전환?감원 등의 결정에 근무평정결과 가 활용되기에 이르렀다 ... 별개의 문제이다. 미국을 위시한 몇몇 선 진국에서 그러한 선도적 이론들의 적용을 시도하거나 실천적인 근무성적 평정의 원리를 따르고 있는 나라도 많다. 한국정부도 전통적 원리
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    | 리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07
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    [인사행정] 근무성적평정제도
    Ⅰ. 序 論1Ⅱ. 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21. 근무 ... 성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. 序 論공무원의 능력을 판단하는 근무성적평정은 공무 ... 성적평정 제도의 운영 과정근무성적평정은 사람에 대해서 평가를 하는 것이기 때문에 주관성을 배제하기가 어렵다. 이러한 문제점을 방지하고 소기의 목적을 달성하기 위해서는 적합성, 불편
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08
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    [행정정보]여러분야에서의 근무성적평정제도
    여러근무 분야에서의 근무성적평정 제도에 관하여(1)평가자의 훈련평정하는 것은 다분히 주관적인 성격을 가진 기술이다. 따라서 어떤 사람이 감독자 또 는 과장으로서 훌륭한 역할을 다 ... 평정자와 의논하면서 평정하는 것을 의미하며 최근의 근무평정에서 이 원칙을 점점 더 많이 따르고 있으며 특히 성적이 좋지 못한 사람에게는 이를 알려주는 예가 많다.본인에게 알려주는 것 ... 을 지지하는 이유로는1)평정의 목적이 상벌의 목적만이 아니라 점차적으로 개인의 능력,인품상의 특징을 파악하고, 단점이 있으면 이를 본인에게 알려 주어 이의 시정 및 근무능률의 향상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
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    교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석
    교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책 ... · 도출된 평정점수를 교사의 승진, 보상 등을 위한 자료로 사용 가능· 근무성적을 승진, 보상에 반영하여 교사들에게 근무의욕을 가져다줌· 객관적 평가를 위해 끊임없이 연구하여 불공정 ... 는 전체 교원의 환류와 개선을 이끌어낼 수 있지만 보상이 없기 때문에 그 효과에는 한계가 있다. 근무성적평정은 평가결과를 승진에 반영하여 교사에게 실질적 영향을 미칠 수 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21
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    근무성적평정제도 개선방안
    교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. 그러나 ... 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ? 기술적 자질향상에 공헌 ... 할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. 평정 방법의 개선1) 자기
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25
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    교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안
    교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. 교육훈련의 의의교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관 ... . 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다. 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관 ... 에 의한 교육훈련계획의 수립(3) 인사관리에 있어서 교육훈련의 결과 반영(4) 피 교육훈련자?감독자 및 관리자들의 교육훈련관 확립(5) 교육훈련방법의 개발과 다양화?근무성적 평정?Ⅰ
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23
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    공무원 근무성적 평정제도에 관하여
    공무원 근무성적 평정제도- 목 차 -제 1 장 근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의2. 근무성적 평정의 용도3. 근무성적 평정의 유형4. 근무 성적 평정제도의 운영5. 근무 ... 성적 평정상의 오류6. 한국의 근무성적 평정제도제 2 장 경력 평정1 .경력평정의 의의2. 경력평정제도제 3 장 훈련성적 평정의 의의1. 훈련성적 평정의 의의2. 훈련성적 평정제도제 ... 을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수·승진·배치전환·교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29
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2025년 11월 28일 금요일
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