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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 81-100 / 2,922건

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    (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여
    , 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말 ... 를 요청할 수 있고, 이 결과에 대한 이의 신청을 할 수 있다. 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다.3) 최근의 제도 운영 결과공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있 ... 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적?태도뿐만 아니라 구성원간의 관계 등을 복수의 평가지에 의해 종합적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 이와 같이 다면평가제도는 여러 사람
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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    인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체
    의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 및 조리사3군재가요양보호사4군2. 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근 ... , 무단조퇴, 무단이석, 징계위해제, 경고 또는 주의, 대민불친절, 기타지적사항 등.2) 근무평정결과①태도평가(A)②능력평가(B)③실적평가(C)※환산점수(A+B) * 40% + (C ... 하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일
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    | 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29
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    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점
    . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에 대해 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    인사행정-다면평가제
    에서는 공무원 다면평가제에 대한 전반적인 사항을 고찰해 보겠다.1. 다면평가제의 의미근무평정은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정함으로써 인사관리상 문제 해결에 필요한 기초 자료 ... 를 마련함과 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 하는데 있다. 따라서, 근무평정의 목적은 객관적이고 모두가 수용할 수 있는 평가를 통해 구성원의 능률을 향상시키고 인사관리의 제반 ... 사항에 관한 합리적인 기준 및 타당성을 제공하는 것이다. 또한 근무평정은 행정체제의 발전에 기여하고, 각종 인사 조치의 기준을 제시하며, 여러 가지 인사행정 기술의 평가기준을 제시
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11
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    간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과
    은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있 ... 하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    하고 있다. 이 제도는 기업의 입장에서는 일정한 기간 동안의 교육을 통하여 우수한 인력을 조기에 확보할 수 있고 근무기간 동안의 근무태도를 종합적으로 판단하여 채용여부를 결정할 수 있 ... 초부터 검토하기 시작했다. 1996년 6월부터 직급체계, 급여체계, 승진·급 체계, 근무평정 등의 전체적 개선체계를 검토하여 1994년 7월에 신직급 체계를 도입하였다. 신직급 ... 화하여 지급하고 있다.기초급은 학력, 성별, 직급에 관계없이 나이에 따라 전사원에게 공통적으로 적용되는 긍액이거, 직는급은 근무평정 등급에 따라 개인별로 승급액이 차등 적용되는 금액이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명
    조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. ... 국가공무원과 지방공무원의 실적 평가제도는 유사점과 상이점 둘 다 존재한다.국가공무원은 정부 조직도 내 17부 5처 16청 에 소속된 공무원을 뜻하는데, 지역제한 없이 전국을 순회 ... 하며 업무를 하는 경우가 많다고 한다. 일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    계층에 적합한 능력평가를 통해 실시한다. 인사고과 시 다음과 같은 직원 근무성적 평정표를 활용할 수 있다.[표] 직원 근무성적 평정표 예시2/ 연공요소평가학력, 승진에 소요되는 최저 ... 적으로 나타난다. 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    ?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 ... 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우 행정의 경험과 능력이 부족한 사람이 행정기능 ... 제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. 관료제 주의의 개선방안1) 참여문화의 확립2) 행정기구 및 절차개편3) 장기능에 대한 지나친 간섭 배제4) 사회구조의 개선5
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18
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    인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
    다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 에 따른 분류- 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙- 현대적인 인사고과의 전개방향 분석- 인사고과제도의 개선방향3. 결론- 개인 의견 정리4. 참고문헌1. 서론연봉제가 매우 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19
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    경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰
    근무, 승진, 직무대행 등이 이에 해당한다. 먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. 근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계 ... 와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. 그러나 이러한 평정 결과는 공개되지 않고, 피평정 ... 다. 대비오차는 여러 사람에 대한 평정이 함께 이루어질 때 이전의 사람의 점수에 비교하여 점수를 주는 것을 의미한다. 이렇게 외부임용 시 객관적인 평가요소로 작용하는 근무성적 평정
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    | 리포트 | 8페이지 | 8,600원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24
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    보육교직원 전문성
    를 실시하고 있다. 평가내용 ? 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연1회이상 이루어짐 평가기준 1개 모두 충족해야 Y로 평정 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양 ... 는 경우 포함) ※ 1년이상 근무한 교사에 한해 평정 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 ※ 자기평가, 동료평가로만 이루어지는 경우, 근무평가로 인정되지 않음 (면담 ... 4. 교직원 4-4-보육교직원의 전문성 제고 4-4-1 보육교직원을 위한 복지제도를 운영하고 있다. 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육 기회를 부여
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    | 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21
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    인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준
    도 완벽한 제도를 갖추기 못하였다.4. 평가군무원은 근무성적을 평정자와 확인자로 나눈다. 평정자는 피평정자를 직접 감독하는 편제직위상 가장 근접하는 상급 감독자로 정한다. 그리고 ... 다. 이로써 평가는 해당군무원의 정기평가일 현재의 평정자 및 확인자가 실시한다.¹각 군 참모총장 및 국방부직할부대장은 근무성적평정이 공정하고 효율적으로 실시되도록 평정에 관한 교육 ... ----------1. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17 국방부훈령 제1327호) 제29조(근무성적 평정자와 확인자)2. 군무원 인사관리 훈령 (2011. 5. 17
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인 ... 요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 하는 것이다.다음 평정척도법의 경우 일정한 평정의 척도를 정해 업무수행능력을 비교하고 대조하며나타나는 고과방식이라고 할 수 있다.다음 대조표법은 직원들의 행동, 태도 등을 구체
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14
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    영유아 교사(보육교사) 평가
    나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 은 맥락으로 유아교사를 위한 평가도 그동안 국 ? 공립유치원에서 원장과 원감이 형식적으로 근무성적을 평가해왔는데, 유치원 교원 평가는 2007년부터 제도적으로 실행되고 있는 교원 ... 하는 기제로는 활용되지 못하였다. 이에 대해 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안으로 교사 평가 개선의 필요성이 제기되었고, 이후 정부는 교원능력개발 평가를 위해 교원평가제도를 도입
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31
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    대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향
    하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4 ... . 개선방안III. 결론※ 참고문헌I. 서론인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 되는 것이며 중요하다는 것이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지 ... 다. 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람 ... 은 중간에 배치한다. 그리고서 나머지 사람들을 이전에 배치한 우수, 중간, 열등한 사람들과 비교해 각각 평정 등급에 맞게 배치하여 평정하는 방법을 의미한다. 2인조 비교법은 대인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    능력 강화② 교육비 절감③ 이론 중심 학습④ 즉시 피드백 가능67. 근무성적평정의 오류 중 ‘후광효과’란?① 최근 행동에 과도하게 영향 받음② 전반적 인상이 개별요소 평가에 영향 ... ③ 평균에 맞추어 평가④ 상호비교 없이 평가68. 근무성적평정의 주된 목적은?① 공직 내 정치적 신뢰 확보② 인사관리의 합리화③ 상사의 권한 강화④ 공무원 통제69. 인사고과 ... 1. 인사행정의 본질로 가장 적절한 것은?① 행정의 기계적 절차를 관리하는 활동② 공공조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능③ 정치적 임용을 조정하는 제도④ 재정자원의 배분
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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2025년 11월 27일 목요일
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