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교육인사행정 인사평가표 인사고과 교원평가제 인사관리 문제점 공무원 교원능력개발평가 간호관리학 요약
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"근무평정제도" 검색결과 421-440 / 2,922건

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    균형성과지표 BSC 사례 한국도로공사
    만의 독특한 평가제도이다. 개인업적 평가제도는 개인의 능력과 태도를 평가하는 역량평가(근무성적평정)와도 다르며 조직의 성과를 평가하는 조직업적평가와도 다른 평가제도로서 MBO를 도로 ... 성 뿐 아니라 공정성 및 객관성이 크게 강조되고 있다. 그러므로 도로공사의 내부평가의 체계와 운영현황을 살펴보고자 한다.1. 내부성과평가가) 평가체계도로공사의 종합 성과평가제도는 크 ... 업적 평가제도는 비전 및 전략을 개인단위까지 전개하여 그 실행력을 제고하고 업적(성과 및 노력) 위주의 공정한 개인평가를 위하여 2002년에 도입하여 운영하여 오고 있는 도로공사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04
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    ERP시스템 용어설명
    . 인사고과인사고과란 기업 내 조직원들에 대한 인사정보 자료를 수집 및 분석, 평가하는 과정으로 인사평가나 근무평정이라고도 칭한다. 직원들의 근무태도와 업무 수행능력, 업무 ... , 인사급여관리, 회계관리, 매입채무관리, 매출채권관리, 총계정원장, 시스템관리로 구성된다.8. 인사관리인사관리는 조직에서 인력을 다루는 철학과 그러한 철학을 실현하는 제도, 기법 ... 의 체계라고 정의를 내릴 수 있다. 인사관리는 조직의 지속가능한 발전을 위해서 매우 중요하며, 핵심요소는 제도와 평가 및 보상, 운영능력 등이다.9. 노사관계 관리노사관계관리는 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
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    인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
    근무평정이 시설 내 제도로서 운영되는 것을 의미한다. 제도로서 운영되는 것은 직원들의 합의과정을 통해 수립된 인사평가(안)가 공식적 승인과정을 거쳐 규정으로 등록, 실제로 운영 ... 다. 둘째, 사회복지제도에 대한 법제도적인 개선과 현장의 관리감독을 강화해야 한다. 현 사회복지 시설의 저임금 구조나 열악한 노동환경을 개선하기 위해서는 정부의 직접적인 지원과 인프라
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26
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    사회복지조사론 연구계획서 작성하기
    에 어떠한 영향을 미치는 가를 파악하고자 한다. 이는 장기요양보호 제도가 보편적으로 도입되었을 때를 대비하여 장기요양시설 서비스의 효과성을 증대시키고자 하는 목적을 지니며, 이용자 중심 ... 229명을 판단표집하여 설문조사를 실시한다. 설문지는 시설에 우편으로 발송하거나 조사자가 직접 방문하여 설문지를 배포하고, 시설에서 근무하는 사회복지사가 노인에게 일대 일로 면접 ... 는 이영자의 1999년도 연구에서 사용된 문항을 참조하여 총 18문항의 리커트 척도, 요양시설서비스 만족도 역시 개별화 된 평정척도를 활용한 리커트척도이다.설문지 작성 및 질문질문
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
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    [교원승진제도] 교육공무원 승진제도
    [교원승진제도] 교육공무원 승진제도- CONTENTS -[교원승진제도] 교육공무원 승진제도I. 승진임용의 기준II. 경력평정III. 근무성적평정IV. 연수성적평정1. 직무연수성적 ... 는 바에 의하여 경력평정, 연수성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다."라고 규정되어 있어, 종합적인 평가에 의한 승진제도를 채택하고 있다. 현행제도에 의하면 경력평정 ... 2. 자격연수성적V. 연구실적평정VI. 가산점1. 공통가산점2. 선택가산점2[교원승진제도] 교육공무원 승진제도일반적으로 조직체와구성원에 있어서 승진이 지니는 의미는 다음과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02
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    [성과관리론 공통] 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자
    (주요업무 자체평가, 목표관리제평가, 직속기관·사업소평가, BSC 시범운영, 근무성적 평정)와 업무외 평가 1개(실·과간 경쟁력 평가)로 다양하게 운영되었다. 또한 개별 평가제도를 통 ... 자목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공공기관 성과관리 의의2. 우리나라 중앙정부의 성과관리 제도 현황1) 정부업무평가 제도2) 재정성과관리제도3) 직무성과계약제4) 통합 성과관리3 ... (Total Quality Management)3) 논리모형 : 상황에 대응하기 위한 프로그램4) BSC : 균형성과관리제도(Balanced Scorecard)4. 성과관리 도구를 사용
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    | 방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14
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    우리나라 기업의 인사고과
    인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오서론현재 젊은이들이 취업이 되지 않는 것은 기성세대들이 사다리를 치워버린 것이 가장 큰 원인이 ... 하도록 한다.본론인사고과의 개념인사고과란 종업원의 그가 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도라고 할 수 있다. 이에 대해 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있 ... 는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 객관적인 평정을 하는 것이다” 라고 말
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
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    인사관리 1-7장 정리
    적설계,소득의 보장 및 증대2.인사관리의 학문적 체계인사관리의 학문적체계 1.기능적차원 2.관리적 차원 3.제도적차원1.기능적차원: 인력확보=조직목표 달성에 적절한 인력의 수와 질 ... 유지,인력방출인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직인사관리의 환경적차원:1.인력구성의 변화 2.근로가치관의 변화 3.글로벌 인재의 수요증대 4.스마트 ... 워크의 확산: 모바일 오피스,재택근무,원격 사무실 근무 5.윤리경영에대한 요구 증대3.직무 설계1.직무구조설계주체-기업,관리자1.1직무 전문화- 한작업자가 하는 여러 종류의 일을 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
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    (유아교사론) 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점
    대상자들의 승진, 보수, 근무평정, 경력 등에 적절히 반영되지 않아 유치원 교사들이 적극적으로 연수에 참여하지 않는 등의 문제점을 안고 있다.재정 및 사무관리에서 공립유치원 ... 유아교육학과▣ 국공립 유치원 교사와 사립유치원교사로 근무하는 것의 장단점유치원 교사의 처우에 대한 많은 문제점을 지적할 수 있는데 먼저 유치원 교사의 양성교육기관이 여러 종류 ... 로 분화되어 있고 손쉽게 자격증을 취득 할 수 있는 제도는 유치원 교사들의 직업만족도에 영향을 끼친다. 또한 공립유치원의 경우 순번에 의해 연수대상자 지명으로 교육경력이 20년차
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.12
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    보건교직 수행과정에서 일어날 수 있는 쟁점 - 보건교사로서의 업무수행 범위는 어디까지인가?
    으로, 18학급 미만의 초등학교는 보건교사가 미배치되어있어 2016년 경기도교육청과 충남도교육청에서 ‘순회 전담 보건교사’ 제도 도입을 적극적으로 검토하여 시행하였다. 순회근무는 원적학교 ... 업무수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 협의해 시행하고자 했으나, 당시 보건교사들은 “순회근무에 따른 원적학교에서 어떤 배려도 없는 것이 현실이다. 교원평가, 근무성적평정, 성과 ... 필요하며, ‘학교보건교육’에 대한 정규 보건교과 개설, 정규시간 확보, 보건수업전담교사배치 등의 제도적 지원이 시급하다는 의견이 나오고 있다.Ⅲ. 우리 조가 생각한 주요 논점1
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31
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    교원평가제
    에 대하여 교원과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다. 2. 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 의 부담교육과 무관한 분야에 치중되어 있다는 점새로운 교원통제 수단다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성정상적인 학교운영을 저해하고 입시위주 교육을 자극1. 현행 근무평정제도를 그대로 둔 ... 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다.
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12
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    상대고과와 절대고과의 비교_최신판
    .인사고과조직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일로 사람을 평가하는 방법을 제도화 한 것을 인사고라 한다. 조직원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가 ... 하여 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 미친다. 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공직, 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이 ... 를 통하여 조직원의 업무능력과 업무실적?근무태도 등은 물론 성격?적성 및 장래성?자질이나 잠재적 능력까지도 평가하여 목적에 따라 반영 및 활용할 수 있다.또한 인사고과는 조직이 개인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.16
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    공무원의 징계실태 및 공정성 개선방안의 연구 - 경찰공무원의 부패 및 징계실태를 분석을 중심으로 -
    의 대상에 그치지 않고 형벌의 대상이 되는 경우도 있는 바 징계벌과 형사벌은 그 권력의 기초(공무원근무관계에서 사용자로서의 권한과 국가통치권), 목적(공무원관계의 질서유지와 일반법익 ... , 공금을 횡령 유용한 자와 금품수수 및 향응수수자는 일부를 감액하여 지급한다. 즉, 근무연수 5년 미만자는 1/8을 감액하고, 5년 이상자는 1/4를 감액한다(이황우 외 2인 ... 처분을 받으면 임용후보 대상자 명부에서 삭제된다. 정직처분기간 및 종료 후 18개월 동안은 승진 및 호봉승급이 제한된다. 정직기간 만틈 승진소요 최저 연수 및 경력평정기간에서 제외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15
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    경찰인사행정의 범위, 경찰인사행정기관의 기능, 인사행정의 문제, 계급제와 직위분류제, 경찰임용권자
    가 폐지되더라도 배치전환으로 근무를 계속 유지 한다는 특징이 있다. 그러다보니 문제점이 발생한다. 외부의 변화에 다소 민감하지 못하며, 새로운 제도 도입이 어렵다. 또한 경찰 공무원 ... 의 능력발전신임 교육훈련, 직무 교육훈련과 같은 경찰교육훈련, 승진, 보직관리가 있다.5) 경찰인적자원의 평가근무성적 평정, 징계를 보아야한다.6) 경찰인적자원의 유지보수, 스트레스관리 ... 한 기능을 한다. 승진, 근무성적평정과 같은 모든 기존 경찰 구성원 뿐만 아니라 신임 경찰관 선발기준을 포함한다.3) 효과적인 모집 프로그램의 개발모집기능의 목적은 그 직위에 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26 | 수정일 2024.09.11
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    식스시그마 사례분석 (A+)
    함으로서 승진심사 시 우선승진 및 시험에 우선 추천할 수 있도록 하였으며 근무평정 시 에도 가점을 주도록 함으로써 직원들의 6시그마 추진 사기를 높이려 노력하였다. 또한 우수사례 포상2 ... 컨설팅에서 발표하는 한국 고객만족도(KCSI)에 있어서도 높이 나타났으며 철도공사의 직원의 근무 만족도와 복지제도, 전화응대 서비스도 꾸준히 증가하고 있으며 가장중요한 안전사고 ... 한다’는 목표를 달성하기 위한 6시그마(six sigma)가 탄생한 것이다. 여기에 6시그마의 주인공은 모토로라 정부용 전자기기 사업부에서 근무하던 마이클 해리(Mikel Harry
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2021.12.01
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    교원승진제도
    교원승진제도1. 교사 근무성적평정의 정의1) 근무성적평정(교육공무원) ≒ 인사고과(사기업체) ■ 1964년 7월 8일 교육공무원 승진규정 공포 → 근무성적평정 조항에 따라 근무 ... 성적 평정 ■ 교장, 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적, 체계적으로 평가 → 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료 제공 → 교수·학습의 향상 도모2. 교사 근무 ... 는 정보 제공 및 지도 조언 → 교사의 자질 향상의 방향 및 기준 제시3. 교사 근무성적평정의 원리1) 평가시 고려사항 → 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 → 평정
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18
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    교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향/ 수업경영 및 학급경영, 교육과정의 문제점과 개선방향
    1) 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향한 국가의 미래 구성원은 교육을 통해 육성된다고 해도 과언이 아니다. 이는 결국 학교, 그리고 가까이 들여다 보면 교사의 몫 ... 을 가지고 검정을 통과하여 교원의 자격이 부여되는 현재 나름대로의 엄격한 제도가 존재하지만, 제도의 실상을 들여다 보면 개선해야 할 점들이 보인다. 어떻게 보면 교직 윤리 문제의 시작 ... 은 교사 자격 제도와 양성 과정에서부터 시작되지 않았을까 싶다. 따라서 본 글에서는 교직 윤리 및 교원 자격 제도의 문제점과 개선방향에 대해 논해보겠다.교사에게 교직 윤리는 아무리
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04
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    우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
    를 통하여 많이 개선되었다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평정의 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다. 이를 지적하면 다음과 같다.첫째, 평정제도가 가지 ... 를 형식화시켜 버린다.일곱째, 현행 근무성적평정 구조는 조직 전체의 실적 내지 성과를 반영하지 못하고 공무원 개인의 성과만을 반영한다는 단점이 있다.2. 우리나라 공무원 평정제도 ... 의 개선방안근무성적 평정제도를 합리적으로 개선하기 위한 몇 가지 방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 근무성적 평정제도를 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로 활용해야 한다. 즉, 평정
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17
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    [2018년 현대차증권] 인사팀 합격 자기소개서
    Office의 인사직무라 판단하였습니다.군에서 중간관리자로 근무하며 평가, 교육 등 인사업무를 경험할 수 있었습니다. 부서원의 면담을 통한 인사관리와 근무평정 등 성과를 평가 ... 지원 동기[현대차증권의 '인사'잘하는 남자]현대차증권의 미래를 함께 만들어갈 '인사'잘하는 남자가 되기 위해 지원하였습니다.금융투자동아리 활동과 공공기관에서 근무하며 진로에 대한 ... 제도를 개선할 수 있습니다본인을 100자로 소개해 주십시요.친구의 고충을 듣고 함께 솔루션을 고민할때 보람을 느끼는 배종원입니다. 고객의 불편 하나, 임직원의 불만 하나도 놓치지않는 현대차증권의 '인사'잘하는 남자가 되겠습니다.
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2022.05.22
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    ERP 인사(인적자원관리의 개발)
    로 확립7. 경력개발의 제도들이다. 바르게 짝지어라.자기신고제도 직능자격제도 종합평가센터제도 기능목록제도1) 인력수급에 이어서 내부모집의 경우 활용하기 위한 기법으로 인재목록제도 ... 라고 한다.: ( 기능목록제도 )2) 기업 내 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6~12명 정도를 합숙시킨 후 심리검사, 경영게임, 사례연구 등 다양한 방법을 사용하여 잠재능력(장래성 ... )의 개발 필요성이 있는지 평가: ( 종합평가센터제도 )8. 인사고과의 실시 원칙 5가지1) ( 직무기준 )의 원칙2) ( 공정성 )의 원칙3) ( 납득성 )의 원칙4) 인사고과자
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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2025년 11월 29일 토요일
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