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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 221-240 / 2,922건

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    환경속의 인간과 통합적 안녕상태를 생태체계 이론에 근거하여 서술하시오.
    은 고립된 존재가 아니라 관계와 제도, 문화와 시간 속에서 살아가므로, 마음의 안정을 설명하려면 환경과의 얽힘을 동시에 보아야 한다. 이러한 관점은 사회복지와 정신건강학에서 오래 ... 강조되어 온 “환경속의 인간”이라는 기초 개념으로 정식화되어 왔다. 환경속의 인간은 개인을 그 자체로 분리해 관찰하지 않고, 일상에서 맞닿는 사람들, 공간, 제도, 기술, 담론의 망 ... 이 조화를 이루는가, 지원체계와 제도에 닿기가 쉬운가 같은 질문은 반드시 환경 조건과 함께 다뤄져야 한다.이 글은 생태체계이론을 토대로 환경속의 인간과 통합적 안녕상태를 연결
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24
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    국가고시 대비 간호관리학 정리
    해야 승진, 개인적 성취를 인정하고 보상함으로써 간호능력을 개발하고 지원# 보상관리- 보상의 종류 : 내적보상(직무, 승진기회, 탄력적 근무시간 제도, 조직에서의 안정감), 외적보상 ... 면허 등록제도 반대- 질병을 간호하는 것이 아니고 병든 사람을 간호하는 것- 비종교적이되 신앙인이어야 함- 자신을 희생하지 않음, 긍지와 가치관에 따른 간호활동 하는 것2. 주요 ... , 업무에 필요한 모든 관계를 도표로# 예산과 의료비 지불제도1. 재무제표(대차대조표) : 재무상태표시(자산=부채+자본)- 손익계산서 : 일정 기간동안의 경영성과(이익=수입-지출)
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22
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    정적강화와 부적강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.
    에서는 예전에 군복무를 하였을 때 자격증을 따면 휴가를 주는 제도를 운영했었던 것을 예로 들 수 있다. 내가 근무했던 부대에서는 전대장이 바뀌고 난 뒤에 새로운 휴가 제도를 운영 ... 을 터득함으로서, 차후에 있을 불안감이나 다른 감정도 유연하게 대처하는 방법을 훈련할 수 있을 것이다.부적 강화의 임상 현장 적용의 예로는, 교수의 대학교 조별과제 발표 성적 평정 기준
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20
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    해커스평생교육원 경영학개론 '목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.'
    를 달성하려는 참여적 관리기법 내지 관리체계이다. MBO는 종합적인 조직운영 기법으로 활용되기도 하고 근무성적평정 수단이나 예산 운영 및 재정관리의 수단 등으로 다양하게 활용되고 있 ... 던 계획예산제도(PPBS)의 문제점을 극복할 수 있다고 생각하였기 때문이다.2. MBO의 단계MBO에 의해 목표를 달성할 경우 관리과정은 크게 3단계로 구분되는데, 1단계인 ‘목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    직업재능개발센터 직업훈련교사 합격 자기소개서
    것입니다.하지만 예상치 못한 돌발 상황이 발생하면 당황하며 실수를 나타내는 모습을 보이는 경우가 있어 침착함을 유지하며 변수에 대응할 수 있는 평정심을 기를 필요가 있 ... 훈련교사로 근무하며 발달장애인 클라이언트의 특징 및 욕구를 기반 한 프로그램을 제공하였고 일상생활을 지원하였으며 다양한 프로그램을 맡아 수행하였습니다. 클라이언트를 대상 ... 었습니다.지원동기 및 입사포부장애인 복지 현장에 근무한 경력과 전문성을 바탕으로 발달장애인이 사회적응에 필요한 일상생활을 지원하고 취업 프로그램을 연계하여 긍정적 변화를 이끌어 낼
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11
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    산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오
    문제점기업에서의 이러한 인적자원의 문제는 업무의 성과나 개인의 능력보다는 연공 서열 및 특정 부서로의 배치에 따라 좌우되는 경향이 컸으며 조직성과와 근무평정과의 연계성도 부족해서 일 ... 다.4) 세부 실행 계획세부적인 실행 계획을 보면 공정한 직무성과를 평가하는 제도를 도입하고 그에 따른 솔루션을 제공하는 것이다. 물론 행동주의적인 관점에서의 성과급이나 보상제도
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25
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    연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오
    으로 지적되었다. 인사행정의 경우 합리적 근무평정제도의 확립과 개인의 희망 및 적성에 따른 인사제도의 구축, 재무행정에서는 예산 집행 절차의 복잡성 및 경직성과 회계검사의 형식 ... 의 내부관리에서 가장 중요하게 개선되어야 하는 점으로는 민선자치 전후 모두에서 평정, 승진, 전보 등 인사제도의 개선, 조직구조 및 기구의 개편으로 나타났다. 내부관리 분야 중 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    수행능력 보유의 정도, 그 발휘의 정도에 따라 의존하게 되는 것이라 할 수 있다. 따라서 기업들은 인사고과 제도를 활용하여 기업에 고용된 종업원들이 일정 기간을 근무하는 동안 자신 ... 으로 제도 부작용을 개선하고자 하는 함의를 담고 있다고 생각한다. 이처럼 현대적 인사고과의 방향은 지나친 경쟁을 유발하는 사정형 평가보다는 더욱 새로워지고 공정해진 형태의 직원 개발 ... 이 가진 능력을 얼마만큼이나 발휘하고 있고, 또 이를 통해 어떤 업적을 올리고 있느냐를 파악하는 것이 가장 중요한 일로 제시되고 있다.이처럼 인사고과 제도를 잘 활용할 경우 기업
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    사회복지사의 역할 및 자격에 대해 기술하고, 전문가로서의 사회복지사의 자격에 대해 기술하시오
    을 한다. 1970년 제정된 사회복지사업법에 따라 보건사회부장관이 일정한 자격을 갖춘 자에게 지급하는 자격증 제도로 시작되었다. 처음에는 사회복지사업종사자라고 불리었으나, 1983년 ... 에 고민하게 된다. 사회복지사는 현실적으로 생각할 필요가 있고, 자신의 감정컨트롤을 잘 해야 한다.7) 비판적 사고어떤 상황이든 사회복지사는 균형과 합리성, 평정심을 유지해 모든 ... 문제들을 논리적이고 창의적으로 해결하고 정확하게 분석하고 이치에 맞게 판단해야한다.4. 사회복지사의 자격에 대한 나의 의견현재 사회복지관련 기관에 근무하고 있는 사회복지사는 1년
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01
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    슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.
    도록 한다면 바람직한 슈퍼비전이 이뤄졌다고 할 수 있다. 사례로 태화복지재단에서는 인사관리영역에서 근무평정에 있어 평가요소를 포함하여 검토함으로써 바람직한 슈퍼비전의 방법을 제시 ... 한다. 태화복지재단은 연 1회 직원들을 대상으로 상호 근무평가를 시행하고 있으며 2012년 12월부터는 슈퍼비전의 결과 또한 평가할 수 있도록 함으로써 슈퍼비전에 있어 전문성 향상을 꾀하 ... 으로 하는 것이 아닌 일련의 시험제도를 통해 엄격한 인증 자격기준이 마련될 필요가 있다.Ⅳ. 참고문헌김명중 외, 태화복지재단 슈퍼비전 표준체계 구축연구, 감리회 태화복지재단 태화
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
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    미국의행정,관료제수립과정,행정체제
    단순히 실적에 따른 공무원의 채용에 그치지 않고 직무의 성질에 따른 직위 분류제도 , 적절한 시험제도 , 동일직무에 대한 동일보수 원칙의 급여제도 , 근무성적에 관한 합리적인 ... 평정 등 까지 확대됨 . # 1930 년대 미국 관료제도는 행정개혁을 위한 여러 위원회 활동으로 발전 # 1960 년대 미국의 실적주의는 일대 전환기에 직면 # 1970 년대 인사 ... 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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    SPL(SPC) 안전사고 원인과 대책 [SPC,SPL,삼립,파리바게뜨,안전사고,끼임사고,불매운동,산업재해]
    했다. SPC가 크라운베이커리를 누르고 베이커리 업계를 평정한 데는 냉동생지 방식(제빵 재료를 반죽·발효·성형 후 냉동 상태로 유통) 도입이 결정적 역할을 했다. 그런데 파리 ... SPC내 생산라인 사고로 사망한 직원은 23세 여성이다. 해당 직원은 10월 14일 저녁부터 15일 새벽까지 12시간 밤샘 야간 근무 막바지에 혼자 소스를 나르다 소스 교반기 ... (배합기)에 몸이 끼인 채로 동료들에게 발견됐다. 오전 8시 근무 종료 시간을 불과 한두 시간 앞둔 새벽 6시 15분께였다. 공장 노동자들은 하루 12시간씩 2교대 맞교대로 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.30
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    (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고
    가 승진에 활용된다. 5급 이하의 경우 근무성적평정에 활용되고, 성과상여금을 받을 수 있는 기준으로도 활용된다.뿐만 아니라 성과평가의 결과에 따라서 부서에 할당되는 예산도 달라지 ... 교과목명: 성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자. (30점)목차I. 서론 ... II. 본론1. 성과관리 제도의 사례1) 사례의 선정: 국세청2) 국세청의 성과관리 시스템 운영 방식3) 국세청의 조직성과관리 방식2. 제도의 한계와 극복 방안III. 결론IV
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    [자기소개서] 세아상역 해외영업
    는 통찰력이 중요하다고 생각합니다. 최근 52시간 근무제도로 변화하는 근무환경에서 통찰력은 조직의 인재운용이 어느 방향으로 나아가야 하는가에 명확한 답을 제시할 것입니다. 저는 이 ... 했던 경험과, 당시 상황을 해결하기 위해 취했던 행동 또는 노력을 구체적으로 기술해주세요.[과도한 업무량에도 업무규정을 준수]저는 과도한 업무량의 중압감에도 정직함과 평정심을 유지 ... 하였습니다. 18년 9월부터 11월까지 주한중국대사관(영사부 비자실)에서 인턴으로서 근무할 때, 비자심사와 비자관련 문서보고를 담당하였고, 매일 약 4000개의 비자신청서의 심사
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.07
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    (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    업무평가 결과를 승진?채용?보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. 또한, 각 중앙행정기관 ... (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부업무평가 제도의 연혁(7점)2. 정부업무평가 제도의 내용(8점)1 ... 에 따른 시정조치 및 보상3. 정부업무평가 제도 최근의 운영 결과(10점)4. 정부업무평가 제도의 개선 필요사항(5점)1) 평가부문 과다2) 평가결과 활용3) 부처 특성 고려 미흡Ⅲ
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k
    인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21. 역량평가제도의 개념 ... 에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체에서도 승진을 할 경우에는 반드시 평가 ... 가 이뤄지고 있다. 즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22
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    방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.
    회의 등 실시인사위원회종사자의 근무평정 조정에 관한사항위원회는 의결사항이 있을 경우소집운영위원회기관운영 및 사업수행 관련회의분기별 1회, 연 4회정기회의 개최시설환경안전관리시설 ... 산정방법 등에 관한 고시(제2021-324호, 2021.12.27.)」3) 보험가입(2대보험 가입)- 센터장은 기관에 이용자가 발생하여 실 근무를 하게 되면 5대 보험에 가입 ... 한다.( 건강보험, 노인장기요양보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험. 60시간 미만인 경우는 고용,산재만 가입한다)4) 퇴직급여 제도 운영- 기관은 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기
    리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08
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    학교경영평가, 학급경영평가
    제)를 전국적인 단위로 도입하였다. 2005년부터 본격적으로 논의되기 시작해서 수많은 진통 끝에 실행하기 시작한 교원평가제는 기존의 교원근무평정제도가 교원의 전문성보다는 교원의 승진에 초점 ... , 외부 간섭없이 학교 스스로 만들어가는 제도1) “자율형 책임중심”평가평가계획에서 결과개선까지 전 과정에서 학교자율경영체제 확립으로 학교의 교육 책무성 강화하고, 학교평가 결과 ... 어서 초래되는 주관성 때문에 자기 평가에 대한 객관성을 보장받기 어렵다는 한계가 있다. 따라서 스스로 일정한 보편적인 평정 척도에 자신의 능력 수준을 체크하거나 자신의 학급경영활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2023.03.18
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    빵공장 끼임사고 SPL(SPC) 안전사고와 기업에 미친 영향[SPC,SPL,삼립,파리바게뜨,안전사고,끼임사고,불매운동,산업재해]
    하는 체계를 갖추면서 , 노동자는 저임금 , 장시간 , 고된 노동에 시달려야 했 음 . SPC 가 크라운베이커리를 누르고 베이커리 업계를 평정한 데는 냉동생지 방식 ( 제빵 재료 ... 한 직원은 23 세 여성 임 . 해당 직원은 10 월 14 일 저녁부터 15 일 새벽까지 12 시간 밤샘 야간 근무 막바지에 혼자 소스를 나르다 소스 교반기 ( 배합기 ) 에 몸이 끼인 ... 채로 동료들에게 발견 오전 8 시 근무 종료 시간을 불과 한두 시간 앞둔 새벽 6 시 15 분께였다 . 공장 노동자들은 하루 12 시간씩 2 교대 맞교대로 근무하고 있 음 . 이
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    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.11
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    건강보험심사평가원 운영직 상담원 자기소개서+심평원 면접질문
    급여 적정성 평가업무를 하는 건강보험심사평가원의 역할이 더욱 중요해지고 있습니다. 건강보험심사평가원 운영직 상담원으로 근무하면서 국민건강보험제도의 효율성을 높이는데 힘을 보태고 싶 ... 운영직 상담원 자소서 1. 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 우리원에서 근무할 경우 본인 업무 수행에 있어 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오. 2. 지원 ... 를 구체적으로 기술해 주십시오.건강보험심사평가원 운영직 상담원 자기소개서건강보험심사평가원 자기소개서 항목1. 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 우리원에서 근무할 경우 본인 업무 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17
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2025년 11월 29일 토요일
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